Увольнение за разглашение коммерческой тайны: особенности оформления документации

Содержание
  1. Увольнение сотрудника за разглашение конфиденциальной информации. Обзор судебной практики
  2. Структура судебных споров по оспариванию решения об увольнении сотрудника по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ
  3. 1.Увольнение сотрудника за распространение конфиденциальной информации путем отправки сообщений по электронной почте
  4. 2. Назначение исправительных работ за распространение конфиденциальной информации путем отправки сообщений по электронной почте
  5. Увольнение за разглашение коммерческой тайны: запись в трудовой книжке
  6. Что такое коммерческая тайна?
  7. Режим коммерческой тайны
  8. В каких случаях сотрудник может быть уволен?
  9. Кого нельзя уволить?
  10. Основные этапы процедуры
  11. Дополнительные виды ответственности
  12. Разглашение коммерческой тайны: ответственность, увольнение, примеры и виды
  13. Особенности преступления
  14. Как доказать разглашение коммерческой тайны?
  15. Виды ответственности и наказания
  16. Судебная практика
  17. Разглашение коммерческой тайны – ответственность по УК РФ
  18. Что принято считать разглашением коммерческой тайны
  19. Как должна защищаться коммерческая тайна
  20. Каким способом могут быть разглашены коммерческие сведения
  21. Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения
  22. Как действует руководство в случае обнаружения разглашение коммерческой тайны
  23. Доказательная база
  24. Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны
  25. Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны
  26. Что грозит за разглашение коммерческой тайны?
  27. Что может составлять коммерческую тайну?
  28. Защита коммерческой тайны
  29. Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления
  30. Увольнение за разглашение коммерческой тайны
  31. : Разглашение коммерческой тайны

Увольнение сотрудника за разглашение конфиденциальной информации. Обзор судебной практики

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: особенности оформления документации

Ежедневно тысячи коммерческих организаций сталкиваются с необходимость защиты конфиденциальной информации.

Так, среди наиболее распространённых видов охраняемой законом информации можно выделить:

– персональные данные (Федеральный закон «О персональных данных»);

– коммерческая тайна (Федеральный закон «О коммерческой тайне»).

В данном материале мы поговорим об ответственности сотрудников допустивших распространение конфиденциальной информации в пользу 3-х лиц.

Действующее законодательство предусматривает 4 вида ответственности для сотрудников допустивших рассматриваемое правонарушение.

– дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение (пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ);

– материальная ответственность: возмещение причиненного ущерба (ст. 238 Трудового кодекса РФ);

– административная ответственность: штраф до 5000 (ст. 13.14 КоАП РФ);

– уголовная ответственность: штраф до 200000, принудительные работы, лишение свободы сроком до 5 лет (ст. 183 УК РФ).

Наибольший интерес представляет собой привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Структура судебных споров по оспариванию решения об увольнении сотрудника по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса РФ

В силу пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту “в” пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника (1), эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (2), и он обязывался не разглашать такие сведения (3).

Таким образом, бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателя, а в предмет доказывания состоит из 3 элементов:

  1. распространенные сведения относятся к охраняемой законом тайне;
  2. информация/сведения получены в связи с исполнением служебных обязанностей;
  3. работник был обязан не разглашать охраняемую тайну.

Рассмотрим встречающиеся в судебной практике случаи увольнения сотрудников по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ.

1.Увольнение сотрудника за распространение конфиденциальной информации путем отправки сообщений по электронной почте

Источник: Определение Московского городского суда от 20 октября 2014 по делу № 4г/9-9007/2014

Сотрудник производил отправку документов с конфиденциальной информацией на внешние адреса личной: личный почтовый адрес на внешнем сервере и адрес электронной почты супруги.

Сотрудник уволен по пп. «в», п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ, увольнение признано судом законным.

Частый вопрос: Почему отправка на личный адрес электронной почты признаётся судами распространением информации в пользу третьих лиц?

Ответ: «Пользовательское соглашение» всех сервисов предоставляющих бесплатные почтовые адреса (mail.ru, yandex.ru, google.com и др.) предусматривает схожую формулировку:

«Пользователь предоставляет Mail.Ru неисключительную лицензию для использования, включая воспроизведение, распространение, переработку, публичный показ и доведение до всеобщего сведения материалов, размещенных Пользователем в рамках Интернет-сервиса для публичного просмотра, в качестве контента Mail.Ru.»

2. Назначение исправительных работ за распространение конфиденциальной информации путем отправки сообщений по электронной почте

Источник: http://caselaw.today/archives/119

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: запись в трудовой книжке

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: особенности оформления документации

Разглашение сотрудником определенных сведений, составляющих коммерческую тайну, является прямым основанием для наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.

Однако данные процедуры характеризуются наличием определенных особенностей и правил, которые необходимо соблюдать.

Что такое коммерческая тайна?

Законное право на увольнение сотрудника появится у работодателя только тогда, когда он зафиксирует определенные доказательства, подтверждающие, что разглашенные сведения действительно являлись коммерческой тайной. В соответствии с трудовыми нормами нашего государства, под данным понятием понимается определенная информация, имеющая прямое отношение к секретам производства либо к иным аспектам профессиональной деятельности.

В большинстве случаев, сам факт наличия коммерческой тайны в организации либо на предприятии предоставляет ее владельцу ряд некоторых привилегий. К наиболее важным из них относятся следующие:

  • законная возможность обеспечить постоянный рост текущих доходов;
  • максимально сохранить расходы;
  • закрепиться на современном рынке товаров и услуг, заняв там определенное место.

Помимо этого, законодательство РФ устанавливает и точный список сведений, которые не могут быть признаны коммерческой тайной, например:

  • информация о работе учреждения или организации, содержащаяся в уставных документах;
  • сведения о текущем штате сотрудников, с указанием количества рабочих единиц и должностей;
  • сведения о действующих внутри предприятия локальных актах, например, положений об оплате труда, о премировании и т.д.;
  • данные о задолженностях, которые на данный момент числятся на счете организации и т.д.

Исходя из этого можно понять, что к коммерческой тайне не может быть отнесена общая информация, которая касается особенностей функционирования того или иного предприятия, а также иных схожих аспектов.

Режим коммерческой тайны

Подтверждение факта наличия в организации информации, содержащей коммерческую тайну, представляет собой официальную процедуру, при которой устанавливается особый режим.

Данный процесс будет включать в себя следующие обязательные этапы:

  • составление и утверждение специального внутреннего положения компании. Данное положение представляет собой особый документ, который должен включать в себя всю необходимую информацию. Например, обязательно следует указать, какие именно сведения о работе организации будут отнесены к коммерческой тайне. Помимо этого, необходимо перечислить меры ответственности, которые могут быть применены к сотрудникам, не сохранившим данную тайну. После этого созданное и утвержденное положения обязательно должно быть предъявлено каждому сотруднику, которому вверяется коммерческая тайна;
  • создание необходимых условий для ограничения доступа посторонних лиц к информации, представляющей собой коммерческую тайну. Обязанность по созданию данных условий полностью ложится на работодателя – именно он должен провести необходимые мероприятия, ввести новые меры безопасности и предпринять иные требующиеся действия;
  • фиксирование соответствующей информации и ее носителей, которые составляют коммерческую тайну. Как правило, на всех носителях ставятся специальные отметки, чтобы постороннее лицо сразу узнало, что такая информация была доверена лишь узкому кругу сотрудников;
  • создать дополнительные соглашения о внесении в трудовые договоры соответствующих условий о наличии на предприятии коммерческой тайны. Естественно, редактированию будут подлежать только договоры тех сотрудников, которые имеют доступ к секретным сведениям.

Все вышеуказанные действия являются обязательными. Только надлежащее прохождение процедуры установления коммерческой тайны поможет сохранить конфиденциальные сведения в секрете.

В каких случаях сотрудник может быть уволен?

Неправомерными действиями при разглашении государственной тайны будут признаны: намеренная или случайная передача конфиденциальных сведений посторонним лицам. В таком случае руководитель будет иметь законные основания для увольнения нарушителя, но с обязательным соблюдением следующих условий:

  • все сведения, которые относились к коммерческой тайне, должны были официально закрепиться в документальном порядке;
  • у работодателя должны иметься письменные подтверждения того факта, что каждый из сотрудников, имеющий доступ к особой информации, был оповещен о данном факте под личную подпись;
  • руководитель должен иметь на руках фактические доказательства факта разглашения, иначе состава правонарушения не будет содержаться в действиях сотрудника;
  • работодатель ранее должен был предпринять все необходимые меры для установления требуемых условий по охране секретной информации;
  • все сведения, входящие в коммерческую тайну, должны быть собраны на едином носителе с соответствующей пометкой.

Руководителю всегда следует помнить о том, что правомерность совершаемого увольнения будет напрямую зависеть от точного количества конкретных доказательств, а не от расплывчатых фактов и слухов.

Кого нельзя уволить?

Положения трудового права устанавливают точный перечень категорий работников, которые не могут быть уволены. Прежде всего, речь идет о сотрудниках, находящихся в регулярном или учебном отпуске либо на больничном. Помимо этого, достаточно жесткие ограничения устанавливаются в отношении беременных работниц, а также сотрудников, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста.

Что касается остальных работников – все они могут быть уволены на вполне законных основаниях. Еще одним нюансом станет и необходимость соблюдения порядка увольнения.

Основные этапы процедуры

Как уже было сказано выше, главным требованием будет являться выполнение работодателем всех необходимых действий для фиксирования коммерческой тайны и для ее постоянной охраны. В таком случае процедура увольнения будет строиться из следующих действий:

Точное фиксирование факта нарушения

Сущность данного действия будет напрямую зависеть от конкретного способа, который был использован для разглашения конфиденциальных сведений.

Например, если это было сделано посредством интернета, зафиксировать нарушение можно будет с помощью системного администратора или программиста.

Для этого уполномоченное лицо составляет докладную записку, в которой указывает обстоятельства совершенного нарушения, а также порядок их фиксирования.

К доказательствам могут быть приравнены и официальные показания коллег нарушителя, а также имеющиеся фотографии и видеозаписи.

Получение от сотрудника письменных разъяснений

Даже в том случае, если внутреннее расследование позволило получить максимальное количество неоспоримых доказательств, подтверждающих факт наличия нарушения, работодатель все равно должен позаботиться о том, чтобы свои действия объяснил сам сотрудник. Для этого руководитель составляет официальный письменный запрос, в котором сообщает о полученных сведениях, а также о других обстоятельствах произошедшего.

Далее документ вручается сотруднику для личного ознакомления с ним. В том случае, если работник отказывается принимать его, данный факт также фиксируется в документальном порядке, в присутствии свидетелей.

В какой срок должны быть представлены объяснения?

Сотрудник должен дать свои комментарии по поводу направленного ему письменного запроса в течение последующих двух недель. В том случае, если работодатель никаких сведений не получил, составляется соответствующий акт. После этого создается комиссия, которая оценивает все обстоятельства дела, а также наступившие негативные последствия.

Приказ об увольнении

Работодатель имеет полное право на то, чтобы не прощать сотруднику допущенные нарушения, а сразу же разорвать с ним трудовые отношения. В таком случае он составляет соответствующий приказ об увольнении.

В документе обязательно должны содержаться ссылки на нормы законодательства.

Внесение соответствующей записи в трудовую книжку

Запись в данном документе должна четко сообщать непосредственную причину увольнения.

Окончательные расчеты

Несмотря на то, что сотрудник увольняется работодателем за грубые нарушения, с ним все равно должны быть проведены все необходимые расчеты. Прежде всего к ним относится заработная плата за отработанные дни в данном месяце и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Работодателю не следует забывать, что период между обнаружением факта преступления и последующим назначением наказания ограничивается действующими нормами. Согласно положениям ТК РФ, срок давности равен полугоду.

Дополнительные виды ответственности

Разрыв трудовых отношений является далеко не единственной мерой ответственности, которая может быть установлена в отношении нарушителя. Работодатель имеет право настоять и на выплате материальной компенсации, если у него имеются соответствующие основания для этого.

Следует отметить, что компенсация может быть распространена исключительно на фактические материальные убытки. Не допускается установление требований работодателя в отношении возмещения упущенной выгоды.

Сотрудник, нарушивший коммерческую тайну, может понести определенную ответственность даже в том случае, если нарушение произошло в то время, когда он уже не работал в данной организации. В такой ситуации работодатель может претендовать на получение материальной компенсации за понесенные убытки.

Все точные суммы компенсаций при этом могут быть определены исключительно в порядке судебного производства, с учетом важных особенностей дела, а также различных дополнительных факторов. Для этого работодателю нужно будет обратиться в суд, подав соответствующий иск, который будет содержать в себе всю необходимую информацию о сложившейся ситуации.

Таким образом, законное право на применение соответствующих мер ответственности возникает у работодателя только в том случае, если все необходимые доказательства факта разглашения будут иметься. Нередко на данном этапе возникают некоторые трудности, ведь зафиксировать факт передачи конфиденциальных сведений бывает достаточно сложно.

Поэтому такое наказание, как увольнение, следует применять только в исключительных случаях. Иначе, неправомерный разрыв трудовых отношений может повлечь за собой обращение сотрудника в суд с целью защиты собственных прав и законных интересов.

Отмена решения работодателя об увольнении может повлечь за собой не только восстановление сотрудника в должности, но и применение к руководителю дополнительных мер, например, установление денежных штрафов.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/distciplinarnaya/razglashenie-tajny.html

Разглашение коммерческой тайны: ответственность, увольнение, примеры и виды

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: особенности оформления документации

Сохранность коммерческих тайн в современном мире часто необходима не только для успеха одного предприятия или даже целой отрасли. От некоторых видов информации может зависеть гораздо больше. Именно поэтому разглашение коммерческой тайны так различно расценивается.

И сегодня мы поговорим о понятии такой тайны, а также о том, влечет ли разглашение коммерческой тайны за собой увольнение.

Особенности преступления

Что представляет собой коммерческая тайна? Представим: некая информация ценна именно в силу того, что неизвестна третьим лицам. Это и есть определение, оно содержится в специальном Федеральном законе (№98-ФЗ, принят 29 июля 2004).

Важно отличать коммерческую тайну от государственной. Здесь регулирование совсем другого порядка.

Где же граница между правонарушением и преступлением? Она прочерчивается формулировками законов:

  1. Коммерческая тайна доверена кому-либо владельцем информации либо стала известна по служебным/рабочим обязанностям. Разглашение без согласия – преступление по 2-й части 183-й статьи УК.
  2. Предыдущий пункт плюс корысть виновного либо крупный ущерб от разглашения – это уже третья часть указанной выше статьи.
  3. Предыдущие пункты списка плюс тяжкие последствия (например, пострадали люди) – четвёртая часть 183-й статьи и наиболее суровое наказание за это преступление.
  4. Если ничего из перечисленного выше в действиях виновного не содержится – ответственность будет административной. О ней говорится в статье 13.4 КоАП. Правда, там нет формулировки «коммерческая тайна», а говорится об информации с ограниченным доступом.
  5. Наконец, наименее тяжкий случай. Любое предприятие может объявить некую информацию коммерческой тайной. Только сделано это должно быть не на словах, а выпуском специальных внутренних документов и оформлением списка допущенных сотрудников (лиц).

Более подробно об особенностях преступления раскрытия коммерческой тайны расскажет следующий видеосюжет:

Как доказать разглашение коммерческой тайны?

Нельзя просто так заявить человеку: ты выдал информацию, сейчас будешь наказан. Подобные словесные выпады могут быть лишь показателем неграмотности заявителя или попыток взять на испуг.

Доказательство разглашения начинается буквально с нуля: нужно подтвердить, что тайна была и что подозреваемый был к ней допущен. Этому должны послужить специальные документы: приказ о защите определённой информации, утверждённый порядок допуска к ней, подписки о неразглашении и так далее.

Затем необходим сбор доказательств против самого предполагаемого разгласителя. Должны быть найдены:

  • условия разглашения (намеренно, случайно, под угрозой);
  • способ (устно, по почте, передачей электронных носителей);
  • причины (например, сотрудник недоволен начальством и решил «насолить»);
  • прочие сведения, которые подтверждают обвинения.

А если человек узнал о коммерческой тайне случайно и поделился ею неумышленно? Например, ошибочно получил по электронной почте и прочёл предназначенное не ему письмо, а потом просто посплетничал об этом? Такой человек абсолютно невиновен.

А далее мы поговорим об уголовной, гражданско-правовой и других видах ответственности работника за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

Виды ответственности и наказания

В этом вопросе всё зависит от характера правонарушения (проступка, преступления). Одно дело – нарушить работу мелкой фирмы, совсем другое – стать виновником настоящего преступления. Рассмотрим все потенциальные меры в порядке возрастания:

  1. Если коммерческая тайна раскрыта в нарушение внутреннего распорядка предприятия, то наказание – дисциплинарное. Значит, последует замечание либо выговор. Сотрудник также может быть уволен (пункт 6 «в» 81-й стать ТК это предусматривает). Не может быть взыскана с виновного упущенная выгода, а реальный имущественный ущерб необходимо доказать.
  2. Административная ответственность (по КоАПу) предполагает для физлица штраф от пятисот рублей до тысячи. Организация может быть оштрафована в пределах четырёх – пяти тысяч рублей.
  3. Уголовная ответственность куда более сурова.

Итак, теперь вы знаете, какие ответственность и наказание за разглашение коммерческой тайны возможны, поговорим о случаях из судебной практики.

Об увеличении размера штрафа за разглашение коммерческой тайны расскажет следующее видео:

Судебная практика

Итак, вот вам несколько примеров решений за получение, использование, разглашение сведений, составляющих коммерческую служебную тайну по УК РФ.

Пример 1. А. С. работал продавцом-консультантом в компании, которая предоставляет услуги сотовой связи. Однажды знакомая обратилась к А. С. с просьбой: распечатать детализацию чужого мобильного телефона. Финансовой выгоды это не обещало, но гарантировало признательность и возможность в дальнейшем получить какую-либо ответную услугу.

А. С. распечатал детализацию и отдал своей знакомой. Позднее об этом стало известно, и А. С. был обвинён по второй части 183-й статьи УК РФ. Вину А. С. признал.

Суд назначил исправительные работы. Срок – пять месяцев, 10% заработка – в доход государства. Место отбывания – по усмотрению уголовно-исполнительной инспекции, хотя и по месту жительства А. С.

Пример 2. Из администрации сельского поселения уволили за разглашение коммерческой тайны сотрудницу Ч. Глава администрации утверждал: женщина неправомерно использовала базу данных избирателей.

С таким решением начальства Ч. не согласилась, увольнение оспорила в суде. Одновременно женщина потребовала: восстановить её в прежней должности, а также выплатить различные возмещения (за прогул, моральный вред).

Дело было выиграно. Истица доказала, что персональные данные односельчан были ей известны и вне доступа к базе данных избирателей. Глава администрации, напротив, не смог представить документов, которые подтвердили бы особый режим защиты данных избирателей посёлка.

И немного данных. Когда предприятия узнают что-либо о своих конкурентах, почти в половине случаев это происходит в результате разглашения коммерческих тайн действующими или бывшими сотрудниками.

Помните, разглашение такой тайны — это экономическое преступление, равно как контрабанда или, например, незаконные сделки и склонение к таковым.

О случае разглашения коммерческой тайны страховщиком расскажет следующее видео:

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/finansovye/ekonomicheskie/razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Разглашение коммерческой тайны – ответственность по УК РФ

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: особенности оформления документации

Руководитель производства, предприятия или компании самостоятельно принимает решение о том, какие данные могут иметь особую ценность. Если сведения, признанные как имеющие коммерческую тайну, вольно или невольно разглашаются, то руководство обязано принимать меры. Ответственности за разглашение коммерческой тайны может быть уголовной или административной.

Что принято считать разглашением коммерческой тайны

Коммерческая тайна — это емкое понятие. Оно включает в себя комплекс сведений, благодаря которым фирма имеет возможность увеличивать доходы и занимать конкурентоспособное место на рынке. Кроме того, коммерческая тайна часто является единственным способом для компании избежать убытков, поэтому доступ к ней должен быть строго ограниченным.

Это сугубо профессиональные сведения, которые не предназначены для широкого пользования. Если случилась утечка информации, то это может привести к ухудшению деятельности предприятия и снижению его рентабельности. При этом теряется имиджевая составляющая компании и снижается ее позиции в глазах клиентов и партнеров.

Обратите внимание — если в компании практикуется режим коммерческой тайны, то руководство обязано обеспечить меры для защиты информации такого характера.

Если на предприятии действуют локальные нормативные акты по защите сведений, имеющих отношение к технологическим разработкам, то именно им будет отводиться определяющее значение при расследовании инцидента с разглашением.

То есть, конфиденциальной информация считается в том случае, если она изначально защищается руководством. Только тогда работодатель имеет право настаивать на уголовной или административной ответственности за разглашение коммерческой тайны предприятия.

Как должна защищаться коммерческая тайна

Комплекс мер по защите важных сведений включает в себя:

  1. Назначение ответственных лиц за сохранность данных.
  2. Маркирование документации, содержащей коммерческую тайну. Данное положение актуально для электронных и бумажных носителей.
  3. Принятие локального документа «Положение о коммерческой тайне», в котором среди прочих нюансов оговорилась бы ответственность за разглашение коммерческой тайны работником.
  4. Ограничение доступа к важной информации. Должен быть четко определен круг конкретных лиц, на руки которых можно выдавать документацию с конфиденциальными сведениями.
  5. Выработка комплекса мер по блокированию доступа к конфиденциальным сведениям.

Разглашением коммерческой тайны считаются действия сотрудников, повлекших утечку данных.

Обратите внимание — бездействие ответственного лица, в результате которого он не смог уберечь особо важные сведения от доступа посторонних также считается разглашением.

Ответственности за утрату, порчу или разглашение важной для предприятия информации подлежат сотрудники, передавшие ее в электронной, письменной или устной форме третьим лицам без предварительного согласия руководства.

Каким способом могут быть разглашены коммерческие сведения

Самым распространенным вариантом, который влечет за собою ответственность за разглашение коммерческой тайны, является продажа конфиденциальных сведений конкурентам.

В условиях рыночной экономики соперничающие фирмы стараются всеми путями перехватить важные сведения, чтобы внедрить их в свой производственный процесс.

Посягательством на коммерческую тайну считаются также попытки скомпрометировать (повредить/исказить) важные сведения, что не позволит их использовать на предприятии.

Другими распространенными способами разглашения коммерческих сведений считаются:

  • Предоставление свободного доступа к конфиденциальным сведениям. Например, нельзя оставлять без внимания ценные бумаги или оставлять работающий компьютер с открытыми данными.
  • Невольное разглашение тайны в частной беседе. Случается, когда ответственное лицо не отдает себе отчета в том, что оно выдает коммерческую тайну. Невинный рассказ о производственных успехах своей компании также может повлечь ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия. Причем ответственность наступает даже в том случае, если вреда производству по факту данной беседы не нанесено.
  • Умышленный допуск третьих заинтересованных лиц к архиву или к месту хранения конфиденциальной информации. Данное деяние квалифицируется как уголовное преступление и наказывается по всей строгости закона.

При вынесении наказания после расследования инцидента с разглашением учитывается наличие или отсутствие умысла.

К проступкам, в которых четко прослеживается умысел, относится:

  • кража документов;
  • взлом электронных систем с целью копирования сведений;
  • методический сбор коммерческой информации;
  • незаконное проникновение в архив с секретной документацией.

Расследование начинается после установления работодателем факта разглашения конфиденциальных сведений.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны после увольнения

Если сотрудник увольняется, все обязательства, взятые по сохранению коммерческой тайны, остаются в силе. Режим коммерческой тайны прежнего работодателя актуален для него так же, как если бы он продолжал работать в данной фирме.

Ответственность за нарушение этого условия наступает с момента выявления факта разглашения конфиденциальных сведений.

Подпись уволившегося сотрудника под локальными актами, касающимися сохранности коммерческой тайны, обязывает его выполнять условия сохранения коммерческой тайны и после его трудоустройства на другом предприятии.

Как действует руководство в случае обнаружения разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы наложение ответственности за разглашение коммерческой тайны работником было правомочным, необходимо соблюсти следующие условия:

  • выработать режим коммерческой тайны на предприятии;
  • доказать факт разглашения.

Алгоритм действий руководителя предприятия при выполнении процедуры наказания работника:

  1. Установление факта разглашения (доказательства могут быть как прямые, так и косвенные).
  2. Организация внутреннего расследования. Предполагается знакомство со всеми нюансами дела и выяснение наличия или отсутствия мотива.
  3. Формирование письменного запроса, обязывающего подозреваемого объяснить обнаруженное нарушение. В запросе подробно излагаются обстоятельства, дающие руководству право подозревать факт совершения преступления. Данный запрос работник обязан заверить своей подписью.
  4. Подача сотрудникам объяснительной записки с контраргументами. В случае двухдневного отсутствия письменного объяснения от подозреваемого работодатель обязан составить акт по данному обстоятельству.
  5. Формирование комиссии для внутреннего расследования. По завершении работы комиссии формируется итоговый протокол.
  6. Издание приказа по предприятию о вынесенном наказании. Допускается применение штрафа или увольнение. Если факт разглашения повлек за собой особо тяжелые последствия для предприятия, работодатель имеет право ходатайствовать о возбуждении уголовного дела.

Заключительным этапом процедуры наложения какой-либо дисциплинарной или уголовной ответственность за разглашение коммерческой тайны работником является непосредственное выполнение изданного приказа.

Доказательная база

В этом вопросе необходимо придерживаться доказательной базы. Если сотрудник, обвиненный в разглашении коммерческих сведений, сочтет ее недостаточной, он сможет опротестовать решение руководства в суде.

В качестве доказательств работодатель может предъявить:

  1. Фиксацию передачи или пересылки данных третьим лицам. Фиксацию могут выполнить администраторы компании.
  2. Фиксацию копирования данных на собственный почтовый ящик или жесткий носитель информации.
  3. Свидетельские показания. Во время внутреннего расследования данные свидетелей должны приниматься в письменном виде.
  4. Данные с камер внутреннего слежения.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны наступает только в том случае, если на предприятии практиковался режим коммерческой тайны.

При вынесении меры ответственности виновному сотруднику учитываются следующие обстоятельства:

  • наличие умысла;
  • размер причиненного ущерба;
  • осведомленность сотрудника в том, что разглашенные сведения являются секретными.

Имеет значение также, работал ли на момент совершения проступка сотрудник в компании или он уже был уволен.

По совокупности вышеперечисленных обстоятельств ответственность может быть:

  • Дисциплинарной. Руководство может ограничиться выговором, или замечанием. В отдельных случаях практикуется увольнение.
  • Материальной. Смысл наложения этого наказания заключается в том, чтобы сотрудник возместил нанесенный ущерб. При этом уволенные к моменту обнаружения разглашения сотрудники должны возместить также ущерб от упущенной его бывшим предприятием материальной выгоды.
  • Административной. Наложение штрафа варьируется в зависимости от степени вины и других обстоятельств: от 500 до 1 000 руб. для рядовых сотрудников и от 4 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.

Если же предприятию нанесен особо крупный ущерб, значит, на действия сотрудника распространяется компетенция статьи 183 УК РФ.

Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны

Согласно статье 183 Уголовного кодекса, разглашение коммерческой тайны является уголовным преступлением.

Данная статья дает право применить к сотруднику, допустившему утечку или кражу конфиденциальных сведений, следующие наказания:

  • исправительные работы;
  • наложение штрафа;
  • лишение свободы (применяется в случае нанесение материального ущерба в особо крупных размерах);
  • запрет на работу в некоторых должностях.

За сбор информации, сутью которой является налоговая, коммерческая или иная производственная тайна, а также за похищение документов налагается штраф в размере 500 000 руб. Практикуется также исправительные работы сроком до двух лет, или лишение свободы на 2 года.

За неправомочное разглашение конфиденциальных сведений налагается штраф до 1 миллиона руб. Допускается также наложение штрафа в размере доходов осужденного за двухлетний период при лишении права работать в определенной должности в течение 3-х лет. Допускается также принудительные исправительные работы до 3-х лет или лишение свободы на 3 года.

За причинение крупного ущерба предприятию налагается штраф от 500 000 до 1 млн руб. Допускается также наложение штрафа в размере дохода за трехлетний период при запрете работать в определенной должности в течение 3-х лет. Допускаются также принудительные работы до 5 лет или лишение свободы на 5 лет.

В части 2-й и 3-й статьи 183 предусматривается наказание за особо тяжелые последствия разглашения конфиденциальных сведений. В этом случае налагаются принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 7 лет.

Факт разглашения сведений, имеющих коммерческий интерес, является грубым нарушением трудовой дисциплины и буквы закона. По каждому такому случаю создается специальная комиссия для расследования инцидента во всех деталях. По итогам работы комиссии принимается решение. (6 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html

Что грозит за разглашение коммерческой тайны?

Увольнение за разглашение коммерческой тайны: особенности оформления документации

Любая компания вправе сама решить, какие ценные по её мнению сведения следует объявить коммерческой тайной организации.

Перечень же общих сведений, подлежащих неразглашению указан в ст. 5 Закона «О коммерческой тайне».

Какая ответственность грозит работнику за разглашение коммерческой тайны в 2019 году? Об этом – далее.

Что может составлять коммерческую тайну?

Согласно вышеупомянутому закону, составлять коммерческую тайну может только информация, соответствующая следующим критериям:

  • сведения действительно имеют коммерческую ценность и неизвестны сторонним лицам;
  • у третьих лиц нет свободного доступа к данной информации;
  • обладатель ценных сведений ввёл в их отношении режим коммерческой тайны.

Приведём примерный список сведений, которые потенциально можно отнести к коммерческой тайне:

  • данные из управленческой отчётности;
  • сведения по бюджету;
  • список клиентов и планируемых сделок;
  • условия заключённых договоров;
  • стратегические планы;
  • методика и принцип ценообразования;
  • инвестиционные проекты;
  • деловая переписка;
  • сведения о зарплате сотрудников.

Не могут составлять коммерческую тайну сведения следующего характера:

  • содержащиеся в учредительных документах юрлица, внесённых в государственные реестры;
  • дающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
  • экологического характера (например, о загрязнении окружающей среды), а также информация, касающаяся состоянии противопожарной безопасности, радиационной и санитарно-эпидемиологической обстановки, безопасности пищевых продуктов и пр.;
  • о составе и численности работников, о системе оплаты, условиях, охране труда, о наличии вакантных мест, о показателях производственного травматизма;
  • о задолженности работодателей по выплате зарплаты;
  • о размерах и структуре доходов, а также о расходах организаций;
  • об условиях конкурсов по приватизации объектов собственности;
  • о составе имущества государственных предприятий и об использовании ими бюджетных средств (ст. 5 ФЗ — № 98).

Не может быть установлен режим коммерческой тайны в отношении бухгалтерской (финансовой) отчётности в силу ч.11 ст. 13 ФЗ — № 402 от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте».

Защита коммерческой тайны

Ключевое условие обеспечения защиты коммерческой тайны — это введение в организации режима коммерческой тайны. С этой целью создаётся пакет необходимой документации и проводится ряд мероприятий, направленных на защиту секретной информации.

Только при наличии данного условия с соблюдением требований, обозначенных в ФЗ — № 98, организация сможет защитить свои права согласно действующему законодательству.

компонентов режима коммерческой тайны фирма разрабатывает самостоятельно и фиксирует во внутренних нормативных документах (приказах, положениях, распоряжениях). Большинство компаний разрабатывает Положение о коммерческой тайне, затем утверждает его у руководителя.

В данном нормативном акте необходимо:

  • Чётко определить перечень информации, составляющий коммерческую тайну организации.
  • Обозначить порядок работы с данной информацией.
  • Установить круг лиц, имеющих доступ к секретной информации.
  • Указать, на кого будет возложена функция контроля.
  • Определить меру ответственности за разглашение коммерческой тайны.

После утверждения Положения следует:

  1. Внести соответствующие изменения в другие распорядительные документы компании (должностные инструкции сотрудников, трудовые договоры и т.д.).
  2. Ознакомить всех сотрудников с утверждёнными документами под роспись.
  3. Взять у сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, письменное обязательство по сохранению конфиденциальности.
  4. Создать все необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны (хранить документы в запираемых шкафах, сейфах, обеспечить персональный доступ к компьютеру и т.д.).

В договоры с контрагентами следует включить условие о том, что все сведения являются конфиденциальными и не подлежат передаче и разглашению сторонним лицам без обоюдного соглашения сторон.

Разглашение коммерческой тайны: особенности преступления

Состав данного преступления формальный с наличием прямого умысла.

Квалификационные признаки подобного преступления обозначены в ст. 183 УК РФ. Рассмотрим их далее:

  • Коммерческая тайна открыта сторонним лицам без согласия владельцев.
  • Виновный преследовал корыстные цели.
  • Нанесение крупного ущерба от разглашения.
  • Тяжкие последствия (к примеру, пострадали люди).

Если в действиях обвиняемого ничего из перечисленного нет, то ответственность будет только административной (ст. 13.4 КоАП).

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны — одно из весомых оснований для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Данная возможность предусмотрена в п. 6 «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

  • наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
  • письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
  • собранные доказательства факта разглашения;
  • наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
  • утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
  • наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».

Категории работников, не подлежащих увольнению:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Фиксация факта разглашения.
  2. Сбор доказательств.
  3. Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
  4. Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
  5. Составление акта (если работник не дал объяснений).
  6. Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
  7. Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
  8. Ознакомление сотрудника с приказом.
  9. Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
  10. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
  11. Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Кроме увольнения, работодатель вправе привлечь виновного сотрудника к материальной ответственности. В этом случае его могут обязать возместить ущерб, нанесённый компании в результате его действий.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

: Разглашение коммерческой тайны

  • Ст. 183 УК РФ “Промышленный шпионаж”

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/razglashenie-kommercheskoj-tajny/

Правничок
Добавить комментарий