Страховые взносы работодателя по обязательному социальному страхованию (ОСС) в России

Ставка и процент страховых взносов в ФСС

Страховые взносы работодателя по обязательному социальному страхованию (ОСС) в России

В отличие от НДФЛ, оплата в ФСС осуществляется не из дохода, получаемого наемным работником, а организацией, в которой он занимается трудовой деятельностью.

После того как бухгалтерия организации проведет расчеты по заработной плате, нужно рассчитать процент, который следует перечислить в ФСС.

Сложность этой процедуры в том, что размер страховых взносов зависит не только от величины дохода работника, но и от процентов, применяемых для исчисления взносов.

Как и в оплате разного вида налогов, уплачивать взносы необходимо в обозначенные сроки. В случае невыполнения этого требования работодатель со стороны ФСС подвергается штрафным санкциям. Помимо своевременного платежа, организациями должны регулярно заполняться формы отчетности, в которых предоставляется информация об уплаченных в фонд средствах.

 Размеры страховых взносов в ФСС

Сейчас ставка ФСС составляет 2,9%. Но, помимо регулярного перечисления этой суммы, с каждого дохода работника высчитывается и взнос ПФР, составляющий 22%.

К этим взносам прибавляется и регулярный платеж в ФОМС. Величина суммы, перечисляемой в него, должна составлять 5,1% от всего дохода работника.

При подсчете всех сборов получается, что организация обязана перечислять 30% от размера выплачиваемого работнику дохода.

Высчитываемый ФСС процент должен перечисляться в фонд не самим работником, а организацией, где он ведет трудовую деятельность.

В зависимости от ситуации начисляемая фондом сумма будет иметь особую величину.

К примеру, в ситуации с заболеванием работника сумма выплаты из фонда будет составляться на основе двух факторов: осуществляемых ранее перечислений в фонд из зарплаты работника, а также срока его деятельности на текущей работе.

При этом величина суммы, перечисляемой с зарплаты работника в фонд, не имеет зависимости от частоты страховых ситуаций.

Не зависит также и величина выплачиваемой впоследствии фондом суммы в случае заболевания и выхода в декрет работника.

Смотрите также видео об изменениях в тарифах по страховым взносам до 2018 года включительно:

Сроки уплаты отчислений в фонд

Для проведения процедуры оплаты высчитанных по зарплате работников взносов выделяется срок до 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Перечисление взносов организации обязаны осуществлять каждый месяц. Таким образом, в зависимости от размера начисляемой работнику зарплаты и возможных его заболеваний перечисляемая в фонд сумма может немного различаться.

Сумма ежемесячного платежа взносов организациями высчитывается следующим образом. Для получения точной суммы взносов, которую необходимо внести за прошедший месяц, используется сумма пособий, которые были начислены с фонда ФСС в текущем месяце.

Из этой суммы происходит вычитание взносов, идущих на страховые случаи, связанные с материнством и заболеваниями. В эти взносы входят начисления, произведенные по основной ставке, а также по пониженной.

Полученная в итоге сумма и будет являться обязательным взносом, который следует уплатить компании за прошедший месяц.

Пример пошагового расчета

Расчет суммы, выплачиваемой ФСС, происходит в несколько этапов:

  1. Осуществляется подсчет сумм доходов, выплачиваемых работникам, числящимся в организации.
  2. К полученной единой сумме добавляются средства за физ. лиц, ведущих в организации временный вид деятельности.
  3. Из полученной таким образом суммы происходит вычитание суммы пособий, ранее выданных ФСС работникам организации.

Передаваемая организацией в фонд сумма, начисляемая с зарплаты работника на несчастный случай, составляет всего 0,2%. В зависимости от численности дней деятельности работника, величина зарплаты, а также и перечисляемой суммы подвергается изменению. Перечисляемые ежемесячно в фонд суммы впоследствии подвергаются суммированию.

На что идут отчисления в ФСС

Все перечисляемые в фонд организацией суммы предназначены для поддержки финансового положения работников организации в ряде непредвиденных ситуаций. К таким ситуациям, при которых положена работнику материальная помощь, относится:

  • Временная нетрудоспособность, связанная с болезнью работника. Выплаченные фондом средства идут на погашение части суммы, потраченной работником на лечение.
  • Необходимая реабилитация работника в санатории и другом учреждении частично компенсируется средствами из фонда.
  • Безработный. Для людей, не имеющих официального трудоустройства, фондом предусмотрена временная финансовая поддержка.
  • Беременность. На этот случай в фонде предусмотрено особое пособие.
  • Рождение и последующий уход за ребенком. На весь период больничного фонд осуществляет особую выплату пособия.
  • Поддержка дошкольников. Осуществляется постоянная передача средств фондом на частичное их обеспечение.
  • Система страхования. Всегда имеются изъяны, и для их устранения в существующей ныне системе социального страхования фондом выделяются определенные суммы.

В данный момент каждый руководитель обязан регулярно перечислять в фонд средства, равные 2,9% сумме зарплаты, получаемой работником.

Источник: https://saldovka.com/nalogi-yur-lits/vznosyi-v-pfr-i-fss/stavka-i-protsent-strahovyih-vznosov-v-fss.html

Что входит в обязательное социальное страхование

Страховые взносы работодателя по обязательному социальному страхованию (ОСС) в России

Одна из основополагающих систем обеспечения финансовой безопасности россиян – обязательное социальное страхование. Данная система является сложной, состоящей из нескольких составных элементов, что будут рассмотрены далее.

Определение

ОСС – компонент общей государственной системы соцзащиты населения. Задача ОСС – защищать граждан от серьёзных изменений финансового/социального положения в случае возникновения проблемных (страховых) ситуаций.

В рамках ОСС защите подлежат не только работающие граждане, ног и находящиеся на их иждивении члены семей, потерявшие трудоспособность/трудовой доход по причине:

  1. инвалидности;
  2. старости;
  3. материнства;
  4. гибели кормильца;
  5. безработицы;
  6. затянувшейся болезни.

Факт! В отличие от ряда российских страховых систем, ОСС является не конкретным, а собирательным понятием. В ОСС входит совокупность взаимосвязанных органов и относящихся к ним систем, подчиняющихся правительству и курируемых Федеральной Налоговой Службой.

Классификация по назначению

Классифицировать ОСС можно по назначению, конкретной ситуации, которую страхование должно компенсировать финансово. Страхование бывает связанным c:

  • материнством;
  • временной нетрудоспособностью (болезнью);
  • несчастными производственными случаями/профессиональными болезнями;
  • смертью застрахованного гражданина/несовершеннолетнего члена его семьи;
  • медицинским обеспечением;
  • пенсионным обеспечением.

Факт! Назначение страховых компенсаций не является основной формой классификации ОСС. Обычно классификация осуществляется на основании ответственных за страховые выплаты органов.

Классификация по органам

Система ОСС глобальна, зоны ответственности в её рамках распределены между различными органами, помогающие гражданам при возникновении страховых ситуаций различного типа.

Внимание! Все органы «подстрахованы» государством – если один орган, что входитв систему, перестанет окупаться и возникнут проблемы с осуществлением выплат гражданам, входящим в ОСС, фонды органа будут пополнены из государственных запасов (федерального бюджета Российской Федерации) посредством трансфертных платежей.

В число органов ОСС входят нижеперечисленные:

Фонд социального страхованиябольничные пособия, несчастные рабочие инциденты, материнство
Пенсионный фонд Российской Федерациипенсионные выплаты, поддержка граждан особых социальных категорий, материнский капитал
Фонд обязательного медицинского страхованиялечение, терапия, обеспечение лекарственными препаратами

Каждый указанный орган дополнительно делится на территориальные/региональные отделения для удобства работы с застрахованными гражданами.

Зоны ответственности органов

Органы распределяют между собой ответственность по ОСС, каждый занимается сферой, находящейся в его компетенции. Выше компетенции рассмотрены тезисно, теперь изучим органы отдельно, детально проанализировав функционал.

ФСС

Фонд социального страхования – государственный фонд внебюджетного финансирования, обеспечивающий обязательное социальное страхование граждан РФ.

Сфера деятельности:

  • Меры материальной поддержки при временной потере трудоспособности, в том числе по болезни и в период беременности и декретного отпуска. Из средств фонда происходит финансирование больничных листов, социального погребения, родовых сертификатов, всех пособий, положенных женщине в связи с материнством: единовременных выплат при ранней постановке на учет, при рождении ребенка, ежемесячного детского пособия.
  • Страхование от несчастных случаев и заболеваний, возникших в результате выполнения рабочих обязанностей. Производятся разовые и регулярные выплаты, компенсация за лечение и реабилитацию, финансируются меры профилактики профессионального травматизма.
  • Финансирование санаторно-курортного лечения льготным категориям граждан.
  • Предоставление протезов и технических средств, необходимых для реабилитации инвалидам.

ПФР

Пенсионный фонд России – внебюджетное государственное учреждение, управляющее средствами пенсионной системы, контролирующее соблюдение прав граждан на получение пенсий и осуществляющее их выплаты. Крупнейшее учреждение ОСС, один из крупнейших госорганов Российской Федерации, ответственный за заметную часть ВВП.

Сфера деятельности:

  • Расчет, назначение и выплата пенсий.
  • Оформление и выдача сертификатов на материнский капитал.
  • Осуществление выплат денежных средств материнского капитала.
  • Работа со страхователями, – теми, кто выплачивает страховые взносы в ПФР (работодатели, индивидуальные предприниматели и прочие).
  • Реализация совместного финансирования добровольных пенсионных накоплений россиян.
  • Назначение дополнительных социальных выплат тем пенсионерам, пенсии которых оказываются менее прожиточного минимума.

Факт! ПФР отвечает за выдачу и обслуживание пенсионного счёта гражданина (обозначаемого СНИЛС), отвечающего не только за пенсионное обеспечение, но и нужного при трудоустройстве, оформлении ряда госдокументов (загранпаспорта) , доступе к Единому порталу Государственных услуг. Это также важная часть ОСС. Подробнее о нём можно узнать из информационного видео:

ФОМС

Фонд обязательного медицинского страхования – внебюджетный государственный фонд, осуществляющий медицинское страхование граждан России и ряда категорий иностранных граждан, находящихся на территории страны.

Функционал:

  • Контроль над целевым применением денежных средств системы ОМС.
  • Финансирование программ ОМС.
  • Меры поддержки территориальных фондов обязательного медицинского страхования в субъектах страны.
  • ФОМС содержит 88 региональных подразделений, отвечающих за страховые случаи в отдельных регионах.

Факт! Ранее региональные фонды занимались сбором взносов, но после участившихся скандалов было принято решение осуществлять сбор и распределение взносов. Администрирующую функцию взяла на себя Федеральная Налоговая служба.

Финансирование органов

Финансовые проблемы органов ОСС компенсируются федеральным бюджетом Российской Федерации, но при отсутствии проблем учреждения имеют обособленные независимые бюджеты.

Факт! Потому официально данные учреждения называются внебюджетными фондами.

Формирование бюджетов осуществляется посредством страховых взносов, перечисляемых страхователями (предприятиями) напрямую в фонды или через налоговую службу. Размеры взносов формируются на основании суммарной оплаты труда работников страхователей и прочих выплат работникам.

Имеются исключения по отчислениям. В частности, обособленно суммы вычисляются для индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов. Предприятия освобождаются от выплат по таким расходам:

  • взносы, затрагивающие ДМС/обслуживание работника в поликлинике (при медицинском страховании работника более года);
  • страхование жизни/вреда здоровью;
  • затраты по негосударственному пенсионному страхованию;
  • суточные;
  • любая материальная помощь при смерти члена семьи, теракте, несчастном случае, стихийном бедствии, ограблении и аналогичном (требуется подтверждение справкой);
  • выплаты на удочерение/усыновление/рождение детей до 50 000 рублей/ребёнок;
  • произвольные выплаты сотруднику до 4 000 рублей/год.

Все эти затраты не учитываются в системе ОСС и не идут на её формирование.

Подводим итоги

Данный вид страхования является гарантом безопасности гражданина при возникновении ситуаций, ведущих к безработице.

Разные подобные ситуации покрываются различными государственными органами, частично взаимосвязанными между собой.

При возникновении финансовых проблем, страховые учреждения финансируются государством – ситуаций нехватки бюджета для финансирования страховых случаев возникнуть не может.

Важным условием существования системы ОСС является своевременная уплата взносов предприятиями. Избежание перечислений средств в фонды, пусть не лишит среднестатистического гражданина возможности при возникновении сложной ситуации воспользоваться бюджетными средствами, но сокращает федеральный бюджет, негативно сказываясь на экономике. Потому неуплата взносов является преступлением.

Источник: https://infostrahovanie.com/socialnoe-strakhovanie/chto-vkhodit-v-obyazatelnoe-socialnoe-strakhovanie/

Обязательное социальное страхование (ОСС): виды, расшифровка расходов, закон

Страховые взносы работодателя по обязательному социальному страхованию (ОСС) в России

Обеспечение безопасности труда и выплата компенсаций за несчастные случаи на производстве осуществляется по различным направлениям, в том числе через систему обязательного социального страхования (ОСС). Обязанность перечислять взносы на соцстрах возложена Законом № 125-ФЗ на всех работодателей, использующих наемный труд.

Что такое обязательное социальное страхование

Система соцстраха включается в себя обязательное социальное страхование от несчастных случаев в период производственной деятельности и от профессиональных заболеваний. Направления и цели указанного вида страхования регламентированы в ст. 1 Закона № 125-ФЗ:

  • обеспечение соцзащиты граждан;
  • экономическое стимулирование страхователей в уменьшении профессионального риска;
  • возмещение вреда здоровью и жизни граждан, причиненного в процессе трудовой деятельности;
  • профилактика травматизма на производстве и профзаболеваний.

Если сотрудник получил травму в результате несчастного случая в период трудовой деятельности, он сможет рассчитывать на возмещение вреда здоровью, оплату затрат на различные виды реабилитации и т.д. Профессиональное страхование подразумевает возмещение вреда при наступлении хронических или острых заболеваниях, непосредственно связанных с влиянием вредных производственных факторов.

Что такое обязательное социальное страхование, расскажет видео ниже:

Взносы на него

Выплаты при наступлении несчастных случаев, которые смогут получить пострадавшие граждане, финансируются за счет обязательных взносов, которые состоят из тарифа и надбавки (скидки) к тарифу.

Нормативное закрепление

Условия, порядок сроки расчета и уплаты взносов на соцстрах регламентируются следующими нормативными актами:

  • Закон № 125-ФЗ;
  • Закон № 419-ФЗ;
  • Закон № 179-ФЗ.

Помимо перечисленных документов важное значение имеет Постановление Правительства РФ № 713, в котором зафиксированы условия классификации видов хозяйственной деятельности по определенным группам профессионального риска. От указанных групп риска будет зависеть установление страховых тарифов на ОСС, а основные виды хозяйственной и производственной деятельности подлежат ежегодному подтверждению.

Кто обязан платить

Обязанность по расчету и уплаты страховых взносов на соцстрах возложена на организации, предпринимателей и физлиц, использующих в своей деятельности труд наемного персонала по трудовым контрактам или договорам подряда. Каждый из перечисленных субъектов подлежит обязательной регистрации в ФСС (Фонд социального страхования), который выступает в роли страховщика.

По состоянию на 2017 год в отношении указанных субъектов действует 32 класса профессионального риска, которые будут влиять на показатели страховых тарифов. Максимальный тариф будут уплачивать работодатели, которые заявили 32 класс профриска (размер удержания составит 8.5%).

На что взимаются

Страховые взносы, перечисленные работодателями, аккумулируются в Фонде соцстраха и подлежат направлению на следующие виды выплат:

  • пособие по временной нетрудоспособности, если доказано наступление страхового случая;
  • единовременные или регулярные (ежемесячные) платежи пострадавшему лицу или иным гражданам, после смерти застрахованного сотрудника;
  • возмещение затрат на медицинскую, социальную и иные виды реабилитации (медпомощь и лечебные услуги, санаторно-курортное восстановление, приобретение лекарственных средств и т.д.).

Учет ОСС

Начиная с января 2017 года, страховые взносы в соцстрах приравнены к налоговым обязательствам. Одновременно учреждениям ФНС переданы функции по администрированию и учету обязательного соцстрахования – контроль за своевременность и правильность уплаты взносов, представления отчетных и расчетных документов, порядка учета несчастных случаев для возмещения ущерба.

На уровне ФСС сохранились полномочия по администрированию взносов, направляемых на компенсации при несчастных случаях на производстве и профзаболеваний.

Отчетность по указанному направлению представляется работодателями в учреждения ФСС в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (если количество сотрудников на предприятии превышает 25 человек, отчетность направляется по каналам электронной связи до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом)..

Уплата

Базовый размер страховых взносов на соцстрах составляет 2.9% от размера ежемесячной выплаты работнику. Для отдельных категорий работодателей сумма взноса может быть уменьшена или полностью исключена. Например, для предприятий, работающих по налоговой схеме УСН, указанный размер составит 2%.

Помимо указанных страховых взносов, в отдельном порядке перечисляется дополнительный платеж  на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Нижний и верхний предел данного платежа зависят от класса профессионального риска. По состоянию на 2017 год минимально возможный тариф составляет 0.2%, максимально допустимый платеж —  8.5%.

Перечисление взносов в бюджет осуществляется по правилам ст. 432 НК РФ – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Отдельные виды отчетности в 2017 году по-прежнему представляются в территориальные учреждения ПФР (СЗВ-М, годовая форма персучета и т.д.), остальные отчетные бланки сдаются в Фонд соцстраха (форма 4-ФСС).

За несвоевременное представление отчетности или нарушение сроков перечисления взносов работодатели привлекаются к ответственности в виде штрафов и пени.

Обязательное социальное медицинское страхование описано в данном видео:

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/buhgalteriya/otchetnost/strahovye-vznosy/oss.html

Российские фонды социального страхования (фсс)

Страховые взносы работодателя по обязательному социальному страхованию (ОСС) в России

Социальноестрахование— установленная, контролируемая игарантированная государствомсистема обеспечения, поддержкипрестарелых, нетрудоспособныхграждан за счёт государственногоцелевого внебюджетного Фондасоциального страхования,а также других коллективных и частныхстраховых фондов.

Фондсоциального страхования РоссийскойФедерацииявляется вторым по величине (послеПенсионногофонда РФ)социальным внебюджетным фондом.

ЦельФонда социального страхования РоссийскойФедерации – финансирование выплатпособий по временной нетрудоспособности,беременности и родам, при рожденииребенка, уходу за ребенком до полуторалет, финансирование организациисанаторно-курортноголеченияи отдыха и др. Источниками формированиясредств Фонда социального страхованияРФ служат страховые взносы предприятийи организаций всех форм собственности,ассигнования из федерального бюджета,добровольные взносы юридических ифизических лиц и др.

ДеятельностьФонда социального страхования относитсяк сфере государственных(публичных) финансов.

Социальноестрахование является инструментомреализации государственной социальнойполитики.

Обязательноесоциальное страхование в России

[править]

Материализ Википедии — свободной энциклопедии

Обязательноесоциальное страхование– часть государственной системы социальнойзащиты населения, спецификой которойявляется осуществляемое в соответствиис федеральным законом страхованиеработающих граждан от возможногоизменения материального и (или) социальногоположения, в том числе по независящимот них обстоятельствам.[1]

Социальноестрахование – это особая система защитыработающих граждан и находящихся на ихиждивении членов семей от потеритрудового дохода при наступлениинетрудоспособности вследствие старости,инвалидности, болезни, безработицы,материнства, смерти кормильца.

Обязательноесоциальное страхование в России состоитиз 4 частей:

  1. Обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности (болезни) или материнства;

  2. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  3. Обязательное медицинское страхование;

  4. Обязательное пенсионное страхование.

Доходыи расходы системы обязательногосоциального страхования

Финансовыесредства аккумулируются и распределяютсятремя фондами:

  • Фонд обязательного социального страхования

  • Фонд обязательного медицинского страхования

  • Пенсионный фонд Российской Федерации.

Доходыфондов

Фондыимеют собственные бюджеты независимыеот бюджетной системы России. Поэтомуони также называются внебюджетнымифондами.Источник денежных средств – страховыевзносы,которые предприятия (страхователи)перечисляют в соответствующие фонды.В случае дефицита бюджетов фондов,недостаток средств покрываетсятрансфертнымиплатежамииз федеральногобюджета России.

Страховыевзносы не являются налогом,поскольку они возмездны,то есть возвращаются застрахованнымлицам в виде социальных пособий,медицинских услуг и пенсий (при наступлениистрахового случая).[источник не указан 44 дня]

Размерстраховых взносов рассчитывается исходяиз размеров оплаты труда работниковпредприятий. А также иных вознагражденийи выплат работникам предприятий.Индивидуальные предприниматели,адвокаты, нотариусы определяют суммывзносов в особом порядке.

[править]Случаи, когда взносы не уплачиваются

Взносыне уплачиваются со следующих выплатработникам:

  • суточные – при условии, что в локальном акте организации установлен предельный размер необлагаемых взносами выплат

  • материальная помощь в любом размере:

    • в связи со смертью члена семьи (в соответствии с Гражданским кодексом РФ членами семьи считаются муж, жена, дети и родители)

    • в случае стихийного бедствия, теракта

    • в случае произошедшего у работника чрезвычайного обстоятельства (ограбление, потоп в квартире, и тому подобное), подтвержденного справкой компетентных органов (полиция, ЖЭК и так далее)

  • рождение, усыновление, удочерение детей – не более 50 000 рублей на одного ребёнка, при условии, что выплата совершена в течение первого года после наступления события

  • на любые цели 4 000 рублей на работника в год (можно выплачивать не единовременно)

Такжевзносы не уплачиваются со следующихрасходов предприятия (страхователя):

  • при медицинском страховании работника более года:

    • взносы по договору добровольного медицинского страхования (ДМС)

    • взносы на обслуживание работников в поликлинике напрямую

  • страхование жизни работников

  • страхование вреда здоровью работников

  • платежи по негосударственному пенсионному страхованию.

[править]Основные расходы фондов

  • Выплаты пособий по больничным листам

  • Выплаты пособий в связи с материнством:

    • по беременности и родам

    • при рождении ребенка

    • по уходу за ребенком до полутора лет

  • Финансирование санаторно-курортного лечения и отдыха

  • Выплаты в связи с инвалидностью

  • Обеспечение заявок инвалидов на технические средства реабилитации и протезно-ортопедические изделия

  • Расходы на поликлиники, больницы, медицинскую помощь

  • Выплаты пенсий пенсионерам

[править]Администрирование страховых взносов

Начислениестраховых взносов– расчёт сумм страховых взносов, которыенужно уплатить в фонды. Начислениемстраховых взносов занимается бухгалтерияпредприятия (страхователя). Страховыевзносы уплачиваются в фонды в деньвыдачи зарплаты, но не позднее 15 числамесяца следующего за расчетным.

Администрирование– это отслеживание правильности исчисленияи своевременной уплаты страховых взносовв фонды, приём отчетности от предприятий(страхователей), учет платежей, зачетили возврат излишне уплаченных страховыхвзносов, взыскание задолженности поплатежам. Администрированием занимаютсядва фонда:

  • Фонд социального страхования (ФСС) – администрирует страховые взносы на

    • обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством

    • обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  • Пенсионный фонд России (ПФР) – администрирует страховые взносы на

    • обязательное пенсионное страхование

      • страховая часть

      • накопительная часть

    • обязательное медицинское страхование

      • в ФФОМС – Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

      • в ТФОМС – Территориальный фонд обязательного медицинского страхования.

[править]Отчётность

Предприятия(страхователи) ежеквартально сдаютотчётность в фонды. Если на предприятииработает больше 50 сотрудников, тоотчётность в обязательном порядкесдаётся в электронном виде с электроннойцифровой подписьючерез Интернет.

  • В ФСС сдаётся отчёт «4-ФСС» не позднее 15 числа месяца следующего за отчётным кварталом. То есть на составление и сдачу отчётности даётся 15 дней. В этом отчёте отображается информация о начисленных и уплаченных взносах, о выплаченных пособиях, оставшейся задолженности.

  • В ПФР сдаются отчёт «РСВ-1» и «Персонифицированная отчетность» не позднее 15 числа второго месяца следующего за отчётным кварталом. То есть на составление и сдачу отчетности даётся полтора месяца.

    В отчёте «РСВ-1» отображается информация о начисленных и уплаченных страховых взносах, оставшейся задолженности.

    В «Персонифицированной отчетности» на каждого сотрудника подаётся следующая информация:

    • фамилия, имя, отчество

    • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)

    • почтовый адрес (для ежегодного информирования о состоянии индивидуального лицевого счета)

    • стаж

    • размеры страховой и накопительной части взносов в ПФР.

[править]История

Социальноестрахование возникло в XIX веке в Германии.В настоящее время национальные системысоциального страхования созданы вовсех без исключения экономическиразвитых странах мира.

Обистории ФСС смотри Фондсоциального страхования РоссийскойФедерации. Раздел История

Социальноестрахование – это установленнаягосударством система поддержкинетрудоспособных граждан за счетцелевого федерального фонда социальногострахования, который является вторымпо величине внебюджетным фондом послепенсионного.

В социальном страхованиипринимают участие также некоторыеколлективные и частные фонды.

Фондпополняется за счет страховых взносовот всех предприятий и организаций Россиив составе единого социального налога,дотируется государством и принимаетассигнования от физических и юридическихлиц.

Российскийфонд социального страхования (ФСС)был создан 1 января 1991 года совместнымпостановлением Совета Министров РСФСРи Федерации независимых профсоюзовРСФСР № 600/9-3.

ФСС России выплачиваетпособия при временной нетрудоспособностии безработице, при беременности ирожденииребенка,во время ухода за ребенком до полуторалетнеговозраста. Пенсионное обеспечениепрестарелых граждан и инвалидов такжеотносится к социальному страхованию.

Деятельность российского фондасоциального страхования регулируетсябюджетным кодексом Российской Федерациии федеральным законом «Обосновах обязательного социальногострахования»,а также другими нормативными актами.

Федеральныефонды соцстрахования в России имеютдавнюю историю. Еще в 1889 году вгосударственный совет был представленпроект закона об ответственностивладельцев промышленных предприятийза несчастные случаи на производстве.

2 июня 1903 года был принят первыйобщероссийский закон «О вознаграждениипотерпевших вследствие несчастныхслучаев рабочих и служащих, а равночленов их семейств, в предприятияхфабрично-заводской, горной и горнозаводскойпромышленности». Согласно этому закону,в России вводилось обязательноесоциальное страхованиерабочих и служащих.

В 1929 году государственноесоциальное страхование обрело отдельныйфонд социального страхования (ФСС), засчет которого с 1931 года финансировалсяотдых на курортах и лечение в санаториях.

С1 января 1990 года согласно постановлению«Осовершенствовании управления и порядкафинансирования расходов на социальноестрахование трудящихся РСФСР»был образован внебюджетный фондсоциального страхования РоссийскойФедерации.

Сейчас ФСС представляетсобой специализированную структуру,управляющую функционированием всеймногоуровневой системы государственногосоциального страхования.

Во всехсубъектах Российской федерации имеютсятерриториальные фонды социальногострахования, которые осуществляютсоциальную защиту граждан в регионах.

Деятельность фсс по социальной защите населения Российской Федерации

Фондсоциального страхования РоссийскойФедерации является одним из государственныхвнебюджетных фондов, относящихся кединой бюджетной системе России. БюджетФонда, также как и других государственныхвнебюджетных фондов, не входит в составобщего бюджета Российской Федерации иутверждается в форме самостоятельногофедерального закона.

В рамках своейдеятельности ФСС осуществляет финансовоеобеспечение расходов по обязательномусоциальному страхованиюпри временной нетрудоспособностиграждан и в связи с материнством, пообязательному социальному страхованиюот несчастных случаевна производстве и профессиональныхзаболеваний, а также исполнениевозложенных на Фонд государственныхфункций.

С1 января 2005 года на ФСС возложена задачапо осуществлению федерального законаРФ от 22.08.2004 122-ФЗ в части обеспечениягрупп населения путевками насанаторно-курортное лечение, а такжеих бесплатного проезда к месту леченияи обратно за счет средств федеральногобюджета.

Фонд занимается также обеспечениеминвалидов и ветеранов труда техническимисредствами реабилитации,протезно-ортопедическими изделиями засчет государственного бюджета. ФедеральныйФСС контролирует расходование средств,выделенных на социальное страхование,следит за поступлением взносов иконтролирует деятельность российскихфондов социального страхования наместах.

Кроме этого, в фонде разрабатываютсягосударственные программы посовершенствованию социального страхованияи охраны здоровья работников.

Взносы на обязательное социальное страхование

Федеральныйзакон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Обобязательном социальном страхованииот несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний»предусматривает пополнение фондовобязательного страхования путемрегулярных взносов, собираемых со всехработающих граждан России.

Согласнозакону, облагаемая взносами база наобязательноестрахованияопределяется не налоговым кодексомРоссии, а специальным ежегоднымпринимаемым федеральным законом, другимиправовыми актами, принятыми нагосударственном уровне. Ежегодноутверждаются страховые тарифы наобязательное социальное страхованиеот несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний.

Сборвзносов происходит согласно правилам,утвержденным постановлением 184 от02.03.2000.

Страховыевзносы наобязательное социальное страхованиевзимаются по всем видам доходазастрахованных, независимо от источникових выплаты.

Это значит, что страховыевзносы начисляются не только на оплатутруда, но и на другие выплаты, непосредственноне связанные с результатами трудовойдеятельности. Однако существует переченьдоходов, с которых взносы на страхованиене взимаются, он установлен п.

4 этихправил. Конкретные виды материальнойпомощи, с которых не берутся страховыевзносы, перечислены в п.7 и п.8 перечня.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4170907/

Правничок
Добавить комментарий