Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: формула и правила

Компенсация за задержку заработной платы: порядок её расчёта

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: формула и правила

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то он обязывается предоставить рабочему компенсацию. И это не зависит от наличия каких-либо причин.

Если возникли затруднения со своевременной оплатой труда, то задержку нужно компенсировать в любом случае.

Подобные нарушения в трудовых отношениях, а также ответственность, которая наступает в связи с ними, чётко описаны в Трудовом кодексе. А если точнее — в статье 236.

1. Закон, регулирующий компенсации 2. Ответственность начальства за просрочку оплаты труда 3. Как рассчитать сумму компенсации

Закон, регулирующий компенсации

Законодательно установлена периодичность, с которой должна осуществляться оплата труда — не реже, чем дважды в месяц. Чаще всего работодатели выбирают даты, между 6 и 8 числом, и 21-26. Они отдельно обуславливаются в трудовом договоре и именно от них начинается расчёт задолженности по заработной плате. 

Стоит помнить, что выплаты по задержке совершаются за каждый пропущенный день. И просчитываются, как определённый процент от общей задолженности.

Важный факт

Размер суммы компенсации установлен законодательно. Он должен равняться, или быть выше, одной трехсотой от так называемой учётной ставки. Её величина устанавливается правительством Российской Федерации. А повышение этого процента может быть обусловлено условиями трудового договора.

Стоит сказать, что компенсация за задержку зарплаты выплачивается в любом случае, даже если в действиях работодателя нет признаков незаконности или прямой провинности.

Ответственность начальства за просрочку оплаты труда

Ответственность работодателя и руководителя идёт по нарастающей:

  1. Изначально, при лёгких правонарушениях подобного плана, проводятся дисциплинарные взыскания. Подобная ответственность обусловлена в ТК соответствующими статьями — 134, 342 а также 195. Такое наказание может принимать разные виды — от штрафа и вплоть до увольнения. Оно накладывается вышестоящим начальством, которое обязано отреагировать на профсоюзную жалобу или обращение от инициативной группы сотрудников.
  2. Второй вид ответственности работодателя — материальный. Он наступает тогда, когда работнику и предприятию нанесён материальный ущерб. Тогда вышестоящее руководство имеет полное право обратиться в суд и наказать провинившегося начальника отдела.
  3. Третий вид ответственности — административный. Если начальник производства отказывается выплачивать заработную плату и не оплачивает компенсацию по задержке, то его можно подвергнуть штрафам, размером от 30 000 до 50 000 рублей. Об этом говорится в статье 5.27 Административного кодекса.
  4. И последний вид ответственности — уголовный. Если все предыдущие меры не помогли разрешить спор, или если размеры подобной халатности приняли устрашающие размеры, на недобросовестного предпринимателя будет открыто уголовное дело.

Следует помнить о том, что деловая практика предполагает капитализацию процентов. Она проводится каждый год.

В неё входит, в том числе, капитализация задолженностей и с началом года компенсация начнёт добавляться к уже существующим процентам. Из-за чего, по итогу, размер компенсационных выплат может увеличиться.

Нельзя забывать о таком положении вещей и нужно требовать выплат всех накопившихся процентов, если задержка зарплаты длится больше, чем один год.

Как рассчитать сумму компенсации

Формула, по которой рассчитывается полная сумма денежной компенсации, выглядит следующим образом:

Вся сумма задолженности делится на 300, умножается на ставку рефинансирования, делится на 100 и умножается на количество дней этой самой просрочки.

Для того, чтобы точнее разобраться в вопросе, рассмотрим практический пример.

Петрову И.П. задержали заработную плату на 24 дня. Ставка, действующая на данный момент, составляет 12%. Сумма зарплаты, которую должен выплатить работодатель к текущей дате, равна 67 000 рублей.

67 000/300*12/100*24 =  643

Сообразуясь с этой формулой, сумма компенсация за все дни просроченных выплат составляет 643 рубля. Эта сумма должна выплачиваться с того дня, когда началась задержка зарплаты, по день, когда работодатель выплатит весь дол. Стоит помнить, что компенсация выплачивается только в рабочие дни, — выходные в расчёт не идут.

Обратите внимание

За подобную компенсацию, сообразуясь со статьей 217 Налогового кодекса, не нужно выплачивать НДФЛ. Но только в том случае, если она равняется той, которая установлена государством. Если же сумма компенсаций увеличена по условиям трудового договора, то по разнице нужно выплачивать подоходный налог.

Стоит помнить, что если день выплаты зарплаты выпадает на выходные, то она должна поступить работнику в последний рабочий день перед ними. То есть если 6-е число, зарплатный день, выпадает на воскресенье, то его нужно перенести на пятницу, 4-е. Иначе это уже будет просрочка и за неё нужно выплачивать соответствующую компенсацию.

А что нужно делать работнику, когда началась задержка зарплатных выплат? Не стоит сразу же обращаться в трудовую инспекцию с жалобой — возможно это просто небольшие трудности, которые возможно решить договорным путём с руководством предприятия. Но если задержка приняла длительный характер, то это уже является поводом для начала активных действий по защите своих интересов. Одним из таких действий будет обращение в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Следующим шагом может быть прекращение работы. Если работодатель не выплачивает зарплату на протяжении двух недель, то у сотрудника появляется законное право прекратить любую трудовую деятельность.

Он должен уведомить об этом начальство, после чего имеет право не находиться на рабочем месте, пока работодатель не выплатит все задолженности. Важно следить за тем, чтобы работодатель подписал официальное уведомление о том, что получил письменное предупреждение работника. Обычно это подпись на самом извещении.

Такая дополнительная перестраховка нужна для тех случаев, когда придётся доказывать, что отсутствие сотрудника на рабочем месте было не прогулом, а законным правом.

(429 голос., 4,58 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy/

Компенсация за задержку заработной платы в 2018 году: как рассчитать начисление

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: формула и правила

Каждый работающий россиянин в определенный срок должен быть обеспечен работодателем заработной платой в полном, предусмотренном условиями труда, размере. Такое право гарантирует ряд нормативно-законодательных актов, начиная с главного документа страны – Конституции.

При несвоевременности получения заработанных средств работнику положена компенсация за невыплату заработной платы, а для руководства предусматривается наказание.

На какие конкретно компенсации за задержку заработной платы в 2018 году рассчитывать лицам, чьи права постоянно нарушаются?

Трудовым законодательством регламентируется обязательность оплаты работникам нанимателем труда с определенной периодичностью – каждые полмесяца. При несоблюдении правила труженикам предусмотрено возмещение в виде денежной компенсации за нарушение их прав по своевременности и полноте выплаты заработка, закрепленных Конституцией РФ и государственным Трудовым Кодексом (ТК).

В соответствии с параграфом 3 ст. 37 Конституции труд гражданина оплачивается, размеры оплаты должны быть не менее МРОТ. Задержка считается со следующего дня, определенного датой для зарплатных выплат. Для руководителей несвоевременность перечислений чревата:

  • наказанием как должностных лиц;
  • компенсированием сотрудникам неудобств дополнительными выплатами, рассчитываемыми как штрафные проценты за задержку заработной платы.

Пени за задержку выплаты заработной платы определяются коллективным договором, но минимум неустойки составляет 1/150 от величины ключевой ставки Банка России, установленной на дату нарушения. Право на материальное возмещение предусмотрено п. 236 ТК. Штрафные санкции накладываются на безответственного работодателя при несоблюдении сроков при оплате:

  • заработной платы;
  • отпускных начислений;
  • расчетных сумм при увольнении;
  • прочих обязательных выплат.

Порядок выдачи зарплаты заложен в ТК (ст. 136). Согласно установленным нормам, заработок сотруднику должен выплачиваться с периодичностью каждую половину месяца.

Определенные даты устанавливает внутренний документ на предприятии – Правила распорядка труда/ коллдоговор / контракт (трудовой договор).

Конкретизированные даты, а не период, должны находиться во временных рамках пятнадцати календарных дней от окончания периода начисления заработка, то есть по 15-е число месяца.

Отпускные начисления зачисляются в период 3 дня до начала отпуска. Для некоторых групп работников федеральными законодательными актами может определяться другой срок оплаты.

Так, при увольнении / окончании рабочего контракта причитающиеся начисления выплачиваются в день увольнения.

Если, увольняясь, сотрудник не работал, суммы выплачиваются не позднее дня, который следует после предъявления администрации организации требования о расчете от уволившегося лица.

Если день выдачи зарплаты выпадает на праздник или выходной

Из определенных на предприятии дат не исключаются выходные и праздники, когда организация и банки не работают.

Статья 136 ТК оговаривает этот случай: при выпадении зарплатного срока на праздничный / выходной день денежные средства должны переводиться заранее, в предшествующие рабочие сутки.

Это распространяется на расчеты как по авансовым платежам, так и для окончательных сумм по итогам всего месяца. При нарушении этих дат компенсация за задержку заработной платы в 2018 году остается в силе.

Права тружеников, обязанности должностных лиц предприятий заложены комплексом нормативных документов, которые распространяют свое воздействие на порядок компенсаций за задержку заработной платы в 2018 году:

  • Трудовой Кодекс, 197-ФЗ – ст. ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236, 237, 383;
  • Конституция – ст. 37;
  • Кодекс об административных правонарушениях, 195-ФЗ (КоАП) – ст. 5.27;
  • Уголовный Кодекс, 63-ФЗ (УК) – ст. 145.1;
  • Налоговый Кодекс часть I, 146-ФЗ (НК) – ст. 122;
  • НК часть II, 117-ФЗ – ст. ст. 223, 226;
  • Гражданский Кодекс часть I, 51-ФЗ (ГК) – ст. ст. 151, 195, 314, 393.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2018 году

Для того чтобы корректно подсчитать компенсацию за задержку заработной платы в 2018 г., надо знать базовые принципы расчета.

Возмещение за несвоевременность получения работниками зарплаты выплачивается администрацией, вне зависимости от наличия вины руководства, обоснования причин, даже при аресте счетов компании.

Выплачиваемый компенсационный размер, определенный ТК минимальным объемом как 1/150 к ключевой ставке ЦБ, может увеличиваться нормами коллективного трудового договора. Расчет осуществляется и взимается по каждому основанию выплат.

Определение количества дней задержки

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы исчисляется за весь период задержки. Расчет начинается с дня, который следует после даты, определенной для получения заработка (аванса).

Дата фактического расчета включается в итоговый подсчет.

При неполноте выплат денежных средств, причитающихся сотруднику в назначенное время, величина штрафных санкций считается, исходя из сумм, не выплаченных по срокам.

Формула расчета

Компенсации за задержку заработной платы в 2018 г. можно подсчитать, используя математическое выражение Н = Зх1/150 СхК, где:

  • Н – определяемая величина начислений, руб.;
  • З – задолженность работодателя перед сотрудником, руб. (за вычетом налога с доходов физических лиц (НДФЛ). Данные сведения предоставит бухгалтерия;
  • С – ключевая ставка либо собственный для предприятия процентный штрафной показатель. Информация о ключевой ставке, актуальной на конкретные даты задержки (возможна разная величина в зависимости от сроков), есть на сайте cbr.ru в разделе «Денежно-кредитная политика». Внутренний коэффициент (ставку) можно узнать из коллективного договора;
  • К – длительность задержки, количество дней.

Расчет компенсации за задержку зарплаты – пример

Многие сайты сегодня предлагают воспользоваться онлайн-калькуляторами для подсчетов сумм к возмещению. Приведенный пример с конкретными числами поможет самим произвести расчеты и определить необходимые суммы:

  • По внутренним нормативным положениям заработная плата переводится двумя частями: 50 % 15-го числа и 50 % 30-го. За декабрь 2017 г. работникам заплатили 15.01.2018 г.
  • При возмещениях администрация руководствуется ключевой ставкой Центробанка.
  • Длительность задержки составила: по авансу 31 день, окончательному расчету – 16 дней.
  • Зарплата = 30000 р. Сумма зарплаты к выдаче с удержанием НДФЛ: аванс 30000*50 % = 15000 р., итоговый расчет 30000/50 % – 30000*13 % = 11100 р.

Источник: https://sovets.net/17238-kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy-v-2018-godu.html

Правничок
Добавить комментарий