Основания и причины для увольнения сотрудника с работы

Увольнение: это что, основания по Трудовому кодексу, виды и порядок процедуры

Основания и причины для увольнения сотрудника с работы

Увольнение – это сложный с бюрократической стороны процесс, который требует особой внимательности как от работодателя, так и от работника. На каком основании, если ориентироваться на Трудовой кодекс можно уволить работников, а когда увольнять категорически запрещено?

Главное об увольнениях

Что значит такое определение как «увольнение»? Трудовое право об увольнении говорит, как о действиях, которые прекращают трудовые отношения между работодателем и работниками, отстраняют сотрудников от любой занимаемой им должности в соответствии с конкретными основаниями. Поскольку увольнение как довольно широкое определение включает более четырех десятков видов, типы документов при каждом может отличаться. Чтобы подробнее узнать об этой процедуре, прочитайте эту статью.

Классификация увольнений

Пример документа.

Виды увольнений чаще делят на три больших группы. Условием для разделения выступает степень желания уйти сотрудника с рабочего места.

Пример документа.

То есть классифицируют увольнительные процессы таким образом:

  • по собственному желанию;
  • по желанию организации;
  • по выходу на пенсию.

В эти группы могут быть включены заявления или приказы об увольнении на разных основаниях.

За что могут уволить?

Статья 77 ТК РФ.

Сразу несколько статей ТК РФ, например, ст. 77 или 238, предоставляют не только установленный порядок действий при увольнении, но и основания для такого процесса.

Основания увольнения можно сгруппировать таким образом:

  1. Желание работника. В эту группу входят не только собственная инициатива увольняющегося. «по собственному желанию» — формулировка, которая используется при щепетильных проблемах между работодателем и работающими.
  2. Инициатива начальника, руководителя организации. Сюда могут входить недостаточный уровень квалификации работающего или постоянное появление его в непотребном виде.
  3. По соглашению обеих сторон. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять. Дополнительно находится какой-то период сотруднику, на место которого ищут замену, не нужно.
  4. Срок трудового договора закончен. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок.
  5. Изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился.
  6. Состояние здоровья работников. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно. У нас есть интересная статья об увольнении инвалидов 3 группы.
  7. Возвращение и восстановление в должности бывшего сотрудника по суду. В том случае, если работник был взят на место незаконно уволенного, в 65% случаев ему придется уволиться.

К основаниям относят и обстоятельства, которые не могут зависеть ни от руководителя, ни от сотрудника, например, смерть одного из лиц договора.

Интересно! Наиболее частое основание для увольнения, его процент составляет более 60%, это увольнение по собственной инициативе сотрудника. К наиболее редким, с процентом менее 3% — сокращение штата.

Порядок действий

ТК РФ предусматривает одинаковый для всех видов увольнений поуровневое описание действий.

Разница может быть только в начале остановки трудовых отношений – если инициатор – руководитель, скорее всего будет издан приказ об увольнении, в случае, если желание уволиться у сотрудника – им составляется заявление об увольнении.

При этом, за те 2 недели, которые положены отработать, он в любой момент может отозвать заявление и восстановиться на рабочем месте, если нет письменного подтверждения того, что на замену найден сотрудник.

В 45% случаев, если нет значимого проступка у увольняемых, составляют не приказ о соглашении сторон, а заменят его на приказ по инициативе работающего.  Об увольнении за хищение на рабочем месте и другие грубые нарушения мы тоже писали.

Заявить о расторжении отношений с руководителем

Заявления об увольнении может быть составлено в свободной форме, при этом можно написать его ручкой, а можно напечатать на компьютере.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены. Необходимо написать такую информацию:

  • имя начальника и название юридического лица;
  • написать основание;
  • поставить дату желаемого ухода.

Если необходим отпуск, следует в заявлении составить просьбу о нем. Причины решения уйти увольняющимся писать не обязательно.

Заявление подается в отел кадров или непосредственно начальнику.

Приказы

Приказ.

Приказ — неотъемлемый документ в оформлении увольнения. Без этого документа увольнение считается не действительным.

Приказ создается по указанию начальника в любом случае, разница может быть в формулировке, то есть указании основания. Такой документ может быть составлен сразу, когда решение будет принято или же, если инициатор – работник, через определенный срок, оговоренный с руководителем, но не позже указанного в заявлении.

В приказе необходима подпись уволенного, в личной карточке делается соответствующая запись.

Ознакомьтесь с приказом о передаче дел при увольнении.

Сбор необходимых справок

В тот же день, в который оформлен приказ об увольнении, бухгалтер собирает необходимые справки и составляет нужные бланки. Такая работа проходит обычно вместе с сотрудниками отдела кадров или же секретарем.

Необходимо предоставить справку о доходах на предприятии за последние 2 года, а также подтверждающий регулярные отчисления в пенсионный фонд и другие организации документ.

Составляется расчетная записка.

Расчет

Суммы расчета работника зависит от некоторых критериев и могут варьироваться в зависимости от наличия некоторых нюансов.

Согласно Трудовому кодексу, начальник организации должен совершить такие выплаты:

  • заработная плата за время после последней зарплаты и до окончания работы;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие.

Отпускные положены только тем, кто еще не использовал отдых в году.

Выходное пособие же, которое является своеобразной общей компенсацией за разрыв трудового договора, выплачивается в зависимости от основания увольнения.

Например, в случае нарушений правил заключения договора, в котором не виноват сотрудник, выплачивается пособие равное средней зарплате за месяц. А в случае ликвидации организации положена сумма, которая равна двухнедельному заработку сотрудника.

Важно! На выходное пособие рассчитывать не стоит, если работник нанимался сроком до 2 месяцев.

Выдача трудовой книжки

Запись в трудовой книжке.

В день увольнения производится пронумерованная по порядку запись в трудовой книжке. В графу «сведения о работе..» пишут об увольнении и основании его согласно ТК.

В последней графе вписывают номер приказа, согласно которому произошло увольнение.

Заверяется запись подписью кадровика или секретаря и печатью организации.

Защита от увольнения и других правонарушений

В любом случае, если уволенными замечены какие-либо нарушения со стороны организации, он может обратиться в Министерство труда и социальной защиты или сразу в суд.

Нужно обратиться за помощью юристов, если увольнение произошло в таких случаях:

  1. По сокращению женщину или мужчину, воспитывающих в одиночку ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. При этом под такое определение могут попасть сразу несколько категорий населения. Подробнее об этом здесь.
  2. Нахождение сотрудника в отпуске или на больничном. Уволить таких граждан можно только в случае ликвидации организации. Находящихся на больничном работников, которые написали заявление об уходе, можно уволить согласно сроку, указанному самим работником.
  3. Беременных. Кроме случаев ликвидации компании. Даже при нарушениях женщиной трудового договора, увольнение ее может привести к тому, что на руководителя будет наложен штраф.
  4. Работников, чьим детям нет 3 лет. Если нет серьезных оснований, например, регулярные прогулы без причин, или организация не объявлена банкротом.

Некорректное выполнение порядка увольнения или не выполнения его вообще, например, руководитель отказывается увольнять или выплачивать положенные деньги, также можно оспорить в суде.

Процесс увольнения сотрудников выполненный правильно избавит от судебных тяжб и не станет препятствием для устройства на новую работу гражданина РФ.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-eto/

Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Основания и причины для увольнения сотрудника с работы

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

  1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
  2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
  3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

  • Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
  • Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
  • Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
  • Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов.

Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных.

Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

  1. Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
  2. Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
  3. Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина — на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
  4. Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
  5. Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
  6. Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

  1. Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
  2. Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
  3. Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
  4. Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
  5. Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
  6. Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
  7. Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы.

В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

  1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
  2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
  3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
  4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
  5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

https://www.youtube.com/watch?v=JMQVjdahzXo

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Источник: https://otdelkadrov.online/9594-kakie-mogut-byt-prichiny-uvolneniya-s-raboty-dlya-rezyume-obshhie-pravila-ukazaniya-prichiny-uvolneniya

Правничок
Добавить комментарий