Как успешно провести и пройти собеседование при приеме на работу

Содержание
  1. Как пройти собеседование на работу — как правильно вести себя на собеседовании
  2. Какие существуют этапы собеседования и, что нужно для успешного их прохождения
  3. Телефонная беседа
  4. Как подготовиться к собеседованию
  5. Как вести себя на собеседовании
  6. Анализ встречи и подведение итогов
  7. Примерный список вопросов, которые будут заданы на собеседовании, и как нужно на них отвечать
  8. Какие распространенные ошибки допускают кандидаты, и чего нужно избегать.
  9. Собеседование: вопросы и примеры ответов. Типичные ошибки
  10. Стандартные вопросы на собеседовании
  11. Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов
  12. Что нельзя говорить на собеседовании?
  13. Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?
  14. Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике
  15. — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»
  16. Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
  17. Изучите работодателя
  18. Избегайте штампов
  19. Будьте конкретны и кратки
  20. Немного юмора не повредит
  21. Вопросы на собеседовании: не так страшен черт
  22. Как пройти собеседование при приеме на работу?
  23. Как пройти собеседование?
  24. Как успешно пройти собеседование?
  25. Итог

Как пройти собеседование на работу — как правильно вести себя на собеседовании

Как успешно провести и пройти собеседование при приеме на работу

Меню

X

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Написать

X

Собеседование – это обязательный этап в процессе трудоустройства. От того как кандидат пройдет данное испытание, будет зависеть получит ли он желаемое место работы. Поэтому подготовиться к предстоящему мероприятию следует с особой ответственностью.

В данной статье мы расскажем о том, как подготовиться к собеседованию, как его пройти успешно, и чего стоит избегать при общении с будущим работодателем?

Какие существуют этапы собеседования и, что нужно для успешного их прохождения

Собеседование — это процесс знакомства работодателя и предполагаемого работника. Он является важным моментом во всем вопросе трудоустройства, потому что именно здесь стороны узнают, подходят ли они друг другу, и каким образом будут строиться их трудовые отношения.

Собеседование имеет 4 этапа. К ним относятся:

  1. Беседа с представителем организации по телефону;
  2. Получение приглашения и подготовка к визиту;
  3. Беседа с директором, либо с рекрутером;
  4. Анализ встречи, подведение итогов;

Тщательное изучение указанных этапов поможет удачно пройти собеседование. Рассмотрим подробно каждый из них.

Телефонная беседа

После изучения резюме соискателей специалист по кадрам совершает звонки, и выбирает наиболее понравившиеся кандидатуры. Поэтому при поступлении звонка следует быть вежливым.

Необходимо запомнить имя позвонившего сотрудника, спросить адрес и телефон. Стоит так же уточнить о документах, которые необходимо предоставить. Ими могут быть как дипломы об образовании, так и портфолио кандидата.

Как подготовиться к собеседованию

Многие люди сталкиваются с проблемой боязни общения с незнакомыми людьми. Для того чтобы не провалить встречу, и произвести хорошее впечатление, необходимо заранее спланировать речь. Лучше всего в такой ситуации «проиграть» интервью, например, перед зеркалом.

Рекомендуется прийти в назначенный день минут за 15 до начала встречи. За это время можно сориентироваться в незнакомой обстановке, и обратить внимание на свой внешний вид.

Ни в коем случае нельзя приходить на собеседование с родственниками, друзьями или знакомыми. Такое поведение позволит сотруднику по подбору персонала усомниться в вашей самостоятельности.

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо помнить, что первое впечатление о кандидате самый важный момент. Поэтому неприлично опаздывать, держать во рту жевательную резинку, разговаривать по телефону.

Для того чтобы получить желаемую должность будущий сотрудник должен показать свою заинтересованность. Нужно улыбаться, внимательно слушать представителя компании, задавать вопросы ясно и коротко.

Следующий важный момент — подготовка к самопрезентации. Следует обдумать, и набросать на листе бумаги примерную речь. Этот этап станет решающим, ведь от качества выступления зависит исход собеседования.

На этапе подготовки рекомендуется собрать дополнительную информацию о работодателе. Следует изучить отзывы бывших сотрудников. Это позволит сформировать соответствующее мнение о компании, изучить сферу ее деятельности, и подготовить вопросы.

Как вести себя на собеседовании

Во время беседы рекрутеру становится ясно, сможет ли тот или иной кандидат занять вакантное место в организации.

Для этого будущему сотруднику не только задают вопросы, но и могут попросить, например, проиграть сцену общения с «вредным» клиентом.

От результата прохождения этого задания будет зависеть исход беседы. Сценка может содержать огромное количество каверзных вопросов. В этот момент рекрутер изучает психологическое состояние кандидата, и его стрессоустойчивость. Поэтому на все заданные вопросы следует отвечать четко, внятно и честно.

Кроме всего прочего будет предложено рассказать о себе, о своих заслугах на прежнем месте работы. Лучше подкреплять сказанное с помощью портфолио.

Не стоит забывать, что излишнее восхищение собой может говорить об излишней самоуверенности.

Выступление не должно сопровождаться нервозностью и волнением. Наличие запутанной речи, несвязных предложений или мокрых ладоней говорит о неуверенности человека.

Чтобы удачно пройти собеседование, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • Приветливость и хорошие манеры способны произвести должное впечатление;
  • Владение профессиональной терминологией. Момент особенно важен при проведении собеседования на руководящую должность. Компании важно принять на работу человека, который знаком с процессом деятельности предприятия изнутри;
  • Уровень эрудиции. Стоит упомянуть о чтении книг либо разгадывании кроссвордов. Наличие подобных интересов говорит о том, что человек обладает определенным уровнем грамотности;
  • Внешний вид соискателя должен быть аккуратным и опрятным. Нельзя приходить на встречу с запахом алкоголя, либо только что выкуренной сигареты.

Анализ встречи и подведение итогов

По окончании беседы, специалист по кадрам, скажет об ее итогах. Если кандидат держался уверено, и отвечал на вопросы правильно, то шансы получить работу высоки. Отсутствие ответа говорит о том, что он не произвел достаточного впечатления, и требуется серьезная доработка своих действий.

Самоанализ необходим для того чтобы при следующем собеседовании учесть все ошибки, и повысить шансы получения желаемой работы.

Более подробно этапы проведения собеседования представлены в таблице:

Номер ЭтапаНеобходимые действияВозможные нюансы
1Получение приглашенияНеобходимо подробно уточнить, что следует взять с собой
2Сбор информации о работодателе, в том числе подробное изучение отзывов бывших сотрудниковПолученная информация поможет максимально познакомиться с деятельностью компании
3Подготовка к самопрезентацииВо время выступления необходимо сделать упор на выявленные потребности организации
4Явка на собеседованиеУстановление контакта с представителем компании
5Выступление специалиста по кадрам, рассказ о компании ивакансииУточнение интересующих вопросов
6Выступление кандидата с обязательным обозрением портфолиоКраткое и грамотное выступление
7Ответы на поступающие вопросы от специалиста по приему кандидатовНеобходимо показать высокий уровень сдержанности, и отработать возможные возражения
8Окончание собеседование и подведение итоговНеобходимо провести самоанализ
9Получение обратной связиПланирование совместной трудовой деятельности

Примерный список вопросов, которые будут заданы на собеседовании, и как нужно на них отвечать

Вопросы, заданные на собеседовании, могут быть различными. Рекрутер может спросить как об увлечениях, так и о материальном положении вашей семьи.

Разноплановые вопросы задаются неспроста. Если специалист интересуется увлечениями соискателя, то это означает, что он пытается понять его характер, и узнать конфликтный ли он человек.

Транспортный налог 2018. Новости и перспективы

Вопрос о семейном положении поможет рекрутеру определить готовность кандидата посвящать работе дополнительное время. Возможно, придется работать сверхурочно.

Ниже представлен список вопросов, которые наиболее часто встречаются на собеседованиях:

  1. Рассказ о себе. На первый взгляд, кажется, что это очень просто, но многие соискатели теряются в ответе уже в самом начале беседы. На этой стадии необходимо презентовать с себя с лучшей стороны. Нужно рассказать об образовании, опыте своей работы, о достижениях. Эти данные сформируют мнение о соискателе, как о профессионале. Единственный нюанс – ответ должен быть кратким, без воды, все строго по делу. Не нужно допускать философствований;
  2. Причина ухода с предыдущего места работы. Ответить на такой вопрос лучше всего с позиции перспективы на будущее. Лучше всего сказать, что уход связан со стремлением расти по карьерной лестнице, развиваться. Что не представилось на прежней работе. Ни в коем случае нельзя ругать прежнего руководителя и старый коллектив. Негативный настрой плохо скажется на результатах собеседования;
  3. Планы на будущее. Например, что планируется сделать в ближайшие несколько лет? Лучше всего делать упор на профессиональное развитие, которое может быть связано именно с этой компанией. Такой ответ формирует мнение о заинтересованности в получении работы. Так же покажет на то, что соискатель планирует трудиться здесь достаточно долго. Работодатель должен быть уверен, что кандидат не уволится через пару месяцев, ведь на его обучение, и вливание в рабочий процесс было потрачено немало сил и времени;
  4. Перечислить сильные стороны характера. Ответить на этот вопрос нужно с максимальной честностью. Но сделать упор именно к тем качествам, которые применимы в рабочем процессе. Например, лучше сказать, что вы способны аналитически мыслить. Привести пример. Допустим, благодаря аналитической способности, вы на предыдущем месте работы смогли проанализировать воронку продаж и сформировать новую модель, что принесло компании доход в несколько сотен тысяч рублей. Желание улучшать рабочие процессы, сможет увеличить шансы на получение желаемой работы;
  5. Наличие ошибок на прежнем рабочем месте. Лучше ответить, что они присутствовали. Если вы ответите, что работали безукоризненно, это может означать, что вы не честны. Необходимо, привести пример ошибки, и сделать акцент, что вы сами ее обнаружили и исправили;
  6. Уровень зарплаты. К такому вопросу лучше подготовиться заранее. Необходимо проанализировать средний уровень зарплаты, которые предлагают компании на рынке труда, и назвать объективную цифру. Не стоит просить огромной зарплаты, но нужно сделать упор на возможность расти в компании и получать больше за счет, например, продаж;
  7. Откуда вы узнали о компании? Такой вопрос не стоит оценивать, как попытку запутать. Он носит информативный характер. Работодателю важно выявить, какой из его каналов работает, и где стоит размещать больше объявлений. Ответом может стать – узнали от знакомых, или нашли объявление о вакантной должности на сайте компании и т.д.

Данный список вопросов является примерным и может дополняться работодателем по его усмотрению. Однако стоит помнить, что ответы на любые вопросы должны быть максимально честными.

Какие распространенные ошибки допускают кандидаты, и чего нужно избегать.

Иногда случается так, что собеседование проходит отлично, обе стороны остаются довольны, но приглашение на работу так и не пришло.

Виной всему могут стать ошибки, которые были допущены соискателем.

Ниже приведен примерный перечень ошибок, о которых кандидату следует помнить всегда.

№ п/пОшибкаОписание и как избегать
1Боязнь выступатьТакой синдром может сопровождаться мокрыми ладонями, потом на лбу, дрожащим голосом. Все это негативно отражается на результатах беседы. Рекрутер сделает вывод о том, что не было оказано должного внимания этапу подготовки. Не стоит пренебрегать этим правилом. Степень подготовленности видна сразу, и дает больше шансов для удачного исхода беседы.
2Не стоит вести беседы «по душам»Многие соискатели увлекаются беседой, и отходят от темы разговора, все больше углубляясь в свои внутренние переживания. Итогом становятся не уместные беседы о хобби или путешествиях. Вследствие чего, результата от собеседования достигнуть не удастся. Ошибочным является мнение о том, что если перевести беседу на более личные темы, то специалист по кадрам сделает нужный выбор. Такое поведение присуще для кандидатов на работу в качестве грузчиков, уборщиц и прочего технического персонала.
3Плохое самочувствиеНе стоит приходить на собеседование с температурой или кашлем. Если ситуация настолько серьезна, то лучший способ — это позвонить к рекрутеру и договориться о переносе встречи. Не важное самочувствие, либо отекшие глаза создадут мнение о вас, как о человеке, который может много болеть и находиться на больничном. Особенно актуален этот момент для тех, у кого имеются маленькие дети. Часто задается вопрос, с кем останется ребенок в случае его болезни. Необходимо заранее разрешить подобные ситуации.
4Неприличное поведениеПоведение соискателя должно быть продиктовано общими правилами приличия. Однако бывают моменты, когда кандидаты слишком громко говорят, или напористо себя ведут. Такие черты характера могут говорить о том, что человек скандалист. Для получения работы лучше проявить дружелюбность. Необходимо расположить к себе собеседника, а не убеждать его в своей правоте.

Казалось бы, что сложного в том, чтобы прийти на собеседование и получить необходимый результат. Но, как показывает практика, далеко не каждый соискатель с первого раза получает желаемую должность. Все дело в том, что на сегодняшний день работодатели относятся к кандидатам с излишней придирчивостью. Это не удивительно. Ведь от состава коллектива зависит будущее организации.

Следование несложным правилам, указанным выше поможет кандидату достойно пройти собеседование и получить желаемую работу.

редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун АртёмВам также будет интересно:

  • Ждём вас:

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kak-projti-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu

Собеседование: вопросы и примеры ответов. Типичные ошибки

Как успешно провести и пройти собеседование при приеме на работу

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

Обязательно прочитайте, как подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotoa-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении.

Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны.

Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Узнайте, какие существуют методики проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату.

В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником.

Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Узнайте как подготовиться и пройти стрессовое собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chego-ozhidat-vo-vremya-stressovogo-sobesedovaniya.html

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

— «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу

Как успешно провести и пройти собеседование при приеме на работу

Владимир Мананников

Скучный и методичный поиск работы – процесс утомительный, даже нервный, удовольствие от которого умеют получить немногие.

А уж собеседование с руководителем фирмы (кадровиком, рекрутером, HR-менеджером) вселяет неподдельный ужас даже в самых циничных и опытных трудяг.

Как вести себя на собеседовании и заполучить желанную должность без лишнего стресса?

Изучите работодателя

Проявив гибкость, инициативность и любознательность, загляните на просторы интернета и почитайте новости о компании, предоставляющей работу.

Изучите сайт фирмы (хотя бы главную страницу и раздел «О нас»), чтобы представить ориентиры, цели и ценности проекта.

Выделите для себя основные моменты, которыми явно гордится компания, и упомяните об этом на собеседовании.

Если бизнес преподносится как «семейный», тонко намекните работодателю, что мечтаете трудиться в уютной фирме с дружным коллективом.

Если компания крупная, ваша речь может быть такой: «Вам есть чем гордиться – за последний год фирма достигла огромных успехов (перечислите самые значимые – награды, патенты, доход, открытие филиалов).

Я бы хотел стать частью подобной корпорации!»

Любой HR-менеджер воспримет вашу информированность положительно: он уже изучил ваше резюме, уделил вам время, и ждет ответной вежливости со стороны соискателя.

Избегайте штампов

Мифическая «стрессоустойчивость», которой сегодня бахвалится в резюме каждый второй, жажда «самосовершенствоваться, расти профессионально и наращивать компетенции», фантастические «лояльность, инициативность и ответственность»… Все это просто слова, выглядящие в резюме довольно избито.

Если речь о ваших положительных качествах зашла на собеседовании, постарайтесь говорить о том, что истинно выделяет вас из толпы.

Не рассказывайте, что умеете пользоваться компьютером (в наше время стыдно не обладать этим навыком).

Лучше перечислите, что знаете немецкий и французский, отличаетесь вежливостью, тактичностью и тотальной грамотностью, недавно стажировались в Швеции и собираетесь получать второй высшее.

Но не стоит перечислять все тренинги и вебинары, которые вам удалось прослушать. То, что вы образованны, еще не показатель, что из вас выйдет хороший сотрудник.

Рассказывая о своей карьере, выделите самые весомые части биографии, основные моменты преподайте через призму своего отношения.

«В течение последнего года я работала куратором проектов в Центре современного искусства. Каждый день был богат на впечатления и открытия, а творческая атмосфера очень вдохновляла.

Но затем я решила перейти на новый уровень: меня пригласили заведовать кафедрой в университете, и я согласилась».

Выбирайте выражения. Заметьте, вас не просто «взяли», а «пригласили». Вам не «удалось занять должность» или «устроиться», а вы «приняли решение» и «согласились».

Будьте конкретны и кратки

Как успешно пройти собеседование? Нужно не только распушить перья и продемонстрировать свой профессионализм, но и приглянуться потенциальному работодателю.

Значение имеет все – от ухоженности одежды и уверенности в голосе до невербальных средств коммуникации.

Репетируйте дома, перед зеркалом, как доходчиво и кратко (за 2-3 минуты) донести до рекрутера свои мысли. Не надо рассказывать про собаку, которая скучает по вам, и про мечты о моторной лодке.

Дельной будет лишь информация о ваших практических навыках и конкретных достижениях в выбранной сфере.

Перечисляйте цифры, названия, факты. Например, если вы желаете занять должность пресс-секретаря, упомяните, что в вашем телефоне забито более 200 контактов местных и федеральных журналистов и со всеми вы знакомы лично.

Немного юмора не повредит

Войдя в кабинет, улыбнитесь, примите открытую позу и говорите не слишком тихо. Разрядите обстановку шуткой или комплиментом, продемонстрируйте свой позитивный настрой и компанейский нрав.

Не воспринимайте собеседование, как экзамен (конкурс, кастинг), иначе вы зажметесь или запаникуете.

Вы тоже можете задавать вопросы и проявлять любопытство, интересоваться условиями, правами, обязанностями и всем тем, на что подписываетесь, претендуя на должность.

Собеседование – это переговоры между двумя взрослыми, профессиональными людьми. Если чувствуете, что условия вам не подходят, так и скажите. Либо вы расстанетесь по-хорошему и не будете транжирить время друг друга, либо работодатель пойдет на уступки.

Вопросы на собеседовании: не так страшен черт

Вопросы могут быть разными, на некоторые ответ сам по себе в голове не родится – его надо заблаговременно продумать. Среди самых сложных и популярных такие:

1) «Кем вы себя видите через пять лет?» Никогда не признавайтесь, что эта вакансия – ваш временный или запасной вариант, а через полгода вы планируете завести ребенка или переехать в Америку.

2) «Почему мы должны взять именно вас?» или же «Какую пользу вы принесете компании?»

Соблюдайте баланс между скромностью и наглостью, постарайтесь трезво оценить свои конкурентные преимущества. Или отшутитесь.

3) «Что вы считаете своими слабыми местами?». Это вопрос с подвохом, при ответе постарайтесь под видом недостатка рассказать о своем достоинстве – например, о чрезмерной педантичности, маниакальной ответственности, трудоголизме до потери пульса.

4) «Почему вы расстались с прошлым работодателем?» Это тоже проверка. Не стоит распространять грязные сплетни о бывшем начальнике или причитать, как вас недооценили. Придумайте грамотную отговорку – возможно, вы захотели расти дальше, сохранив дружеские отношения с командой.

Понятными и нормальными причинами (которые никто не станет проверять) являются неудобный график, большое расстояние до дома, переезд в другой район, нестабильность выплат.

Будьте доброжелательны, не воспринимайте подобные вопросы как попытку вас задеть.

Не проявляйте обидчивость и агрессивность: сейчас оценивается именно ваше умение адекватно реагировать в нетривиальных ситуациях. Следуя нашим советам, вы сможете успешно пройти собеседование и заполучить должность своей мечты!

Источник: https://dobro.pw/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu/

Как пройти собеседование при приеме на работу?

Как успешно провести и пройти собеседование при приеме на работу

Рано или поздно каждый человек начинает работать. Чем он будет заниматься, создавать бизнес или работать «на дядю», это уже другой вопрос.

Есть даже такие категории людей, которые, как паразиты, находят себе любимых партнеров с большими деньгами, чтобы жить за их счет и не работать. Но поговорим в интернет-журнале psytheater.

com не о способах, как люди зарабатывают деньги и выживают в материальном мире, а о том, как пройти собеседование при приеме на работу и устроиться именно туда, где вам будет комфортно.

Чтобы начать работать и зарабатывать деньги, нужно сперва определиться со следующими вопросами:

  1. Кем вы хотите быть? Этот вопрос можно было услышать даже в детстве. Однако уже в совершеннолетнем возрасте он является очень важным и решающим. Кем вы хотите работать?
  2. Имеются ли у вас для данной работы все необходимые знания и навыки? Как вы можете их в себе развить и получить?
  3. Поищите возможные места, где можете применить свои знания и навыки, выполняя работу.
  4. Вы будете работать «на дядю» или сами на себя?

Если раньше у людей не было особого выбора, будут они наемными работниками или бизнесменами, то на сегодняшний день у многих есть шансы стать индивидуальными предпринимателями. Если говорить о молодых людях, то они чаще всего думают о том, чтобы организовать свой бизнес.

Они амбициозны, энергичны и мотивированы. Что ж, у некоторых людей есть шанс организовать свои дела, а остальным лучше работать в найме. Работа «на дядю» — это нормально, ведь главная задача – заработать деньги.

Если у вас это лучше получается, когда вы на кого-то работаете, значит, лучше так и работать.

Создать собственный бизнес и «сколотить» на этом большой капитал – пропаганда, которую ухватили многие люди. Некоторые простые рабочие бросили свою работу, чтобы создать бизнес.

Многие из них потерпели крах, и лишь малая часть достигла каких-то успехов.

Если быть объективными и реалистичными людьми, то следует понимать, что не все могут быть бизнесменами, не всем нужно быть предпринимателями, наемные работники тоже нужны, ведь именно их бизнесмены и нанимают.

Всегда будут существовать люди, которым лучше быть наемными рабочими, и те, кто может стать успешным бизнесменом. Здесь нет четкой линии, разделяющей одних и других. Наемный работник может стать бизнесменом, а бизнесмен – наемным работником. Вопрос заключается в том, к какой работе готов каждый отдельный человек.

У наемного работника и у бизнесмена имеются разные наборы функций. Если работнику просто нужно сидеть и выполнять работу, которую ему дает начальник, то бизнесмену необходимо самому ставить задачи и придумывать работу, которая в итоге должна принести деньги.

Если наемному работнику просто необходимо отсидеть конкретное количество времени, независимо от того, есть у него работа или нет, то у бизнесмена график работы ненормированный: он может работать как 4 часа в сутки, так и 16. В зависимости от количества работы и необходимости ее выполнения, бизнесмен трудится то или иное количество времени.

То же самое касается и денег. У наемного работника есть определенная сумма денег, которую он должен получать в определенный день, независимо от того, работал он целый месяц или просто просидел за рабочим столом. У бизнесмена количество денег и день их получения зависит полностью от работы и продаж. Если бизнесмен ничего не будет делать на рабочем месте, то и денег он никаких не получит.

Как видите, труд наемного работника хорош тем, что у него все четко прописано и стабильно. Труд бизнесмена хорош тем, что он может тратить минимум времени и усилий, но получать при этом высокий доход.

Вместе с тем и плох: неправильно организованная работа (даже по 16 часов в день) может не принести больших денег. Быть бизнесменом – значит жить в условиях неопределенности.

А на это согласен пойти не каждый человек.

А кто вы – наемный работник или бизнесмен? Если вам важна стабильность и уверенность в том, что через месяц получите свои 200 долларов, тогда лучше быть наемным рабочим. Но если вы готовы рисковать и получать то больше, то меньше 200 долларов в месяц, тогда можете попробовать себя в роли бизнесмена.

Будучи наемным рабочим, не нужно себя продавать. Вы уже продали свой труд, силы и время, за что получаете ежемесячную выплату денег. А в сфере бизнеса придется учиться себя продавать каждый день, ведь сегодня вы нравитесь своим клиентам, а завтра можете перестать нравиться, из-за чего они не отдадут свои деньги за ваш товар или услугу.

Быть бизнесменом нелегко. Как в работе наемного работника, так и в работе предпринимателя есть свои плюсы и минусы. Решая, кем вы являетесь, учитывайте те проблемы, с которыми будете сталкиваться.

Как пройти собеседование?

Довольно странным будет звучать вопрос, почему лучше выбрать наемную работу, нежели создавать бизнес, поскольку в настоящее время все чаще можно услышать призывы о том, чтобы люди открывали свои дела и учились зарабатывать деньги в том количестве, который их будет устраивать. О бизнесе говорят многие люди, поскольку с ним часто связывают возможность зарабатывать безграничное количество денег, а также быть свободным человеком.

Несомненно, бизнес дает хозяину свои преимущества. Но даже в предпринимательстве есть «подводные камни», которые не каждый человек готов преодолеть. Не всем людям можно стать бизнесменами, поскольку они не смогут справиться с теми темными сторонами бизнеса, которые обычно умалчиваются.

Говоря о бизнесе, люди часто думают о свободе, о гибком графике работы, о занятии любимым делом и самореализации, о возможности покомандовать и зарабатывании большого количества денег. Вот только забывается один существенный фактор: бизнесмену приходится вкладывать свои деньги (начальный капитал), которые могут не приумножиться и быть впустую потраченными.

Работа хороша тем, что в ней человек не рискует личными деньгами. Вы приходите на готовое место и просто отдаете свое время, силы, навыки, знания в обмен на деньги.

В бизнесе приходится сначала вложить свои деньги в некий инструментарий, который потом должен выдавать такую продукцию, за которую клиенты должны заплатить.

Но ведь может случиться так, что предлагаемая продукция или услуга не будет иметь спрос! Вы вложили свои деньги, а это вложение не окупило себя. И вы сидите без денег в бизнесе, который не приносит дохода.

Это серьезный стресс, многие люди просто не готовы рискнуть и не быть уверенными, приумножат они свои деньги или потеряют. Вот почему лучше выбрать работу по найму, а не создавать свой бизнес: если вы не готовы рисковать личными деньгами, тогда лучше заниматься тем, где будете вкладывать то, что не боитесь потерять.

Чтобы работать «на дядю», нужно пройти собеседование при приеме на работу. В каждом случае проводится свой формат собеседования. От претендента на работу многое зависит. Здесь даются такие рекомендации:

  1. Приходите на собеседование заранее – за 10 минут, чтобы сориентироваться в местности и немного к ней привыкнуть.
  2. Одевайтесь соответствующе. Собеседование на офисную профессию требует делового стиля, а собеседование при приеме на физическую работу не нуждается в официальных костюмах, можно приходить в джинсах и футболке.
  3. Приходите одни. Не нужно брать с собой друзей или родственников, поскольку это будет говорить о вас как о несамостоятельном человеке.
  4. Отрепетируйте некоторые вопросы, которые часто задаются на собеседованиях. Подготовьтесь к разговору.
  5. Исключите жвачку во рту, безучастный и равнодушный взгляд, общение по телефону во время собеседования.
  6. Прежде чем вступить в диалог с работодателем, сначала спросите, свободен ли он и можете ли вы войти в его кабинет.
  7. Старайтесь сохранить спокойствие. Небольшое волнение простительно.
  8. Старайтесь расположить к себе интервьюера. Обращайтесь к нему по имени и отчеству, знайте деятельность компании, подготовьте речь о том, как вы сильно хотите работать у них.
  9. Старайтесь контролировать свою жестикуляцию и мимику, если вам присуща эмоциональность. Громкий голос, размашистые жесты во время разговора, смех по любому поводу – все это мешает устройству на работу.
  10. Постарайтесь сесть рядом с работодателем, в крайнем случае – напротив него. При этом исключите все закрытые позы, скованность и сумки.

перейти наверх

Как успешно пройти собеседование?

Как все-таки начать работать там, где вам хочется, а не там, где есть свободное место? Если вы решаете вопрос трудоустройства и имеете конкретное желаемое место, где бы хотели работать, тогда простыми собеседованиями дело не решится. Как понравиться работодателю, вместе с которым хотели бы работать?

Данный способ эффективен как при простом поиске работы, так и при желании устроиться на конкретное место. Заключается он в необходимости решить проблему своего работодателя, используя профессиональные навыки.

Если вы устраиваетесь в конкретную фирму, значит, там имеется та должность, на которой вы хотите работать. Логичнее предположить, что знаниями и навыками вы должны обладать, чтобы претендовать на эту должность. Если данное место пока никем не занято, то вам легче презентовать свою кандидатуру, нежели пытаться убрать с него другого человека.

Если вы сможете решить проблему, которая есть в фирме и не решается тем сотрудником, чью должность вы хотите занять, тогда ваша кандидатура заинтересует работодателя.

Как понравиться новому начальнику? Решите проблему, которая существует в фирме, так, чтобы проявить себя, как профессионал той должности, на которую претендуете.

Работодателю не нужны ваши рекомендации от бывших руководителей и трудно проверяемые истории о том, как вы хороши в своей должности.

Если вы на деле покажете, что можете выполнять работу, причем делать это профессионально и качественно, тогда он больше вами заинтересуется, нежели тем, кто просто на словах говорит о своей квалификации.

Понравиться работодателю легко, если он видит, как вы выполняете работу. Если в его фирме есть некая проблема и вы ее можете решить, тогда сделайте это – и должность ваша!

В прохождении собеседования помогут такие рекомендации:

  1. Показывайте свои знания дела, но не пытайтесь доказать, что работодатель – идиот.
  2. Не общайтесь на темы, которые не касаются работы. Вы не с другом пришли поговорить, а на работу устраиваетесь.
  3. Старайтесь быть на одной волне с работодателем.
  4. Не бойтесь сказать правду о том, как долго вы ищете работу и почему уволились с той или иной фирмы.
  5. Расскажите о том, что вы выполняли разовые работы или повышали свой уровень квалификации, пока не работали.
  6. Не пытайтесь рассказать о том, какой был плохой предыдущий ваш работодатель. Покажите, что вы уважаете начальника, даже если он был неправ.
  7. Рассказывая о себе, снова говорите о работе, а не о семье, детях или пр. Можно рассказать о предыдущем месте работе, каких достижений вы там достигли, чему новому научились.
  8. Говорите о своем желании расти и развиваться в своей должности.
  9. Говоря о зарплате, называйте честную сумму, которую желаете получать.
  10. Все люди совершают ошибки на работе. Рассказывайте о том, что вы всегда стараетесь все исправить и улучшить себя.
  11. Говорите о долговременном желании сотрудничать с компанией.
  12. Почему работодатель должен выбрать именно вас? Повторяйте о том, что вы обладаете всеми навыками и знаниями, которые нужны для этой работы.
  13. Если вы чего-то не знаете или не умеете, покажите, что готовы обучаться.
  14. Если вы не знаете ответа на какой-то вопрос, попросите подумать и потом на него ответить.
  15. Говорите только по делу, не будьте болтливыми.
  16. Будьте уверенными в себе – вы же профессионал! Не давите на жалость.
  17. Поблагодарите интервьюера по окончании собеседования.

перейти наверх

Итог

В зависимости от того, как вы будете себя вести и что говорить во время собеседования, вас примут на работу или нет. На самом деле пройти собеседование очень легко, ведь все происходит на словах. Тяжелее становится уже на самой работе, если вы чего-то не знаете, не умеете либо обманули работодателя.

Источник: http://PsyTheater.com/kak-proyti-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Правничок
Добавить комментарий