Приказ об увольнении по соглашению сторон — составление и структура

Приказ об увольнении по соглашению сторон: образец, журнал по учету

Приказ об увольнении по соглашению сторон — составление и структура

Работодателям и подчиненным важно знать о том, как должен быть оформлен приказ на увольнение по соглашению сторон. Нужно изучить образец приказа на увольнение по соглашению сторон и грамотно составить документ, чтобы процедура прошла без нарушений.

Чем отличается уход с работы по согласию?

В 78-й статье Трудового кодекса (ТК РФ) сказано, что договор о труде может быть расторгнут на основе договоренности между управляющим и подчиненным. Некоторые директора неправильно истолковывают это положение, а другие используют неточную формулировку статьи, чтобы обманывать подчиненных.

В целом процесс окончания работы на основе письменного уговора между сторонами похож на стандартную процедуру увольнения, но, тем не менее, здесь есть свои нюансы. Ранее мы уже писали о способах уволиться с максимальной выгодой здесь.

О чем важно помнить при таком расторжении трудовых отношений:

  1. В бумаге на согласие об окончании действия контракта о труде должны быть проставлены две подписи (директора и подчиненного).
  2. Подчиненный не может отозвать письменное соглашение после того как обе стороны расписались.
  3. Управляющий должен письменно известить человека о расторжении договора о труде.

Причина ухода с должности подчиненного в этом случае оговаривается с управляющим перед составлением заявления.

Важно! В бумаге о сделке должна быть четко прописана дата прекращения работы, а также размер всех причитающихся выплат (средняя зарплата, отпускные и так далее).

Алгоритм расторжения трудовых отношений

До расторжения договора о труде стороны должны обсудить все условия будущего соглашения. Инициатором разговора может быть управляющий или подчиненный, который собрался увольняться по договоренности.

Порядок ухода подчиненного на основе письменного уговора:

  1. До расторжения трудового контракта стороны должны обсудить нюансы ухода подчиненного с должности.
  2. Оформляется документ об окончании действия трудового контракта по уговору обеих сторон.
  3. Обе стороны подписывают данную бумагу.
  4. Директор организации издает приказ об увольнении по соглашению сторон.

После подписания бумагу о сделке нужно зарегистрировать в журнале для регистрации дополнений и примечаний к трудовым договорам.

В журнале должна быть указана следующая информация:

  • номер соглашения и дата его заключения;
  • ФИО подчиненного и его должность;
  • дата и номер договора о труде;
  • число, когда документ о согласии вступает в силу;
  • основные положения сделки;
  • примечания к документу о согласии.

Чтобы было удобнее вписывать все данные, в журнале делают столбцы на левый и правый разворот.

Образец журнала для регистраций соглашений.

Обсуждение вопроса об окончании труда может происходить и в письменной форме – управляющий просто направляет подчиненному предложение об уходе с работы в данной организации на основе письменного уговора между сторонами.

Начальник также должен ознакомить подчиненного с указом на расторжение трудовых отношений по договоренности, когда он будет составлен.

Важно! Директор не может оформить письменное согласие о расторжении трудовых отношений или приказ, если вторая сторона не согласится на такое прекращение труда. Прочитайте эту статью, чтобы узнать больше.

Иногда в некоторых компаниях вместо письменного документа о сделке директор организации или глава отдела кадров накладывает резолюцию (свою подпись и согласие) на заявление подчиненного об увольнении.

Расторгнуть документ о сделке между подчиненным и начальником можно только, если обе стороны не против аннулировать договор.

Какие пункты включает в себя соглашение между сторонами?

Перед выходом указа должно быть оформлено и подписано соглашение о прекращении работы в данной организации.

В законе не существует точного образца данной бумаги, но есть некоторые правила по оформлению, относящиеся к таким договорам.

Список обязательных разделов:

  1. Причина окончания действия контракта о труде (с указанием статьи в ТК РФ).
  2. Точная дата окончания действия договора.
  3. На каких условиях человек должен уволиться (размеры компенсаций и так далее).
  4. На что имеет право подчиненный и начальник.
  5. Письменно обозначено отсутствие претензий друг к другу.
  6. ФИО обеих сторон, их подписи.

Бумага о сделке имеет силу только в том случае, если грамотно составлена. Если какая-либо из сторон не выполняет свою часть уговора, то можно признать письменное согласие недействительным в суде.

Важно! В договоре о расторжении трудовых отношений также должен быть прописан его индивидуальный номер, и составлять его надо в двух вариантах – один для управляющего, второй для подчиненного.

Если бумага составлена неправильно, а человек уже официально уволился из организации, то суд может восстановить таких уволенных на прежней должности.

Что должно содержаться в приказе об увольнении?

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

Существует единая форма приказа о прекращении трудовой деятельности по договоренности, в который обязательно должны входить некоторые пункты. А иногда необходимо получить выпуску из приказа об увольнении.

Список того, что входит в документ:

  • дата составления бумаги;
  • полное имя организации, начальника и его данные;
  • число фактического ухода человека с должности;
  • информация о сотруднике (ФИО, должность, порядковый номер);
  • причина увольнения;
  • ссылка на документ о согласии на прекращение работы;
  • ФИО человека, утверждающего подобный документ;
  • подпись начальника и подчиненного.

Бумага должна быть оформлена по правилам формы Т-8. Если при составлении допущена ошибка, то указ можно признать недействительным.

Как происходит окончание работы у беременных?

Женщины в положении не могут быть уволены по договоренности. Если беременная подаст заявление на такое прекращение работы, и начальник оформит его, то увольнение будет незаконным.

Уход из организации после отпуска

Люди, которые уходят по сделке, также имеют право на оплачиваемый отпуск. В этом случае управляющий может предоставить человеку неиспользованные выходные или выплатить возмещение за пропущенные отпускные дни точно также, как и при обычном уходе с работы. Отличная статья про компенсацию при увольнении по соглашению сторон.

Для справки! В случае расчета компенсации за неиспользованные выходные, к учету принимаются все оставшиеся дни отпуска, которые были у человека на всем протяжении его работы в данной организации.

Однако, выход сотрудника в отпуск может быть также оговорен в документе о согласии между подчиненным и начальником. В этом случае датой официального ухода будет последний день отпускного периода и приказ, соответственно, выйдет в это же время.

Источник: https://zarabativaem.com/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-obrazets/

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Приказ об увольнении по соглашению сторон — составление и структура

Любой процесс увольнения всегда потребует соблюдения своих правил и норм, которые продиктованы трудовым законодательством.

А если речь идет о разнице в обстоятельствах и случаях, таких, к примеру, как договоренность сторон о завершении действия трудового договора, то такая процедура будет иметь и свои особенности.

Самый главный законодательный акт здесь работает только в виде статьи № 78 в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Также и добавочные законы, например, такие как п.1 ст.77 ТК РФ, где отражены общие основания для официального прекращения взаимоотношений работодателя и работника.

Как составить

Как и большинство других приказов об увольнении, прекращение отношений с работником и работодателя, после их обоюдного согласия, должен также оформляться по форме № Т-8.

Если прекращаются такие отношения с несколькими работниками, тогда применяется форма № Т-8а. Этот бланк стандартный и утвержден Госкомстатом РФ через Постановление № 1 от 05.01.2004 г.

В приказе основанием для разрыва отношений работодателя и подчиненного будет являться именно статья 77 (пункт 1) ТК РФ, что и будет также означать согласие сторон.

Однако еще одной причиной, по которой создается приказ – это письменное соглашение о прекращении трудового договора с работником. Указывается его номер и дата.

Соглашение необходимо обязательно заключить с работником, иначе он может попытаться через суд отозвать обратно свое заявление, а у вас, как у работодателя, не будет достаточных веских доказательств о том, что вы ранее с этим человеком договаривались о взаимном согласии прекратить деловые отношения по трудовым обязательствам.

Документ о расторжении договора между тружеником и предприятием обязательно должен в своем тексте содержать следующие моменты:

  • дата, когда стороны договорились разорвать сотрудничество;
  • четко прописанное намерение и согласие обоих сторон прекратить действие договора;
  • порядок и величина компенсаций, которые должны уплачиваться подчиненному, если об этом договорились;
  • порядок и окончательный срок передачи всех дел увольняющимся;
  • отчет о ценностях, за которые он был ответственен, если уволенный числился еще на предприятии как материально ответственное лицо;
  • и другие условия.

Основания увольнения

Главной особенностью увольнения по соглашению обеих сторон является незамедлительное подписание поданного подчиненным заявления на расторжение соглашения.

Такой регламент учтен в ст. 78 ТК РФ и говорит еще и о том, что работник вправе уволиться на таких условиях даже, если он находится в любом из видов отпусков, на больничном, в командировочном отъезде.

Кроме того, по собственному желанию могут увольняться также принятые работники по срочному договору или те, что проходят испытательный срок.

Это отличает такое увольнение от другого вида, когда заявление пишут по причине «собственного желания» или какой-либо законной инициативы от работодателя – например, если работник грубо нарушил трудовой распорядок и его можно за это уволить по закону.

Все вопросы прекращения трудовых взаимоотношений предприятия в лице руководителя с безответственным подчиненным или работником, не отвечающим требованиям должности, решаются на основании ст. 81 ТК РФ.

Именно этот регламент координирует ситуации, когда увольняют сотрудника по инициативе работодателя на законных основаниях.

Основанием для того, чтобы появился такой статус увольнения, предполагается, что должно быть обоюдное согласие между кандидатом на увольнение и его начальником по всем условиям прекращения договора.

Такое согласие должно быть обязательно письменно зафиксировано в виде соглашения, где будет указываться причина окончания действия трудового договора.

Именно этот акт и послужит официальным основанием для того, чтобы работник составил соответствующее заявление, а также причиной издания приказа об его увольнении.

Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору смотрите на этой странице.

Чтобы определиться с датами в документах кадрового делопроизводства в данном случае требуется сначала понять весь процесс документооборота.

Вообще написание работником заявления на этапах процесса окончания трудовых отношений из-за обоюдной договоренности обязательно должно осуществляться уже после подписания им соглашения о том, что стороны договорились договор расторгнуть.

Дата в приказе, который издается по этому, же вопросу должна стоять на день позже, чем дата выпуска соглашения о прекращении трудовых отношений между работодателем-компанией и сотрудником.

Таким образом, процесс выглядит пошагово в следующей хронологии:

  1. Сначала работодатель с работником любыми путями проводит собеседование, встречу, телефонную беседу или переписку почтой, телеграммой для того, чтобы обговорить все детали и условия завершения трудового договора, а также, чтобы получить согласие подчиненного, если инициатива идет со стороны его директора или начальника.
  2. Затем создается соглашение о прекращении трудовых обязательств при определенных условиях. Дата окончания трудового процесса указывается та, которую обговаривали стороны, а число выпуска самого документа будет дата на день раньше даты увольнения.
  3. Пишется заявление работника с указанием даты окончания действия трудового соглашения по устному договору или письменному дополнительному соглашению.
  4. Заявление визируется руководителем предприятия незамедлительно.
  5. После этого, на основании письменного заявления увольняющегося и соглашения о том, что трудовые обязательства прекращены, сотрудник отдела кадров или секретарь издает уже непосредственно приказ, где датой издания будет дата увольнения.
  6. В личную карточку эта дата также пойдет, в журнал регистрации и учет трудовых книжек – то же самое.
  7. А также и в трудовой книжке прописывается запись в ту дату, в которую издан приказ.

Заранее подавать заявление для того, чтобы начался процесс увольнения и создания приказа не нужно, как это делается в случае увольнения по своему желанию – подается заявление за две недели до даты увольнения.

Это бессмысленно по той причине, что договоренность между сторонами предполагает одновременно и осведомленность работодателя насчет желания подчиненного уволиться.

Как сделать запись в трудовой книжке

Источник: http://vkadry.com/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-po-soglasheniju-storon.html

Правничок
Добавить комментарий