Трудовая занятость в ночное время: как организовать такую работу?

Содержание
  1. Как регламентируется работа в ночное время Трудовым кодексом РФ
  2. Трудовой кодекс о ночном времени работы
  3. Оплата за труд в ночные часы
  4. Как определяется часовая стоимость оплаты труда
  5. Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата
  6. Работа в ночное время – как оплачивается по закону, продолжительность по ТК РФ
  7. Законодательная база осуществления трудовой деятельности в ночное время, ее продолжительность согласно ТК
  8. Категории сотрудников, имеющие право работать в ночное время
  9. Категории сотрудников, которым запрещено работать в ночное время
  10. Порядок привлечения сотрудников к труду в ночное время
  11. Расчет доплаты за работу в ночное время
  12. Порядок оплаты за труд в ночное время, пример расчета
  13. Примеры расчёты оплаты за работу в ночное время
  14. Работа в ночное время – что это такое, не допускается, Трудовой кодекс
  15. Что это такое
  16. Что говорится в Трудовом кодексе
  17. Кто не допускается к работе в ночное время
  18. Какие имеет особенности
  19. Порядок привлечения
  20. Как составить согласие
  21. Работа в вечернее и ночное время
  22. Ночной график
  23. Порядок оформления
  24. Оплата ночных часов

Как регламентируется работа в ночное время Трудовым кодексом РФ

Трудовая занятость в ночное время: как организовать такую работу?

Рабочая смена, начинающаяся после 22.00, называется ночной. Ночной персонал появился из-за особенностей технологий многих производств: например, сталеплавильные цеха нельзя останавливать ни на минуту.

Трудовой кодекс о ночном времени работы

Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ).

Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

  • беременным;
  • не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

  • матери с детьми до 3 лет;
  • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
  • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь.

Работодатель обязан ознакомить работников с данным пунктом распорядка работы под роспись однократно, если ночной труд является постоянным, вытекающим из потребностей технологии производства.

Если ночные смены бывают разово, то каждый раз при возникновении такой необходимости работник должен письменно подтвердить факт ознакомления с правом отказа от ночной смены.

Отношение к ночному труду работник может обозначить сразу при устройстве на работу, в заявлении о приеме на работу. При этом он должен указать реквизиты медицинского документа, свидетельствующего об отсутствии противопоказаний для такой работы. Форма такой справки предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития РФ №441н от 02.05.12.

Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.

В случае осведомленности работодателя о противопоказаниях на ночной труд и привлечения к нему работодатель несет административную ответственность.

При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены. Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц.

Стоит отметить: необходимо, чтобы у работника была возможность меняться дневными и ночными сменами. Это улучшит уровень трудоспособности работника и повысит производительность на рабочем месте.

Зависит от статуса труженика и вида деятельности и может быть обычной или сокращенной.

Закреплено законодательно (ч.2 ст.96 ТК РФ), что продолжительность ночной смены меньше дневной на час. Если дневная трудовая вахта длится 8 часов и предоставляется час времени на отдых и обед, ночью работник трудится 7 часов, также получая час отдыха на обед. Таким образом, нивелируется вредное воздействие на организм человека несвойственного его биоритму графика труда и отдыха.

Вместе с тем ночное время по Трудовому кодексу (ч.3 ст. 96) устанавливается без уменьшения для следующих категорий:

Дополнительно

Часть 2 статьи 96 ТК РФ особо отмечает, что в случае, когда продолжительность труда в ночное время была сокращена, то нет необходимости в последующей отработке недостающих часов днем. Соответственно, недельная норма рабочего времени сотрудника уменьшается.

  1. Уже работающие по укороченному расписанию (например, шахты, где любая смена длится 6 часов). Для такой категории трудящихся в трудовом договоре отражается данный факт и невозможность уменьшения ночного периода.
  2. Принятые исключительно для ночного труда. Данное условие прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Законодатель не против, если и для таких категорий работников сократится размер ночной смены. Решение вопроса в компетенции руководителя и может быть утверждено местным нормативным документом.

При шестидневной рабочей неделе с одним выходным ночная смена длится не более 5 часов.

Рабочий режим деятелей искусств (кинематограф, радио, ТВ, и т.п.) регламентируется локальными нормативными актами.

Оплата за труд в ночные часы

Как оплачивается ночная работа по Трудовому кодексу, регламентирует статья 154. Согласно норме, за работу в ночное время назначается льгота в виде доплаты величиной не ниже предусмотренной ТК РФ и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Постановлению Правительства РФ №554 от 22.07.08, оплата труда в ночное время должна превышать дневную оплату не менее чем на 20% за каждый час работы, (оклада, рассчитанного за час работы).

То есть, если дневной тариф составляет 100 рублей в час, то за час ночной работы нужно заплатить не менее 120 рублей.

Обратите внимание: работодатели вправе назначать оплату, исходя из возможностей, но не ниже установленной законодателем планки.

Размер оплаты ночных часов оговаривается при приеме на работу в трудовом договоре, каком-то локальном документе организации. Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени.

Как определяется часовая стоимость оплаты труда

Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2019 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

  1. При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.
  2. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия.

Каким категориям работающих законодательно установлена иная доплата

За работу в ночное время доплата установлена законодательно и не может быть иной (письмо Роструда от 28.10.09 №3201) для:

  • работников военизированной, пожарной и сторожевой охраны — 35% от оклада;
  • сотрудников УФСИН — 35% от оклада;
  • медицинских работников —- 50% от тарифной ставки (оклада);
  • работников бригад скорой и неотложной помощи — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Есть категории трудящихся, которым ночные доплаты назначаются отраслевым соглашением. Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.

Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также. Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.

Задайте свой вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию

Источник: https://otdelkadrov.online/8641-dlitelnost-raboty-v-nochnoe-vremya-po-tk-rf-usloviya-poryadok-oplaty

Работа в ночное время – как оплачивается по закону, продолжительность по ТК РФ

Трудовая занятость в ночное время: как организовать такую работу?

— Организация бизнеса — Кадры — Работа в ночное время — как оплачивается, продолжительность

Исходя из ст. 96 ТК РФ, работой в ночное время считается исполнение сотрудником его должностных обязанностей с 10 часов вечера до 6 часов утра. При этом если большая половины смены приходится на указанный промежуток времени, смена автоматически признается ночной.

Законодательная база осуществления трудовой деятельности в ночное время, ее продолжительность согласно ТК

Если рядовой сотрудник компании привлекается работодателем к труду в ночное время, общее количество рабочих часов будет составлять 7, то есть на час меньше, чем в стандартном графике сотрудника. При этом оплачиваться и учитываться такая смена будет в полном восьмичасовом объеме. Исключениями из данного положения являются следующие случаи:

  • Если субъект принимается на работу с изначальным условием ночного труда, его смена не сокращается, и будет составлять стандартные 8 часов;
  • Субъекты, уже трудящиеся в компании на условиях неполного или сокращенного дня;
  • Если организация, которая нуждается в работниках ночью, занимается таким видом деятельности, чье производство не предусматривает сокращения рабочих часов;
  • Время труда не будет снижено, если работник трудится по схеме 6:1 (6 рабочих дней и 1 выходной).

Категории сотрудников, имеющие право работать в ночное время

Законодатель предполагает право для исполнения своих должностных обязанностей в ночное время практически для всех категорий сотрудников. Те группы лиц, которым запрещен подобный рабочий график, фиксируются отдельно.

Так, лица, которые имеют возможность трудиться ночью, должны подписать распоряжение руководителя или составить письменное согласие на подобные работы. При этом состояние здоровья сотрудника не должно препятствовать его работе в ночное время.

Каждый работник, которому предлагается ночное рабочее время, должен быть ознакомлен с возможностью от него отказаться. При этом отказ от ночной работы со стороны работника является полностью правомерным решением.

Категории подчиненных, которые имеют право работать ночью, но также вправе отказаться от подобной деятельности:

  • Инвалиды. Законодательством не уточняется, какая из групп именно, поэтому принято учитывать все три категории;
  • Субъекты, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом любой группы. При этом законодательством не отмечается, что ребенку обязательно должно быть менее 18 лет;
  • Матери, чьим детям менее 3 лет;
  • Родители-одиночки или опекуны, чьим детям менее 5 лет;
  • Лица, которые на основании врачебного предписанию осуществляют уход за тяжело больным родственником.

Помимо этого, трудиться ночью имеют право граждане моложе 18 лет, которые заняты в создании объектов культуры и искусства (например, актер или певец).

Категории сотрудников, которым запрещено работать в ночное время

Помимо предоставления права на ночной труд, законодательством также предусмотрены определенные ограничения. В основном, запреты на подобную деятельность действуют для людей ввиду их возраста, семейного положения или медицинских показателей.

Исходя из ст. 96 ТК РФ, в ночное время запрещено работать:

  • лицам младше 18 лет (за указанным исключением творческих работников)
  • беременным женщинам

Порядок привлечения сотрудников к труду в ночное время

Основой для привлечения работника к работе в ночное время служит его письменное соглашение:

  1. Если субъект уже работает в компании, от него потребуется отдельный документ, содержащий в себе согласие на исполнение обязанностей ночью. В указанном заявлении должно быть положение, свидетельствующее о том, что сотрудник был ознакомлен с возможностью отказаться от данного предложения. Также отмечается пригодность субъекта к работе, исходя из медицинских показателей.

Законом не предусматривается необходимость сотрудника предоставлять результаты медицинского обследования работодателю. Однако это является правомерной просьбой со стороны нанимателя, чтобы последний мог удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья подчиненного.

  1. Если субъект устраивается специально для работы в ночное время, он также должен составить такое Соглашение. Оно оформляется как отдельный документ, как приложение к трудовому соглашению или может быть включено в текст соглашения в разделе графика работы и порядка предоставления отпусков.
  2. Законодательством РФ не предполагается отдельных бланков для составления Соглашения или заявления на работу ночью. Практически во всех случаях кадровое подразделение имеет устоявшийся шаблон указанного документа. Тогда сотрудник должен будет заполнить Соглашение по образцу.

Если субъект (включая несовершеннолетних) работает в сфере искусства и творчества, для него не существует необходимости составлять письменное Соглашение для работы в ночное время.

Согласие на рабочее ночное время по Трудовому Кодексу должно оформляться исключительно письменно. Однако форма указанного документа нормативными актами не устанавливается.

Распространенным решением кадровых служб предприятий становится составление шаблона с названием «Соглашение на труд в ночное время». Бумага составляется в свободной форме, однако зачастую используется образец, предоставленный кадровиком.

Главным нюансом документа является необходимость сотрудника указать, что он информирован о возможности ответить отказом на предложение работать ночью.

Расчет доплаты за работу в ночное время

Чтобы понять, как оплачивается работа в ночное время, в первую очередь необходимо определиться, какую сумму сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Для этого необходимо месячную зарплату, зафиксированную в трудовом соглашении, поделить на количество трудовых дней отчетного периода.

Получив дневную зарплату субъекта, далее следует разделить эту цифру на число трудовых часов в одной смене. Итоговая сумма является тарифной ставкой подчиненного.

Так как минимальная ставка доплаты за ночное время равняется 20%, то к тарифной ставке добавляется 20%, что дает в результате ночную тарифную ставку работника.

Если за сотрудником фиксируется переработка ночного времени, оплата за сверхурочные работы предполагается в двойном объеме.

Подчиненный имеет полное право искать защиты своих интересов в суде, если наниматель не оплачивает его ночную работу в соответствии с законом или оплачивает, исходя из дневной ставки.

Особым нюансом также считается работа в ночное время в праздничные дни. На основании ст.122 ТК РФ можно сделать вывод, что за работу в праздник работник вправе рассчитывать на оплату по двойному тарифу.

В том случае, когда работник выходит в ночную смену в праздничный день, ему положены две надбавки. Первая ― за труд в ночное время, вторая ― за работу в праздничный день.

Обе добавочные платы суммируются и плюсуются к фиксированной дневной ставке.

Порядок оплаты за труд в ночное время, пример расчета

К одному из основных требований ТК РФ относится увеличение оплаты для граждан, занятых на работах ночью. Так, заработная плата будет повышена как минимум на 20%, однако это не предельное значение. Этому способствует увеличение выплат за каждый час на основании тарифной ставки.

Точный процент увеличения оплаты регламентируется одним из следующих документов:

  1. Местным нормативным актом, который был создан с целью структурировать выдачу сотрудникам доплаты за ночное время.
  2. Коллективным договором, оформленным с целью защитить интересы подчиненных, учитывая требования и мнение профсоюзного образования на предприятии.
  3. Непосредственно трудовое соглашение между нанимателем и подчиненным, в который отдельным пунктом включается вопрос об оплате труда в ночное время.

Также к нормативным документам, контролирующим ночной труд, относится Приказ руководителя фирмы о привлечении конкретного сотрудника к разовому исполнению обязанностей подобным образом. В таких обстоятельствах необходимо опираться на утвержденный нормативный акт, регламентирующий порядок оплаты указанной работы, а не на трудовое соглашение с субъектом.

Одноразовое исполнение должностных обязанностей в ночной период может не оформляться специальным документом, однако если подобные обязанности имеют продолжительный характер, условия оплаты требуется оформить в один из указанных нормативных документов.

Также важно понимать, что повышенная оплата предполагается только на те часы, которые входят в промежуток от 22:00 до 06:00. То есть, если больше половины смены пришлась после 22:00 и она считается ночной, повышенной оплате подлежит только ночное (после 22:00) отработанное.

Время до 10 вечера оплачивается по стандартной ставке.

Таким образом, факторы, влияющие на оплату труда, следующие:

  1. Минимальная оплата труда сотрудника в ночное время (исходя из объема МРОТ или тарифной ставки субъекта).
  2. Процент увеличения оплаты рабочего часа, зафиксированный в одном из обозначенных нормативных документов (приказ, коллективное соглашение или договор с подчиненным).
  3. Фактическим количеством отработанного времени в период с 10 вечера до 6 утра.

Примеры расчёты оплаты за работу в ночное время

Пример 1.

Иванов И.И. имеет оклад 50.000 руб. Периодичность работы Иванова предполагает 5 рабочих дней и 2 выходных в неделю, то есть сменный график работы. Помимо этого, для Иванова предусмотрены 10 смен в месяц с 8 часов вечера до 4 утра. Коллективным соглашением его предприятия постановляется, что ставка для доплаты за ночное время составит 20%.

На протяжении месяца Ивановым И.И. было отработано 170 часов, что является стандартной периодичностью для одного месяца. При этом каждые 6 часов ночной смены приходились на период с 10 вечера до 4 утра. Так, общее количество отработанного ночного времени составило 60 часов. Расчет производится следующим образом:

ДО = (Ок / Нрв) * 20% * Чн, где:

  • ДО ― дополнительная оплата труда за ночное время;
  • Ок ― объем оклада сотрудника;
  • Нрв ― норма трудового времени за отчетный период;
  • 20% ― ставка доплаты;
  • Чн ― часы, отработанные сотрудником ночью, за отчетный период.

То есть, ДО = (50.000 / 170) * 20% * 60 = 3529 руб.

Полученная сумма является доплатой за ночную работу в отчетном периоде. Несмотря на то, что период времени с 8 до 10 вечера входят в понятие «ночная смена», они оплачиваются в соответствии со стандартным окладом. Итоговые расчеты по заработной плате Иванова И.И. будут осложняться данным обстоятельством.

Пример 2.

Козлов К.К. имеет почасовую форму оплаты, которая составляет 200 руб./ч. За стандартный отчетный период Козловым отрабатывается 12 смен.

Каждая смена содержит в себе по три часа, относящихся к ночному времени. То есть, 36 часов за текущий месяц Козлов отработал ночью.

Доплата составляется 20%, исходя из тарифной ставки сотрудника за час работы. Так, расчет будет происходить по формуле:

ДО = ЧС * 20% * Чн, где:

  • ДО ― дополнительная оплата труда за ночное время;
  • 20% ― ставка доплаты;
  • Чн ― часы, отработанные сотрудником ночью, за отчетный период.

ДО = 200 * 20% * 36 = 1440 руб.

То есть, Козлов К.К. получит дополнительно заработанные финансы за ночное время в объеме 1440 руб.

Таким образом, использование ночного времени работы подчиненных для работодателя является одним из наиболее действенных методов по налаживанию производственного процесса.

Сотрудник же может получить выгоду от повышенной оплаты и предоставленного выходного в связи с ночной работой. Рекомендуется обратить особое внимание на порядок расчетов и выплат сотрудникам за работу ночью.

(39 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/rabota-v-nochnoe-vremya-kak-oplachivaetsya-prodolzhitelnost.html

Работа в ночное время – что это такое, не допускается, Трудовой кодекс

Трудовая занятость в ночное время: как организовать такую работу?

Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.

Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника. Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.

Что это такое

Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.

Очень важно, чтобы обычная рабочая неделя не превышала 40 часов трудовой деятельности, это оговаривается в ТК РФ.

Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет. В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.

Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю. Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.

Работа в ночное время – это осуществления трудовой деятельности в ночное время суток, а именно в промежуток от 22 часов ночи до 6 часов утра.

Существует несколько основных возможностей распорядка трудового, рабочего времени:

 Частичная занятость или неполный рабочий деньзарплата начисляется за отработанное время или по договоренности за выполнения объемов
 Работа во время праздников или накануне выходных в такие дни рабочее время сокращается на один час, если остановить основной распорядок невозможно, осуществляется доплата, как за сверхурочные часы
 Полный рабочий день полный рабочий день не должен превышать восьми часов, без учетов перерывов
 Работа в ночное время в обычных случаях продолжительность ночного времени работы не должна превышать 7 часов
 Время сверхурочной работы работодатель имеет право назначать часы сверх нормы обычного распорядка, если это предусмотрено трудовым соглашением или федеративным законодательством
 Ненормированный распорядок дня время работы прописывается в трудовом договоре по соглашению сторон

Важно: Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.

Что говорится в Трудовом кодексе

В главе 15 «Общие Положения», ст.96 «Работа в ночное время» ТК РФ, предусматривает порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время и регулирует обязанности работодателя и сотрудника:

  • ночной сменой считается промежуток времени от 22 часов до 6 часов;
  • в отличие от дневного распорядка, который не должен превышать 8 часов, в ночном распорядке 7 часов. Ночная смена приравнивается к дневной и в расчет берется как полный восьмичасовой рабочий день. То есть недельное количество рабочего времени не нарушается;
  • в случаях, когда работник работает по договору, где предусмотрены смены и шестидневная рабочая неделя, тогда время на ночную смену не должно превышать 5 часов;
  • если работник занимает должность, которая предусматривает периодические работы в ночное время, то в этом случае часы работы прописываются в трудовом соглашении или другими нормативными актами, например, сотрудники киноиндустрии или представители массой информационной системы

Важно: Работодатель не может привлекать сотрудника к сверхурочным работам более двух дней подряд.

Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей:

  1. В случаях, если по техническим причинам произошла незапланированная задержка по выполнению трудовых обязанностей сотрудника, работодатель имеет право назначить сверхурочные часы работы, для предотвращения порчи имущества организации, заказчиков или поставщиков (третьих лиц).
  2. Если непредвиденная ситуация повлияла на сбой в выполнении запланированной работы государственной важности.
  3. Если невыполнение работы повлечет за собой нанесение вреда здоровью другим людям.
  4. В непредвиденных ситуациях, когда необходимо срочно произвести ремонтные работы, если в случае неустранения неполадок стоит угроза срыва общего рабочего распорядка организации.
  5. В ситуации, когда на беспрерывном производстве отсутствует, по необоснованным причинам, работник и его срочно необходимо заменить, для того чтобы не прерывать общую работу.

Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или 120 часов в рабочий год.

Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы:

  • в случаях глобальных катастроф, производственных авариях или в процессе устранения последствий катастроф, стихийных бедствий или аварий;
  • при выполнении работ, от которых зависит нормализация обеспечения граждан теплом, светом, газом, водой, транспортом;
  • при особом военном положении в стране, для выполнения жизненно важных работ, которые устраняют угрозу населению или обеспечивают безопасность.

Важно: В общих случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, только после составления письменного согласия работником.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон узнайте в этой статье.

Кто не допускается к работе в ночное время

Действующим законодательством предусматривается группа граждан, к которым не может быть применима ночная или сверхурочная работа:

  • женщины, которые находятся в положении;
  • сотрудников, которые не достигли совершеннолетия;
  • инвалидов;
  • женщин, которые имею на иждивении детей до 3 лет;
  • одинокие родители или опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста;
  • родителей или опекунов детей инвалидов;
  • людей, которые досматривают больного родственника, при наличии медицинского заключения.

Важно: Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.

Какие имеет особенности

На производстве очень важно нормализовать беспрерывную работу, поэтому руководители нередко прибегают к установлению сменного режима работы, который может обеспечить более эффективную продуктивность.

Конечно, один сотрудник не может физически выполнять постоянно ночную работу, поэтому еще на начальном этапе перевода производства на круглосуточный режим, работодатель обязуется вместе с профсоюзом разработать приемлемый для работников график.

Очень важно, чтобы один работник имел возможность меняться ночной и дневной сменами, что увеличивает его трудоспособность и тем самым повышает уровень производительности.

Также стоит помнить, что ночные смены на один час меньше дневных смен. Исключением являются случаи, когда к сотруднику уже применилась система упрощения рабочих обязанностей в виде уменьшения рабочего дня на час.

Такие меры применяются к людям, у которых есть медицинские показания к упрощению труда или в случаях предусмотренных законодательством.

О введении графиков в работу, работодатель обязуется предупредить сотрудников не позднее чем за один календарный месяц.

Если сотрудник с ограниченными физическими возможностями хочет выполнять ночную работу по письменному соглашению сторон, он обязан представить документы о медицинском обследовании, которое подтверждает, что человек может выполнять подобного рода работу.

В случае если медицинское заключение исключает возможность тяжелой работы, сотрудник не может быть назначен на выполнение ночной работы. Также предусматриваются доплаты за выполнение сверхурочной работы в ночное время.

Важно: Работодатель не может просить работника отрабатывать по две ночные смены подряд, это нарушает ст. 103 ТК РФ.

Порядок привлечения

Привлечение работника на выполнение ночной работы, может происходить только по письменному соглашению сотрудника.

  1. Если сотрудник уже трудоустроен в организации, при назначении на ночные работы он обязан написать посменное согласие, в котором четко будет сформулировано, что он ознакомился со своим правом отказаться от выполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также сотрудник обязан подтвердить, что он здоров и пригоден к выполнению ночной работы по медицинским показателям.
  2. В случаях если сотрудник специально нанимается для выполнения работы в ночное время, такое соглашение может быть включено в трудовой договор, в графе распорядка дня и отпусков. Также такое соглашение может отдельно прилагаться к трудовому договору.
  3. Специально разработанных бланков или образцов подачи заявления на работу в ночное время не предусматривается законодательством. Поэтому отдел кадров может сформулировать свой трафарет, по которому сотруднику будут писать заявление.
  4. Если трудовой договор не предусматривает возможности привлечения сотрудника к ночной работе, с ним заключается отдельное соглашение.
  5. Также существует ряд специальностей, для которых не требуется письменного соглашения на выполнения ночных работ (творческие специальности).

Важно: В законодательстве нигде не указывается, что сотрудник обязан представить документы о медицинском обследовании.

Но в ст. 96 ТК РФ, обусловливается, что у сотрудника не должно быть проблем со здоровьем, поэтому работодатель должен попросить предъявить медицинское заключение.

Как составить согласие

Согласно Трудовому Кодексу РФ, соглашение на ночную работу должно быть составлено работником в письменном виде, но законодательством негде не прописано в каком именно виде это должно быть. Поэтому очень часто организации используют собственные формы – «Соглашение на ночную работу».

Также такое заявление может быть написано сотрудником в произвольном виде, основная особенность в документе должно оговариваться то, что работодатель проинформировал работника о его праве отказаться от выполнения подобного рода работы.

Работа в ночное время – это один из самых эффективных способов наладить беспрерывное производство, поэтому к такому способу осуществления трудовой деятельности нередко прибегают.

Согласно ТК РФ работодатели должны соблюдать права своих подчиненных, поэтому каждый сотрудник вправе отказаться от ночных смен, но на практике такое происходит очень редко.

Особенности трудовой договора с бухгалтером описываются тут.

Образец трудового договора с электриком вы можете найти на это странице.

Источник: http://vkadry.com/rabota-v-nochnoe-vremja

Работа в вечернее и ночное время

Трудовая занятость в ночное время: как организовать такую работу?

Трудовая деятельность в ночные часы (с 9 вечера и до 6 утра) называется ночной.

Поскольку в вечернее время и ночью работать тяжелее, оплата труда в ночное время, как определяет законодательство РФ, осуществляется в большем размере, чем выполнение тех же работ в дневные часы.

Работник может трудиться ночью, если для этого есть необходимость, однако работодателю обязательно следует заручиться его согласием. Нельзя принуждать работать по такому графику, если у человека нет желания трудиться в подобном режиме.

Ночной график

По Трудовому кодексу РФ работа в ночную смену фактически ничем не отличается от дневной.

Разница лишь в том, что норма рабочего времени уменьшена на час, поэтому в дальнейшем этот час не нужно отрабатывать. Однако продолжительность смены может составлять и 8 часов, если это необходимо.

Полную смену трудятся занятые меньше нормы или принятые специально для работы в позднее время (врачи, охранники и т.п.).

Итак, работа в ночное время — это:

  • удобный график для учебы и совмещения с другой работой, решения семейных проблем;
  • повышенная оплата труда;
  • меньшая загрузка (с исключениями);
  • право на отдых, регулярные отпуска и премии;
  • официальное оформление.

Следует сказать, что работа в вечернее и ночное время — право, а не обязанность сотрудника. Более того, в РФ существуют законодательные ограничения для занятости в это время.

Например, такая занятость невозможна для тех, кто ждет ребенка или является несовершеннолетним.

Для родителей малолетних детей, инвалидов и других льготных категорий работников нужно сначала ознакомить их с возможностью отказаться от смены, а уж потом привлекать к подобным нагрузкам.

Ночные часы по трудовому законодательству начинаются не раньше 10 вечера, хотя темнеть в зимнее время может и гораздо раньше. Наиболее часто к этой работе прибегают творческие сотрудники, таксисты, врачи, работники заведений общепита, супермаркетов и многие другие.

Порядок оформления

Прежде чем отправить человека ему необходимо предъявить уведомление, где будут определяться часы работы в ночное время, а также период, на который будет распространена такая нагрузка (месяц, неделя или больше).

Уведомление вручается лично в руки или отправляется по почте. Если сотрудник готов выйти в позднюю смену, то руководством издается соответствующий приказ.

В распоряжении обязательно указывается причина такой занятости: производственная необходимость, срочная подготовка документации перед проверкой налоговой и т.п.

Для льготных категорий работников, как мы уже сказали, обязательно еще и письменное уведомление от возможности не выходить в ночь. Если сотрудник принят для работы в ночные смены, например, охранник или таксист, то с ним заключается соответствующий трудовой договор.

Основные пункты такого договора следующие:

  • сроки заключения или отсутствие таковых;
  • реквизиты сторон;
  • четкие сроки занятости (например, с 22.00 и до 6.00 или другие варианты);
  • указание времени на отдых;
  • права и обязанности сторон;
  • гарантии повышенных выплат (вплоть до указания конкретных сумм и сроков расчета).

Договор заключается в устном или письменном виде, и второй вариант для сотрудника более предпочтителен. Следует знать, что работодатель не вправе платить вам меньше, чем за работу в дневное время. Иначе на него можно подать в суд. Если договор уже заключен, но компания решила перевести специалиста на ночной график, то может быть оформлено дополнительное соглашение, где будут указаны все нюансы занятости в поздние часы.

В Трудовом кодексе содержится запрет на привлечение к подобной занятости тех, у кого есть медицинские противопоказания. Работодателю следует убедиться, что специалист здоров, не имеет инвалидности и других проблем со здоровьем, что ему можно выполнять свою работу ночью. В противном случае работники могут обратиться в судебные инстанции и потребовать компенсации на лечение.

Оплата ночных часов

Есть ли какие-нибудь особенности при расчете зарплаты подобным работникам? Как оплачиваются ночные работы? Каждый работодатель вправе установить свои расценки, однако они не должны быть ниже минимума, предусмотренного законодательством.

Обычно размер оплаты фиксируется в коллективном соглашении либо трудовом договоре.

Иными словами, оплачивать период работы в позднее время суток работодатель обязан по особым правилам, но на эти выплаты не влияет тип оплаты (сдельная или повременная).

В ТК РФ определено, что оплата должна быть повышенной и не меньше минимального размера (7,5 тыс. руб. в 2019 году). На практике повышение должно быть в размере от 20% часовой оплаты труда.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Сдельщикам доплата рассчитывается исходя из их часовой ставки. Естественно, размер зависит от сложности труда и сферы его применения. Обращаем внимание: работа в ночное время в РФ не считается сверхурочной нагрузкой, следовательно, не оплачивается в двойном размере. Также она не является занятостью в условиях ненормированного дня, которая оплачивается по своим правилам. Не стоит путать эти понятия, поскольку у них разные определения в законодательстве.

Доплата за работу в ночное время в РФ может быть и более 20%. Например, больше получают те, кто занят на опасной работе — пожарники или охранники. Их доплата возможна в размере 35% от часовой ставки.

Иногда доплату включают в премию. Если вечерние смены попадают на праздничные дни, то оплата производится, как и положено, в двойном размере и с учетом повышения.

В среднем размер доплаты редко когда превышает 20–100%.

Если сотрудник, постоянно занятый после 10 вечера увольняется, то на него распространяются все правила компенсационных выплат, которые применяются для обычных сотрудников. В частности, помимо заработной платы, они получают компенсацию за неиспользование отпускных дней, выходное пособие в случае закрытия компании или сокращения штатов.

В трудовой книжке не упоминается, что сотрудник был принят в штат для работы именно после 22.00. Соответственно, записи при приеме и увольнении не отличаются от всех остальных. У сотрудников, занятых в поздние часы, нет и дополнительных поблажек в плане увеличенного отпуска или более раннего выхода на пенсию.

(13 4,80 из 5)

Источник: http://ImeetePravo.com/grafik/rabota-v-nochnoe-vremya.html

Правничок
Добавить комментарий