Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: что выгоднее и лучше?

Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон: что лучше для работника

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: что выгоднее и лучше?

Зачастую работодатели могут предлагать сотрудникам несколько вариантов увольнения на выбор, даже в случае дисциплинарных нарушений с их стороны, или при возможности самостоятельно уволить работника по своей инициативе абсолютно законным путём. При этом далеко не каждый сотрудник знает, какой именно вариант увольнения сможет наиболее полно обеспечить реализацию его прав и предоставить самые выгодные условия.

1. Правовые основы различных формулировок увольнений 2. Преимущества увольнения по собственному желанию 3. Преимущества увольнения по соглашению сторон 4. Можно ли заставить сотрудника уволиться по соглашению сторон или собственной инициативе 5. Отдельные нюансы увольнений по соглашению или своему желанию

Правовые основы различных формулировок увольнений

Порядок увольнения регулируется отдельными статьями ТК РФ.

Виды увольнений как по инициативе работника, так и в связи с соглашением сторон не касаются инициативы, работодателя и поэтому соответствующие заявления могут подаваться любыми категориями сотрудников, в том числе и пользующимися особыми социальными гарантиями и льготами. Например – несовершеннолетними работниками, инвалидами, беременными женщинами.

Расторжение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника регулируется ст. 80 ТК РФ и предусматривает определенные дополнительные обязательства с его стороны по отношению к работодателю. Кроме этого, данная статья также рассматривает частные ситуации, в которых таковые обязательства могут не соблюдаться.

Увольнение же по соглашению сторон рассмотрено в ст. 78 ТК РФ и не предполагает каких бы то ни было дополнительных ограничений или обязательств как со стороны сотрудника, так и для работодателя, которые должны были бы соблюдаться в обязательном порядке. Конкретного регламента для прекращения трудовых взаимоотношений по взаимному согласию не предусмотрено.

Преимущества увольнения по собственному желанию

Подача заявления на увольнение по своей инициативе работником осуществляется не позднее, чем за две недели перед предполагаемой датой прекращения трудовых взаимоотношений.

Исключение в данном случае составляют ситуации, когда таковое увольнение связывается с выходом работника на пенсию, направлением на очное обучение или другими факторами непреодолимой силы, способными помешать сотруднику исполнять возложенные на него трудовые обязанности.

Преимуществом подобного варианта увольнения является невозможность отказа со стороны работодателя – подобное требование сотрудника должно быть удовлетворено в обязательном порядке.

Кроме этого, сотрудник также может в любой момент отозвать своё заявление, сохраняя за собой рабочее место и продолжая вести рабочую деятельность.

Исключение составляют лишь ситуации, если на освобождаемое сотрудником рабочее место уже был принят новый работник, отказать которому в трудоустройстве работодатель не имеет законного права.

Обратите внимание

Возможность продолжения работы закрепляется за сотрудником, если работник не настаивал на увольнении и продолжил исполнять свои рабочие обязанности без расторжения трудового договора, несмотря на поданное заявление.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано не только непосредственно работником, но и самим работодателем. Ключевой особенностью такового способа увольнения является его полная добровольность. Заявление может быть отклонено второй стороной без каких бы то ни было последствий.

Кроме этого, соглашение сторон позволяет устанавливать особые порядки расчета и прекращения трудовых взаимоотношений, что может быть выгодным как для сотрудников, так и для работодателей. В качестве возможных условий такового соглашения, более удобных для всех подписавших его сторон, можно упомянуть:

  • Возможность увольнения без предварительного уведомления работодателем;
  • Прекращение рабочей деятельности без обязательного предупреждения работодателя и отработки двух последних недель;
  • Установление особого порядка выплат выходных пособий и других компенсаций без привязки к законодательным нормам;
  • Возможность увольнения сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске.

Увольнение по соглашению сторон также считается более благоприятной статьей для некоторых кадровых работников при дальнейшем трудоустройстве. Помимо этого, рабочий стаж за сотрудником, уволенным соответственно ст.

78 ТК РФ, сохраняется на протяжении одного месяца после увольнения, в то время как при прекращении действия трудового договора по своей инициативе, таковой стаж засчитывается только за три недели.

Этот же факт влияет и на получение пособия при трудоустройстве через центр занятости.

Можно ли заставить сотрудника уволиться по соглашению сторон или собственной инициативе

Вне зависимости от складывающихся обстоятельств, прекращение трудовых взаимоотношений как в связи с желанием работника, так и соответственно соглашению сторон, предусматривает наличие личного стремления разорвать трудовые взаимоотношения у непосредственного сотрудника. Любое давление на него со стороны работодателя должно быть исключено.

Непосредственно на практике, подобные статьи увольнения часто предлагаются сотрудникам, нарушившим дисциплинарные нормы, которые могут быть уволены по инициативе работодателя.

В таком случае, работодатель снимает с себя излишнюю ответственность за проведение служебного расследования, обращение в профсоюзные организации и последующую возможность судебного разбирательства для восстановления на рабочем месте.

Тем не менее подобная практика является незаконной и в случае наличия у сотрудника весомых доказательств оказываемого на него давления, увольнение по любой из вышеописанных статей может быть признано недействительным согласно решению суда.

При этом трудовая инспекция, профсоюзные организации и органы правосудия, согласно сложившейся юридической практике, чаще всего принимают сторону работника.

Поэтому принуждение к увольнению является сомнительной с точки зрения выгоды практикой, к которой работодатели прибегают исключительно за счет незнания сотрудниками норм трудового законодательства.

Отдельные нюансы увольнений по соглашению или своему желанию

Когда сотрудник увольняется по своему желанию или по соглашению с работодателем, он может потерять значительную долю предписанных ему социальных гарантий. В частности, некоторые работодатели практикуют подобное увольнение вместо сокращения.

В отдельных случаях соглашение сторон может быть выгодным для всех участников трудовых взаимоотношений. Например, работодатель избавляется от необходимости уведомлять профсоюз, а также предупреждать работника за два месяца до увольнения, а работник получает все выплаты по выходному пособию разово, непосредственно в день увольнения, а не по прошествии месяца.

(428 голос., 4,54 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-po-soglasheniyu-storon-chto-vygodnee/

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: что лучше, в чем отличие

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: что выгоднее и лучше?

Что лучше и выгоднее – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Нужно понять возможные положительные и отрицательные моменты каждого из видов увольнения, чтобы выбрать для себя наиболее подходящее решение.

В чем заключается разница?

Многие не знают, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон. В некоторых случаях, поддавшись на уговоры работодателя, трудящиеся, которые захотели уволиться, не против подписать соглашение.

Если разобраться, иногда оно не только не является хорошей альтернативой увольнения по собственному, но и в некоторых ситуациях может ухудшить финансовое положение уволившихся – то есть может быть составлено так, как выгодно только работодателю.

Поэтому, чтобы точно понять, как лучше уволиться, нужно разобраться во всех нюансах того и другого процесса прекращения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений возможно без ограничений по инициативе работника. Следует только заблаговременно предупредить об этом, то есть в заявлении об уходе необходимо проставить дату, которая будет больше на 14 дней настоящей. Если отношения с начальством хорошие, можно договориться уволиться сразу.

Находиться в офисе, на своем рабочем месте, после того, как начался отсчет 14 дней, не обязательно – можно уйти в отпуск, если он предусмотрен, или на больничный.

Если говорить о выплатах увольняющегося, то список их обычный:

В случае, когда рабочий в отпуске за свой счет решает уволиться, то увольняют в день выхода на работу, при расчете с него будет удержана некоторая сумма за отпуск.

Несомненным плюсом увольнения по собственной инициативе считается то, что допускается отзыв заявления в течение 14 дней, если в письменной форме не успели пригласить нового специалиста на должность увольняющегося.

Приказ об увольнении составляют именно в срок, указанный в заявлении сотрудника, вписывается основание – личная инициатива работника. Дальнейший процесс также осуществляется в тот же срок. В трудовой книжке указывают статью 77 ТК РФ.

Интересно! Лист нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, согласно стажу работника, даже если во время болезни он уволился.

Увольнение по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон подразумевает наиболее выгодный вариант и для начальника, и для работника.

Инициатором такого увольнительного процесса может любая из сторон. При этом, сначала пишется предложение, в котором оговариваются пункты, которые могут быть полезны для инициатора, а затем, при согласии ответного лица, составляется и подписывается соглашение.

Настоятельно рекомендуется работнику вписать предложение о дополнительной компенсации, поскольку в противном случае, получить выходное пособие не получится.

При этом у увольнения обратного хода, как в случае с расторжением контракта по инициативе работника, не предусмотрено. Изменить решение, если вдруг не устроил какой-либо пункт в соглашении, уже после подписания не удастся, все несогласия принимаются только в момент оформления.

Плюс подобного увольнительного процесса – работник может самостоятельно выбрать удобный для ухода из организации день. Минус – если соглашение подписано, а работник попал в больницу, больничный лист организация оплачивать не будет.

Приказ об увольнении будет оформлен в соответствии с соглашением. Условия, например, расчет с дополнительными выплатами, должен быть произведен в тот же день.

Нюанс! Если инициатором составления соглашения является работодатель, то после увольнения, если бывший рабочий обратится на биржу труда, выплата у него будут больше.

Что выбрать?

Увольняются сотрудники в большинстве случаев, если их не устраивает должность или зарплата. Выбирать тот или иной тип увольнения необходимо по ситуации.

Юристы советуют, если грядет сокращение или ликвидация предприятия, ни в коем случае не уходить по собственному желанию, даже если начальство будет настаивать. Это же касается и увольнения по соглашению – уходить нужно только, если в соглашении прописаны выгодные для трудящегося суммы компенсации, по сравнению с компенсацией при сокращении или ликвидации.

Только в случае, если есть уверенность в том, что в скором времени увольняющийся устроится на новое место работы, стоит увольняться по соглашению. В другом случае, следует оформить заявление по собственной инициативе и отозвать его, если за 2 недели станет понятно, что новой работы не предвидится.

При любом выбранном основании на уход, нужно внимательно следить за действиями начальника и отела кадров. Если будут замечены какие-либо несоответствия с установленным увольнительным процессом, об этом не стоит молчать, требуется немедленно обратиться в прокуратуру или сразу  подать иск в суд.

Если будет доказано, что начальник действовал незаконно, то уволенного восстановят в должности с компенсацией за безработные дни, а работодатель пострадает в финансовом плане.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-ili-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-luchshe/

Правничок
Добавить комментарий