Заявление на увольнение по соглашению сторон: нюансы и оформление

Содержание
  1. Процедура увольнения по соглашению сторон – порядок действий, правила, приказ, образец соглашения
  2. Правила
  3. Порядок действий при увольнении по соглашению сторон
  4. Как составить приказ
  5. Как оформить соглашение, образец
  6. С выплатой компенсации
  7. Судебная практика
  8. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2018
  9. Документы, необходимые для оформления увольнения
  10. Пошаговая процедура увольнения по соглашению
  11. Когда подавать заявление
  12. Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете
  13. Почему лучше увольняться мирно
  14. Почему такое увольнение может быть неинтересно
  15. Часто задаваемые вопросы
  16. Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника, выплаты компенсаций
  17. Законодательная база и особенности процедуры
  18. Основания для ухода со службы
  19. Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового контракта?
  20. Правильные действия
  21. На что обратить внимание начальнику?
  22. Какие нюансы важны для работников?
  23. Расчет
  24. Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец
  25. Заявление на увольнение по соглашению сторон: особенности процедуры
  26. 1) Трудовое законодательство и заявление на увольнение по соглашению сторон
  27. 2) Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон
  28. Процедура увольнения по соглашению сторон
  29. 1. Как именно происходит увольнения по соглашению сторон?
  30. 2. Какие еще документы, кроме заявления, придется оформлять при увольнении по соглашению сторон?
  31. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон и 5 советов по его написанию
  32. Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, который можно использовать

Процедура увольнения по соглашению сторон – порядок действий, правила, приказ, образец соглашения

Заявление на увольнение по соглашению сторон: нюансы и оформление

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает достаточно большое количество различных способов расторжения трудовых отношений.

Одним из самых популярных является составления специального соглашения. Таким образом, можно выбрать оптимальные условия для увольнения – как для работника, так и для его работодателя.

Правила

Процедура увольнения по соглашению сторон очень схожа с аналогичной процедурой — по собственному желанию. Но имеет несколько важных особенностей-отличий.

К ним можно отнести следующее:

  • в заявлении на увольнение обязательно должна быть обозначена причина прекращения трудовых взаимоотношений – по соглашению сторон;
  • работник должен быть письменно уведомлен о составлении самого соглашения;
  • на формируемом документе, содержащем все условия увольнения, обязательно должны присутствовать подписи обоих сторон.

При этом в тексте соглашения в обязательно порядке следует достаточно полно раскрыть все моменты. Особенно это касается даты увольнения, а также величины компенсации.

Следует помнить, что величина её не может быть менее обозначенной в Трудовом кодексе. Она включает в себя выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за уже отработанное время.

На усмотрение самого работодателя, а также по просьбе работника компенсация может быть увеличена.

Чаще всего это практикуется в случаях, когда инициатором расторжения трудового соглашения выступает именно работодатель.

Сроки выплаты денежной компенсации при увольнении рассматриваемым способом остаются прежними – заработная плата и отпускные должны быть перечислены в день расторжения трудового договора или же на следующий.

В противном случае на работодателя может быть наложен штраф. Величина его составляет 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в день.

Несколько иначе обстоят дела касательно выплачиваемой компенсации сверх обязательной по ТК РФ. Работодатель может на своё усмотрение обозначить дату перечисления данного платежа.

К этому вопросу необходимо отнести особенно внимательно, так как нередко работодатель пользуется юридической неграмотностью своих сотрудников.

Прежде, чем подписывать соглашение, сотруднику лучше всего предварительно проконсультироваться с опытным в подобного рода делах юристом.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон

При увольнению по соглашению сторон следует обязательно соблюдать следующий порядок действий:

  • сотрудник должен быть под подпись ознакомлен с намерениями работодателя – или же самостоятельно написать заявление с просьбой увольнения по соглашению сторон;
  • формируется сам текст соглашения рассматриваемого типа;
  • работник обязательно должен ознакомиться с ним, после чего поставить подпись в нижней части документа (обязательно);
  • составляется приказ на увольнение по форме Т-8;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке, она выдается на руки уволенному работнику;
  • в день расторжения трудового договора перечисляется задолженность по заработной плате (либо на следующий день).

Очень важно помнить, что при написании заявления на увольнение работником им в обязательном порядке в тексте должна быть обозначена причина – по соглашению сторон.

Это является главным отличием заявления данного типа от аналогичного документа, но написанного при увольнении по собственному желанию.

Формулировка звучит примерно так «прошу уволить меня по соглашению сторон». Данный момент строго обязателен. Так как при необходимости проведения судебного разбирательства заявление на увольнение является серьезным документальным доказательством.

Соглашение об увольнении в обязательном порядке должно содержать все наиболее важные моменты процедуры рассматриваемого типа.

Так как именно этот документ является основанием для расторжения трудового договора. В нем расписываются все обязанности сотрудника и самого работодателя, а также иные важные моменты, касающиеся увольнения.

При расторжении трудового договора рассматриваемым способом формируется стандартный приказ на увольнения по форме Т-8.

Помимо стандартной информации, которую он должен содержать, необходимо в обязательном порядке обозначить в нем причину увольнения «по соглашению сторон», а также реквизиты самого соглашения, ссылку на него.

Данный момент является строго обязательным, нарушение этого правила грозит возникновением проблем с трудовой инспекцией.

Предпоследним этапом является формирование соответствующей записи в трудовой книжке. При увольнении делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. №77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по какой-то причине сотрудник самостоятельно забрать трудовую книжку не в состоянии, то сделать это за него может любой другой – но только при наличии соответствующей доверенности.

Если же это также невозможно, то работодатель имеет право выслать трудовую книжку почтой (заказным письмом с описью вложения).

Если после ознакомления с соглашением работник отказывается его подписывать – данный момент должен быть в обязательном порядке закреплен документально.

Для этого формируется в произвольной форме заявление с отказом, где должна быть обозначена ссылка на реквизиты соглашения, условия которого показались увольняемому сотруднику неприемлемыми.

При отказе работника расторжение трудового договора рассматриваемым способом становится попросту невозможным.

Нужна ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию, читайте в этой статье.

Запись в трудовой книжке необходимо делать на основании специальной Инструкции по заполнению данных документов. Она утверждена Постановлением Минтруда Российской Федерации №69 от 10.10.03 г.

Необходимо соблюдать следующие правила при внесении соответствующей записи:

  • должна вноситься в день расторжения трудового договора – не ранее и позже данной даты;
  • запись обязательно должна соответствовать тексту самого приказа на увольнение;
  • все даты в документе обязательно обозначаются арабскими цифрами, при этом двухзначными – число/месяца, четырехзначными – года;
  • не допускаются какие-либо сокращения – все слова должны прописываться в полной форме;
  • запись должна производиться только на русском языке;
  • непосредственно с внесенной записью работодатель обязан ознакомить своего работника под подпись – она должна быть сделана в специальной личной карточке (составляет по форме Т-2).

Работнику очень важно убедиться в правильности формулировки соответствующей записи. Так как наличие ошибок может привести к возникновению серьезных проблем при последующем устройстве на работу. Например, если в трудовой книжке будет обозначено увольнение по отрицательным мотивам.

Если работником были обнаружены какие-либо ошибки при заполнении работодателем трудовой книжки, то необходимо в обязательном порядке потребовать внесения соответствующих исправлений или же формирования нового документа.

При отказе это сделать следует обратиться в суд – по месту регистрации самого предприятия-работодателя.

Как составить приказ

Очень важно правильно составить приказ на увольнение по соглашению сторон.

Данный документ в обязательном порядке должен содержать следующие разделы:

  • полное наименование предприятия-работодателя, а также его подробные реквизиты;
  • номер документа, точную дату его составления;
  • наименованием приказа «о прекращении действия трудового соглашения с работником»;
  • обозначается дата фактического увольнения;
  • должны присутствовать реквизиты самого работника:
    • фамилия;
    • имя;
    • отчество;
    • занимаемая должность;
    • табельный номер;
  • основание для увольнения – п. 1 ст. №77 ТК РФ;
  • документальное основание – «соглашение о расторжении трудового договора от хх.хх.хххх г.»
  • фамилия, имя и отчество руководителя, полномочного утверждать данные документы;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника.

Следует помнить, что данный приказ должен быть составлен по всем правила, согласно форме Т-8. При наличии каких-либо серьезных недочетов документ может быть попросту признан недействительным.

Как оформить соглашение, образец

Сегодня в действующем законодательстве отсутствует образец соглашения, составляемого при увольнении.

Но при этом в нем обязательно должны присутствовать следующие основные разделы и данные:

  • основания для расторжения трудового договора – точная и краткая формулировка со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • день расторжения трудового договора;
  • условия прекращения трудовых взаимоотношений:
    • размер компенсации;
    • иное;
  • обязанности и права увольняемого, работодателя;
  • обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу;
  • реквизиты (Ф.И.О.) и подписи:
    • увольняемого работника;
    • уполномоченного руководителя.

Данный документ имеет юридическую силу при правильном составлении. Необходимо помнить, что нарушение его положений любой из сторон недопустимо и может послужить причиной аннулирования соглашения, признания его ничтожным через суд.

Документ должен иметь индивидуальный порядковый номер, а также составляться в двух экземплярах. Один остается у самого работодателя, второй же передается на руки работнику.

Если у руководителя отсутствует опыт формирования документов подобного типа, то стоит обязательно предварительно ознакомиться с образцом.

Это позволит избежать допущения наиболее частых стандартных ошибок. Таким образом, можно сэкономить время, не допустить возникновения трудовых споров по причине грубых ошибок в соглашении.

С выплатой компенсации

Один из самых важных моментов, касающийся увольнения по соглашению сторон – невозможность расторжения уже подписанного договора.

Например, если сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то в течение всего срока отработки (2 недель) он имеет право забрать его без всяких последствий.

Иначе обстоит дело с уже заключенным соглашением. Так как данный договор является двусторонним, то изменить его условия можно только в случае наличия согласия второй стороны.

Таким образом, если работник вдруг передумал увольняться, то отменить свое решение он сможет только с согласия работодателя. При его отсутствии трудовой договор прекратит свое действие в обозначенный в соглашении день.

Но в то же время увольнение с выплатой компенсации по соглашению сторон должно проводиться в рамках действующего законодательства, а также последней редакции Трудового кодекса.

Если же какие-либо положения были нарушены, то само соглашение попросту будет признано недействительным через суд, а работник – восстановлен на занимаемой им ранее должности.

Судебная практика

Достаточно часто при расторжении трудового соглашения рассматриваемым способов возникают различного рода спорные моменты.

В таком случае сложная ситуация должна обязательно разрешаться через суд. При этом работник данного утверждения, практически всегда при разборе дел подобного типа ориентируются на уже имеющуюся практику.

Наиболее часто возникающие ситуации:

  • принуждение к подписанию соглашения об увольнении – решение районного суда города Архангельск №2-760/2011;
  • работодатель не желает выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора рассматриваемым способом:
    • решение Медведьегорского районного суда от 21.06.10 г.;

    Источник: http://vkadry.com/procedura-uvolnenija-po-soglasheniju-storon.html

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2018

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: нюансы и оформление
    5/5 (5)

    Если сотрудник планирует покинуть предприятие, то он вправе оформить окончание трудовых отношений по соглашению сторон. В случае, если инициатива исходит со стороны работника, он обязан подготовить заявление, которое подается письменно.

    Заметьте! Четко установленной формы нет, тем не менее, при составлении необходимо учесть важные моменты:

    • Согласно Трудовому кодексу заявление составляется в письменном виде;
    • Заявление передается руководителю или сотруднику отдела кадров лично или отправляется по почте;
    • В заявлении работник уведомляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор;
    • Обязательно необходимо указать дату заключительного рабочего дня. В данном случае важна формулировка. Необходимо написать не «с 20 июля», а «заключительный рабочий день – 20 июля». Такая формулировка позволит избежать разночтений;
    • В конце заявления необходимо написать дату подачи заявления и оставить подпись сотрудника.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

    В заявлении должна быть отражена информация:

    • В правом верхнем углу указывается адресат (полное наименование организации, ФИО, должность директора), ниже – данные заявителя (ФИО, должность работника);
    • В основной части указывается просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием даты окончания;
    • В заключительной части должна быть отражена дата подачи заявления и подпись заявителя;
    • Стоит отметить, что сотрудник обязательно составляет заявление на увольнение по соглашению сторон, если не удалось предварительно заключить соглашение о порядке прекращения трудовых взаимоотношений.

    Сотрудник сам выбирает день подачи такого заявления. При увольнении по согласию сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию.

    В подобных ситуациях стороны определяют дату расторжения трудового договора путем переговоров. Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение? Да, трудовые отношения могут быть продолжены, если работник отзовет заявление об увольнении по согласию сторон, и работодатель будет согласен продолжить трудовые отношения, т.е. будет достигнуто взаимное согласие.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления об увольнении по соглашению сторон:

     Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

    Порядок увольнения по соглашению сторон описан в статье 78 ТК РФ. Согласно данной статье, трудовые взаимоотношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любой момент по согласованию сторон.

    Кроме того, отношения работника и работодателя регламентированы Гражданским кодексом РФ. Частично условия окончания трудовых отношений отражены в статье 452 Гражданского кодекса РФ.

    Отсюда следует, что работодатель и работник сами определяют порядок установления и прекращения трудовых отношений. При этом стороны вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент по соглашению сторон.

    Таким образом, предполагается, что трудовые взаимоотношения могут быть прекращены во время больничного отпуска или на испытательном сроке.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Внесение изменений в трудовой договор, а также его расторжение производится в порядке, установленном законом, если не предусмотрены иные правовые акты и договоры в соответствии со спецификой работы предприятия или занимаемой должности.

    Любая из сторон вправе обратиться в суд с заявлением о прекращении трудовых отношений, если вторая сторона отказалась пересмотреть условия или прекратить отношения, а также в случае, когда не был получен ответ на заявление об изменении или расторжении трудового договора.

    Напомним, что ответ на заявление другой стороны должен быть предоставлен в течение 30 дней.

    Документы, необходимые для оформления увольнения

    Важно! Процедура расторжения договора по согласию сторон будет проведена корректно, если подготовлены следующие документы:

    • Письменное соглашение о прекращении трудовых отношений, заверенное подписями обеих сторон, с указанием даты прекращения действия трудового договора. Если стороны договорились о размере компенсации, то ее следует упомянуть в соглашении;
    • Если соглашение в письменном виде не было оформлено, работник составляет заявление. Заявление подтверждает намерение одной из сторон (в данном случае работника) прекратить трудовые отношения;
    • Приказ по форме Т8 готовится работодателем. В качестве основания для расторжения трудового договора указывается п.1 ст. 77 ТК РФ, а также формулировка «соглашение сторон». Кроме того, в приказе указываются документы, которые подтверждают взаимное намерение сторон прекратить трудовые отношения.

    Следовательно, для оформления увольнения по согласию сторон необходим документ, подтверждающий, что обе стороны изъявили желание расторгнуть договор. Таким подтверждением может служить соглашение, заверенное подписями сторон. Кроме того, подтверждением служит заявление работника об увольнении по соглашению сторон и приказа руководителя предприятия.

    Пошаговая процедура увольнения по соглашению

    Основанием для такого рода увольнения является взаимное намерение работника и работодателя прекратить трудовые взаимоотношения.

    Запомните! Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

    • Согласование условий увольнений, удовлетворяющих обе стороны. Работнику и работодателю стоит прийти к соглашению путем переговоров и установить условия, на которых будут прекращены трудовые отношения;
    • Оформление письменного соглашения об окончании сотрудничества с указанием условий и даты. Также возможно составление заявления от работника, в котором будет отражена аналогичная информация;
    • Сотрудник кадровой службы подготавливает приказ Т-8 и ознакомляет с ним сотрудника под роспись;
    • Занесение данных об увольнении в личную карточку работника;
    • Внесение записи в трудовую книжку работника;
    • Передача трудовой книжки на руки работнику.
    • Расчет и выдача зарплаты и компенсаций работнику. Помимо основных (заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска), возможны дополнительные выплаты, если это было предварительно согласовано с работодателем и отражено в соглашении. Окончательный расчет с работником производится в крайний день нахождения на рабочем месте.

    Процедура увольнения по соглашению сторон не требует обязательного подписания соглашения. Достаточно заявления со стороны работника и соответствующего приказа со стороны работодателя.

    Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

    Когда подавать заявление

    Работник подает заявление об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности или ранее, если иные условия не были предварительно согласованы.

    После рассмотрения заявления издается приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторон.

    До момента, когда сотрудник покинет рабочее место, работник кадровой службы подготавливает все документы, необходимые для увольнения (приказ, запись в трудовую книжку и проч.), бухгалтерия готовит окончательный расчет.

    Работник сообщает о своем намерении прекратить трудовые отношения в заявлении, которое можно передать работодателю одним из нижеуказанных способов:

    • передается непосредственно лично руководителю/менеджеру по кадрам/директору;
    • отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений;
    • вручается руководителю доверенным лицом работника (при наличии доверенности, заверенной нотариусом).

     Бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

    На некоторых предприятиях в соответствии с типовым трудовым договором предусмотрена выплата выходного пособия, включая случаи, когда увольнение происходит по соглашению сторон. Тем не менее, данные компенсации не предусмотрены законодательством. Размер компенсаций устанавливается путем переговоров между работником и работодателем.

    Подобные компенсации не относятся к статье 217 Налогового кодекса РФ, соответственно, они не облагаются НДФЛ и не подлежат внесению социальных взносов, как, к примеру, заработная плата. Тем не менее, в той же статье указано, что размер компенсации не должен превышать средний заработок работника за три месяца.

    Внимание! В случае увольнения работодатель обязан предоставить справку-расчет, с указанием начисления:

    • Зарплаты за последний месяц;
    • Компенсации за неиспользованный отпуск;
    • Заранее оговоренного выходного пособия.

    Стоит отметить, что при окончании трудовой деятельности в организации работник обязан получить на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении (дата увольнения, статья, номер приказа об увольнении). Кроме того, работодатель обязан вернуть работнику медицинскую книжку, если на время работы она хранилась на предприятии.

    Почему лучше увольняться мирно

    Если возникли разногласия, и стороны решили разорвать трудовые отношения, разумно сделать это мирным способом. Выходом из конфликтной ситуации является увольнение по соглашению сторон.

    Преимущества для работодателя:

    • Сотрудник не отзовет заявление об увольнении (разумеется, если такая возможность не прописана в соглашении). Такие случаи особенно выгодны, когда компания больше не нуждается в услугах данного работника;
    • Нет необходимости учитывать мнение профсоюза, как при увольнении по статье; а в случае проверки трудовой инспекцией у работодателя будет подтверждение взаимности намерений;
    • Увольнение по соглашению сторон не предусматривает выплат согласно законодательству. Работодатель выплачивает выходное пособие сотруднику исключительно по личной инициативе.

    Заметьте! Преимущества для работника:

    • При составлении соглашения работник может обговорить размер компенсации, которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию;
    • Сотрудник может покинуть рабочее место одним днем, без отработки двух недель. Это особенно актуально, когда нужно срочно выйти на новое место работы;
    • После увольнения по соглашению сторон работник может встать на учет в службе занятости и некоторое время получать компенсацию, пока не подыщет новое место работы;
    • Сотрудник не идет на конфликт с начальством, оставляя возможность получить хорошую рекомендацию для предоставления на новом месте работы. Таким образом, репутация сотрудника не будет испорчена, даже если он совершил дисциплинарный проступок.

    Почему такое увольнение может быть неинтересно

    Увольнение по соглашению имеет ряд недостатков для обеих сторон:

    • Работник не может отозвать заявление об увольнении, если изменятся обстоятельства;
    • Работодатель вправе разорвать трудовой договор во время нахождения подчиненного на больничном.

    Стоит отметить, что возможны случаи, когда сотрудник настаивает на увольнении по соглашению сторон, а работодатель не готов пойти навстречу, намереваясь уволить работника по статье.

     Работодатель угрожает увольнением по статье.

    Часто задаваемые вопросы

    Вопрос 1. Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав 18 мая последним днем работы. Тем не менее, 16 мая работник открыл больничный лист. Работодатель имеет право уволить его во время болезни?

    Ответ. В данном случае трудовые отношения регламентируются п.1 ч. Ст.77 Трудового кодекса. В случае, когда работник находится на больничном на дату расторжения договора не по инициативе работодателя, последний обязан рассчитать сотрудника и прекратить трудовые отношения. В противном случае соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений считается недействительным.

    Вопрос 2. В случае, если после подписания соглашения работник нарушает внутренний распорядок предприятия или меняет свое решение и пишет заявление об увольнении по собственному желанию, что можно считать основанием для прекращения трудовых отношений?

    Ответ. Если до наступления даты увольнения работодатель успевает надлежащим образом зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины, то он вправе уволить работника по статье.

    В случае наличия заявления по собственному, если дата в соглашении следует за датой в заявлении по собственному, трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока предупреждения. В противном случае сотрудник должен быть уволен по соглашению сторон.

    Посмотрите видео. Компенсация при увольнении по соглашению сторон:

    Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazec-2018.html

    Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника, выплаты компенсаций

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: нюансы и оформление

    Увольнение по соглашению сторон – процедура, имеющая собственный порядок действий и некоторые нюансы, отличные от других видов увольнений. Есть ли минусы у такого процесса, и чего можно от него ожидать?

    Законодательная база и особенности процедуры

    Статья 78 ТК РФ.

    Чтобы уволиться по соглашению сторон правильно, нужно руководствоваться процедурой, прописанной в Трудовом Кодексе. Об этом есть отдельный материал.

    78 статья ТК РФ содержит информацию о том, что трудовые отношения между начальником и работающим могут быть закончены на основании по согласованию сторон. Казалось бы, такой вариант будет устраивать всех. Но на деле выходит, что выгоду находит только работодатель.

    Работник же, уволенный, например, по сокращению или по причине ликвидации организации, может рассчитывать на выходное пособие.

    В случае с соглашением сторон при увольнении законодательство не обязывает начальников выплачивать дополнительные суммы, то есть выходное пособие может быть и не назначено.

    Для справки! ТК РФ запрещает выплачивать любые дополнительные суммы руководящему составу и главному бухгалтеру тех организаций, чей уставной капитал более, чем на 50% состоит из государственных денег.

    Основания для ухода со службы

    Существует ряд плюсов и минусов для работника и для руководителя при увольнении по соглашению сторон. Непосредственно плюсами для работника могут стать такие нюансы, по которым он и согласен на подобную процедуру:

    • получение компенсаций, если они предусмотрены договором;
    • не нужно описывать настоящую причину увольнения;
    • при обращении в Центры занятости размеры пособий будут выше;
    • начальник хочет уволить за прогулы или другие нарушения;
    • увольнение происходит сразу после подписания заявления.

    Однако есть причины, по которым уже начальник хочет убрать из организации сотрудника. Есть причины, которые будут полезны работодателю, но неприятны для работающего.

    Начальник может желать оформить соглашение по таким причинам:

    • процедура требует наименьшего составления документов;
    • можно составить соглашение, которое будет устраивать работодателя;
    • возможно увольнение во время отпуска и в период болезни;
    • отозвать подобное заявление невозможно;
    • можно уволить любого сотрудника, которого нельзя уволить по статье.

    Не всегда в таких ситуациях работодатель не нарушает закон. Однако суд только в 20% случаев признает неправомерное отношение работодателя

    Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового контракта?

    Увольнение по 78 статье, значит согласие обоих участников договора. Без этого условия заявление и дальнейшие действия не могут являться законными.

    Условия могут быть установлены различные, главное, чтобы они были выгодны обоим участникам.

    Находится в штате фирмы, требующиеся по закону 14 дней на поиск другого сотрудника, необходимо только, если это условие оговорено в соглашении.

    Договоренность по некоторым вопросам, например, об увеличении компенсации, может быть составлена в устной форме. Но необходимо знать, что при таком раскладе, у работника при увольнении нет шансов доказать обман начальника. О компенсации можно почитать здесь.

    Правильные действия

    Процедура увольнения по соглашению сторон всегда начинается с того, что начальник или сотрудник решают разорвать отношения по договору.

    Для этого увольняющемуся следует написать соответствующее заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, напечатано или написано от руки. Образец может быть таким.

    Бланк заявления.

    Если увольнения работника хочет начальник, то он должен составить и адресовать ему служебное письмо, где может прописать условия.

    И в том и другом случае, при согласии или несогласии, на предоставленном документе отвечающая сторона должна написать собственное решение.

    От работника требуется только рядом с предложением работодателя написать «согласен». В случае с инициативой увольняющегося, руководитель должен написать в левом верхнем углу согласие. Обязательно должны быть проставлены даты и присутствовать подписи.

    Об этом тоже можно составить документ. Его форма также может быть любой. Главное, чтобы были внесены такие данные:

    • информация о согласии двух сторон на увольнение;
    • номер и дата действующего договора;
    • оговоренная дата прекращения трудовых отношений;
    • условия, выгодные для обоих сторон.

    Для работника выгодным вариантом будет увольнение по соглашению сторон с выплатой ему компенсации. В таком случае сумма оплаты прописывается цифрами и прописью. Соглашение подкрепляется подписями сторон.

    Далее порядок действий будет таким:

    1. Оформление приказа об увольнении. Должно быть прописано основание.
    2. Подпись руководителя организации, ознакомление под подпись работника с договором. На документе должна быть печать организации.
    3. Записываются данные в личную карточку.
    4. Оформление и вычисление расчета.
    5. Выдача копий и оригиналов необходимых документов. Необходимы справки о доходе за последние 24 месяца и выплатах в фонды.
    6. Расчет с работником. Ему выдаются деньги, он расписывается в расчетном листе.
    7. Запись в трудовой и ее выдача. В книжке делается запись о причине расторжения договора и вписывается статья 77 части 1 ТК РФ вместо 78 статьи – действия осуществляются согласно Инструкции по ведению ТК. Запись в трудовой под другой статьей (78) считается недействительной.

    То есть дальнейшие действия ничем не отличаются от обычного увольнительного процесса.

    На что обратить внимание начальнику?

    Некоторые незаконные действия со стороны начальника могут произойти только по причине незнания, а не по причине его предвзятости к сотруднику.

    Например, возможна такая ситуация, когда работодатель не знает различия между соглашением сторон и заявления от работника об уходе по собственному желанию. Если будет произведено увольнение по другому основанию, работник в праве обратиться в суд.

    Возможно и целенаправленное нарушение закона, например, когда руководитель просит отработать некоторое время работника, независимо от указанной в договоре даты. Кроме этого работодателем могут требоваться выполнение других условий, которых нет в договоре. Такие действия также могут быть оспорены в суде.

    Следует учитывать, что при нарушении прав трудящихся, работник может рассчитывать на моральную компенсацию в суде, кроме материальной. Все виды компенсаций будут рассчитываться в индивидуальном порядке.

    В случае признания увольнения недействительным, работодатель должен будет оплатить все вынужденные прогулы согласно ставке бывшего работника.

     Рекомендуем ознакомиться с информацией о плюсах и минусах увольнения по соглашению сторон.

    Какие нюансы важны для работников?

    Любому человеку перед подписью документов полагается читать их внимательно. Не исключение и чтение соглашения перед тем, как сотрудник увольняется.

    Работодатель может в документе приписать или не дописать некоторые условия, особенно часто это касается выплат. Следует проследить, чтобы соглашение было оформлено в 2-х экземплярах, и оба они были подписаны.

    Один достается руководителю компании, другой – работнику, который решил уйти.

    Работникам, собирающимся увольняться, следует знать, что такой тип разрыва трудового договора подразумевает безвозвратные последствия – то есть передумать уже не получиться.

    Кроме этого стоит внимательно относиться к такому виду увольнения следующим социальным группам:

    1. Находящиеся в декрете или собирающиеся в декретный отпуск. В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, никаких льгот и выплат не будет, если такие условия не написаны в соглашении. Положенное пособие по уходу за ребенком будет начислять социальная служба.
    2. Пенсионеры. Пенсионеры имеют право на работу в том же режиме и с той же оплатой, что и более молодые сотрудники.
    3. Трудящиеся по совместительству. Те граждане, которые совмещают сразу несколько рабочих мест, когда увольняются, в трудовой получают пометку о том, что он уволен с рабочего места по совместительству.
    4. Многодетные родители или родители-одиночки. В случае согласия на такой тип увольнения такие граждане теряют льготы и выплаты.

    Решение этих групп людей должно быть исключительно добровольным и обдуманным, поскольку доказать обратное, в этом случае, принуждение к написанию заявления, будет сложно.

    Расчет

    В расчет в последний рабочий день должны входить все выплаты согласно договору. Если есть договоренность о разделении на несколько частей сумм компенсации, то такие выплаты происходят по установленному в договоре графику.

    Обычно размер компенсации вдвое или втрое меньше той, которую должны были бы выплатить работодатели при увольнении по другим основаниям.

    Например, как показывает практика, при сокращении сотруднику положено до 6 окладов, но при «соглашении» оплатят только компенсацию в размере одного — двух окладов.

    Если положено 2 оклада, при ликвидации организации, но заключено соглашение, работнику заплатят меньше.

    Кроме компенсации работникам, которые уволились таким образом, положены такие суммы:

    • заработная плата за тот срок, который отработал сотрудник;
    • премии, положенные по должности;
    • компенсация за отпуск, если он не был использован в этом году.

    Эти суммы должны быть выплачены в день увольнения. В случае, когда увольняющийся не находится на рабочем месте, выплаты вместе с документами должны быть предоставлены ему в любой другой день по его требованию.

    Увольнение по соглашению имеет ряд нюансов, которые, в первую очередь, может иметь негативную сторону именно для уволенного, поэтому важно взвесить все плюсы и минусы. Составление правильного документа с прописанными условиями, обезопасят работника. В случаях, когда уволенный заметил нарушения его прав, он может обратиться за помощью в прокуратуру или суд.

    Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: нюансы и оформление

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: 5 преимуществ такого способа расторжения трудового договора + 8 этапов процедуры + 5 советов по составлению заявления + 5 основных частей документа.

    Увольнение может быть как приятной процедурой (в случае, если вы нашли место получше и наконец-то можете избавиться от начальника самодура), так и неприятной (допустим, ежели вы попали под сокращение или уволены по статье).

    Формулировки очень важны и для вашей дальнейшей трудовой карьеры, и для биржи труда, которая будет выплачивать вам пособие по безработице.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон (ЗУСС) – способ уйти с занимаемой должности без скандала, не испортив при этом свою репутацию в глазах последующих нанимателей.

    Сегодня будем учиться его писать.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: особенности процедуры

    Увольнение по соглашению сторон – один из законных способов расторгнуть трудовые отношения между нанимателей и работником.

    По сравнению с другими методами он имеет ряд преимуществ, но при этом отличается и некоторыми недостатками.

    Если придерживаться официальной процедуры, то обе стороны будут в выигрыше.

    1) Трудовое законодательство и заявление на увольнение по соглашению сторон

    Психологи и юристы, да и просто успешные люди, имеющие длительный опыт трудовых отношений, советуют расторгать контракт максимально цивилизованно.

    Это действительно мудрая рекомендация, потому что ты не можешь быть уверенным в том, что судьба тебя никогда не сведет с обиженным тобой наемным работником или недовольным твоими выходками бывшим руководителем.

    Один из наиболее цивилизованных методов разорвать трудовые отношения – соглашение сторон.

    Законодательно процедура охраняется двумя нормативными актами:

    1. 1. ТК РФ (ст. 77, 78).
    2. 2. ГК РФ (ст. 452).

    Наиболее распространенный мотив сотрудника, составляющего ЗУСС, – желание сменить место работы, получив при этом все компенсации, что полагаются ему по трудовому договору.

    При этом еще и сохраняются нормальные отношения с работодателем, если данный вариант исходил от него.

    А вот у работодателя причин, по которым он принимает заявление на увольнение по соглашению сторон, больше, чем в увольняемого:

    1. Возможность действовать самостоятельно, не вмешивая в дело профсоюзную организацию, которая обязательно скажет свое слово, если сокращать работника в одностороннем порядке.
    2. Это один из способов уволить любого члена коллектива, включая льготные категории: беременных, находящихся в декрете, инвалидов и т.д.
    3. Расторгать трудовой контракт этим способом можно в любое время, в том числе – и в период больничного специалиста.
    4. Такая процедура увольнения возможна даже тогда, когда другие не срабатывают, например, если имеются причины не сокращать штат официально, но при этом существует необходимость уменьшить численность работников.
    5. Хочется избавиться от конкретного человека, но сделать это без скандала, вмешательства трудовой инспекции и судебных разбирательств, которые могут возникнуть, если увольнять по статье.

    Важно! Какие бы причины не руководили вашим начальником, вы вправе отказаться от того, чтобы вас увольняли по соглашению сторон. Но, если вы видите, что от вас решительно настроены избавиться, а тратить собственные силы и нервы на борьбу нет никакого желания, лучше согласиться на предложение, особенно, если трудовой контракт предусматривает хорошие компенсационные выплаты.

    2) Преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон

    Если вы желаете уволиться по собственному желанию, а работодатель не слишком-то жаждет вас отпускать, придется поработать на своей должности не менее двух недель. К тому же о компенсациях, которые положены, придется забыть.

    В этом-то и состоит одно из преимуществ заявления, в котором вы просите уволить вас по соглашению сторон: вы можете его подать тогда, когда хотите, включая нахождение на больничном или в отпуске.

    В трудовом законодательстве нет требования к обязательной отработке, если пишешь ЗУСС. Тут все будет зависеть от ваших договоренностей с работодателем.

    Есть и другие преимущества такого заявления:

    1. Возможность получить денежную компенсацию.

      Конечно, при условии, что подобный пункт имеется в контракте, который вы подписывали при трудоустройстве. Второй вариант – добрая воля работодателя, который может материально вознаградить рабочего, что пошел ему навстречу.

      Кстати, выплаты, перечисляемые в дальнейшем центром занятости, тоже будут высокими.

    2. Равные возможности для сторон.

      Увольнение по собственному желанию не зависит от воли нанимателя. Даже если он не готов терять замечательного работника, то не вправе влиять на его решение (нередки случаи, когда ни увеличение оклада, ни повышение в должности, ни различные бонусы не помогают).

      Увольнение по статье или сокращение штата – шаг, который делает наниматель, не советуясь со своими сотрудниками. И только в нашем случае инициатива может исходить от обеих сторон.

    3. Стаж, который не прерывается.

      У вас есть 1 месяц на то, чтобы найти новую работу. Все это время стаж будет трактоваться как непрерывный.

    4. Можно не переживать по поводу формулировок.

      Если при других способах увольнения придется думать над причиной расторжения трудового контракта, то при составлении ЗУСС такой проблемы нет. Стороны пришли к соглашению разорвать договор – вот и вся причина.

    5. Простота процедуры.

      Ничего сложного в увольнении работника по соглашению сторон нет. Заявление пишется просто. Да и у проверяющих органов дополнительные вопросы вряд ли возникнут.

    Главный недостаток этой процедуры – невозможность отозвать свое заявление, если вы успели подписать соглашение. Придется искать себе новое место работы.

    Важно! Несмотря на то, что главное условие такого типа увольнения – согласие обеих сторон, инициатива обычно исходит от кого-то одного: руководителя или подчиненного.

    Если инициатором выступил ваш начальник, но при этом вы и сами давно не прочь покинуть эту организацию, не позволяйте своему уязвленному самолюбию («Как?! От меня пытаются избавиться?! Не позволю!») затмить голос разума. Вам предлагают хороший компромиссный вариант. Грех упускать такую возможность.

    Процедура увольнения по соглашению сторон

    Важно придерживаться всех условий увольнения, чтобы ни у одной из сторон не появилось повода оспорить соглашение.

    1. Как именно происходит увольнения по соглашению сторон?

    Процедура увольнения, по какой бы из причин она не происходила, должна соответствовать требованиям трудового законодательства РФ.

    Алгоритм действия при расторжении контракта по соглашению сторон будет таким:

    1. Инициатива, исходящая от одной из сторон. Обычно она устная: одна сторона предлагает, вторая соглашается на это условие.
    2. Обсуждение условий увольнения – хотя бы в двух словах, чтобы стороны понимали, на что соглашаются.
    3. Написание сотрудником, который покидает организацию, заявления согласно правилам.
    4. Согласие руководителя на это заявление, которое выражается во фразе «не возражаю» / «согласен» и его подписи.
    5. Письменное составление соглашения на увольнение.
    6. Оформление приказа об увольнении с подписью руководителя организации на нем.
    7. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
    8. Полный расчет уволенного специалиста с выплатой ему и зарплаты, и компенсаций.

    Важно! Собственно, единственное, что требуется от увольняемого – написать заявление. Остальное сделает отдел кадров. Но стоит проконтролировать процесс, чтобы защитить при необходимости свои интересы.

    2. Какие еще документы, кроме заявления, придется оформлять при увольнении по соглашению сторон?

    Фактически есть два документа, которые нужно оформить, чтобы увольнение было законным:

    Остальные бумаги, например, письменное предложение, смена графика работы на период увольнения и т.д. – на усмотрение работодателя.

    Соглашение не обязательно нужно оформлять письменно, но лучше настоять на такой форме, потому что это позволит обеим сторонам выполнить данные обещания.

    Здесь прописываются:

    • сроки расторжения контракта;
    • особенности увольнения;
    • материальные выплаты и т.д.

    Выглядит документ приблизительно вот так:

    Важно! До того как работник подписал соглашение об увольнении, он может аннулировать свое заявление и вернуться к работе в полном объеме. Правда, в этом случае нужно учитывать последствия такого решения: вряд ли ваша инициатива обрадует работодателя, если «соглашение сторон» – это всего лишь компромиссная формулировка, чтобы не увольнять вас по статье.

    Для грамотного составление приказа используется унифицированная форма Т-8:

    Важно! Приказ составляет кадровик или другое ответственное лицо, но подписать его должен обязательно руководитель организации.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон и 5 советов по его написанию

    Единой формы по составлению заявление на расторжение трудового контракта по соглашению сторон нет.

    Есть множество образцов, которые подходят для использования, потому что мало чем отличаются друг от друга. Можно ориентироваться на один из них.

    Опытные кадровики и юристы все же советуют уделить пристальное внимание составлению заявления, потому что ошибки в столь важном документе могут привести к аннулированию соглашения.

    Вот несколько полезных советов по поводу составления заявления:

    1. Условия увольнения лучше обсудить до того, как вы написали заявление. Да, вы можете отозвать свое ЗУСС, если вас не устроит составленное руководством соглашение, но вряд ли в этом случае удастся избежать конфликта.
    2. Устное заявление не будет считаться действительным, даже если, например, вы сделаете аудиозапись. Только письменный вариант предусмотрен трудовым законодательством.
    3. Заявление пишется от руки, набирается на компьютере, а затем лишь подписывается, либо заполняется с использованием специального бланка. Все эти варианты считаются законными. Но если ваше руководство настаивает на каком-то из них, уступите в такой-то мелочи.
    4. Не противоречит российским законам составление двух экземпляров (одного для вас, второго – для нанимателя). Хотя, зачем вам копия заявления, непонятно. А вот один экземпляр соглашения для себя нужно потребовать.
    5. Выбирайте в качестве образца простую форму заявления, кратко и без ошибок излагайте свои мысли.

    Важно! Если вы допустили ошибку или сделали помарку, то лучше не исправлять (перечеркивать, замазывать корректором, наводить сверху) содеянное, а просто переписать документ заново.

    Увольнение по соглашению сторон. Как оформить увольнение
    по соглашению сторон грамотно?

    Все тонкости процедуры. Юридическая консультация.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец, который можно использовать

    Как уже было сказано, унифицированной формы ЗУСС, которая была бы обязательна для всех организаций, не существует.

    Есть качественные образцы, которые можно использовать для составления собственного заявления. Например, вот такие:

    Как видите, ЗУСС должно иметь все основные составляющие, без которых не будет считаться действительным:

    1. Шапка. Она состоит из: – названия организации с указанием организационно-правовой формы; – ФИО и должности руководителя;

    – ФИО и должности увольняющегося работника в родительном падеже.

    2. Название документа. После шапки по центру вы с большой буквы пишите слово «Заявление»
    3. Основная часть. Она обязательно должна содержать: – просьбу расторгнуть трудовой договор (желательно указать его номер); – причину увольнения (соглашение сторон) с отсылкой к статье ТК РФ (п.1 ст. 77);

    – дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая.

    4. Дата составления документа (пишется под основной частью слева).
    5. Подпись составителя – важнейший элемент, без которого заявление не будет считаться действительным. Ставится напротив даты справа.

    Как видите, написать заявление на увольнение по соглашению сторон, достаточно просто. Никаких особых премудростей в этом деле нет. А если перед глазами имеется хороший образец, то для составления документа не понадобится больше пары минут.

    • Твиттер

    Источник: https://yuristotboga.com/zayavleniya/zajavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon-obrazec.html

Правничок
Добавить комментарий