Увольнение по состоянию здоровья — оформление и последствия

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: статья ТК РФ, компенсации, оформление документов и прочее

Увольнение по состоянию здоровья — оформление и последствия

Частичная или полная утрата трудоспособности работником — явление нередкое и в некотором роде вполне естественное. Человеческому организму свойственно изнашиваться под воздействием возрастных факторов, болезней, травм, подстерегающих и на работе, и в быту.

При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей.

Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК) — определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

  • основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Заметим, что законом (ст.

73 ТК РФ) прекращение трудовых правоотношений при частичной временной утрате трудоспособности (с одновременным несогласием сотрудника на перевод либо отсутствием в штате подходящей вакансии) предусмотрено только когда медицинскими рекомендациями перевод требуется на период дольше четырёх месяцев. В противном случае наниматель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на требуемый в заключении срок.

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий). Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.

Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

  1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
  2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
  3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
  4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
  5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
  6. Произведение расчётов.
  7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
  8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
  9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
  10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

  • Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
  • Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
  • Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
  • Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление

Уважаемый Игорь Степанович!

ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от 05.08.2016 г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

  • согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
  • отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на 05.08.2016г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

https://www.youtube.com/watch?v=XUKx_M9DtF4

Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

Источник: https://sb-advice.com/law/2790-esli-rabotat-dalshe-ne-pozvolyaet-sostoyanie.html

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья, что грозит за нарушения

Увольнение по состоянию здоровья — оформление и последствия

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Выплаты при увольнении по состоянию здоровья, что грозит за нарушения

Проблемы со здоровьем приводят к тому, что человек не способен выполнять ряд жизненных обязанностей. На примере трудовой деятельности это выливается в снижение индивидуальных показателей.

В этом смысле, почувствовав себя плохо, сотрудник может написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Во всех случаях ему должна полагаться денежная выплата.

Пришло время рассказать, каков ее размер и как получить расчет.

Что говорит закон?

Трудовое законодательство гарантирует всем гражданам нашей страны занятие должностей в соответствии с состоянием здоровья. Проще говоря, сотрудник должен отвечать не только профессиональным критериям приема на работу, но и иметь достаточно здоровья для исполнения трудовых обязанностей. Забота о состоянии работника возлагается на работодателя.

Нетрудоспособность

Обратившись к законодательству, можно заметить, что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности (болезни). Исключением являются случаи, когда в этот период происходит ликвидация юридического лица или закрытие ИП.

В то же время в ст. 83 ТК РФ говорится о правомерности увольнения сотрудника по состоянию здоровья. Например, если человек испытывает серьезные проблемы с организмом и не в силах выполнять привычную работу в течение длительного периода – совершается увольнение. Причем оно произойдет по независящим от сторон причинам.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, увольнение сотрудника сопровождается выплатой денежной компенсации – выходного пособия. Размер довольствия составляет заработную плату за 14 отработанных дней. Все выплаты производятся не позднее расчетного с сотрудниками месяца.

С точки зрения законности увольнение по состоянию здоровья находит свое отражение в статьях ТК РФ. Процедура требует обязательных выплат со стороны работодателя. В случае нарушений порядка выдачи денежных пособий потерпевший вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Основания для увольнения

Увольнение по состоянию здоровья происходит по регламентированной схеме. Не допускается замена процедуры схожими юридическими ситуациями (например, увольнение вследствие болезни вместо сокращения по потере трудоспособности).

Во всех случаях к делу подключается медицинско-экспертная комиссия. Цель ее работы – зафиксировать состояние здоровья обратившихся сотрудников.

Нетрудоспособность выражается в следующем:

Состояние здоровья

  • Ухудшение самочувствия незначительного характера (головные боли, температура).
  • Временная утрата трудоспособности без необходимости обращения за медицинской помощью.
  • Полная утрата трудоспособности и нужда в медицинском уходе.

Не все заболевания могут считаться ухудшением состояния здоровья, за которое предусмотрено увольнение. Для прекращения трудовых отношений с работодателем должны наступить определенные обстоятельства:

  1. Нарушение здоровья приводит к тому, что сотрудник не может выполнять привычный круг обязанностей.
  2. Медицинско-экспертная комиссия признает работника нетрудоспособным.
  3. Ухудшение состояния здоровья представляет угрозу для других участников правоотношений (коллег или клиентов).
  4. Вынесение медицинских противопоказаний заниматься определенными видами деятельности.

При невозможности уволиться по состоянию здоровья, сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую должность.

По правилам новое место работы не должно создавать дискомфорт для здоровья сотрудника. Отсутствие альтернативных вариантов обычно способствует увольнению по собственному желанию.

Как вариант, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В этих случаях характер выплат при увольнении будет отличаться.

Оформление увольнения по состоянию здоровья: особенности процедуры

Увольнение по состоянию здоровья должно отвечать требованиям трудового законодательства. Не допускается, чтобы стороны руководствовались личными предпочтениями или корпоративной этикой. Выявление нарушений может привести к уголовной ответственности. О грамотности подхода стоит позаботиться заранее, а именно привлечь кадровиков для оформления документов.

Как уволиться по состоянию здоровья:

Медицинская комиссия

  • Первым шагом будет предоставление результатов медицинской комиссии (например, справки из МСЭК) о характере проблем со здоровьем.
  • Приняв справку, сотрудники кадровой службы проверяют документ на предмет соответствия действительности.
  • Выявив ухудшение самочувствия у служащего, работодатель отстраняет его от трудовой деятельности.
  • Далее сотрудник получает список вакансий на текущем предприятии. Новые рабочие места подбираются с учетом физических кондиций.
  • Расторжение трудового договора, возвращение трудовой книжки (с пометкой) и увольнение служащего по состоянию здоровья.
  • Подготовка расчетных документов на выплату выходного пособия (согласно ст. 77 ТК РФ).

Законодательство не допускает отказа работодателя в увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Правда, последний должен предоставить медицинское заключение о своем самочувствии. Необоснованный отказ со стороны работодателя обжалуется в трудовой инспекции или в суде.

Выплаты и расчет

Осуществляя увольнение служащего, работодатель обязан выплатить ему положенное довольствие. Рассмотрим пример денежных пособий в рамках сокращения военнослужащих.

По закону, увольнение в связи с состоянием здоровья военнослужащего предусматривает следующие выплаты:

Выплаты при увольнении

  1. Заработная плата (за период с последнего расчетного месяца и до момента получения нетрудоспособности).
  2. Разовая выплата в количестве 5 размеров заработной платы (при непрерывном 10-летнем стаже службы).
  3. Единовременная выплата в количестве 10 размеров заработной платы (при стаже свыше 10 лет).
  4. Разовая выплата в размере до 20 окладов (при непрерывающемся 15-20-летнем стаже).
  5. Единовременная выплата в количестве 20 окладов (при стаже в ВС свыше 20 лет).
  6. Денежная премия за особые заслуги перед Отечеством (согласно постановлению № 993).
  7. Медицинские и реабилитационные выплаты на лечение в размере одного оклада в год.
  8. Материальная компенсация за неиспользование военной формы – полагается военнослужащим, чей стаж составляет свыше 20 лет.
  9. Социальное пособие для военных, проходящих службу по контракту (40% от заработной платы – стаж до 15 лет, 3% от зарплаты за все года службы – стаж от 15 лет и выше).

Расчет полагающихся служащему выплат возлагается на плечи бухгалтерского отдела. Впрочем, в интересах сотрудника самому знать о том, как начисляют денежные довольствия. Это убережет от недоимок и позволит получить всю компенсацию за расторжение трудового договора.

Примерный расчет выплат

Первым делом рассчитывается сумма ежедневного заработка. Для этого нужно сложить полученные в течение года выплаты и поделить итог на цифру 365. Выведенное число умножается на 14 дней (которые оплачиваются при увольнении по состоянию здоровья).

На заметку! Если увольнение заменяется переводом на менее оплачиваемую должность, служащему начисляется прежняя зарплата в первый месяц.

Расчет выплат

Пример: увольняющийся написал заявление об уходе по состоянию здоровью. Но до получения нетрудоспособности он отработал 10 первых дней месяца. Сюда прибавляется законный отпуск в количестве 28 дней. Допустим, годовой доход составил 600 тысяч рублей, а количество отработанных дней – 245.

Путем нехитрых подсчетов получаем:

  • 600 000 рублей / 245 дней = 2448 рубля в день
  • 10 отработанных трудодней + 14 дней (полагающиеся для расчета) + отпуск в количестве 28 дней = 52 дня
  • итоговая формула: 52 дня х 2448 рубля = 127 296 рублей

Вместе с увольнением работодатель должен выплатить сотруднику 127 296 рублей. Расчеты производятся не позднее периода, утвержденного на предприятии для выплаты заработной платы сотрудникам.

Последствия и нарушения

Увольнение сопровождается внесением пометки в трудовую книжку сотрудника. Формулировка сокращения по службе должна отвечать предусмотренному регламенту. Кадровики ставят именно ту пометку, которая характеризует увольнение – в нашем случае «по состоянию здоровья».

В обязательном порядке указываются причина увольнения и основание для расторжения трудового договора. Следующая графа «Наименование» должна содержать дату и номер соответствующего приказа. Указание документа заверяется печатью учреждения, в котором работал сотрудник.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусматривает штраф, наложение дисквалификации и лишение свободы. Так, согласно ч. 1 ст. 5.

27 КоАП, нарушения со стороны работодателя обойдутся ему в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Неоднократно повторяющиеся нарушения влекут за собой штраф в размере от 20 000 до 70 000 рублей или двухгодичную дисквалификацию. Уголовная ответственность представлена лишением свободы.

Таким образом, увольнение по состоянию здоровья предусматривает обязательные выплаты со стороны работодателя. Чтобы получить причитающиеся суммы, сотрудник должен представить медицинское заключение, как доказательство своей нетрудоспособности.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Увольнение по состоянию здоровья – положены ли выплаты и компенсации по ТК РФ

Увольнение по состоянию здоровья — оформление и последствия

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение по состоянию здоровья – как и когда проводится, порядок оформления

В отдельных случаях может возникнуть ситуация, когда работник не может продолжать ведение своей трудовой деятельности по причине проблем со здоровьем, будь это травмы, профессиональные или несвязанные с работой заболевания. При этом такая проблема требует адекватного и своевременного решения со стороны работодателя. Одним из выходов может стать увольнение по состоянию здоровья, однако для его проведения требуется соблюдение ряда установленных законодательно нормативов.

Правовое обоснование увольнения по состоянию здоровья

На текущий момент правовое регулирование вопросов защиты прав трудящихся в первую очередь возлагается на Трудовой кодекс. В вопросах, которые связаны с защитой здоровья сотрудников, могут применяться следующие положения ТК РФ:

  • Ст. 73 ТК РФ. Её нормативы предусматривают обязательный перевод работников на иную должность или работу в соответствии с выданным ему медицинским заключением, которое однозначно утверждает вредность, опасность рабочего процесса для здоровья трудящегося или подтверждает неспособность его исполнять означенную деятельность.
  • Ст. 76 ТК РФ. Её принципы устанавливают возможность и обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудников, которым медицинское заключение прямо препятствует по состоянию здоровья осуществлять трудовые задачи.
  • Ст. 77 ТК РФ. Она регулирует общие принципы увольнения сотрудников по медицинским показаниям и иным причинам.
  • Ст. 83 ТК РФ. Данной статьей закрепляется возможность увольнения сотрудника по медицинскому заключению, утверждающему полную неспособность работника к труду.
  • Ст. 84 ТК РФ. Принципы статьи дают возможность увольнения работников, которые были трудоустроены на работу, не подходящую им по медицинскому заключению.
  • Ст. 178 ТК РФ. Положения статьи рассматривают порядок выплаты выходных пособий лицам, уволенным по состоянию здоровья.
  • Ст. 182 ТК РФ. Её нормативы закрепляют дополнительные гарантии работникам при переводе на иную должность по медицинскому заключению.

В целом, возможность уволить по состоянию здоровья предусматривается положениями российского законодательства, но с определенными ограничениями. Также ряд иных нормативных документов регулируют означенный вопрос, в том числе и подразумевают возможное привлечение работодателя к ответственности за оставление на работе сотрудников, для которых таковая не подходит по медицинскому заключению.

Как проводится увольнение по состоянию здоровья – порядок действий

Прежде чем сотрудник должен быть уволен по состоянию здоровья, как работодателю, так и работнику следует произвести ряд определенных законодательством действий. В общем случае, порядок увольнения в соответствии с медицинским заключением должен быть следующим:

  1. Работник демонстрирует работодателю медицинское заключение, утверждающее его неспособность к осуществлению работы в рамках своих должностных обязанностей.
  2. На основании данного медицинского заключения работодатель выносит решение о переводе работника на должность, которую таковой может занимать по своему состоянию здоровья.
  3. В случае согласия работника на данный перевод и, если должность является оплачиваемой ниже, чем предыдущая, ему в течение одного месяца выплачивается средний заработок по старой должности.

Если же состояние здоровья работника было нарушено по профессиональным причинам, связанным с работой на данного работодателя, то прежний средний заработок при переводе за ним сохраняется на все время до восстановления полной трудоспособности или до подтверждения полной неспособности к труду.

  1. При отказе работника от перевода работодатель обязан либо отстранить его от рабочих обязанностей, если время неспособности к работе по медицинскому заключению составляет до 4 месяцев, либо – уволить, если таковое время превышает 4 месяца. Аналогичным образом может действовать и работодатель, если на предприятии не предусмотрены должности, подходящие работнику по его медицинскому заключению.
  2. После того, как работник будет уволен по состоянию здоровья, осуществляется выдача ему трудовой книжки, компенсаций за неиспользованные ранее дни отпуска, всей положенной заработной платы, а также выходного пособия в размерах двухнедельного заработка.

Документом, подтверждающим неспособность к труду по состоянию здоровья может являться исключительно медицинское заключение, оформленное в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития №441н от 02.05.2012. Больничный лист не может быть основанием для увольнения или перевода.

В целом, порядок увольнения является аналогичным любому иному и предусматривает выдачу и регистрацию приказа об увольнении, ознакомление его с сотрудником под составление акта об ознакомлении или об отказе, а также последующее увольнение работника.

В основании для увольнения указывается либо увольнение по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если неспособность к труду была неполной, или же п.10 ч.1 ст. 77 ТК РФ, когда медицинское заключение полностью исключает возможность работника к труду.

Ответственность за нарушение порядка увольнения по состоянию здоровья и иные нюансы

Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей и нюансов. В частности, работодатель имеет право уволить любого сотрудника, который не предоставил медицинское заключение о несоответствии его здоровья рабочим требованиям, либо предоставил его в неправильном порядке.

К таковым ситуациям относятся лишь те случаи, когда медицинское заключение было выдано до трудоустройства, а предъявлено – после такового. Увольнение в данной ситуации проводится по основаниям, предусмотренным п.10 ч.1 ст.

77 ТК РФ – в связи с нарушением установленного порядка трудоустройства.

Если работодатель проигнорировал медицинское заключение и не предложил работнику перевод либо увольнение, данные действия могут быть квалифицированы в качестве принуждения к труду.

Ответственность работодателя в данном случае регулируется положениями 5.27.1 КоАП РФ и предполагает штраф от 15 до 25 тыс. рублей на ответственного сотрудника или индивидуального предпринимателя, либо от 110 до 130 тыс.

рублей – для юридического лица.

Когда увольнение по состоянию здоровья было проведено с нарушениями или не имело под собой реальных обоснований, то сотрудник в течение одного месяца после увольнения или перевода может оспорить таковые в судебном порядке.

При этом работодатель в случае признания проигравшим процесс, обязан будет восстановить в должности работника, оплатить ему компенсацию вынужденных прогулов со дня увольнения до вынесения решения суда, а также может быть принужден к выплате морального ущерба.

Для подтверждения законности увольнения работодателю следует полностью соблюдать установленную процедуру, регистрировать соответствующие акты и приказы в нормативных документах предприятия и тщательно выверять должностные инструкции на предмет прямых требований к состоянию здоровья и медицинским показателям сотрудников. (35 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie-po-sostoyaniyu-zdorovya-kak-i-kogda-provoditsya-poryadok-oformleniya.html

Правничок
Добавить комментарий