Увольнение пенсионера по сокращению штатов: особенности процедуры и выплата компенсаций

Содержание
  1. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: выплаты, пошаговая инструкция
  2. В каких случаях можно или нельзя уволить пенсионера?
  3. Порядок сокращения
  4. Алгоритм оформления увольнения
  5. На какие выплаты может претендовать пенсионер?
  6. Как получают компенсацию?
  7. Как рассчитать выходное пособие?
  8. Как рассчитать отпускные?
  9. Как получить дополнительную компенсацию при сокращении?
  10. Как рассчитать дополнительную компенсацию при сокращении?
  11. Как получить зарплаты за второй и третий месяцы со дня ухода?
  12. Порядок расчета среднего месячного заработка
  13. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: основные выплаты
  14. Общие правила
  15. Законодательная база на 2018 год
  16. Предусмотренные гарантии
  17. Преимущественное право
  18. Досрочное увольнение
  19. Запрет для опекунов
  20. Досрочный выход на пенсию
  21. Пошаговая инструкция
  22. Особенности расчета с формулами и примерами
  23. Какие положены выплаты
  24. Действия пенсионера в случае неполучения компенсации
  25. Ответственность и штрафы работодателю

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: выплаты, пошаговая инструкция

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: особенности процедуры и выплата компенсаций

Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов иногда не начисляются в связи с тем, что работодатели уменьшают численность работников во время кризиса. В связи с этим важно понимать, можно ли продлить некоторые возмещения еще на какое-то время, и как не дать себя обмануть при расчетах.

В каких случаях можно или нельзя уволить пенсионера?

По статье 77 Трудового кодекса РФ увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста происходит по тому же порядку, что и сокращение остальных сотрудников.

До 1992 года закон не ограничивал работодателя в увольнении престарелых подчиненных, но затем увольнение по достижению пенсионного возраста стало противоречить закону.

Некоторые начальники все еще пытаются увольнять работников почтенного возраста, ссылаясь на то, что пенсионеры имеют другой доход – пенсия, различные компенсации и так далее.

Однако такой подход противоречит 1 части статьи №2 и статьи №3 в Трудовом кодексе РФ.

Увольнение пожилых сотрудников возможно лишь тогда, когда предприятие или фирма подлежат расформировываниюили если человек подал заявление об уходе. Однако если компания обанкротилась, то перед тем, как издавать приказ об увольнении, начальник должен предложить работнику все возможные варианты.

Предлагаемые вакансии должны соответствовать человеку не только по образованию, но также по его состоянию здоровья. Если оставшиеся должности имеют повышенный уровень вредности, то начальник имеет право на увольнение подчиненного.

1 часть статьи №179 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволенные пенсионеры имеют некоторое преимущество. Например, у них более высокая квалификация по сравнению с другими сотрудниками, что станет бонусом при поиске другой работы.

Если человек находится в отпуске или болеет, то уволить такого пенсионера по сокращению штатов нельзя, пока он отсутствует на работе. Если подчиненный взял отпуск по болезни ребенка, то его уход оформляется в стандартном порядке. В этом случае работнику направляется письмо о том, что ему надо явиться на работу и забрать документы, а также получить все необходимые выплаты.

Порядок сокращения

Поскольку уволить пенсионера можно только на основании распада фирмы или предприятия, то алгоритм увольнения будет отличаться от стандартного.

Порядок сокращения пожилых работников:

  1. Начальник или отдел кадров издает указ о сокращении штата (этот документ должен содержать список упраздненных должностей и подчиненных, подлежащих увольнению).
  2. Уведомление сотрудника о его сокращении вместе с протоколом собрания, на котором был решен вопрос об увольнении.
  3. Работодатель предлагает человеку другую вакансию в данном предприятии.
  4. Работник пишет о своем несогласии продолжать работу и отказ от предложенных должностей.
  5. Начальник формирует письменное уведомление для подчиненного о том, что других вакансий на данном предприятии нет.
  6. Сотрудник подписывает уведомление.

Когда человек письменно отказался от предлагаемых вакансий, запускается процесс официального оформления сокращения.

Согласно 2 части 180-й статьи в Трудовом кодексе РФ, начальник должен направить увольняемому приказ о его сокращении не позднее, чем за 2 месяца. Вместе с этим надо знать, что сам указ о сокращениях вступает в силу вместе с приказом о расторжении трудовых отношений с подчиненным.

Важно! По статье 81, часть 3 Трудового кодекса РФ начальник вправе предложить человеку рабочие места, которые оплачиваются по более низкой ставке, но при этом подходят ему по состоянию здоровья.

Алгоритм оформления увольнения

Отдел кадров начинает оформлять увольнение с того момента, как человек напишет письменный отказ от предлагаемых должностей.

Порядок оформления сокращения:

  1. Отдел кадров издает указ о сокращении работника.
  2. Человек подписывает указ.
  3. В трудовую книжку делается запись.
  4. Книжка выдается сотруднику на руки вместе с другими документами.
  5. Бывший работник расписывается в журнале о получении всех бумаг.
  6. Кадровый отдел производит окончательный расчет (выплата всех причитающихся компенсаций и так далее).

Если человек по какой-то причине не приходит в течение трех дней с момента издания приказа об уходе за книжкой, то работодатель должен направить подчиненному уведомление в письменной форме по почте.

Важно! Приказ об увольнении, а также выдача всех документов и выплат должны произойти в течение 2-х месяцев со дня уведомления человека о решении сократить его.

На какие выплаты может претендовать пенсионер?

Уход пожилого человека по уменьшению численности сотрудников предполагает выплату денежных возмещений.

Согласно статье 178 в Трудовом кодексе РФ бывший подчиненный должен получить следующие выплаты:

  • выходное пособие в день ухода;
  • отпускные;
  • средняя зарплата за второй месяц с даты ухода;
  • средняя зарплата за третий месяц с даты увольнения.

Увольнение по сокращению штатов предполагает для пенсионеров выплаты не только за второй, третий месяц, но и за четвертый, пятый и шестой в некоторых случаях.

Как получают компенсацию?

Выходное пособие подчиненному выдают в день ухода в отделе кадров. Размер данной суммы должен быть указан в приказе об увольнении работодателем.

Как рассчитать выходное пособие?

Чтобы работодатель гарантированно не ввел в заблуждение сотрудника, можно рассчитать выходную компенсацию за первый месяц с момента увольнения самостоятельно. При этом следует помнить, что надо учитывать праздничные дни, а не только будние (статья №112, Трудовой кодекс РФ).

Алгоритм расчета:

  1. Подсчитать общее количество рабочих часов (или дней) за первый месяц с момента увольнения.
  2. Подсчитать среднюю зарплату за час (или день).
  3. Умножить всю сумму рабочего времени на среднюю зарплату.

В итоге получится та сумма, которую начальник должен выплатить своему сотруднику в день увольнения.

Важно! Средняя зарплата за первый месяц с момента ухода и выходное пособие – это одно и то же.

Как рассчитать отпускные?

Деньги за неотгулянные выходные человек получает вместе с выходным пособием при получении трудовой книжки.

Порядок расчета возмещения за неиспользованный отпуск:

  1. Подсчитать, сколько дней неиспользованных выходных накопилось за все время работы в данной организации.
  2. Подсчитать среднемесячную зарплату.
  3. Перемножить зарплату с неотгулянными днями.

В результате получается компенсация, которую получит человек при уходе с работы.

Важно! При самостоятельном расчете надо обратить внимание, проработал подчиненный меньше половины месяца или больше половины. В первом случае месяц не засчитывается, а во втором засчитывается полностью.

Как получить дополнительную компенсацию при сокращении?

Дополнительное возмещение при ликвидации компании или предприятия начисляется подчиненному, если начальник издал приказ об увольнении раньше двухмесячного срока предупреждения.

Данная выплата начисляется бывшему сотруднику вместе с выходным пособием в день увольнения.

Важно! Начальник не может уволить подчиненного до конца срока предупреждения по своему желанию, человек должен написать сам заявление об уходе.

Как рассчитать дополнительную компенсацию при сокращении?

Возмещение при сокращении можно рассчитать по простой формуле. При этом надо помнить, что в расчетный период входят дни, начиная от даты, когда сотрудник уже не может работать в данном предприятии и до конца двухмесячного предупреждения.

Важно! То есть, если срок предупреждения об увольнении истекает 15 июля, а сотрудника уволили 1 июня, то в расчетный период включаются дни от 2 июня до 15 июля.

Алгоритм расчета:

  1. Подсчитать средний заработок за день или в час.
  2. Подсчитать количество дней, которые составляют расчетный период.
  3. Перемножить расчетное время со средней зарплатой.

В итоге получится сумма компенсации за досрочное увольнение.

Как получить зарплаты за второй и третий месяцы со дня ухода?

В конце первого месяца с даты увольнения подчиненному ничего не платят, так как он получает выходное пособие в кадровом отделе. Но если человек так и не устроится на работу в течение второго месяца, то ему полагается выплата за 2-й месяц, и в том же порядке за третий.

Если предприятие полностью закрылось, то бывшему работнику надо обраться к конкурсному управляющему, который разбирается с бумагами и долгами компании, если она ликвидирована. Когда же фирма просто сокращает штат сотрудников, надо подавать документы на получение возмещения действующему директору.

Какие документы потребуются:

  • заявление в письменном виде на получение выплаты за 2-й или 3-й месяц;
  • заверенная в центре занятости копия трудовой книжки;
  • письменное решение центра занятости о начислении выплат.

Последняя бумага нужна только тем, кто получает пособие за третий и последующие месяцы.

Людям, которые живут на Крайнем Севере письменное решение от центра занятости по выплате возмещения за третий месяц предоставлять не надо, но за следующие месяцы решение понадобится.

Для справки! Если человек нашел работу до конца второго или третьего месяца, то компенсация выплачивается за время, пока он был без работы. Набор документов в этом случае будет тем же.

За выплатами бывший сотрудник может обратиться даже через 6 или 12 месяцев с момента ухода.

Порядок расчета среднего месячного заработка

Чтобы подсчитать среднюю зарплату в месяц, из периода работы подчиненного надо вычесть дни больничных и отпуска.

Алгоритм расчета средней зарплаты:

  1. Подсчитать, сколько дней человек отработал за все время работы в данной организации (год, пять лет и так далее).
  2. Подсчитать, сколько денег сотрудник получил в целом за это время.
  3. Разделить общую полученную зарплату на количество дней.

В результате выходит средняя зарплата, которую должен получить работник.

Источник: https://zarabativaem.com/uvol-nenie-po-sokrashheniju-shtatov-pensionerov-vyplaty/

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: основные выплаты

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: особенности процедуры и выплата компенсаций

Нехватка финансовых ресурсов часто вынуждает лиц преклонного возраста выходит на работу, хоть они и являются пенсионерами. Несмотря на то, что эта категория граждан социально защищена, в процессе сокращения штата увольнение пенсионеров происходит по таким же общим основаниям, что и увольнение других сотрудников.

Общие правила

Поскольку в данной ситуации применим общий порядок, такие сотрудники не более чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения должны быть предупреждены о нем. Это делается в официальном порядке, индивидуально и под расписку.

За работодателем сохраняется обязательство – предложить этому работнику любые вакансии, которые есть в рамках предприятия.

Также должно иметь обоснованность и основание, на котором увольняется пенсионер. В качестве этого аспекта может выступать реорганизация фирмы, сокращение объемов продаж, смена основной деятельности.

Законодательная база на 2018 год

Согласно ст. 77 ТК РФ,  в качестве причинных факторов для расторжения соглашения о труде не может выступать достижение сотрудником определенного возраста. Но данная статья допускает увольнение по иным основаниям законодательства.

В ст. 81 есть регламент основных платежей, которые осуществляются в ходе сокращения штата. Достижение работником пенсионного возраста не выступает в качестве повода для увольнения.

Если эти нормы будут нарушены, станет нарушаться равенство прав граждан, а также дискриминация, которая запрещена законом. На основании норм, установленных правительством, сотруднику пенсионного возраста, подлежащему увольнению, выдаются все гарантии и компенсации.

Предусмотренные гарантии

У лиц пенсионного возраста в процессе сокращения штатов есть несколько преимущественных гарантий.

Преимущественное право

Поскольку работающие пенсионеры, несмотря на пожилой возраст, считаются более квалифицированными сотрудниками, они обладают преимущественным правом на оставление на работе, если это возможно.

Досрочное увольнение

Согласно нормам трудового права, предупреждение о сокращении, которое планируется провести, может включать в себя предложение работодателя, связанное с досрочным увольнением, при этом все гарантии (по ст. 3 ТК РФ) будут соблюдены.

Факт согласия работника на такой исход событий должен быть зафиксирован в письменной форме.

Запрет для опекунов

Если работающий пенсионер – чей-то опекун, законодательство запрещает увольнять его с рабочего места.

Досрочный выход на пенсию

Каждый сотрудник пенсионного возраста имеет право досрочного выхода на пенсию.

Более того, всем пенсионерам предоставляются дополнительные льготы в виде отпуска, частичной оплаты предприятием путевок в санатории и прочих факторов.

Пошаговая инструкция

Существует официальный порядок, по которому происходит увольнение работника:

  1. Руководящей стороной формируется соответствующий приказ в плане составления комиссии по сокращению штатов. Она, в свою очередь, принимает решение о том, какие из должностей сокращаются и какие работники увольняются.
  2. Формирование нанимателем приказа, в котором указываются сокращаемые должности. Временной период, с которого данный договор считается расторгнутым, также должен указываться.
  3. За двухмесячный период до предполагаемой даты расторжение договора сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении под роспись. Если работник отказывается проставить нужную подпись, работодатель должен поставить об этом отметку.
  4. Каждый сотрудник должен получить на выбор несколько вариантов должностей, на которые он может быть переведен. Причем новые вакансии должны иметь соответствие уровню квалификации увольняемого работника.
  5. Стоит вспомнить о том, что работодатель обязуется сообщить о своих действиях не только сотруднику, но и в профсоюз, центр занятости. При планировании увольнения значительного количества сотрудников и массовости сокращения следует уведомить центр занятости за 3 мес. Когда указанный срок истечет, происходит увольнение.

Особенности расчета с формулами и примерами

В процессе увольнения работника важную роль играет грамотный последовательный расчет компенсации. При этом следует принять во внимание несколько разновидностей выплат – премии, отпускные платежи, надбавки и доплаты, вознаграждения за оптимальные результаты труда или отработанные годы.

Чтобы рассчитать средний месячный доход, необходимо владеть информацией о среднедневном заработке, вот формула его расчета:

ДД = ЗП / КД, где

ДД — дневной доход, ЗП – заработная плата за время, которое было отработано по факту, КД – количество дней, которые были отработаны.

Далее этот доход необходимо умножить на количество дней, за которые положена компенсация:

СК = ДД * КДК, где

СК – сумма компенсации, ДД – показатель, найденный с помощью прошлой формулы, КД – число дней, за которые происходит выплата компенсации.

Какие положены выплаты

Законодательство обязывает работодателя выплачивать сотруднику определенный перечень сумм:

  • выходное пособие, определяемое показателем среднего заработка, выплачиваемое в течение двух мес.;
  • помощь от службы занятости, если он встал на учет;
  • зарплата и прочие выплаты, которые предусмотрены трудовым коллективным договором;
  • компенсация по неиспользованным отпускным дням.

Есть категории лиц, которые могут рассчитывать на льготы и дополнительные выплаты. Это участники боевых действий, инвалиды, пенсионеры-опекуны. Они могут изъявить желание остаться на производстве и трудиться на фирме.

Действия пенсионера в случае неполучения компенсации

Пенсионный возраст сотрудника не должен выступать в качестве причины притеснения при увольнении. Поэтому законодательство обязывает работодателя к выплате всех начислений и пособий в последний день увольнения и, возможно, впоследствии.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели отказывают данной категории граждан в этих выплатах, надеясь на их некомпетентность по этому вопросу. В этом случае необходимо обратиться в юридическую организацию, предоставив определенный набор документов:

  • трудовой договор в отксерокопированной форме;
  • копия заявления на претензию;
  • персональный набор документов.

После того как специалистом будет изучен материал, происходит составление письменной претензии в адрес работодателя, который уклоняется от исполнения собственных обязательств.

В этой бумаге должны содержаться требования пенсионера и перечисление вероятных последствий.

С практической точки зрения большинство фирм стремится к мирному решению этого вопроса, поэтому решают все проблемы в момент поступления претензии.

Ответственность и штрафы работодателю

Если дело дойдет до суда, работодателя обяжут не только выплатить положенную сумму, но и начислят штрафы и пени за несоблюдение обязанностей.

Таким образом, увольнение пенсионеров по сокращению штата – процесс, который осуществляется в том же порядке, что и обычное увольнение.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/uvol-nenie-pensionera-po-sokrascheniyu-shtatov-osnovnye-vyplaty/

Правничок
Добавить комментарий