Подъемные для молодых специалистов: кто относится к данной категории и что ему полагается?

Содержание
  1. Выплаты молодому специалисту
  2. Законодательная база
  3. Молодой специалист – кто это?
  4. Особенности предоставления денежных выплат
  5. Какие выплаты полагаются? Их размер в 2019 году
  6. Молодым учителям
  7. Молодым медикам
  8. Программа для молодых врачей «Земский доктор»
  9. Сотрудникам иных сфер
  10. Региональные особенности
  11. Порядок получения выплат и налогообложение
  12. Документы
  13. Заключение
  14. Молодой специалист сколько лет после окончания вуза
  15. Кто считается молодым специалистом в России
  16. Выплаты, полагающиеся молодым специалистам
  17. Виды государственной помощи в сельской местности
  18. Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?
  19. Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?
  20. До какого возраста действует статус молодого специалиста
  21. Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам
  22. Государственные гарантии молодым специалистам: как оформить подъемные выплаты учителям
  23. Законодательное регулирование вопроса
  24. Кто считается молодым специалистом в России. Срок действия статуса
  25. Выплаты, полагающиеся молодым специалистам в 2019 году
  26. Особенности предоставления денежных выплат молодым специалистам
  27. Обязательные условия для начисления выплат
  28. Порядок получения
  29. Необходимые документы
  30. Какой размер подъемных выплат
  31. Региональные выплаты молодым специалистам
  32. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос
  33. Подъемные выплаты молодым специалистам
  34. Кто относится к категории молодых специалистов
  35. Какие выплаты предполагаются
  36. Особенности подъемных
  37. Как получить помощь
  38. Размер выплат
  39. Фельдшеры и врачи
  40. Выплаты педагогам
  41. Специалисты сельского хозяйства
  42. Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить
  43. Какие выплаты полагаются?
  44. Льготы молодым учителям
  45. Льготы молодым медикам
  46. Как получить подъёмные?

Выплаты молодому специалисту

Подъемные для молодых специалистов: кто относится к данной категории и что ему полагается?

Проблема трудоустройства среди выпускников высших учебных заведений с дипломом известна во все времена. Желание государства оказать помощь проявляется в разных направлениях жизнедеятельности, среди которых предоставление подъемных денег молодым специалистам. задача — заинтересовать новое поколение оказывать услуги в сельских регионах.

Законодательная база

Правительством Российской Федерации разработан проект документа, согласно которому молодой специалист с начала работы по трудовому договору получает денежную компенсацию, получившую название «подъемные». Сумма, условия оформления поддержки сотруднику зависит от территориального признака и полученного образования.

Законодательными нормами предусматривается возможность получения жилья. Устанавливается минимальный обязательный срок работы на предприятии. Наиболее распространенное явление жилищной субсидии замечено для специалистов, работающих в сельской местности.

Молодой специалист – кто это?

Молодым специалистом называется выпускник учебного заведения, начавший трудовую деятельность в период до одного года после получения документа об образовании.

Сотрудник, недавно окончивший училище, институт и принявшийся за работу имеет больше приоритетов по сравнению с остальным рабочим персоналом.

Обладать статусом молодого специалиста лицо вправе при соответствии следующим требованиям:

  1. Стационарная форма обучения (очное отделение).
  2. Финансирование учебного процесса из государственного бюджета.
  3. Сдача экзаменов, получение документа об образовании установленного образца.
  4. Направление на реализацию трудового потенциала.

Отсутствие одного из условий следствие отмены статуса.

Поддержка молодых сотрудников осуществляется предприятиями, учреждениями, организациями государственной собственности (бюджетниками). Коммерческие работодатели не исключение. Испытательный срок не назначается.

Особенности предоставления денежных выплат

Действующими нормами права установлены определенные условия осуществления выплат молодому специалисту:

  1. Возрастной ценз – не более 35 лет.
  2. Оформление отношений с работодателем сразу после получения диплома.
  3. Срок действия трудового договора не меньше трех лет.
  4. Право на ипотеку по льготе возникает при достижении определенного размера стажа согласно специальности.

Статусное положение продлевается, если:

  • оформлен отпуск по уходу за ребенком;
  • военный призыв;
  • дневная форма обучения в аспирантуре, интернатуре;
  • получение дополнительного образования.

Какие выплаты полагаются? Их размер в 2019 году

Законодатель на федеральном уровне определил перечень доплат:

  1. Подъемные. Денежные средства предоставляются лицу одноразово при устройстве на работу. Сумма оплаты зависит от решения региональных властей, закрепленных в местных нормативно-правовых актах. Определяющие критерии достаются территориальным особенностям и профессиональной направленности молодого работника.
  2. Надбавка. Имеет место привязанность к среднемесячному доходу в период наличия соответствующего статуса. Речь идет о сумме в 40-50 % от заработной платы, приоритетную роль играет наличие красного диплома.
  3. Льготная ипотека. Почти 1/3 денежных обязательств покрывает местный бюджет.

Молодым учителям

Порядок оформления и получения финансовой помощи на территории страны един. Отличие заключается в количественном выражении денежного эквивалента. Выплаты молодым специалистам учителям предусмотрены при следующем соответствии:

  • возраст в пределах 35 лет;
  • наличие документа, подтверждающего получение педагогического образования в аккредитованном учебном заведении;
  • трехмесячное трудоустройство в организации государственной собственности после окончания учебы.

Продление статуса педагогам и воспитателям осуществляются на общих основаниях, перечисленных подпунктом выше.

Единовременные пособия молодым сотрудникам могут достигать 100 тысяч российских рублей. Основополагающими признаками являются средний доход и уровень материального обеспечения в регионе. В больших городах (Москве, Санкт-Петербурге) «подъемные» достигают максимальных отметок.

Остальные виды выплат не отличаются.

Учителям, желающим работать в загородной местности, предоставляется большее количество преференций. Заявить о своих правах можно путем письменного заявления с законными требованиями на имя руководителя местной администрации.

Молодым медикам

Единовременное пособие выпускникам медицинских учебных заведений обычно равняется сумме трех окладов.

Ежемесячные дополнительные надбавки ограничиваются 40% заработка. Бывают случаи, когда доплаты осуществляются к стипендии на последних курсах. Такого рода практика применяется в Ростовской области.

Программа для молодых врачей «Земский доктор»

Профильный закон медиков, действующий с 2010 года, гарантирует предоставление молодым медицинским сотрудникам государственную помощь в размере 1 млн.рос.руб.

Доктор, намеренный работать и проживать в селе, получает средства на покупку (строительство) собственного жилого помещения.

Право на компенсацию имеют лица, отвечающие нижеперечисленным положениям:

  • диплом молодого специалиста выдан аккредитованным высшим учебным заведением в сфере медицины;
  • возраст медицинского работника не превышает 50 лет;
  • переезд «на постоянку» по месту трудоустройства.

Квалификация специалиста должна быть на высшем уровне (учитывается практика интерна), ведь планируется профессиональная деятельность без посторонней помощи.

При соблюдении требований выплаты производятся на основании заявления за счет федерального бюджета.

Сотрудникам иных сфер

С целью привлечения «зеленых» специалистов в сельскую местность, государственные органы разрабатывают систему привилегий при осуществлении трудовой деятельности, среди которых:

  • возмещение транспортных расходов;
  • выплата суточных;
  • отсутствие налогообложения средств, полученных в виде подъемных;
  • испытательный срок не назначается.

Участие в программе распределения требуют предоставления документов:

  • письменное заявление;
  • паспортные данные;
  • сведения о полученном образовании, подтвержденные документально;
  • информация о наличии детей;
  • заключение о состоянии условий для проживания (в случае необходимости улучшения).

Региональные особенности

Ознакомиться с правилами предоставления материальной поддержки выпускникам учебных заведений следует в местной администрации.

Дело в том, что перечень льгот молодым специалистам зависит от возможностей региональной казны. Региону с менее развитой инфраструктурой, низким уровнем экономических отношений «не по зубам» осуществлять грандиозные денежные выплаты бывшим студентам в недавнем времени. Привлечение в таких случаях осуществляется за счет федеральных программ.

Порядок получения выплат и налогообложение

«Подъемные», предоставляемые специалисту, налогом не облагаются. Это обстоятельство закреплено на законодательном уровне. Единственное условие — факт трудоустройства согласно полученной специальностью.

Для указанной категории лиц полагается приобретение жилья на льготных основаниях. Требования:

  • необходимость в нормальных условиях проживания;
  • трудоустройство на протяжении пяти лет.

Недостатки программного обеспечения:

  • первоначальный капитал предоставляется в объеме не менее 30%;
  • ограничение по территориальному признаку.

Документы

Порядок оформления денежной государственной поддержки прост. Существует необходимость в сборе документов и предоставлении работодателю. Это:

  1. Заявление работника предприятия.
  2. Официальная бумага, подтверждающие процесс учебы (диплом).
  3. Заверенная нотариальным органом копия трудовой книги.

Руководитель по месту трудоустройства готовит распоряжение – приказ, предоставляет для ознакомления сотруднику под роспись.

Заключение

Государство старается обеспечить работой молодых специалистов. Доказательством того являются социальные программы, специально разработанные для данной категории населения страны.

Большинство решений относительно выдачи стимулирующих материальных средств поддержки зависит от финансовых возможностей региона и работодателя.

Реализация законных прав и привилегий граждан не допускает ограничений.

Источник: https://ProLgoty.com/materialnaya-pomoshh/molodomu-spetsialistu

Молодой специалист сколько лет после окончания вуза

Подъемные для молодых специалистов: кто относится к данной категории и что ему полагается?

Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам.

Рассмотрим, что это такое и как можно получить причитающиеся средства.

Кто считается молодым специалистом в России

Термин предполагает, прежде всего, определенный возраст.

Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

Иногда, например, для получения ипотечного кредита, используется возраст 30 лет. Но более распространенной все же является первая возрастная граница.

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗ а или ССУЗа , который:

  • закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;
  • обучался на дневном отделении на бюджетной основе;
  • получил диплом установленного образца;
  • устраивается на работу в первый год после окончания;
  • впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению);
  • выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Только при соблюдении всех этих условий можно рассчитывать на получение различных социальных выплат, прежде всего, подъемных. Выпускник более старшего возраста, получивший образование заочно или на коммерческой основе, претендовать на них не сможет.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

Но это нематериальная льгота.

Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

  • компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
  • оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
  • компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
  • суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
  • среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

  1. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
  2. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
  3. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу.

    Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.

  4. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.

  5. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
  6. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров.

С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

  • с законченным высшим образованием;
  • не старше 50 лет;
  • переехавшие в сельскую местность;
  • заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности.

Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Виды государственной помощи в сельской местности

В 2017-2018 году продолжит действовать программа «Молодой специалист на селе».

Ее реализация преследует сразу две цели: привлечение квалифицированных кадров в сельскую местность и помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Поэтому для возможных участников предусмотрен ряд ограничений:

  • возраст до 35 лет;
  • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
  • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
  • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
  • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

Согласившимся на участие в программе и подходящим по всем параметрам выпускникам выплачивается в качестве пособия значительная сумма. Ее конкретные размеры зависят от региона, реализующего программу.

Но выделяемой государством суммы достаточно на приобретение строящегося или вторичного жилья в выбранной местности или капитального ремонта уже имеющейся недвижимости.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

Обязательство отработать после получения подъемных определенный срок не означает невозможность уволиться. Но в таком случае, выплаченные работодателем подъемные придется вернуть. Но не полностью, а пропорционально неотработанному сроку. Получить их повторно, у другого работодателя, уже невозможно. Статус молодого специалиста присваивается только один раз и действует весьма короткое время.

Помимо подъемных, выпускники, устраивающиеся на работу по специальности в бюджетные организации сельской местности или города, вправе рассчитывать и на другие виды государственной поддержки.

В частности, на льготные условия ипотечного кредитования при покупке жилья. В регионах устанавливаются и дополнительные виды и способы поощрения для молодых специалистов.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Льготы молодым специалистам, устанавливаемые государством и региональными властями, призваны стимулировать трудоустройство выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в государственные и муниципальные организации. Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье.

Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется.

Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

  • возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
  • наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
  • первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.

Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

До какого возраста действует статус молодого специалиста

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

  • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
  • обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
  • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

  • единовременных выплат при трудоустройстве;
  • компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
  • льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
  • беспроцентной ссуды на обустройство;
  • частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статусамолодого специалиста:

  • возраст до 35 лет;
  • наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
  • начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов

Источник: http://kleotur.info/molodoj-specialist-skolko-let-posle-okonchanija/

Государственные гарантии молодым специалистам: как оформить подъемные выплаты учителям

Подъемные для молодых специалистов: кто относится к данной категории и что ему полагается?

Молодые специалисты в РФ — выпускники вузов, получившие образование за бюджетные средства. Начинающих профессионалов после окончания заведения распределяют в различные регионы страны на постоянное место трудоустройства.

Не всегда это комфортные и развитые области, часто выпускникам необходимо работать в удаленных регионах, сельской местности, маленьких рабочих поселках и т.д. Государственные выплаты молодым специалистам помогают освоиться в новых условиях, приобрести жилье, завести семью.

Главной целью такого субсидирования является наполнение профессиональными кадрами областей и регионов, чтобы вчерашние выпускники вузов оставались в профессии в местах распределения, а не возвращались в большие города, отработав положенный срок «на выселках».

Законодательное регулирование вопроса

Помощь молодым специалистам в России оказывается адресно из региональных или муниципальных бюджетов. На данный момент в федеральном законодательстве не существует норм, в которых бы были прописаны суммы, критерии получателя и т.д.

Единственным законодательным актом федерального уровня является Трудовой Кодекс РФ, в котором региональным властям рекомендуется принимать местные законы, определяющие выплаты молодым специалистам и иную материальную помощь. Такая позиция государства понятна и легко объяснима.

Именно регионы испытывают острую нехватку в профессиональных кадрах бюджетных профессий (учителя, врачи, воспитатели и т.д.). Поэтому в их интересах создание региональной политики, предоставляющей молодым профессионалам все условия для жизни и работы.

Кто считается молодым специалистом в России. Срок действия статуса

Молодыми специалистами, претендующими на единовременные и ежемесячные выплаты, в РФ считаются граждане, соответствующие следующим критериям:

  • успешное окончание высшего или среднетехнического образования в учреждениях, аккредитованных государством и расположенных на его территории;
  • трудоустройство в течение 1 года от даты вручения диплома;
  • место работы должно соответствовать обретенной специальности.

Важно! Граждане, получающие второй или последующий диплом, не относятся к данной категории и не могут претендовать на подъемные выплаты молодым специалистам.

Кроме вышеперечисленных основных требований, могут быть предусмотрены дополнительные условия, соответствующие социальной политике конкретного региона:

  • возраст;
  • форма обучения и т.д.

Указанный статус сохраняется на протяжении года после выпуска из учебного заведения.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам в 2019 году

Несмотря на то, что льготы молодым специалистам устанавливаются субъектами самостоятельно, существует общепринятый перечень субсидий и компенсаций, предоставляемых профессионалам бюджетной сферы:

  1. Выплаты молодым специалистам учителям и воспитателям в 2019 году. Начинающие педагоги и учителя, работающие в российских школах и детских садах, вправе ожидать:
  • подъемных — денежной суммы в объеме 1-2 окладов, выплачиваемой единовременно специалистам в месяц трудоустройства. Основным условием является работа в том же городе, регионе или области, где проходило обучение;
  • жилищная программа для учителей — стоит ожидать денег или специального сертификата, помогающих решить жилищный вопрос работникам педагогической сферы (приобретение жилья, участие в льготной ипотеке, строительство дома и т.д.);
  • стимулирующие выплаты учителям;
  • компенсации за переезд — когда преподаватель с семьей решают перебраться в другую область или иной регион, финансовые расходы на переезд возмещаются из средств местной казны.
  1. Выплаты молодым специалистам врачам. В 2019 году медики и младший медицинский персонал вправе получить следующую госпомощь:
  • единоразовая выплата для докторов, решивших перебраться из города в село;
  • доплата к зарплате для выпускников, имеющих красные дипломы;
  • единовременная дотация при трудоустройстве (подъемные от 20 000 до 100 000 руб.);
  • льготы при оформлении ипотечного кредита (низкий процент и размер первоначального взноса, оплата части кредита за счет государственных средств).
  1. Выплаты молодым сотрудникам РЖД. Вчерашним студентам вузов, решившим связать свою жизнь с железной дорогой, полагается:
  • единовременная выплата молодым специалистам в размере месячного оклада;
  • компенсация расходов на передислокацию к месту постоянного трудоустройства;
  • недельный отпуск по прибытии;
  • возмещение расходов, связанных с арендой или наймом жилого помещения.

Особенности предоставления денежных выплат молодым специалистам

Чтобы получить госпомощь, полагается соблюсти некоторые требования, порядок обретения разного рода выплат, а также собрать пакет необходимых документов.

Обязательные условия для начисления выплат

К непременным условиям получения привилегий в качестве молодого специалиста относятся:

  • трудоустройство в течение года от вручения диплома о высшем образовании;
  • подписание контракта на определенный период (1, 3 или 5 лет).

Порядок получения

Алгоритм действий претендента на госпомощь выглядит следующим образом:

  • обучение в вузе за бюджетный счет;
  • получение диплома специалиста;
  • распределение;
  • подписание приказа о приеме на работу молодого специалиста;
  • написание заявления на льготы (подъемные, иные выплаты), в соответствии с законодательством конкретного региона.

Необходимые документы

Документальная база включает в себя:

  • заявление на подъемные (составляется по образцу на бланке работодателя);
  • диплом государственного образца, подтверждающий получение определенной специальности;
  • копия приказа о распределении в конкретный регион;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о наличии стажа;
  • копия банковских реквизитов для перечисления.

Скачать образец заявления о предоставлении выплаты молодому специалисту.

Какой размер подъемных выплат

Подъемная выплата молодому специалисту: как выдается, а главное — сколько? Вот самый волнующий вопрос, который задают себе вчерашние студенты по дороге к новому месту работы. Рассмотрим примеры в зависимости от специальности и региона:

  • учителя — от 20 000 до 100 000;
  • медики — от 15 000 до 1 000 000 руб.;
  • сотрудники РЖД — в размере 1 месячного оклада (согласно Распоряжению ОАО РЖД и Положению о молодом специалисте).

Региональные выплаты молодым специалистам

Каждый регион по-своему пытается стимулировать молодых специалистов в зависимости от финансовых возможностей и потребностей в тех или иных кадрах. Рассмотрим меры соцподдержки на примерах отдельных регионов:

  1. Единовременная выплата молодому специалисту в Саратовской области составляет 40 000 руб. за 1-й год работы, 35 000 — за второй, 30 000 — за третий. Дотации касаются кадров из области медицины, образования и т.д. Кроме того, саратовские специалисты могут участвовать в льготных жилищных программах, получать отпуска повышенной длительности, разовые выплаты на переезд, компенсацию проезда к месту работы и т.д.
  2. В Нижегородской области бывшие выпускники начинают профессиональную карьеру с получения жилья. Для них действует программа, субсидирующая строительство частных жилых домов или малоэтажек в составе ЖСК. Молодым сотрудникам выдаются денежные средства в размере 10% стоимости будущего строения, а также ежемесячные выплаты на оплату кредита и дополнительные пособия при рождении детей.
  3. Выплата молодым специалистам-педагогам в 2019 году в Московской области составляет 150 000 рублей. Также действует льготная ипотека для учителей, по условиям которой основную финансовую нагрузку берут на себя муниципальные власти.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается:определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблемпользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связываетсяс пользователем ипредоставляет ему

консультацию

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Источник: https://posobie.net/posobie/edinovremennaya-podemnaya-vyplata-molodym-spetsialistam-v-obrazovanii-uchitelyam-selskoj-mestnosti.html

Подъемные выплаты молодым специалистам

Подъемные для молодых специалистов: кто относится к данной категории и что ему полагается?

Молодые специалисты – главная надежда любого государства. Ведь они находятся в самом начале своего рабочего пути, имеют много сил и желания реализовать свои планы.

Поэтому государство старательно их поддерживает. Поэтому есть некоторые программы, которые предлагают подъемные выплаты молодым специалистам.

Но вот только кому они положены и как их можно оформить, надо изучить пообстоятельнее.

Кто относится к категории молодых специалистов

Чтобы понимать, кто именно может рассчитывать на помощь государства, надо разобраться с понятиями. Итак, зачастую возрастной планкой для определения молодых специалистов берется возраст 35 лет.

На сегодня обычно молодыми специалистами называются выпускники высших учебных заведений или средне-специальных, которые:

  • Окончили учебные заведения с госаккредитацией
  • Проходили обучение на дневном отделении, причем на бюджете
  • Устраиваются на работу сразу же после окончания учебы (имеется в виду первый год после окончания)
  • Устраиваются на работу впервые и по специальности
  • Выбрали местом своей работы бюджетную организацию

Только человек, отвечающий таким требованиям, может считаться молодым специалистом и рассчитывать на получение финансовой помощи от государства.

Какие выплаты предполагаются

Подъемные молодым специалистам могут быть разнообразными. В России они могут рассчитывать на целый ряд льготных условий. Так, если они планируют трудоустраиваться в первый год после выпуска и по полученной специальности, для них не предусмотрен испытательный срок. Это послабление из числа нематериальных льгот.

Также есть и варианты финансовой поддержки. К примеру, это может быть доплата за полученное высшее образование. Если специалист к тому же является счастливым обладателем красного диплома, то он и вовсе может рассчитывать на повышенную сумму доплат.

Кроме того, разные виды доплат и льгот для тех, кто только вступает на свой рабочий путь, могут быть прописаны и в коллективных договорах того или иного предприятия.

А еще могут применяться региональные программы поддержки молодых. Тут могут быть предложены единовременные выплаты при трудоустройстве – именно их и называют подъемными.

Особенности подъемных

Финансовую помощь по типу подъемных осуществляется работодателем. Причем такую выплату он осуществляет в первый месяц после заключения договора. У работодателя есть своя выгода в таком шаге – подобная помощь не облагается налогами.

Но тут стоит понимать, что такая выплата для молодежи может означать необходимость отрабатывать помощь в течение 3-5 лет.

Если молодой специалист устраивается на работу не в том месте, где проживает, ему должны дополнительно предложить:

  • Компенсацию за проезд
  • Плату проезда к месту работы членов его семьи (актуально для женатых и замужних)
  • Суточные по количеству дней в дороге
  • Среднюю заработную плату за это же время

Подъемные могут предлагаться как однократно, так и назначаться как ежегодные выплаты в течение 3-х лет. Как именно будет происходить начисление и выплата, следует узнавать у работодателя.

Как получить помощь

Подъемные выплаты могут назначаться только после заключения трудового договора. Перед этой процедурой выпускник вуза должен предоставить работодателю свой диплом вуза.

Кроме того, название специализации, указанной в дипломе, должно совпадать с должностью, на которую устраивается молодой специалист.

К примеру, если медик начнет устраиваться на работу менеджера , ему подъемные не положены.

https://www.youtube.com/watch?v=XThdGL9xuGc

Молодой специалист должен ознакомиться с приказом о своем устройстве на работу, после этого его можно считать трудоустроенным.

После этого молодой специалист может написать заявление на имя руководителя предприятия на выплату подъемных – оно может быть представлено в произвольной форме. К такому заявлению прикладывать какие бы то ни было документы не требуется – все копии уже есть у работодателя.

Руководитель предприятия должен рассмотреть заявление и по итогам создает приказ р назначении финансовой помощи молодому специалисту. Перечисляют необходимую сумму любым способом, который практикуют в организации – либо банковским перечислением, либо через кассу.

Ряд регионов может предлагать свои варианты выплат. Для этого документы дополнительно требуется отнести в местную администрацию.

Размер выплат

Размер предлагаемых выплат напрямую зависит от той программы, которая предусмотрена разными регионами. Кроме того, все зависит и от специальности. Так, например, есть такая программа, как «Земский доктор». По ней выплаты молодым специалистам врачам исчисляются 1 млн рублей. Рассчитывать на такую сумму могут:

  • Специалисты, имеющие законченное высшее образование
  • По возрасту не старше 50 лет
  • Перебравшиеся на село
  • Заключившие договор с работодателем не меньше, чем на 5 лет

Фельдшеры и врачи

Не могут рассчитывать на подъемные по данной программе медсестры, фельдшеры. Врач должен иметь за плечами оконченную интернатуру и способен оказывать помощь населению автономно и самостоятельно. Пособие он может истратить на приобретение жилья. Выплата подъемных специалистам медикам обеспечивает приток врачей в сложные местности, куда обычно врачи ехать не хотят.

Выплаты педагогам

Подъемные выплаты специалистам педагогам могут рассчитываться как сумма 20-100 000 рублей. Их выдадут только при условии устройства в государственную среднюю школу. Опять-таки, конечная цифра напрямую зависит от региона. Традиционно самый дорогой регион — столица. Тут предлагается учителям 100 000 рублей. В Санкт-Петербурге эта сумма в 2 раза меньше.

Специалисты сельского хозяйства

Особняком стоят подъемные выплаты молодым специалистам сельского хозяйства. В России работает программа «Молодой специалист на селе». С ее помощью государство собиралось решить сразу несколько задач – привлечение квалифицированных специалистов в сельскую местность, а также помощь в решении вопросов у молодежи в сфере жилья.

Тут стоит учитывать ряд ограничений:

  • Специалисты должны быть не старше 35 лет
  • У них должно быть получено высшее образование
  • У них не должно быть в собственности никакого жилья
  • Имеющиеся у них жилищные условия не соответствуют соцнормам, действующим в стране
  • Специалисты должны проживать на селе или быть готовыми переехать в сельскую местность

Всем, кто согласился участвовать в программе, предлагается достаточно крупная сумма. Но опять-таки размеры помощи будут зависеть от региона.

При этом в любом случае предлагаемой суммы будет хватать на приобретение жилья или на проведение капитального ремонта в уже имеющемся.

За получение таких подъемных молодые специалисты должны отработать в выбранном селе не меньше 5 лет, причем обязательно по специальности, полученной в вузе. если же он решит отказаться на каком-то этапе, последуют санкции, вплоть до ареста имущества.

Конечно же, выдача подъемных не равна рабству.

Молодой специалист вполне может уволиться раньше оговоренного срока.

Но в таком случае ему придется вернуть выданную ему финансовую помощь пропорционально оставшемуся для работы времени.

Источник: https://lgotnik.online/vyplaty/podemnye-molodym-spetsialistam

Подъемные для молодых специалистов: кому полагаются и как получить

Подъемные для молодых специалистов: кто относится к данной категории и что ему полагается?

Подъёмные для молодых специалистов – это один из способов мотивации выпускников профессиональных учебных заведений к работе по специальности. Как заставить молодого человека предпочесть малопрестижную работу школьным учителем со всей сопутствующей ей нервотрёпкой спокойному труду в каком-нибудь офисном центре в качестве помощника важного босса? Верно: предложить деньги!

Насколько это правильно, выбирать место трудоустройства, исходя из чисто материальных побуждений и отложив честолюбивые помыслы о жизненном предназначении «в долгий ящик» – вопрос для пространного рассуждения. Если же работать с фактами, можно констатировать, что сейчас молодым специалистам полагается более чем достойная материальная поддержка на старте карьеры.

Какие выплаты полагаются?

Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.

  • Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.

  • Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% – для рядовых специалистов, 50% – для выпускников, потрудившихся получить красный диплом.

  • Ипотека на льготных условиях. Молодой специалист вправе рассчитывать на то, что 30% стоимости жилья, которое он берёт в ипотеку, оплатит муниципалитет.

Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.

  • За переезд.

  • За перевозку мебели и личных вещей.

  • Суточные за каждый день, проведённый в дороге.

Льготы молодым учителям

В качестве подъёмных молодым учителям из столицы предоставляются около 100 тыс. рублей. Также московские учителя ежемесячно получают надбавку в размере 40-50%. Точный размер надбавки зависит от цвета диплома.

В Петербурге от цвета диплома зависит уже величина единовременной выплаты. Отличники получат сразу более 67 тыс. рублей, а специалисты, закончившие учёбу с синими дипломами – 50 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка учителям из Северной столицы не полагается, зато они вправе претендовать на компенсацию половины расходов на проезд в общественном транспорте.

Выдача подъёмных практикуется и в провинциальных городах, но там речь идёт о куда менее существенных суммах – от 10 до 20 тыс. рублей. Самые выгодные условия предлагаются в Иркутске.

В этом городе молодым педагогам единовременно выплачиваются 50 тыс. рублей плюс назначается надбавка в 60% от оклада в течение первого года.

Во второй и третий годы работы преподавателю тоже доплачивают, но уже меньше – 36% и 24% соответственно.

Льготы молодым медикам

Сумма подъёмных молодым специалистам-медикам составляет примерно 3 оклада. Также молодые медики получают ежемесячную доплату в размере 30-40% от оклада.

Некоторые регионы начинают выплачивать надбавки молодым медикам до того, как они успешно защищают диплом.

Так принято, в частности, в Ростовской области – на Дону начинающим лекарям дают дополнительную стипендию с 4-го по 6-й курс университета. Интерны же в Ростове получают 5 тыс. рублей сверх основной зарплаты.

Самые большие бонусы полагаются молодым врачам, согласившимся переехать в сельскую местность в рамках программы «Земский доктор».

Им предоставляется единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей! Впрочем, свой миллион у новоиспечённого сельского доктора просадить в онлайн-рулетку не получится – подъёмные молодым специалистам в сельской местности имеют строго целевой характер.

Деньги удастся потратить исключительно на улучшение собственных жилищных условий. На миллион, например, можно построить дом на участке, который будет предоставлен земскому доктору под строительство совершенно бесплатно.

Обязательным условием для получения единовременной выплаты за работу в селе является подписание доктором 5-летнего договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав «пятилетку», ему придётся вернуть часть подъёмных.

Как получить подъёмные?

Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:

  • Оригинал диплома плюс его копия.

  • Копия трудовой книжки.

  • Трудовой договор.

  • Заявление о предоставлении выплаты.

Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.

Когда дадут подъёмные, молодому специалисту лучше уточнить непосредственно в организации, которая занимается оформлением – они могут поделиться информацией о сроках исходя из практики.

Законодательством установлен предельный срок в 1 месяц, однако деньги могут прийти и через 3-4 дня. О том, как выплачиваются подъемные молодым специалистам, двух мнений нет и быть не может – деньги зачисляются на личный банковский счёт заявителя.

На получение наличности оформителю рассчитывать не стоит.

Источник: http://subsidii.net/%D0%B5%D1%89%D1%91-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/item/1221-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%8A%D0%B5%D0%BC%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%BC%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B4%D1%8B%D1%85-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2.html

Правничок
Добавить комментарий