Увольнение по сокращению штатов: какие выплаты и компенсации полагаются по закону

Будь на волне! Будь с нами!

Увольнение по сокращению штатов: какие выплаты и компенсации полагаются по закону

Пенсионеры являются значимой частью населения РФ. Они могут не только получать пенсию, но и зарплату, если после достижения пенсионного возраста примут решение продолжить трудовую деятельность. При сокращении штата сотрудников наиболее часто работодатели предпочитают выбирать пенсионеров.

Это обусловлено тем, что данные лица уже получают пенсию, а также их производительность труда намного меньше, чем у молодых специалистов, но при этом важно перечислить увольняемому гражданину все положенные выплаты.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов должно выполняться в правильной последовательности действий, а иначе это может привести к привлечению руководителя компании к ответственности.

Законодательное регулирование

Процедура увольнения совершенно любого человека считается сложной и неприятной для любого работодателя. Если планируется сокращение пенсионера, то обязательно учитываются положения ст. 180 ТК РФ. Дополнительно работодатель должен изучить ст. 81 ТК, так как расторжение трудовых отношений осуществляется по инициативе владельца компании.

Не допускается увольнение пенсионера только по причине достижения пенсионного возраста. В этом случае гражданин может обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Если нужно уменьшить количество работников в компании по уважительной причине, то на пенсионеров распространяются общие нормы.

Существуют некоторые сотрудники, которые не могут быть сокращены за счет наличия преимущественного права.

Нередко вовсе работодатель принимает решение сократить молодых специалистов, так как они не обладают хорошим опытом и знаниями, имеющимися у пожилых работников. Если же увольняется пожилой человек, то обязательно предоставляются гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации.

Первоначально в компании действительно должна возникнуть необходимость в уменьшении количества работников. Пошаговая инструкция увольнения пенсионера по сокращению штатов заключается в реализации следующих этапов:

  • руководством компании принимается обоснованное решение о необходимости уменьшения количества работников в связи с изменением направления работы, ухудшением экономических показателей или другими причинами;
  • издается приказ о создании комиссии, которая занимается всеми вопросами, связанными с сокращением наемных специалистов;
  • выбираются лица, которые должны быть уволены в связи с сокращением;
  • издается директором приказ, в котором указываются сокращаемые ставки и должности;
  • направляются за три месяца уведомления в центр занятости и профсоюзную организацию;
  • за два месяца до увольнения передаются официальные уведомления выбранным наемным специалистам;
  • при наличии возможности всем выбранным гражданам предлагается возможность перевестись на другую вакантную должность, имеющуюся в компании;
  • в последний день работы граждан производятся нужные расчеты;
  • даже пенсионеры получают выходное пособие, представленное компенсационной выплатой, но они не могут получить третье пособие, если не найдут работу, так как они уже получают хорошую выплату, представленную пенсией.

Если будет нарушен правильный порядок увольнения человека, находящегося в пенсионном возрасте, то гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или сразу подать иск в суд.

Сокращение работника по сокращению штата всегда сопровождается выплатой выходного пособия и других выплат.

Любой сокращаемый сотрудник может потребовать увольнения до окончания срока в два месяца, а при этом его невозможно лишить положенных денежных перечислений.

Перед тем как уволить пенсионера или другого работника, руководитель компании должен предложить своему сотруднику возможность перейти на другую должность. Она должна соответствовать состоянию здоровья, образованию и опыту гражданина.

Заработная плата по новой должности должна быть такой же, как и на прошлом месте работы. Если специалист отказывается от такого предложения, то он может уволиться из компании до окончания двух месяцев. При этом он может рассчитывать на стандартный размер выплат от работодателя.

Порядок увольнения по сокращению штатов пенсионеров должен четко выполняться работодателем. При этом руководители предприятий должны хорошо разбираться в том, кого из пенсионеров уволить не получится по требованиям законодательства. Сюда относятся люди, обладающие какими-либо заслугами перед государством. К ним причисляются пенсионеры:

  • ветераны ВОВ;
  • ветераны и инвалиды военных действий;
  • люди, которые во время выполнения трудовых обязанностей получили какие-либо травмы или профессиональные заболевания, но при этом они могут работать далее по состоянию своего здоровья;
  • инвалиды;
  • граждане, у которых на иждивении имеются другие люди;
  • многодетные родители.

Дополнительно лица, которые обладают правом остаться в компании при сокращении, могут быть увеличены по решению непосредственной компании. Они должны перечисляться в коллективном трудовом договоре. Они имеют право продолжать работать в фирме даже при сокращении большого количества других сотрудников.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов обязательно сопровождается перечислением бывшему сотруднику определенной суммы средств. Она должна грамотно рассчитываться владельцем бизнеса. Она формируется из нескольких выплат:

  • компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата, которая выплачивается при условии, если гражданин не воспользовался своим правом на отпуск, поэтому при ее расчете учитывается количество дней отпуска, которые не были использованы пенсионером;
  • зарплата за весь отработанный период;
  • выходное пособие за месяц работы, причем только благодаря данной выплате пенсионер сможет обеспечивать оптимальный уровень жизни после увольнения до того момента, пока не найдет новое место работы.

Пенсионеры с трудом могут найти оптимальное место для трудоустройства, поэтому материальная поддержка от бывшего работодателя является обязательной.

Но при этом граждане не могут рассчитывать на получение третьего пособия даже при условии, если они в течение двух недель после сокращения встанут на учет в центр занятости.

Это обусловлено тем, что пенсионеры в любом случае получают пенсию, размер которой является достаточным для обеспечения оптимального уровня жизни.

Пенсионер не получает от службы занятости пособие по безработице, но он может воспользоваться данной организацией для поиска работы.

Рассмотрим вопрос дополнительных выплат. Увольнение пенсионера по сокращению штатов считается сложным и неприятным событием. Особенно это относится к ситуации, когда работник проработал в фирме достаточно долго. Поэтому нередко работодателем назначаются дополнительные выплаты.

Наиболее часто перечисляются пенсионеру разные компенсации, представленные премией за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Обычно данная сумма позволяет гражданину легко осуществлять поиск новой работы, не беспокоясь о своем финансовом положении.

Когда перечисляются средства?

Пособие пенсионерам при увольнении по сокращению штатов должно выплачиваться в строго определенные в законе сроки. К правилам перечисления средств относится:

  • выходное пособие должно перечисляться в последний день работы гражданина в компании;
  • остальные средства перечисляются в день увольнения, а если работник отсутствует на рабочем месте, то они выплачиваются в течение 7 дней после получения запроса от пенсионера;
  • если работодатель выплачивает второе и третье выходное пособие даже пенсионеру, то этот процесс выполняется в течение двух следующих месяцев, если бывший работник не смог найти новое место трудоустройства.

Именно работодатель должен заботиться о соблюдении прав пенсионеров при увольнении по сокращению штатов. В ином случае он может привлекаться к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Сокращение работника по сокращению штата предполагает, что наемные специалисты предупреждаются о решении руководства за два месяца до увольнения. При этом по закону разрешается расторгнуть трудовой договор досрочно. Обычно инициатором данного процесса выступает непосредственный работодатель, так как он просто не нуждается более в услугах конкретного сотрудника.

Но нередко сами пенсионеры желают досрочно прекратить работу, так как находят другое место трудоустройства или просто желают прекратить трудовую деятельность. Работодатели всегда положительно относятся к такой ситуации, но они не могут по этой причине лишить увольняемого сотрудника положенных выплат.

Обычно расторгается трудовой договор в день составления соответствующего заявления работником предприятия. В этот же день перечисляются положенные средства бывшему работнику.

Фиктивное сокращение

Государство тщательно следит за тем, чтобы работодатели не увольняли незаконно пенсионеров, так как люди, достигшие пенсионного возраста, могут продолжать трудовую деятельность наравне с молодыми людьми. Иногда недобросовестные руководители предприятий намеренно начинают процесс сокращения, чтобы избавиться от работников, являющихся пенсионерами.

Такие действия со стороны директора являются незаконными, так как он нарушает положения статьи 180 ТК РФ. Обычно после сокращения пенсионеров сразу руководством нанимаются молодые специалисты на освободившиеся места.

За такие действия директор несет не административную, а уголовную ответственность. Уволенные пенсионеры имеют право подать иск в суд, по решению которого они восстанавливаются на прежнем месте работы.

Дополнительно они могут рассчитывать на получение моральной компенсации.

Если пенсионер уверен, что бывшим работодателем были нарушены его трудовые права, то он может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании официального обращения будут проведены проверки.

Если специалисты инспекции выявят нарушения со стороны директора какого-либо предприятия, то руководитель будет привлечен к ответственности. При серьезных нарушениях, связанных с задержкой выплат или отказом от перечисления пособий, работодатель несет уголовную ответственность.

Заключение

Достаточно часто осуществляется увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, которые полагаются данному гражданину, представлены компенсацией неиспользованного отпуска, выходным пособием и зарплатой. Денежные средства перечисляются в последний день работы гражданина.

Если работодатель нарушает права пенсионера, то гражданин может обратиться за помощью в разные государственные учреждения или подать иск в суд.

Источник: https://www.navolne.life/post/uvolnenie-pensionera-po-sokrascheniyu-shtatov---vyiplatyi-vyihodnogo-posobiya-statya-tk-rf-garantii-i-kompensatsii-rabotnikam-pri-likvidatsii-organizatsii-sokraschenii-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2018 году

Увольнение по сокращению штатов: какие выплаты и компенсации полагаются по закону

По некоторым причинам организациям приходиться уменьшать численность сотрудников и производить сокращение штата. В случае подобного увольнения работникам в обязательном порядке предоставляются гарантии, которые помогут поддержать его на время поиска нового рабочего места.

Каких сотрудников нельзя сократить

Увольнение по сокращению происходит по всем законам Трудового кодекса. Однако в нем устанавливается, какие категории граждан не могут быть уволены работодателем по причине сокращения штата:

  • женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • женщины, воспитывающие детей в одиночку, возрастом до 14 лет, если ребенок-инвалид — до 18 лет;
  • сотрудники, воспитывающие ребенка без матери, возрастом до 14 лет, дети-инвалиды до 18 лет;
  • работники, находящиеся на момент сокращения на больничном или в отпуске;
  • сотрудники, не достигшие возраста 18 лет (подобные вопросы решаются только с участием государственной инспекции по труду).

За теми работниками, которые находятся на больничном или в отпуске любого вида, рабочее место сохраняется до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу.

Перечень гарантий работника

Во время сокращения сотрудников работодатель обязан предоставить выполнение некоторых условий:

  1. Предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем через два месяца. Уведомление составляется в письменной форме, условия работы остаются прежними. В том случае, если со стороны сотрудника было допущено нарушение, например неявка на работу, то он может быть уволен по соответствующей статье.
  2. Вместо предупреждения работодатель может выплатить работнику денежное пособие в виде заработной платы в двухмесячном размере.
  3. Также уволенному сотруднику полагается выплата специального выходного пособия, которое обычно равняется троекратному размеру средней месячной зарплаты. В трудовом договоре также может быть прописана другая сумма по согласованию обеих сторон.
  4. Руководитель может предложить своему сотруднику новое рабочее место, например, перевести его в другое подразделение или на другую должность. В том случае если работник откажется, его уже можно увольнять по сокращению.
  5. Предоставление дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы со стороны работодателя является обязательным. Это необходимо для того, чтобы у работника была возможность искать новую работу.

Нормативная база

Увольнение по причине сокращения штата производится строго в соответствии с законодательством. Основным документом, на который в первую очередь опирается руководитель, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Действия при сокращении подробно расписываются в статье 81, а в статье 180 указываются действия работодателя.

Особенности, порядок и этапы увольнения

Процесс увольнения по причине сокращения штата проводится в несколько этапов:

  1. Составление приказа о сокращении. Он является важным документом, который издает руководитель, в нем должны быть все реквизиты, подписи и печати. В приказе устанавливается срок увольнения, какие именно работники подвергаются сокращению.
  2. Предложение сотруднику переход на новую должность, если она имеется.
  3. Также нужно поставить в известность службу занятости населения или профсоюзные организации.
  4. Составление приказа об увольнении сотрудника.
  5. Выплата работникам денежных компенсаций.
  6. Заполнение трудовой книжки, выдача ее на руки. Причина увольнения в ней обязательно указывается соответствующая.
  7. Осуществление самого увольнения.

Положенные выплаты

Любое увольнение по сокращению обязательно сопровождается денежными выплатами, такими как:

  • выходное пособие;
  • денежная компенсация;
  • задолженности по оплате труда;
  • положенная заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • 13-ая зарплата.

Выходное пособие должно выплачиваться работнику после увольнения в течение 3 месяцев, если он не нашел новую работу. Первая выплата производиться вместе с расчетными средствами при увольнении.

Далее бывший сотрудник должен прийти на предприятие и предоставить трудовую книжку, в которой будет отсутствовать пометка о том, что он нашел новое рабочее место.

Единственное условие получения денежных средств за второй месяц — это постановка на учет в службе занятости в течение двух недель с момента сокращения. Выходное пособие равняется среднему ежемесячному заработку.

Если гражданину в службе занятости не удалось найти работу по прошествии трех месяцев, то, начиная с четвертого, ему начинает начисляться пособие по безработице от государства.

Денежная компенсация также может быть предоставлена увольняемому сотруднику после составления приказа о сокращении. В таком случае сотрудник должен не ждать окончания рабочего срока, установленного руководителем, а уволиться раньше.

Также следует обязательно начислить увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить ему всю скопившуюся задолженность для того, чтобы полностью закрыть перед ним все денежные обязательства и избежать подачи заявления в суд.

Выходное пособие за первый месяц, заработная плата и другие задолженности перед сотрудником выплачиваются ему за день или в день его увольнения.

Не многие сотрудники в курсе, что работодатель должен обеспечить их таким бонусом как 13-ая зарплата, то есть премия, равная среднемесячному заработку. Выплачивается он в любой месяц, не только в зимний период, но только при условии, что сотрудник отработал в данной организации не менее года.

Пример расчета выходного пособия

Сотрудник организации Иванов И. И. должен быть уволен по причине сокращения штата с 1 мая. В марте им было отработанно 14 рабочих дней из положенных 22 дней, так как он пребывал в отпуске без сохранения заработной платы.

За отработанное время в марте ему было начислено 17500 руб. В апреле Иванов отработал 9 рабочих дней из 20 полагающихся, отсутствовал по той же причине. За апрель он получил 11950 руб.

В марте среднедневной доход Иванова И. И. составил:

17500 руб. / 14 дней = 1250 руб.

А среднемесячный:

1250 руб. * 22 дня = 27500 руб.

В апреле среднедневной доход сотрудника составил:

11950 руб. / 9 дней = 1328 руб.

А среднемесячный:

1328 руб. * 20 дней = 26560 руб.

Среднемесячный заработок равняется:

(27500 руб. + 26560 руб.) / 2 = 27030 руб.

Получается, что сумма выходного пособия будет равна 27030 руб. в месяц на протяжении 3 месяцев.

Компенсация при сокращении в таком случае будет равна:

27030 руб. * 3 = 81090 руб.

Бухгалтерский учет

Все действия с денежными средствами обязательно должны быть зафиксированы в бухгалтерском учете. Выплаты и компенсации сотрудникам относятся к начислению по оплате труда. Для оформления данных операция могут быть составлены следующие проводки:

ДтКтОписание
2070начисление работнику выходного пособия при сокращении
2076начисление пособия уже уволившимся сотрудникам
7050/51выдача денежных средств сотруднику из кассы предприятия или перевод на расчетный счет в банке
7650/51выдача денежных средств по выходному пособию уже уволившимся сотрудникам через кассу или банковский счет

Пример. В случае с увольнением Иванова И. И., бухгалтер организации должен сделать такие записи в день увольнения:

  • Дт 20 Кт 70 на сумму 27030 руб. — начислено пособие;
  • Дт 70 Кт 50 на сумму 27030 руб. — деньги выданы сотруднику на руки через кассу.

Так как Иван Иванович в течение второго месяца не был устроен на новую работу, но в первые 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, ему полагается повторная выплата выходного пособия, которое ему перечислят на банковскую карту.

В таком случае бухгалтером будут сделаны такие записи:

  • Дт 20 Кт 76 на сумму 27030 руб. — начислено пособие;
  • Дт 76 Кт 51 на сумму 27030 руб. — деньги переведены на расчетный счет сотрудника.

Уплата налогов и страховых взносов

С сумм выходных пособий НДФЛ и отчисления в страховые взносы не назначается. Исключение составляют лишь пособия, которые превышают троекратный размер среднемесячного заработка.

Что касается граждан, трудящихся на Крайнем Севере и в его районах, то пособие не должно превышать шестикратный размер. Если сумма выплаты превышает установленные пороги, то она поддается обложению налогами и страховым взносам.

Остальные выплаты, полагающиеся сотруднику при сокращении, например, компенсация за неиспользованный отпуск или месячная заработная плата, обязательно подвергаются налогообложению по всем правилам.

Досрочное увольнение по причине сокращения

Несмотря на то, что уведомление сотрудника о предстоящем сокращении происходит за два месяца, при необходимости трудовые отношения между работодателем и сотрудником могут быть расторгнуты заранее. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация, которая покрывает финансовые потери, понесенные от увольнения.

Для того чтобы рассчитать сумму денежной компенсации, необходимо умножить среднедневной заработок на количество рабочих дней, которые должен был отработать сотрудник до момента увольнения. Можно сказать, что дополнительная компенсация равна двукратному размеру средней заработной платы.

Несмотря на досрочное увольнение, оно оформляется согласно всем правилам, соблюдаемым при сокращении персонала.

На примере увольнения Иванова И. И. можно рассчитать, какая компенсация полагается ему при досрочном увольнении. Если приказ о сокращении вышел в феврале, то выплатить ему необходимо среднюю зарплату за март и апрель.

Рассчитав доход за предыдущие месяцы, получилось, что размер среднедневного заработка сотрудника равен 1320 руб. В таком случае, при досрочном увольнении Иван Иванович должен получить:

1320 руб. * 42 дня (предстояло отработать за март и апрель) = 55440 руб.

Отсутствие выплат от работодателя

Защита прав граждан, уволенных по причине сокращения, идет на законодательном уровне. Поэтому, если предприятие по каким-либо причинам задерживает выплаты или совсем отказывается их осуществлять, можно смело подавать заявление в судебные органы.

Обычно суд встает на сторону гражданина, который был подвергнут сокращению и обязывает работодателя выплачивать штрафы, а иногда и предоставить бывшему сотруднику новое рабочее место в своей организации, если она еще работает.

Так как судебные процессы могут затягиваться от нескольких месяцев до года, а просроченные дни выплаты исчисляются не в рабочих днях, а в календарных, то штрафы, начисляемые на предприятие, могут быть очень большими.

Средняя величина штрафов за задержку сроков выплат может равняться:

для ИП = 50 * МРОТ для юридических лиц = 500 * МРОТ

Сокращение штата — это очень трудоемкий и ответственный процесс, который строго контролируется на законодательном уровне. Поэтому, для того чтобы избежать проблем с нарушением прав сотрудников, осуществлять данную процедуру нужно по всем правилам.

Дополнительный материал по данной теме представлен в видеоблоге.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/uvol-nenie-po-sokrascheniyu-shtatov-kompensaciya-v-2018-godu/

Правничок
Добавить комментарий