Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним работникам

Отпуск для несовершеннолетних работников в 2018 году – сколько дней по ТК РФ

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним работникам

— Организация бизнеса — Кадры — Отпуск для несовершеннолетних работников

Вопросы предоставления отпуска для несовершеннолетних работников в полной мере рассматривает ТК РФ – данная категория сотрудников имеет право на получение определенных льгот и гарантий в вопросах обеспечения обязательного отдыха.

И знать о таковых особенностях необходимо как работодателям, так и самим несовершеннолетним, а также кадровым сотрудникам – неправильное оформление документации может повлечь за собой привлечение к ответственности за нарушение прав одной из сторон договора.

Удостовериться в том, сколько дней должен составлять отпуск несовершеннолетним от 16 до 18 лет, а также иных возрастов в 2018 году можно, обратившись к Трудовому кодексу.

Правовое регулирование отпуска для несовершеннолетних работников

Отпуск является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме. Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.

В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:

  • Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
  • Дополнительный отпуск несовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
  • Отпуск без сохранения заработной платы. Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.

Отпуск работникам, не достигшим 18 лет, в любых организация предоставляется в том объеме и на тех основаниях, как и для всех других категорий работников. Пользоваться особенностями и дополнительными преференциями, положенными несовершеннолетним, они не вправе.

Особенности отпуска несовершеннолетних и дополнительные ограничения

Законодательство предусматривает для работодателей наличие определенных ограничений, связанных с тем, как именно предоставляется отпуск несовершеннолетним.

В частности, нормативы Трудового кодекса обязуют работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск означенным сотрудникам по их первому требованию.

Таким образом, нивелируются несколько основных принципов предоставления отпусков обычным сотрудникам:

  • Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
  • Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.

Данное требование порождает определенную правовую коллизию. В частности, работник имеет право потребовать предоставления отпуска ему в любой момент, однако работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Поэтому для предоставления отпуска несовершеннолетнему следует предусмотреть в трудовом договоре или нормативных актах предприятия соответствующее условие, не умаляющее прав работника. Например – получение отпускных непосредственно в момент уведомления о желании выйти в отпуск.

Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить отзыв таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.

Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.

Ограничений на разделение отпуска несовершеннолетнего на части законодательством не предусмотрено. Работник вправе получать отпуск как и когда ему захочется в любых размерах – отказывать в его предоставлении в случае с несовершеннолетними работодатель не имеет права, равно как и отказывать в выплате отпускных.

Как оформляется и оплачивается отпуск несовершеннолетних в 2018 году

Оформление отпуска несовершеннолетних проводится в общем порядке, несмотря на его особенности. Так, работодатель обязан внести отпуск несовершеннолетнего в принятый на предприятии график отпусков, несмотря на право несовершеннолетнего выходить в него в любое время по собственному письменному заявлению.

Для выхода в отпуск несовершеннолетний предоставляет работодателю заявление, либо, если выход в отпуск будет проводиться по графику, то получает от него уведомление.

Оплата отпуска несовершеннолетним требует от работодателя предварительного расчета среднего дневного заработка сотрудника за все фактически отработанное им время с учетом всех надбавок и премий.

(26 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov.html

Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним работникам

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?

Предоставление отпуска несовершеннолетним сотрудникам полностью раскрыто в ТК РФ.

Юные работники, не достигшие совершеннолетия, имеют право на обязательный отдых и получение определенных льгот.

Об этих особенностях должны знать сами несовершеннолетние лица, работодатели и кадровые сотрудники, так как неправильное оформление документов считается нарушение прав договора и может повлечь за собой административную ответственность.

Чтобы узнать об отпуске несовершеннолетним работникам, и сколько дней он длится, можно обратиться к Трудовому кодексу.

Любой несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может по собственному желанию трудоустроиться, получая за свою работу полноценную заработную плату.

Многие учащиеся хотят проводить свободное от учебы время с пользой, устраиваясь на работу на правовых основаниях. Согласно Законодательству РФ, возраст не влияет на отказ в трудоустройстве подростку, не достигшему 18 лет.

Выполнив определенный объем работы, любой трудящийся имеет право на отдых, в том числе и несовершеннолетние граждане. На государственном уровне несовершеннолетним предоставляются льготы и гарантии, относительно продолжительности трудового дня, а также отпуска.

Многих интересует, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?

Законодательная база

Право на отпуск является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений для всех категорий работников, и подростки должны также получать его в полном объеме.

Порядок предоставления дополнительного отпуска и правовое регулирование вопросов оговаривается в гл. 19 ТК РФ и в ст. 267 гл. 42 ТК РФ.

По закону подросток имеет право устроиться на работу по достижении 14 лет. Согласно ст. 267 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ему ряд льгот по продолжительности:

  • трудового дня;
  • ежегодного основного отдыха и правилам его предоставления;
  • дополнительного оплачиваемого отдыха.

Несовершеннолетние лица имеют право на получение таких видов отпуска:

  1. Основной. В общих случаях его продолжительность составляет 28 дней, а для несовершеннолетних – 31 календарный день в году.
  2. Дополнительный. Оплачиваемый отпуск может предоставляться по инициативе работодателя, при этом он не считается дискриминацией относительно других сотрудников.
  3. Отпуск без сохранения зарплаты. Предоставляется работникам, не достигшим 18 лет, на общих основаниях. Они могут требовать его от работодателя для подготовки к экзаменам.

В любых организациях отпуск несовершеннолетним предоставляется на тех основаниях и в том объеме, как и для других категорий сотрудников. Дополнительными преференциями и особенностями пользоваться они не вправе.

Согласно ст. 121 ТК РФ, работник младше 18 лет имеет право уйти в основной отпуск независимо от трудового стажа, а также разбить его на части.

По закону они должны работать не больше 7 часов до 18 лет, и не больше 5 часов, если их возраст 14-16 лет.

Законодательством предусмотрены особенности положения работников, младше 18 лет. Так как они нуждаются не только в денежных средствах, но и в получении образования, для них установлен дополнительный отдых до 24 календарных дней, предоставляемый для подготовки и прохождения экзаменов.

Работодатель должен не только выплачивать ему зарплату в минимальном размере за этот период, но и гарантировать по прибытии назад сохраненное место.

Существует и неоплачиваемый отпуск, который может предоставляться в случае:

  • смерти близких – до 7 дней;
  • необходимости ухода за больным родственником – до 30 дней.

По закону подростку также полагается:

  • оформить отпуск до 24 дней за свой счет;
  • отлучиться с работы по случаю лечения или учебы.

Особенности и дополнительные ограничения отпуска

Законодательство установило для работодателей некоторые ограничения, которые связанны с тем, как именно должен предоставляется отпуск работникам, не достигшим совершеннолетия.

Так, по нормативам ТК работодатель должен в обязательном порядке предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам по их первому требованию.

Отпуск для такой категории несколько изменен по сравнению с отпусками обычных сотрудников, например:

  1. Работа в течение 6 месяцев. Несовершеннолетними гражданам необязательно работать полгода, чтобы получить право на отпуск, для этой категории лиц достаточно отработать 11 дней.
  2. Отпуск по графику. В отношении большинства сотрудников время выхода в отпуск устанавливает работодатель, руководствуясь обеспечением эффективности трудового процесса. Отпуск же несовершеннолетним он должен предоставлять по первому требованию.

В любой момент сотрудник имеет право потребовать предоставить ему определенное количество дней отпуска, а работодатель должен выплатить ему отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отдыха.

В случаях с несовершеннолетними следует указать в трудовом договоре условия, не умаляющие права сотрудника, например, получение отпускных денег в момент уведомления о своем желании уйти в отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С отпуском несовершеннолетних связано другое ограничение, когда работодателям запрещено отзывать своих трудящихся из отпуска. Кроме того, вне зависимости от желания работников и обстоятельств, работодателям запрещается заменять отпуск на денежную компенсацию.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении выплачивается в обычном порядке.

Совершеннолетний работник может получить денежные средства за неиспользованные дни ежегодного отдыха на руки. В отношении подростков законодательством строго запрещено компенсировать в денежном эквиваленте неиспользованные дни.

Исключение составляет перенос на более позднее время неиспользованных дней, но не более чем на 2 года.

Законодательством также не предусмотрено ограничение на разделение отпуска на части. Несовершеннолетний работник имеет право уйти отпуск, когда ему захочется, работодатель не имеет права отказывать ему, также как и отказывать в оплате отпускных средств.

Оформление и оплата отпуска несовершеннолетних в 2019 году

Оформление отпуска для работников, не достигших 18 лет, проводится в общем порядке. Работодатель должен внести отпуск несовершеннолетнего в график отпусков, принятый на предприятии, несмотря на право такого сотрудника уходить по собственному заявлению в любое время.

Для выхода в отпуск работодателю предоставляется заявление от несовершеннолетнего. Если отпуск будет проводиться по графику, то работник получает уведомление.

Оплата отпуска требует от бухгалтерии расчета средней дневной ЗП работника за отработанное время с учетом надбавок и премий.

Формула расчета: размер компенсации равен уровню заработной платы за день, умноженный на продолжительность выходных, которые не были использованы.

Подросток имеет право на отпуск в зависимости от условий, прописанных в графике работодателя. Перед завершением рабочего года руководитель организации вместе с работниками заполняет график по форме Т-7 на новый год.

В нем записывается запланированный месяц отпуска каждого сотрудника, и продолжительность отдыха с указанием конкретной даты начала и завершения.

Порядок оформления отпуска несовершеннолетнему сотруднику:

  • пишется заявление с указанием продолжительности отпуска;
  • данные вносятся в график;
  • за 3 дня руководитель предоставляет уведомление;
  • работодатель производит расчет оплаты.

Образец заявления

Заявление пишется за неделю до начала отпуска. Чтобы грамотно составить заявление, следует написать его на имя руководителя. В правом верхнем углу указываются ФИО и должность руководителя и заявителя, а также полное название организации.

В центральной части документа пишется слово «Заявление» и указывается планируемая дата отпуска и его продолжительность. В конце заявления необходимо поставить дату и подпись.

Оформив все документы и получив подпись руководителя, несовершеннолетний работник может на законных основаниях отправляться в отпуск.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/otpusk-nesovershennoletnim-rabotnikam-skolko-dnej/

Отпуск несовершеннолетних работников должен составлять

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним работникам

Сотрудники, возраст которых еще не достиг совершеннолетия, пользуются абсолютно всеми правами, которое дает им действующее трудовое законодательство, наравне с более старшими коллегами. При этом помимо основных и гарантированных прав, они могут претендовать еще и на определенные привилегии.

Несовершеннолетние работники также имеют право и на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом его продолжительность будет несколько длиннее, чем у старших сотрудников – вместо положенных 28 дней молодые специалисты смогут взять 31.

Право на оформление отпуска возникает у несовершеннолетнего сразу же, как только его стаж достигнет отметки в 6 месяцев. При этом стаж должен быть непрерывным. Помимо этого, если сотруднику срочно потребуется отпуск, он сможет истребовать его даже при условии отсутствия необходимого стажа. Например, он может подать заявление на отпуск даже через два месяца работы у работодателя.

В список основных льгот несовершеннолетних работников также входит и возможность взятия отпуска за свой счет, абсолютно в любое время, по собственному усмотрению. Например, нередко молодым специалистам отпуск на работе требуется для написания дипломной работы либо для сдачи государственных экзаменов.

В таком случае работодатель сможет предоставить сотруднику отпуск, точная продолжительность которого определяется индивидуально, в зависимости от оснований и конкретных причин.

От сотрудника потребуется лишь предъявление соответствующих доказательств, например, справки-вызова из образовательного учреждения либо иных бумаг, подтверждающих факт необходимости предоставления отпуска.

Иные особенности оформления отпускного периода 

Следует помнить о том, что право на получение отпуска имеется абсолютно у каждого работника, вне зависимости от конкретной деятельности и формы предприятия, а также от иных особенностей трудовой деятельности. Отпуск в количестве 31 дня может быть оформлен, как в отношении несовершеннолетнего сотрудника, работающего полную смену, так и в отношении работника, который трудится по сокращенному графику.

Помимо этого, определенные привилегии предоставляются несовершеннолетним работникам и в момент ежегодного планирования отпусков. Согласно действующим требованиям, они вправе выбирать любое удобное для них время и течение года.

В отношении отпусков, предоставляемых несовершеннолетним работникам, трудовые нормы РФ устанавливают и определенные запреты, в частности:

  • строго запрещено заменять положенный 31-дневный отпуск денежной компенсацией, даже если работник не против таких действий;
  • запрещено принудительно вызывать работника из отпуска, даже если у работодателя имеются веские причины для этого;
  • руководителю либо иным уполномоченным лицам категорически запрещается самовольно изменять дату ухода сотрудника в отпуск, а также переносить отпускной период на следующий год.

Помимо этого, во время официального отпуска несовершеннолетний работник не может быть уволен, а также переведен на другую должность. Единственным исключением является полная ликвидация организации. В таком случае увольнение может быть осуществлено, на основании соответствующей статьи действующего ТК РФ.

В отношении несовершеннолетних работников также устанавливаются и многочисленные иные льготы, например, такие сотрудники не могут быть привлечены к деятельности с опасными или вредными условиями труда.

Работодателям следует относиться к подобным запретам максимально внимательно.

В противном случае, при нарушении действующих норм они могут столкнуться с достаточно серьезными проблемами, которые повлекут за собой установление определенных мер ответственности.

Процедура оформления отпуска и ее особенности

Тот факт, что в отпуск уходит несовершеннолетний работник, не влечет за собой никаких существенных изменений относительно порядка процедуры оформления всей необходимой документации. Инициатива по уходу на отдых также должна исходить от работника. Ему необходимо составить заявление на имя руководителя, в котором он выскажет свое намерение относительно ухода в отпуск.

Большое значение здесь также будет иметь и установленный срок, в который должно быть подано заявление. Работник должен передать его руководству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпускного периода.

Работодатель, в свою очередь ,обязан принять документ, сделать об этом соответствующую отметку в специальном журнале и поставить на нем собственную резолюцию.

На основании ранее поданного заявления работодатель составляет и подписывает соответствующий приказ о предоставлении отпуска. Документ должен включать в себя все необходимые сведения, в частности:

  • полное наименование учреждения;
  • саму суть документа, например: «О предоставлении отпуска»;
  • подробные сведения о сотруднике, в отношении которого оформляется отпуск – его ФИО, название должности, структурное подразделение, в котором он работает и т.д.

Помимо этого, приказ обязательно должен содержать в себе информацию о точных сроках начала и окончания отпускного периода.

Заключительным этапом становится ознакомление сотрудника с содержанием созданного приказа, после чего он должен поставить на нем свою подпись. После этого секретарь либо иное ответственное лицо регистрирует действующий приказ во внутреннем журнале организации. На этом процедура оформления отпуска заканчивается.

Порядок и нюансы оплаты отпускного периода

Нормы трудового права не устанавливают каких-либо особых формул либо индивидуального порядка для вычисления оплаты отпуска, который был предоставлен несовершеннолетнему работнику. Следовательно, расчеты осуществляются по той же самой схеме, которая используется и в случае оформления отпуска в отношении совершеннолетнего работника, без каких-либо изменений или дополнений.

Главным показателем для расчета будет являться средний размер заработка за один рабочий день. Единственной особенностью станет тот факт, что в качестве расчетного периода должен быть взят не целый год, а фактически отработанное время, например, несколько последних месяцев, которые сотрудник работает в данной организации.

Рассмотрим соответствующий пример:

Помощник повара – 16-летний Федоров Николай работает в кафе в течение 4-х месяцев. После истечения данного периода работы он подал заявление своему работодателя на предоставление регулярного оплачиваемого отпуска. Размер заработной платы Николая за один месяц работы составляет 10 000 рублей. При этом сотрудник работает по сокращенному графику – 4 часа в день.

Для того чтобы верно вычислить точную сумму отпускных выплат, сначала необходимо установить размер заработной платы за один день работы.

Для этого необходимо использовать следующую формулу:

СДЗ (сумма дневного заработка) = З.пл. (заработная плата на расчетный период, равный 4 месяцам) / 4 (количество рабочих часов за одну смену) / 29,3 (количество дней месяца) = 341 рубль – размер заработной платы за один рабочий день.

Для того чтобы рассчитать окончательную сумму отпускных выплат, необходимо полученный размер оплаты за один день умножить на фактическое количество дней отпуска. Если работник берет отпуск с максимальной продолжительностью, формула будет выглядеть следующим образом:

341*31 = 10 571 рубль – именно эта сумма должна быть выплачена работнику перед отпуском.

Все компенсации, положенные сотруднику, вместе с отпускными выплатами должны быть выданы ему на руки не позднее, чем за три дня до первого дня отпускного периода. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает выплаты, у работника появляется полноценное право на обращение в уполномоченную инстанцию и подачу жалобы.

Обратиться можно как в инспекцию по труду, так и сразу в судебное учреждение. Помимо искового заявления туда необходимо будет представить соответствующие доказательства.

Прежде всего, к иску следует прикрепить собственный экземпляр действующего трудового договора, который подтвердит факт работы конкретного сотрудника в данной организации.

Помимо этого, необходимо будет представить и иные доказательства, например, копию заявления о предоставлении отпуска, копию ранее изданного приказа начальства и т.д.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/nesovershennoletnie-rabotniki/otpusk-nesovershennoletnih-rabotnikov.html

Правничок
Добавить комментарий