Увольнение по статье за пьянство и его последствия для сотрудника

Содержание
  1. Увольнение за пьянство
  2. Что говорится в Трудовом кодексе?
  3. Что считается рабочим местом и рабочим временем?
  4. Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
  5. Кого нельзя уволить за пьянку?
  6. Как фиксируется нетрезвое состояние?
  7. Как избежать увольнения?
  8. Пошаговое увольнение
  9. Выплаты и компенсации
  10. Как оспорить?
  11. Отстранение от работы
  12. Можно ли уволить невиновного?
  13. ВашНарколог предупреждает: Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия
  14. Увольнение по статье за пьянство
  15. Полезная информация из Трудового Кодекса
  16. Смягчающие и отягчающие обстоятельства пьянства на работе
  17. Правила увольнения сотрудника по статье за пьянство
  18. Полезные советы
  19. Увольнение за пьянство на рабочем месте – статья ТК РФ, порядок действий
  20. Увольнение по статье за пьянство – правовое регулирование и нормы ТК РФ
  21. Как уволить за пьянку на рабочем месте
  22. Когда можно уволить работника за пьянку и кого нельзя увольнять за таковой проступок
  23. Другие нюансы процедуры увольнения за опьянение

Увольнение за пьянство

Увольнение по статье за пьянство и его последствия для сотрудника

Пьянство − спорный и неприятный повод для увольнения работника. Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии придётся доказывать. Уличить в распитии спиртных напитков и опьянении сложно.

Потребуются свидетели, медицинские справки, доказательная база о рабочем месте, времени, другие нюансы. Облегчить неприятную процедуру не получится, т.к.

заставить провинившегося принудительно пройти наркологическую экспертизу противозаконно.

Многие руководители предпочитают решить проблему мирно и быстро, предложив написать заявление по собственному желанию.

В случае, когда увольнение по статье за пьянство неизбежно, закон требует полного соблюдения установленных норм. При возникновении спорных вопросов работник имеет право обратиться в суд, подав иск о незаконном увольнении.

Нарушение требований Трудового Кодекса служит основанием к восстановлению работника в должности, выплате компенсаций.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.

Закон считает опьянением не только алкогольную интоксикацию. Основание для расторжения трудового договора − изменение психологических, поведенческих функций сотрудника, вызванные любым токсическим воздействием, в т.ч. наркотическим. Санкция применяется не за распитие алкоголя в рабочее время, а за факт опьянения.

Увольнение считается законным (пп. «б» п.6 ст.81), если в рабочее время сотрудник:

  • появился на закреплённом рабочем месте пьяным;
  • находится нетрезвым на территории предприятия;
  • в состоянии опьянения приступил к работе в командировке или на объекте, куда направлен по поручению руководителя.

Состояние опьянения сопровождается утратой реальной оценки происходящего, различными физиологическими и психологическими расстройствами. Поэтому Законом предусмотрено право руководителя расторгнуть договор с пьяницей в случаях разглашения любой тайны (служебной, коммерческой), личных сведений о работниках, опасности последствий нарушения техники безопасности.

Трудовой Кодекс закрепил права не только работодателя, но и сотрудника.

В случае несогласия с увольнением, последний должен обратиться с заявлением в суд в течение одного месяца после получения трудовой книжки или приказа (ст. 392).

Что считается рабочим местом и рабочим временем?

Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд.

Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность. Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора.

Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.

Ключевым вопросом доказательной базы является вопрос рабочего места и времени. Уволить по статье за пьянство можно только в одном случае, − если опьянение стало последствием употребления алкоголя или наркотических средств непосредственно на закреплённом приказом рабочем месте. Понятие трактуется следующим образом:

  1. За сотрудником должно быть закреплено пространство для выполнения трудовых обязанностей в установленный режим рабочего времени. Стационарная точка − это станок, письменный стол, теплица, касса, прилавок магазина, другие места.
  2. Рабочее место − это транспорт, конвейер, любое другое оборудование, за обеспечение движения и работы которых отвечает конкретный работник: водитель, диспетчер, оператор, рабочий и т.д.
  3. Понятие территория предприятия обозначает выделенное место для завода, офиса, склада, аптеки и др.
  4. Закреплённая за работником зона ответственности: участок железнодорожных путей, лесного угодья, дороги, жилые дома и пр. Уволить по статье 81 можно сотрудников, осуществляющих обход территории: инспекторов, лесников, контролёров, других сотрудников. Обязательно наличие утверждённой инструкции, табель или наряд.
  5. Рабочим местом считается любой объект, куда работник направлен по поручению руководителя, а также командировка.

Трудовой Кодекс обязывает руководителей установить границы рабочего времени, обеденного перерыва. Зафиксированное опьянение сотрудника только в этот отрезок времени служит основанием для приказа о нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением.

Если наказание последовало за появление в пьяном виде после работы, суд признает решение руководства незаконными.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поводом для увольнения не может быть факт распития алкогольных напитков. За это нарушение можно отстранить от работы, объявить выговор. Только состояние опьянения сотрудника, зафиксированное в рабочее время, считается законным основанием для составления приказа. Первое, что нужно сделать, − это доказать концентрацию алкоголя в крови.

Освидетельствование степени опьянения проводят врачи. Для диагностирования первой стадии достаточно выявить 0,5 промилле.

Кого нельзя уволить за пьянку?

Статья 81 ТК РФ не применяется к следующим категориям граждан:

  1. Несовершеннолетние работники. Вопрос о наказании решается совместно с комиссией по делам несовершеннолетних.
  2. Беременные женщины. Наказание за нарушение трудовой дисциплины в этом случае разъясняет ст. 192 ТК.
  3. Работники, оказавшиеся в стадии опьянения в силу сложившихся обстоятельств и не по своей вине. Например, из-за нарушения правил техники безопасности, близкое к опьянению состояние вызвали ядовитые пары, испарения эфира, растворителей, других веществ.
  4. Сотрудники, принимающие не относящиеся к наркотическим средствам лекарства, которые вызывают симптомы опьянения.

Как фиксируется нетрезвое состояние?

Факт нетрезвого состояния сотрудника фиксируется докладной запиской. Документ адресуется работодателю или начальнику подразделения с целью проинформировать о случившемся. Созданная комиссия приступает к дальнейшим мерам.

Прежде всего, проводится освидетельствование, которое осуществляет медработник. Если провинившийся не согласен пройти процедуру, отказ фиксируется актом, который отражает следующее:

  • ФИО сотрудника, нарушившего трудовые обязательства;
  • название, реквизиты организации;
  • время отправки на обследование;
  • время отказа от освидетельствования;
  • ФИО и подписи двух свидетелей, подтверждающих факт отказа;
  • подпись и должность сотрудника, составившего акт.

Возражения описываются отдельной объяснительной запиской.

Как избежать увольнения?

Уйти от неприятной процедуры и её последствий удаётся двумя способами:

  1. Просить руководителя о другом наказании (лишении премии, льгот, выговоре и пр.). Решение принимает работодатель, который может не увольнять по статье даже при наличии всех подтверждающих документов.
  2. Уволиться по личному желанию. Обычно руководитель удовлетворяет просьбу и подписывает заявление.

Пошаговое увольнение

Для соблюдения закона в процедуре увольнения за пьянство на рабочем месте необходимо знать последовательность сложившихся юридических правил, исключить вероятность ошибки. Ст.

193 и 81 ТК, комментарии к статьям описывают установленные нормы для дисциплинарных взысканий. Подтвердить подозрение должны два сотрудника других подразделений предприятия.

Понадобится помощь юридического отдела и представителя службы охраны труда.

  1. Отстранить нетрезвого сотрудника от работы, сославшись на ст. 76 и 81 ТК РФ. При несвоевременном действии ответственность за результат поведения виновного возлагается на работодателя (ст. 81).
  2. Составить акт о присутствии нетрезвого сотрудника на рабочем месте, описывающий симптомы опьянения.
  3. Взять объяснительную записку, написанную рукой провинившегося. Отказ работника оформляется отдельным актом.
  4. Направить для освидетельствования в наркологический диспансер или вызвать специальную бригаду медиков с необходимым оборудованием. Закон запрещает врачам скорой помощи проводить данную процедуру. Подтверждение факта опьянения должно проводиться быстро, т.к. со временем этанол усваивается организмом. Проведенные анализы могут не показать наличие алкоголя в крови.
  5. Объяснительная записка составляется работником в трезвом состоянии, но не позже двух дней после происшествия. Правило 48 часов распространяется на акт об отказе сотрудника писать объяснительную, который составляется не в момент отказа, а по истечении указанного времени.
  6. Подготовленные документы передаются работодателю для издания приказа (форма Т−8). Для ознакомления с приказом, вручения копии выделяется три дня. Отдельным пунктом оговариваются все документы расследования под графой «основание».
  7. Все действия должны производиться в течение месяца. По истечении срока приказ не имеет законной силы.
  8. Оформить запись об увольнении по статье за пьянство в трудовой книжке.
  9. В день увольнения сотрудник должен написать заявление о выдаче трудовой книжки, всех документов по делу.
  10. Бухгалтерией производится окончательный расчёт.

Выплаты и компенсации

ТК РФ (ст.140) требует выплаты расчётных средств при увольнении любого работника. Но Закон оговаривает особые условия для лиц, уволенных по статье (ст. 181.1). Этой категории трудящихся не предусматриваются компенсации и иные виды выплат.

Как оспорить?

Право оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство закреплено за работником Законом (ст. 392 ТК). Решение можно обжаловать в суде, обратившись с заявлением не позже одного месяца после получения трудовой книжки и изданного приказа. К иску прилагаются документы, полученные при увольнении.

Истец имеет право предоставить свидетелей со своей стороны и документы, подтверждающие его невиновность. Рассмотрев дело, суд вынесет объективное заключение.

Отстранение от работы

Правильно оформленное отстранение от трудовой деятельности − один из факторов признания судом законности решения руководителя. Требуют внимания три нюанса, оговоренные ТК (ст. 76, 229).

  1. Отстранение от обязанностей − первое обязательное действие работодателя.
  2. Для категории сотрудников, которые допускаются к трудовой деятельности после общения с врачом, медосмотр проводится до начала работы.
  3. При чрезвычайной ситуации, нанесении ущерба предприятию или травме, сотрудник в нетрезвом состоянии в обязательном порядке направляется в больницу.

Можно ли уволить невиновного?

Пьющий человек всегда подвержен риску получить от недобросовестного работодателя предложение написать заявление и уйти по собственному желанию. Аргументом выступает угроза уволить по статье за пьянство. Обычно запугивание остаётся словами, не имеющими продолжения. Руководители осведомлены о сложности вопроса, бумажной волоките, праве человека обратиться в суд, который раскроет обман.

В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.

Руководителя обязывают выплатить компенсацию в размере заработной платы с момента увольнения. Заявитель имеет право требовать денежное возмещение отпуска и морального ущерба.

Опытные юристы утверждают, что теоретически можно уволить невиновного. Но на практике такие дела заканчиваются в девяносто девяти случаев из ста победой обратившегося в суд работника.

ВашНарколог предупреждает: Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия

Алкоголь − психоактивное вещество, угнетающее ЦНС. Британский профессор, нейропсихиатр с мировым именем Дэвид Наттом составил шкалу опасных рекреационных наркотиков. Он считает спирт сильнее наркотиков. Поэтому пьяный работник опасен для предприятия и сослуживцев.

Неадекватное поведение способно привести к чрезвычайной ситуации. Нарушение трудовой дисциплины требует расследования, принятия мер в соответствии с Законом. Ответственность за действия работника, который трудится в состоянии опьянения, несёт руководитель. Поэтому не стоит самому себе создавать проблемы, неприятности на работе, портить репутацию.

Источник: http://VashNarkolog.com/law/uvolnenie-za-pyanstvo

Увольнение по статье за пьянство

Увольнение по статье за пьянство и его последствия для сотрудника

Алкоголизм – это бич современности. Важно отметить, что распитие спиртных напитков не только вредит здоровью, но и становится основной причиной серьезных проблем на работе.

Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины и четко оговоренная российским законодательством статья увольнения.

Поэтому, прежде чем явиться на работу в нетрезвом виде, необходимо подумать, каковы последствия такого фривольного поведения.

Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины

Полезная информация из Трудового Кодекса

Как ни странно, увольнение за пьянство – это отдельная статья Трудового Кодекса п.п. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если прочитать основные выдержки из официального документа, то для пьяного сотрудника официально они звучат примерно так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения.

Причина уважительная, а пьянице даже не дают отработать оплачиваемые 2 недели перед увольнением. Это неудивительно, поскольку пьяный человек – безответственный и неблагонадежный, что особенно опасно в крупной компании и на производстве.

Если это первое пьянство на работе, руководство может предупредить работника о возможном увольнении, «влепить» выговор, пристально изучить личное дело, применить штрафные взыскания и даже лишить премии на несколько месяцев.

Когда такие запои повторяются с завидной регулярностью, нерадивого сотрудника ждет увольнение, причем по статье, официально.

Такая опасная запись из трудовой книжки ставит под сомнение всю его дальнейшую карьеру; поэтому, чтобы ее избежать, лучше договориться о применении другой статьи – «по собственному желанию».

Очень часто при отсутствии материальной ответственности руководящему составу нет времени идти на принципы и наказывать зависимого от алкоголя человека, поэтому начальство предпочитает как можно скорее отделаться от неблагонадежного работника, соглашаясь на мирный уход «по собственному желанию».

На самом деле в реальности с увольнением пьяного сотрудника могут возникнуть определенные сложности, поэтому руководитель, во избежание судебных исков и громких разбирательств, должен делать все по общепринятым правилам, не нарушая нормы и постановления Трудового Кодекса. Если эта тема ранее была недоступна, а изучать ее катастрофически не хватало времени, то теперь самое время расставить по своим местам, несколько расширить собственный кругозор.

Смягчающие и отягчающие обстоятельства пьянства на работе

Существует определенная статья за пьянство, но условия ее применения зависят от сложившихся в трудовом распорядке обстоятельств. Ниже представлено несколько распространенных вариантов происходящего и общие рекомендации начальству по отношению к нетрезвому сотруднику. Итак:

  1. Если человек пришел на работу уже в нетрезвом виде, то задержать его до выяснения обстоятельств требуется еще на пропускном пункте. На свое рабочее место он уже не попадает, а вот выговор начальства и официальный прогул явно обеспечен. Если это первый случай пьянства, можно ограничиться строгим предупреждением, отправить домой протрезветь и выспаться.
  2. Если на территорию предприятия проник уже не трезвый человек, здесь одним предупреждением не обойтись. Во-первых, ему предстоит составить объяснительную записку о причинах своего состояния и поведения. Во-вторых, пройти медицинское освидетельствование на факт присутствия в организме работника этилового спирта. Полученным документам начальство может дать ход, но также может предложить добровольный уход по «собственному желанию».
  3. Если нетрезвый сотрудник продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава. Последствия для пьяного работника не самые благоприятные, а трудовую книжку по статье получить на руки можно уже в течение часа.

В любом случае судьба нетрезвого сотрудника находится в руках руководителя, который, руководствуясь Трудовым Кодексом, выносит решение относительно его дальнейшего трудоустройства. Но как все правильно делать, чтобы избежать штрафа, санкций и увольнения при очередном необдуманном поступке?

Правила увольнения сотрудника по статье за пьянство

Жизненные ситуации бывают разные, но виновные, так или иначе, просто обязаны понести заслуженное наказание. Пьянство на рабочем месте необходимо пресекать заблаговременно, иначе дисциплина трудового коллектива заметно пошатнется. Чтобы все происходило по правилам, требуется соблюдение двух обязательных условий:

Легкие напитки (пиво, сидр) Напитки средней крепости (вино, шампанское, коктейли) Крепкие напитки (водка, коньяк, текила, самбука, виски)

  1. Доказательство факта алкогольного опьянения работника.
  2. Официальное протоколирование такого проступка на рабочем месте.

Одних слов и рассуждений очевидцев в такой непростой ситуации вовсе недостаточно, чтобы уволить пьяницу; в данном вопросе требуется слаженная последовательность действий, акцент на мелочах, достижение поставленной цели – уволить недисциплинированного сотрудника.

    1. Статья 76 ТКРФ гласит, что пьяный сотрудник должен быть немедленно отстранен от выполнения своих привычных обязанностей в рабочее время, лучше всего его принудительно отвести в медпункт. Его начальник должен написать докладную на имя генерального директора, где подробно изложить причину своего поступка и суть конфликтной ситуации с пьяницей. В документе обязательно указать личные данные нарушителя правопорядка, дату и время произошедшей конфликтной ситуации.
    2. После изучения докладной генеральный директор должен официально издать приказ о создании независимой комиссии, которая должна подтвердить или опровергнуть факт алкогольного опьянения сотрудника. Затем необходимо создать протокол и акт, куда включены все члены комиссии, приведены неопровержимые доказательства в защиту или, наоборот, против нетрезвого работника. На основании этого документа он может быть незамедлительно уволен, но обязательно присутствие медицинского освидетельствования.
    3. В медицинском кабинете обязательно должен находиться алкометр, который достоверно определит реальное состояние подозреваемого в несанкционированном поведении работника. Однако этого вовсе недостаточно, чтобы вынести окончательный «приговор». Медицинское освидетельствование может быть проведено только сертифицированным учреждением Здравоохранения, при добровольном согласии сотрудника. При его отказе составляется специальный акт, который в итоге становится составляющей протокола.

Медицинское освидетельствование

  1. Если факт алкогольного опьянения работника официально запротоколирован и подтвержден, он должен предоставить руководству объяснительную записку о причинах такого поведения. Желательно писать такой документ в трезвом виде, иначе его содержание может только усугубить и без того непростую ситуацию на рабочем месте. Дальше все зависит от аргументов алкоголика и решения начальства, которое может, как наказать, так и помиловать, дав еще один шанс на скорое исправление.
  2. Если решение об увольнении нетрезвого работника окончательное, по предприятию выходит приказ, согласно которому проводится расчет с экс-сотрудником и выдача на руки трудовой книжки. Конечно, до этого трагичного момента желательно не доводить, испробовать все методы сохранить за собой привычное рабочее место.

Как показывает практика, все в руках сотрудника, главное – своевременно остановиться и реально признать собственные ошибки, покаяться перед руководством в содеянном. Лучше на несколько месяцев пожертвовать собственной премией, чем лишиться постоянного источника дохода, финансовой независимости.

Полезные советы

Если сотрудника заметили в нетрезвом виде на работе, необходимо отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Это реальный шанс в дальнейшем выиграть в суде, получить материальную компенсацию и восстановление в прежней должности.

Когда пьяница на рабочем месте дебоширит, необходимо в срочном порядке вызвать скорую помощь и милицию. Чем больше свидетелей, тем выше шансы окончательно избавиться от запойного работника в трудовом коллективе.

Если это единичный случай на производстве, не стоит перегибать палку, а строгого выговора вполне достаточно, чтобы доказать неправоту пьяного в рабочее время сотрудника предприятия. Вне рабочего времени можно ограничиться устным предупреждением.

В любом случае, не стоит оставлять такую экстренную ситуацию без внимания, иначе чувство вседозволенности помешает прилежно выполнять свои прямые обязанности по работе, окончательно расслабит трудовой коллектив.

  • Испробовано множество способов, но ничего не помогает?
  • Очередное кодирование оказалось неэффективным?
  • Алкоголизм разрушает вашу семью?

Не отчаивайтесь, найдено эффективное средство он алкоголизма. Клинически доказанный эффект, наши читатели испробовали на себе … Читать далее>>

Adblock
detector

Источник: http://alkogolu.net/obshee/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html

Увольнение за пьянство на рабочем месте – статья ТК РФ, порядок действий

Увольнение по статье за пьянство и его последствия для сотрудника

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения.

Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения.

Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке.

Увольнение по статье за пьянство – правовое регулирование и нормы ТК РФ

В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков.

Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка.

Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.

С точки зрения закона само по себе распитие алкогольных напитков не может считаться дисциплинарным проступком. К таковым относится лишь появление на рабочем месте в состоянии опьянения.

Однако фактически, употребление алкоголя является причиной опьянения и в подавляющем большинстве случаев после факта распития спиртсодержащей продукции на работе, сотрудник может быть уволен за это.

Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ.

Пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, которого достаточно для увольнения даже при однократном происшествии такового события.

Однако далеко не всегда возможность уволить работника по данной статье может быть эффективно реализована – работодателю в случае выявления случаев опьянения на работе следует максимально точно следовать установленной процедуре. Так как увольнение по статье за опьянение является крайне негативной причиной и отражается в трудовой книжке, большинство уволенных подобным образом работников стремятся восстановиться в должности или добиться хотя бы изменения формулировки увольнения в судебном порядке.

Ранее можно было уволить сотрудника только за непосредственное нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Однако в текущих нормах статьи ТК РФ за опьянение предусмотрено приравнивание к рабочему месту всей территории предприятия, а также иной территории осуществления работником своих трудовых обязанностей, в том числе и на территории иных субъектов хозяйствования.

Как уволить за пьянку на рабочем месте

Уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте достаточно сложно.

Действующие нормативы трудового законодательства требуют соблюдения целого ряда процессуальных действий с одной стороны, а с другой – не обеспечивают достаточно четких и конкретных инструкций относительно того, как поступать работодателю или ответственному сотруднику в случае желания уволить работника за пьянство или появление в состоянии опьянения. На сегодняшний момент есть несколько возможных алгоритмов действий для расторжения трудовых договоров с таковыми неблагонадежными работниками, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки.

Первый вариант подразумевает использование медицинского освидетельствования сотрудника как основного документа, по которому будет проводиться увольнение.

Применим данный способ не во всех ситуациях – работник может отказаться проходить освидетельствование или же оспорить его результаты впоследствии в судебном порядке, что автоматически приведет к признанию всего увольнения недействительным.

В целом, пошагово увольнение работника за опьянение в данном случае выглядит следующим образом:

  1. В первую очередь работодатель должен отстранить сотрудника от исполнения рабочих обязанностей. Нормативы ст. 76 ТК РФ прямо требуют проведения данной процедуры по отношению к работникам, находящимся в состоянии опьянения. Отстранение от рабочей деятельности лишает работника возможности получения заработной платы за данный день работы, а его длительность зависит от ситуации, повлекшей отстранение. Так, разовое опьянение вполне может предусматривать день отстранения, в то время как длительный запой может предоставить работодателю возможность отстранить сотрудника на больший срок. Следует отметить, что нежелание отстранять пьяного работника от исполнения обязанностей может привести к ответственности самого работодателя.
  2. Составляется акт о присутствии работника в состоянии опьянения. Данный документ предусматривает свободную форму составления, однако она может устанавливаться внутренними нормативными актами предприятия и имеет определенные общие принципы подготовки. Акт должен указывать фамилию, имя и отчество сотрудника, реквизиты предприятия работодателя, а также иметь место для объяснения ситуации, подписей самого работника, а также двоих свидетелей, способных подтвердить факт опьянения.
  3. На основании акта работник может быть направлен на медицинское освидетельствование на состояние опьянения любого типа. Проводить таковое освидетельствование имеют право только врачи-наркологи в подавляющем большинстве случаев, работающие в больницах или специализированных медучреждениях. При невозможности проведения данной процедуры по причине отсутствия подходящего врача, произвести освидетельствование может и врач общей практики либо специализированная мобильная группа врачей.
  4. Работник может отказаться от проведения медицинского освидетельствования. Применять к нему силу или иные методы давления незаконно. В случае отказа сотрудника от прохождения медосвидетельствования на опьянение, данный отказ в обязательном порядке должен быть зафиксирован как минимум двумя свидетелями. Кроме этого, работник не обязан проходить освидетельствование только в том учреждении, на которое указал работодатель. Он имеет право пройти его в любом медицинском учреждении и отказывать в приеме и рассмотрении результатов данной процедуры не может ни работодатель, ни суд.
  5. Основываясь на положениях освидетельствования, составляется приказ об увольнении работника. При этом сотрудник имеет право получить копию означенного приказа. Кроме этого, после выдачи приказа работодатель обязан затребовать у работника объяснительную, а отказ от дачи объяснений – завизировать подписями двух иных работников.
  6. В день увольнения работодатель выдает трудовую книжку, справку о среднем заработке, а также компенсацию за неиспользованные ранее дни отпуска и все невыплаченные по заработной плате средства. День увольнения работодатель может выбрать сам – в том числе и непосредственно в день выдачи медицинского освидетельствования.

Наличествующая судебная практика, однако, демонстрирует, что далеко не в каждом случае есть возможность уволить работника на основании медицинского освидетельствования.

Второй вариант увольнения за пьянку возможен, если работник может отказывается прохождения освидетельствования, желает выбрать иное медучреждение или иным способом воспрепятствует расторжению трудового договора.

Однако обязательным, согласно означенной судебной практике по данному вопросу, освидетельствование не является – в некоторых случаях суд может принять во внимание и иные доказательства.

Доступный алгоритм действия в означенных ситуациях выглядит следующим образом:

  1. Получение работодателе информации об опьянении. Таковая информация может быть получена от иных работников в устном виде или в виде докладной.
  2. Вынесения решение об отстранении сотрудника.
  3. Создание специальной комиссии по расследованию дисциплинарных проступков. Состоять таковая должна из как минимум трех человек.
  4. Проведение комиссией расследования относительно опьянения работника. При расследовании составляются соответствующие акты, указывающие на признаки совершения проступка – прямые и косвенные, а также свидетельские показания или иные способы фиксации проступка – видео и аудиозаписи.

В дальнейшем процедура выглядит аналогичным образом, как и описанная ранее. Данный способ позволяет избежать медицинского освидетельствования работника и даёт возможность уволить его и без таковой процедуры.

Когда можно уволить работника за пьянку и кого нельзя увольнять за таковой проступок

Прежде, чем оформлять увольнение работника за пьянство на рабочем месте, необходимо убедиться в наличии состава дисциплинарного проступка. Так, есть ряд ситуаций, в которых опьянение не может выступать основанием для увольнения. К ним можно отнести подобные случаи:

  • Ситуации, когда опьянение возникло вследствие приема медицинских препаратов работником по рекомендации или рецепту врача.
  • Если опьянение стало следствием несоблюдения техники безопасности и охраны труда и наступило по данной причине. Например, в случае контакта работника с ядовитыми, токсичными или способными вызвать опьянение веществами.
  • Когда работник относится к категории, в отношении которой увольнение является недопустимым по данному основанию. К таковым категориям относятся беременные женщины и несовершеннолетние. Беременную сотрудницу невозможно уволить за пьянку в любом случае – работодатель может лишь отстранить её. Несовершеннолетний же может быть уволен в общем порядке при уведомлении и получении согласия от трудовой инспекции по делам несовершеннолетних или же органов опеки и попечительства.
  • В ситуации, когда появление на рабочем месте в опьяненном состоянии произошло в нерабочее для данного сотрудника время. В данном случае работодатель может лишь потребовать удаления работника с рабочего места, однако увольнять его не вправе.

В целом увольнение за состояние опьянения считается недопустимым, если сотрудник не имеет вины в таковом. То есть, если опьянение возникло без его умысла и по причине не зависящих от него обстоятельств.

Другие нюансы процедуры увольнения за опьянение

Работодателю следует уделять особое внимание формулировке увольнения в трудовой книжке сотрудника. Необходимо обязательно указывать в качестве основания расторжения трудового договора пп.

б, п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В противном случае причина увольнения может быть признана незаконной и сам работник по суду сможет восстановиться в должности. Использование иных формулировок недопустимо.

Увольнение позволено в случае опьянения не только тогда, когда данное состояние вызвано воздействием алкоголя, но и при опьянении токсического или наркологического характера.

Установить факт опьянения может врач-нарколог, работающий в сертифицированном медицинском учреждении и обладающий правом проведения освидетельствования.

В случае проведения освидетельствования неподходящим для этой процедуры человеком, оно может быть оспорено.

Увольнение работника за опьянение является правом, а не обязанностью предпринимателя в отличие от отстранения от труда. При желании работодатель может не привлекать работника к дисциплинарной ответственности, либо же вынести ему выговор или предупреждение.

Наличие таковых позволит в дальнейшем уволить работника и за менее серьезный дисциплинарный проступок в течение года.

Если работодатель не хочет столкнуться с последующими претензиями работника в суде, ему выгоднее заключить с сотрудником соглашение для увольнения по его причине, либо же – убедить работника подать заявление на уход по собственному желанию.

Если же работник отказывается от такового предложения, следует озаботиться сбором как можно большей доказательной базы по его опьянению и тщательно соблюдать установленную процедуру.

Для медицинского освидетельствования не следует вызывать скорую помощь. Работники службы скорой медицинской помощи не обладают правом проведения освидетельствования на опьянение, а также соответствующим оборудованием. Поэтому в случае вызова скорой для освидетельствования работодатель может быть привлечен к ответственности за заведомо ложный вызов и выплате соответствующего штрафа.

При необходимости работодатель может вызвать правоохранительные органы для препятствования пьяному сотруднику находиться на территории организации, а также для составления на него протокола об административном правонарушении. (31 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-za-pyanstvo-poryadok-dejstvij-i-osobennosti-protsedury.html

Правничок
Добавить комментарий