Порядок отстранения от работы: какие у этого могут быть последствия?

Отстранение от работы основания и порядок отстранения

Порядок отстранения от работы: какие у этого могут быть последствия?

Бывают случаи, когда сотрудники предприятия сталкиваются с проблемой отстранения от работы, и в большинстве случаев такие поступки работодателей считаются необоснованными и незаконными.

Поэтому, чтобы обезопасить себя, необходимо быть правильно проинформированным и законодательно подкованным.

Чтобы было все в рамках закона, нужно знать о некоторых моментах, как сотруднику предприятия, так и директору.

Понятие

Что такое отстранение от работы? Данное действие руководителя предприятия включает в себя отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей при определенных обстоятельствах. К данной мере прибегают не все и не всегда.

Отстранение от работы может происходить только при участии сотрудников кадровой службы, которые считаются связующими звеньями между сотрудником и директором предприятия.

Отстранение не относится к дисциплинарному взысканию и поэтому считается действием вне рамок закона.

Какие существуют основания и причины для отстранения от работы?

Согласно статье 76 Трудового кодекса, действующего в настоящее время, существуют такие ситуации, когда отстранение от работы считается законным:

  1. Работник находится в состоянии опьянения.
  2. Работник не прошел обучение и проверку по охране труда.
  3. Работник не прошел медицинское обследование.
  4. У работника существуют медицинские противопоказания для выполнения данной работы.
  5. Приостановление действия специального разрешения или права работника.
  6. Работника отстранили от выполнения обязанностей согласно  требованию государственных органов или должностных лиц.
  7. Иные случаи, который отображены в действующем законодательстве.

Как происходит оформление процесса?

В большинстве случаев оформление отстранения от работы осуществляется на основании правил предприятия и оснований. Также существуют такие отрасли производства, где данная процедура происходит по упрощенному порядку.

При обнаружении причин отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, необходимо это оформить в письменном виде. Поэтому составляется докладная на имя директора предприятия, иногда акт.

Под докладной ставится подпись того, кто составлял, а также свидетелей. Опираясь на общие правила, отстранение должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения. Определенной формы для них не существует.

В обязательном порядке данный документ должен быть заверен подписью директора организации.

В приказе необходимо указать:

  1. Причину, из-за которой возникла необходимость отстранять сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.
  2. Период, на который необходимо отстранить.
  3. Если есть такая необходимость, то указывается замена данного сотрудника.

При оперативном отстранении используется упрощенная процедура. В такой ситуации инициатива об отстранении должна исходить от медицинского сотрудника, на основании осмотра, а также от директора предприятия.

Приказ составляется в обязательном порядке, так как работнику перестают начислять заработную плату. Но бывают такие случаи, когда выплаты не прекращают. Это возможно, если причиной стала не вина работника. Выплата осуществляется в размере 2/3 от заработной платы.

Существуют такие случаи, когда сотрудника переводят на иное рабочее место временно.

Также отстраняются от работы и беременные женщины на основании медицинских показателей, если им необходима более легкая работа. За ней должны сохранить среднюю плату по предыдущему месту работы. Пока для нее не найдется подходящее место, она может воспользоваться привилегией на освобождение. В этом случае также сохраняется средний заработок.

Разновидности

В настоящее время выделяют такие виды отстранений:

  1. На весь период трудоустройства.
  2. Временное отстранение, то есть на определенный срок.

Временное отстранение определяется обстоятельством, которое послужило причиной. Оно может быть прекращено в ходе производства, если оно больше не нужно.

Отстранение от работы не на законных основаниях

Также существуют и такие случаи, когда отстранение происходит не на законных основаниях. Это может произойти по любому поводу, который не прописан в законодательстве или отсутствуют на то достаточные основания.

Поэтому, если такое произошло, директор предприятия, согласно действующему  законодательству, должен выплатить работнику недополученную заработную плату. Также директор может понести дисциплинарную ответственность.

Сроки

Отстранение сотрудника от выполнения трудовых обязанностей должно продолжаться весь период времени, который был указан в приказе, и пока не будут устранены причины, по которым сложилась такая ситуация. Рекомендуется ограничивать такой период определенными временными рамками. Бывают такие случаи, когда это сделать невозможно, в такой ситуации условия отстранения действует до определенного события.

Уведомление

В обязательном порядке отстраненного работника должны ознакомить с приказом под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать данный документ, необходимо зачитать приказ вслух и составить акт о сложившейся ситуации.

Бывают такие случаи, когда от работника могут потребовать письменное объяснение, которое будет служить подтверждением в спорных ситуациях. Также директор предприятия обязан предоставить приказ сотруднику по его требованию.

Если приказ будет отсутствовать, работника могут уволить на основании прогула.

Какие существуют правовые последствия отстранения?

 Такая ситуация заканчивается:

  1. Возвращением работника к работе.
  2. Переводом сотрудника на другую работу.
  3. Увольнением.

В любой ситуации должен составляться приказ. Чтобы издать приказ должен быть документ, который подтверждает устранение причин, мешавших сотруднику выполнять трудовые обязанности.

Судебная практика

Если сотрудник не согласен с решением директора предприятия об отстранении его от работы, или это произошло на незаконных основаниях, то он имеет право обратиться в суд. Что может потребовать работник в зале судебного заседания?

  1. Признать, что приказ составлен на незаконных основаниях.
  2. Потребовать взыскания за недополученную заработную плату, среднего заработка, сумму за простой, который был по вине директора предприятия.
  3. Потребовать восстановить его на рабочем месте, если произошло увольнение.
  4. Потребовать изменить запись в трудовой книжке, если было осуществлено увольнение.
  5. Потребовать компенсации за моральный ущерб и возместить расходы, потраченные на услуги защиты.

Если ошибки были допущены по вине работодателя, то вероятность доказать свою правоту и выиграть суд достаточна высокая. 

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/otstranenie/otstranenie-ot-raboty.html

Отстранение от работы – основания и порядок действий по статье ТК РФ

Порядок отстранения от работы: какие у этого могут быть последствия?

— Организация бизнеса — Кадры — Отстранение от работы

Работодатель в отдельных случаях может обладать возможностью отстранить сотрудника от работы.

Эта процедура находится в рамках действующего российского трудового законодательства, которое тщательно регулирует возможность её применения по отношению к работникам и правовые последствия.

Основания и порядок отстранения от работы по ТК РФ могут предусматривать различные причины – от медицинских показаний до алкогольного опьянения.

Что такое отстранение – правовые нормативы и статья ТК РФ

Действующее трудовое законодательство предполагает возможность возникновения в ходе трудовых отношений ситуаций, в которых работник не может быть допущен к исполнению своих рабочих обязанностей в силу различных причин.

И данный вопрос имеет правовое регулирование, обеспечиваемое в первую очередь положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Однако некоторые вопросы, связанные с отстранением от рабочей деятельности, регулируются и иными нормативами, к которым в частности относятся:

  • Ст. 73 ТК РФ. Несмотря на то, что данная статья регулирует основания и порядок перевода работников по медицинским заключениям на иные должности, в ней также рассматриваются и случаи, в которых может быть применено отстранение от трудовой деятельности.
  • Ст. 121 ТК РФ рассматривает применение отстранения в контексте периода времени нахождения в должности и влияния его на размер оплачиваемого отпуска. Так, согласно её нормативам, время нахождения в отстранении не дает права на включение в период труда, исходя из которого устанавливается количество дней отпуска за исключением случаев незаконного отстранения или отстранения не по вине работника.
  • Ст. 234 ТК РФ устанавливает своими нормативами обязанность возмещения работодателем причиненного ущерба работнику, вызванного лишением последнего возможности трудиться на работе, в том числе и в случаях неправомерного отстранения от труда.
  • Ст. 327.5 ТК РФ предусматривает дополнительные причины для отстранения от ведения трудовой деятельности у работодателя иностранных сотрудников или лиц, не имеющих никакого гражданства.
  • Ст. 330.4 ТК РФ регулирует применение отстранения к работникам, занятым в подземных работах, значительно расширяя перечень оснований для таковой меры воздействия.
  • Ст. 331.1 ТК РФ рассматривает дополнительные ситуации, в которых могут быть отстранены от работы трудящиеся, занятые в педагогической сфере.
  • Ст. 348.5 ТК РФ касается принципов отстранения спортсменов от участия в мероприятиях спортивного характера и соревнованиях.
  • Ст. 357 ТК РФ регламентирует права инспекторов труда и наделяет их полномочиями предписывать работодателям отстранение определенных сотрудников от ведения рабочей деятельности.

Причины для отстранения в целом могут быть различными, однако основной является обеспечение безопасности как самих работников, так и окружающих.

При этом следует отличать отстранение от простоя или прогула – это абсолютно разные правовые понятия, несущие различные последствия для сторон трудовых взаимоотношений.

Также отстранение не относится и к дисциплинарным взысканиям, и в отличие от них назначение отстранения является не правом, а обязанностью работодателя.

Отстранение само по себе предусматривает, что работник не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей.

Об этом вносится соответствующая запись в табель рабочего времени, составляются и регистрируются иные внутренние документы на предприятии.

На период отстранения за работником сохраняется его должность, однако на все время отстранения сотрудника, ему не начисляется заработная плата.

Если впоследствии отстранение от работы по ТК РФ будет признано незаконным на работодателя будет возложена обязанность скомпенсировать все дни отстранения сотрудника как простой, а иные правовые последствия отстранения также должны быть устранены в данном случае.

Виды и причины отстранения работника от работы

Прежде чем приступать к детальному рассмотрению процедуры отстранения, следует понимать, когда допустима её инициация.

В частности, работодатель не имеет права использовать этот механизм для приостановки деятельности сотрудников просто по своей инициативе – его применение допустимо исключительно в случаях, определенных Трудовым кодексом.

Действующим законодательством предусмотрены следующие основания для отстранения работника от работы:

  • Медицинское заключение. В случае, если по каким-либо причинам работнику противопоказано ведение трудовой деятельности на занимаемой им должности, работодатель может временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей.
  • Лишение специальных прав, необходимых для исполнения рабочих обязанностей. К таковым может относиться решение суда о дисквалификации, лишение или временное изъятие водительских прав, отзыв лицензии и иные основания, в случае, если длительность такового периода составляет не более одного месяца.
  • Непрохождение обязательного медицинского осмотра, когда таковой предусмотрен нормативами действующего законодательства.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения – алкогольного, токсического и наркотического.
  • Требования государственных органов и должностных лиц, например, инспекторов по труду.
  • Отсутствие факта прохождения работником инструктажа по технике безопасности или охране труда, когда таковой является обязательным к прохождению.

Данный перечень является общим и обязательным к применению. Для некоторых профессий и должностей могут быть установлены более широкие рамки ситуаций, в которых может применяться отстранение от работы. В частности, к таковым расширенным основаниям для недопущения сотрудников к исполнению трудовых обязанностей можно отнести:

  • Окончание срока действия полиса медицинского страхования, вида на жительство, патента, разрешения на работу или разрешения на временное проживание, если работник является иностранцем либо лицом без гражданства.
  • Отказ от использования средств индивидуальной защиты, несоблюдение иных требований безопасности, установленных федеральным законодательством, наличие при себе огнеопасных предметов, алкоголя, наркотических веществ или личного имущества, способного нести угрозу безопасности являются причинами для отстранения от подземных работ.
  • Ведение уголовного процесса в отношении педагогических работников, а также иных лиц, чья работа заключается в оказании услуг, направленных на детей по отдельным статьям УК РФ – вплоть до вынесения судом окончательного решения.

Сроки отстранения от работы устанавливаются для каждой ситуации отдельно. В целом, общепринятые нормативы трудового законодательства предполагают, что длиться таковое недопущение к работе может до устранения причин отстранения.

Основания и порядок отстранения от работы по ним

Действующая процедура отстранения имеет достаточно слабое правовое регулирование, поэтому работодателю следует придерживаться простых, но эффективных методов, позволяющих реализовать данные нормы Трудового кодекса. В большинстве ситуаций, механизм отстранения производится следующим образом:

  1. Работодатель получает документ, на основании которого может быть применено отстранение работника. Таким документом может выступать медицинское заключение, докладные иных работников, постановления инспекции по труду, решения суда или иных органов о приостановлении действия специальных прав работников и другие документы.
  2. Работодателем издается приказ об отстранении работника от исполнения рабочих обязанностей до устранения причин, повлекших его.
  3. Копия приказа вручается работнику под акт, подписываемый двумя иными сотрудниками. В случае отказа от получения, также составляется акт. При отсутствии возможности вручить документ работнику, копия его направляется почтовым отправлением с описью и уведомлением.
  4. Работник отстраняется от должности, а на время отстранения в табель учета рабочего времени вносится соответствующая отметка.

В некоторых ситуациях отстранение от работы является невозможным в силу действий сотрудника. Например – при состоянии опьянения. В таком случае работодатель имеет право воспользоваться помощью правоохранительных органов.

Если работник же отказывается покидать рабочее место и исполняет свои рабочие обязанности, не взирая на отстранение, с документальной точки зрения он всё равно считается отстраненным с соответствующими правовыми последствиями.

Незаконное отстранение от работы и иные нюансы выполнения процедуры

Процедура отстранения имеет множество дополнительных нюансов, о которых следует знать как работнику, так и работодателю.

В первую очередь, если отстранение будет признано незаконным, работник может потребовать оплаты всего положенного ему заработка на период, когда он был отстранен от должности.

При этом заработок выплачивается в полном размере, как если бы сотрудник фактически находился на рабочем месте и исполнял свои обязанности.

Отстранение работника, находящегося в состоянии опьянения требует обязательной фиксации этого факта и сбора доказательной базы на случай возможного оспаривания процедуры сотрудником или же при необходимости увольнения работника за данный проступок. Следует обратить внимание, что отстранить работника в данном случае работодатель обязан, а увольнение – является его правом, но может не применяться по отношению к сотруднику.

При необходимости отстранения по медицинским показаниям, работодателем сначала должны быть предложены работнику все имеющиеся и подходящие по медицинскому заключению должности на предприятии, куда он может быть переведен.

Отстранение в таком случае допускается только при отсутствии соответствующих должностей или при отказе работника от перевода на иную работу.

На время отстранения должность за работником сохраняется в любом случае на протяжении всего времени отстранения.

Страховой стаж работнику за время отстранения не начисляется, так как выплаты за него в ПФР и ФСС не производятся за означенный период. Также не начисляется работнику и стаж, необходимый для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. (40 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otstranenie-ot-raboty.html

Правничок
Добавить комментарий