Как бороться с сексуальными домогательствами на работе?

Содержание
  1. Сексуальные домогательства на работе. Решение проблемы
  2. Сексуальные домогательства – это …?
  3. Виды сексуальных домогательств
  4. Основные признаки сексуального домогательства
  5. Сексуальные домогательства и статья 133 УК РФ
  6. Сексуальные домогательства на работе: как быть? Советы HR
  7. Виноваты сами жертвы домогательств
  8. Внешний вид и поведение
  9. Неумение говорить «нет»
  10. Разрешение тактильного контакта
  11. Все дело в руководителе
  12. Как быть? Запрос к вышестоящему руководству
  13. Научитесь говорить «нет»
  14. Увольнение
  15. Как бороться с сексизмом на работе – Психология эффективной жизни – онлайн-журнал
  16. Осознать свои рефлексы
  17. Контролировать свою речь
  18. Заставить себя уважать
  19. Оценить себя по достоинству
  20. Перестать хотеть все делать идеально  
  21. Выбрать женскую солидарность
  22. Оставаться оптимистками
  23. «Начальник сказал: „Если захочу, своего добьюсь“»
  24. «Если буду „умной“, то и мужа найду на работе»
  25. «Мне пришлось сказать „нет“ трижды, прежде чем до него дошло»
  26. «Начальник говорил, что „заприметил“ меня еще на собеседовании»
  27. «Преподаватель предлагал пойти с его друзьями в баню»
  28. Что делать?

Сексуальные домогательства на работе. Решение проблемы

Как бороться с сексуальными домогательствами на работе?

Сексуальные домогательства – если Вы испытали или испытывает периодические действия направленные на получения от Вас сексуальных услуг, скорее всего Вы стали жертвой домогательств.

Сексуальные домогательства – это …?

Сексуальные домогательства – это действия, совершаемые одним лицом по отношению к другому, целью которых является получение сексуальных услуг путем запугивания, принуждения и шантажа жертвы.

Сексуальные домогательства на работе – под данными действиями подразумевается совершение неправомерных действий со стороны руководства или коллег по работе имеющие под собой сексуальный подтекст.

Виды сексуальных домогательств

Физическое домогательство может быть в виде прикосновений, щипаний, а также попыток изнасилования.

Словесное и психологическое домогательство может проявляться в виде намеков, запугивания, прямых понуждений к вступлению в интимную связь

Основные признаки сексуального домогательства

Близкий физический контакт доставляющий неприятные ощущения. К примеру, это могут быть слишком частые прикосновения, поглаживание по руке или другим частям тела, чрезмерно навязчивое прихватывание за талию, зажимания, попытки поцелуев. Все это неприемлемо за исключением тех случаев, когда данные действия взаимны.

Просьбы, намеки с сексуальным подтекстом. За частую многие слышали такие предложения как сходить попить кофе с продолжением, задержаться на работе чтобы обсудить важный проект и т.д.

Психологическое воздействие. По отношению к жертве могут отпускаться шутки по поводу внешности или наряда, рассказывание пошлых анекдотов и т.д.

Ухудшение условий труда. Специальные придирки со стороны руководства к жертве по поводу выполняемой работы. Недвусмысленные намеки на то, что чтобы стало лучше нужно задобрить руководство.

Сексуальные домогательства и статья 133 УК РФ

В российском законодательстве нет определения «сексуальные домогательства», но наиболее близкое по смыслу к этому понятию дается определение в статье 133 УК РФ  Понуждение к действиям сексуального характера.

«ч.1.

 Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) – наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

ч.2.

То же деяние, совершенное в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетней) – наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (часть 2 введена Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ)»[1].

Источник: https://proverka-na-poligrafe.pro/%D1%81%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%83%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0/

Сексуальные домогательства на работе: как быть? Советы HR

Как бороться с сексуальными домогательствами на работе?

Сексуальные домогательства на работе — распространенный сюжет в кино и в женских романах. И как-то слабо верится, что в реальной жизни может быть подобное. Максимум комплименты, легкий флирт, подарки. На самом деле боссы или коллеги-мужчины нередко не только делают сексуальные намеки, но и пристают в грубой форме.

psychsearch.net

Ближайшая аналогия термина «cексуальные домогательства» в английском языке -термин «харассмент». Он включает в себя сексуальные действия, непристойные предложения и психологическое преследование.

Харассмент может варьироваться от мелкого комплимента по поводу фигуры, короткого платья до серьезного, когда босс не дает сотруднице прохода, намекает на интим.

Если коллега или начальник на работе внезапно переходит с вами на уменьшительно-ласкательные формы в духе «лапочка», «детка», то это проявление харассмента.

Если пристает коллега, то ситуация проще: достаточно дать отпор в грубой форме или его припугнуть возможными неприятными последствиями для него самого и его карьеры.

Ситуация осложняется, если интерес проявляет босс.

Во-первых, есть высокий риск быть уволенной, если открыто и грубо заявить о непристойном поведении руководителя.

Во-вторых, если открыто дать отпор шефу, то даже сохранив работу, вы рискуете стать объектом мести и боссинга (боссинг — психологический террор в отношении работника, который исходит от начальника).

В-третьих, есть высокая вероятность стать беспомощной жертвой манипуляций шефа, который может обещать оставить вас на работе, при условии, что никто и никогда не узнает о домогательстве.

Это только несколько сценариев развития событий. Вариантов может быть масса. Исход ситуации зависит от вашей личности, личности руководителя и внешних обстоятельств.

Виноваты сами жертвы домогательств

Есть мнение, что иногда жертвы сами провоцируют насильников на сексуальные домогательства. Этому способствует целый ряд факторов: от откровенного поведения и незамысловатого флирта до соблазняющего внешнего образа. Такого мнения придерживаются «виктимблеймеры».

«Виктимблейминг» (лат. victima — жертва, англ. blaming — обвинять; англ.

victim blaming — обвинение жертвы) — это приписывание ответственности за сексуальное домогательство или изнасилование жертве, обвинение ее в том, что именно откровенное поведение привело к случившемуся.

Если есть приставания со стороны босса — значит сотрудница позволяет себе флирт, ухаживания, фамильярности.

Внешний вид и поведение

Не все компании придерживаются корпоративного стиля одежды или строгого дресс-кода. Тогда работники выбирают одежду по душе. Иногда женщины не прочь прийти на работу в коротких юбках, прозрачных блузках, глубоком декольте. А дополняет такой образ яркий макияж и бижутерия.

Приняв образ «женщины-соблазнительницы», некоторые дамы не прочь демонстрировать соответствующее поведение. Здесь срабатывает следующий эффект: коллеги, в т.ч.

и босс, видя соблазнительный образ сотрудницы, осыпают ее комплиментами, говорят о ее сексуальности, а женщина, убежденная в верности их слов, непроизвольно начинает демонстрировать в своем поведении роль «соблазнительницы», «роковой женщины».

Неумение говорить «нет»

Для многих людей сказать слово «нет», а особенно боссу, — настоящая пытка. За этим стоит мягкотелость характера или страх быть наказанной за отказ. А еще неудобно и неправильно отказывать руководству.

Понятно, отказ выполнить поручение по работе босса выглядит странно. Но если просьбы носят личный характер (например, «выпить кофе в баре после работы», «приехать домой к вам, чтобы обсудить отчет»), то отказ уместен.

Людей, согласных на все, окружающие быстро вычисляют и начинают пользоваться этим качеством. При этом пользуются часто в корыстных и личных целях.

Разрешение тактильного контакта

Тактильные прикосновения бывают нескольких видов: от формальных рукопожатий до поцелуев и поглаживаний. Если женщины позволяют своему боссу невинные на первый взгляд поцелуйчики, обнимания и т.д., то не стоит удивляться, почему доходит дело до приставаний.

Прикосновения, за исключением некоторых формальных ритуалов типа рукопожатий и похлопываний по плечу, являются проявлением привязанности, симпатии или сексуального влечения.

Все дело в руководителе

Причины сексуальных домогательств нередко кроются в самой личности руководителя. Есть такие типы боссов, которые воспринимают людей как ресурс для удовлетворения своих личных желаний.

Такие шефы не видят границы «деловое — личное». По их мнению, если человек работает на них, получает зарплату и другие социальные гарантии, то работник обязан выполнять все их прихоти.

Таких руководителей называют часто «эксплуататоры» или «диктаторы».

Типажи подобных боссов чаще встречаются в частных компаниях, особенно если они являются собственниками бизнеса.

У них может присутствовать иллюзия вседозволенности, где принцип такой: «Я основатель бизнеса, я главный инвестор, я обеспечиваю материальными благами и даю рабочие места многим людям.

Соответственно, я устанавливаю правила в моей компании и вправе требовать от всех их соблюдения». Подобная иллюзия стирает грань между «хочу» и «надо».

Как быть? Запрос к вышестоящему руководству

Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной. Есть большая вероятность того, что «главный босс» может поддержать сторону непосредственно вашего руководителя. Конечно, отношение босса к вам поменяется не в лучшую сторону, но есть вероятность, что руководитель под прессом «высшей власти» прекратит непристойное поведение.

Если вы действительно выбрали этот подход, непременно приготовьте железные аргументы. Будьте объективны в своих высказываниях. Не драматизируйте и не преувеличивайте. Говорите как есть.

Научитесь говорить «нет»

Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников.

Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.

Если при трудоустройстве вы увидите пункт «выполнение любых просьб руководителя», то попросите конкретное разъяснение прямо в договоре, что под этим «любых» подразумевается.

Одним из завуалированных подарков может стать беспричинное повышение в должности. Делает он это просто так, чтобы было приятно. Выражайте и здесь несогласие.

Как бы ни было приятно повышение, но оно должно быть за определенные заслуги в работе. Попросите босса изложить, за какие достижения вам назначено повышение, согласовывал ли он это с кем-то.

По его ответам вы и поймете, это всего лишь подарок или реально за заслуги.

Увольнение

Если вы натура чувствительная или ситуация становится чересчур критической, то один из вариантов — увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода.

Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода.

И вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Статья подготовлена психологом, специалистом по подбору и развитию персонала Анастасией Тетерук:

«Если вы не можете справиться с проблемными ситуациями на работе, не знаете, как вести себя с начальством или коллективом, не умеете эффективно организовать свой рабочий день, пишите по адресу lina@tutby.com. Я обязательно поделюсь своими рекомендациями и как психолог, и как специалист по персоналу».

Источник: https://lady.tut.by/news/relationship/562000.html

Как бороться с сексизмом на работе – Психология эффективной жизни – онлайн-журнал

Как бороться с сексуальными домогательствами на работе?

Неравенство в оплате труда, «стеклянный потолок», проблемный отпуск по беременности и родам, сексуальные домогательства — сексизм на рабочем месте продолжает процветать. Почему? Может быть, потому, что он опирается на наши собственные бессознательные механизмы?

Психолог и коуч Ноэми Ле Менн в своей книге «Освободитесь от сексистских рефлексов на работе» дает советы, как от них избавиться — в первую очередь в своей собственной голове.

Осознать свои рефлексы

В маленьком стартапе или большой компании, не только на работе, но и в обществе в целом сексизм может принимать различные формы: предубеждения, неуместные жесты и замечания, назначение женщин на определенные должности… потому что они женщины.

Сексистские рефлексы могут быть и у самих женщин. «Мир так устроен. Это укоренившаяся система, ее не так просто изменить», — предупреждает психолог. Слишком во многих сферах жизни и слишком долго нас заставляли это принимать. В своей книге Ноэми Ле Менн выделяет три формы таких рефлексов.

1. «Если это так, на это есть веская причина»
Также это называется теорией обоснования системы (представлена психологами Жост и Банажи в 1994 году). Краткая формулировка этого рефлекса мышления: «Не будем ничего менять, потому что так было всегда и это работает».

2. «Мужчины и женщины не могут быть равными, поскольку они разные»
«Налицо путаница в понятиях разницы и равенства. Если что-то различно, оно не может быть равным. Конечно, разница между мужчинами и женщинами бесспорна, но она не должна быть основанием для распределения социальных ролей и разных профессий», — объясняет она.

3. «Я нравлюсь, следовательно, существую»
«Некоторые женщины тратят много энергии, чтобы нравиться всем, — так их воспитали. И они переносят это на свою профессиональную жизнь», — добавляет психолог.

Враги, с которыми нужно бороться, и есть эти стереотипы и предрассудки, а ни в коем случае не мужчины. «Мы ничего не сможем изменить, если будем противостоять друг другу. Скорее наоборот», — подчеркивает Ноэми Ле Менн.

Контролировать свою речь

«Слова, которые используют сами женщины, очень важны. Они формируют наши убеждения, исходя из которых мы действуем», — говорит она. Сказать «мне нужно забрать своих детей из садика» или «мне нужно сходить за продуктами» означает, что это ваша работа и это именно вы обязательно должны ее выполнять.

Сравните: «сегодня я делаю покупки на семью», или «я заберу наших детей», или «сегодня я отпускаю няню». В них содержится уже совсем другое послание.

Заставить себя уважать

Перебивать женщин — это типичный пример поведения, закрепившегося в подсознании. «Я уверена, что в большинстве случаев это происходит безо всякого желания причинить вред. Но это настолько укоренилось в массовом сознании, что даже не осознается», — анализирует автор.

Тем не менее именно в этих случаях надо отреагировать и спокойно, без агрессии выразить свое несогласие: «Я не закончила говорить. Позвольте я продолжу». Так же и со всеми сексистскими шутками и анекдотами. Если вам не смешно, то так и скажите.

Оценить себя по достоинству

« проблема женщин — самоуважение», — утверждает Ноэми Ле Менн. Ее корни уходят уже в самые первые различия в воспитании мальчиков и девочек. Девочек чаще призывают к порядку, а главный посыл в воспитании — «будь красивой и смотри не испачкайся». Мальчики же имеют право на «ты сильный, у тебя все получится».

Вот только в офисе это отсутствие доверия часто приводит к недостатку признания, которое превращается в синдром «хорошей ученицы». Тем не менее играть «хорошую ученицу» в офисе — плохая идея.

«Примерная девочка», делающая все абсолютно правильно, сидит и послушно ждет вознаграждения за хорошую работу, как в школе. Проблема только в том, что в мире трудовых отношений все устроено не так, как в школе.

Перестать хотеть все делать идеально  

В своей книге Ноэми Ле Менн называет это «синдром служанки».

«Если женщины по-прежнему выполняют 80% домашней работы, то только потому, что сами с этим соглашаются. Так же как и с тем, чтобы общество особенно ценило их в функции домработниц. Число женщин, заявивших в процессе коучинга, что они сами по разным причинам не хотят видеть в своем доме помощников по хозяйству, огромно.

А секрет как раз в том, чтобы делегировать эти свои полномочия. Более того (это тоже прочно сидит в бессознательном), делегировать — это неподходящий термин, потому что он подразумевает, что это изначально только женская работа, раз именно она должна искать для нее другого исполнителя и перепоручать ее», — говорит она.

Для детей она предлагает стать «достаточно хорошей матерью», как советует известный американский педиатр и психиатр Дональд Винникот. То есть хорошей матерью, а не идеальной. У идеальной матери, удовлетворяющей абсолютно все нужды своего ребенка, детям трудно развить автономию.

Вашими детьми могут заниматься и другие люди. Не все будет идеально? Может, так оно и лучше?

Выбрать женскую солидарность

«В архаическом мышлении женщины, как правило, рассматривают других женщин как потенциальных соперниц, хотя развивать и поощрять стоит именно женскую солидарность», — говорит коуч. В женских социальных сетях в последние 10 лет наблюдается небывалый подъем, и это не случайно. Вместе и правда легче и лучше!

Оставаться оптимистками

«Я оптимистка в том, что касается будущего. Конечно, работы много, но, если каждая будет прилагать усилия, что-то изменится. Здесь все взаимосвязано: сначала женщины поймут, что это работает. А мужчины уже последуют за нами, ведь они нам не враги», — заключает Ноэми Ле Менн.

Джули Фалькоз, «Мадам Фигаро», 16 января 2018 года

Источник: http://madame.lefigaro.fr/business/comment-combattre-nos-propres-reflexes-sexistes-au-travail-090118-146321

От редакции

«Хорошие девочки отправляются на небеса, а плохие — куда захотят, или Почему послушание не приносит счастья» — так иронично назвала свою книгу немецкий психолог Уте Эрхардт.

В ней она предлагает избавиться от устаревших представлений о роли женщины в обществе и семье, чтобы освободить себя во всех сферах жизни — отношениях, карьере, самопознании. Конспект основных идей книги ищите в нашем обзоре: https://psy.

systems/post/ute-erxard-xoroshie-devochki-otpravlyautsya-na-nebesa.

Журналист и популярный блогер Арина Холина рассуждает над тем, почему женщины часто упираются в «стеклянный потолок», испытывают трудности с продвижением по карьерной лестнице и постоянно вынуждены бороться с сексистскими предрассудками окружающих. Действительно, почему так происходит в XXI веке? Давайте разбираться: https://psy.systems/post/zagovor-protiv-zhenshhin.

Шовинистские анекдоты на работе еще куда ни шло по сравнению с тем, что некоторым женщинам приходится сталкиваться с сексуальными домогательствами со стороны начальников и коллег.

Каждый раз, когда всплывает подобная история, на жертву харассмента выливается поток обвинений. Почему молчала? Почему не дала отпор? Может, сама согласилась? Да и вообще, у самой рыльце в пушку.

Журналист Екатерина Попова решила исследовать эту тему: https://psy.systems/post/xarrasment-pochemu-oni-soglasilis.

Действительно ли женщине нужно решать сложную дилемму: выбирать между прилагательными «сильная» и «женственная»? Почему в нашем обществе могут снисходительно простить несоответствие неким устоявшимся представлениям о феминности тем, кто вынужден «тащить все на себе», но с пренебрежением и недоверием относятся к тем, кто пытается быть «сильной и независимой», оставаясь женщиной в привычном смысле этого слова? Этот сложный клубок противоречий пытается распутать публицист Анастасия Миронова: https://psy.systems/post/svarschica-s-shestju-detmi.

Источник: https://psy.systems/post/kak-borotsya-s-sobstvennymi-seksistskimi-refleksami-na-rabote

О сексуальных домогательствах и насилии со стороны американского кинопродюсера Харви Вайнштейна заявили уже 45 женщин. Среди них — знаменитые актрисы Анджелина Джоли, Гвинет Пэлтроу, Леа Сейду, Энджи Эверхарт и другие.

После скандала с продюсером многие обратили внимание, что домогательство и насилие в отношении женщин — проблема не одного Вайнштейна, а всей индустрии и остальных сфер в целом.

В соцсетях появился флешмоб #MeToo («И меня тоже»), где женщины пишут о том, как стали жертвами домогательств.

FINANCE.TUT.BY при помощи МОО «Гендерные перспективы» собрал истории белорусок, которые столкнулись с сексуальными домогательствами на рабочем месте.

army.mil

«Начальник сказал: „Если захочу, своего добьюсь“»

После окончания университета Ольга устроилась в польско-белорусскую торговую компанию — работа предполагала частые командировки в соседнюю страну. В одну из таких она поехала вместе со своим руководителем.

— Чтобы сэкономить, мы поехали на одной машине. В Варшаве провели несколько дней и обратно в Минск выехали вечером, чтобы к утру быть дома. Стемнело, мы едем по Польше, начальник вдруг останавливает машину у обочины, говорит: «Надо передохнуть». И тут он кладет руку мне на колено. Я руку убираю, но он кладет ее опять.

Я пытаюсь выяснить, зачем он это делает, и говорю, что считаю это неуместным. Он ответил: «Ты, думаю, поняла, чего я хочу. Я мужчина и физически сильнее, так что, если захочу, я своего добьюсь». Я расплакалась и начала буквально молить его, чтобы он ничего со мной не делал. Он завел машину и поехал дальше.

Просто выйти из машины я тоже не могла: даже не представляла, где мы находились и как бы я добралась домой.

Ольга хотела сразу же уйти от этого нанимателя, однако, по ее рассказам, начальник заявил, что на тот момент он уволить ее может только по статье — надо ждать, пока закончится контракт. До его окончания оставалось два месяца — девушка их отработала.

— Благо за эти два месяца подобного больше не происходило. Но могу сказать, что тот случай в командировке сказался на моей психике: прошло несколько лет, но я до сих пор испытываю тревогу, когда коллега-мужчина даже случайно касается меня.

Что можно считать домогательством?

Под сексуальными домогательствами понимается нежелательное поведение сексуального характера, которое оскорбляет, унижает человека или угрожает ему. Сексуальные домогательства на рабочем месте могут проявляться в разной форме.

Вербальные: намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, требования «сексуальных услуг» или иные предложения сексуального характера, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;

Невербальные: многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты;

Физические: прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.

В белорусском законодательстве понятие сексуальных домогательств не определено. Только статья «Понуждение к действиям сексуального характера» Уголовного кодекса может быть применена в подобных случаях.

Понуждение к действиям сексуального характера через шантаж, с использованием служебной, материальной или иной зависимости потерпевших наказывается ограничением свободы до трех лет или лишением свободы на тот же срок со штрафом и с лишением права занимать определенные должности.

«Если буду „умной“, то и мужа найду на работе»

Когда Екатерине (имя изменено) было 19 лет, она решила найти работу на полставки. Диплома о законченном высшем образовании у девушки тогда не было — хотела устроиться секретарем в офисе.

— На одном из собеседований в торговой компании мужчина-руководитель долго рассказывал про ненормированный рабочий график и говорил, что только те сотрудники, которые это понимают и готовы работать сверхурочно, имеют шансы из помощников и секретарей дорасти до менеджеров, — рассказывает свою историю девушка.

— Еще спросил про командировки, мол, руководитель никак не может ездить в них без личной помощницы. И я сразу даже поверила в это! Пока он не заявил, что поскольку фирма у них небольшая, денег на накладные расходы мало, поэтому ездить в командировки надо будет в одном купе и жить в одном гостиничном номере.

Тут сразу стало понятно, какую «производственную» переработку от меня ждут.

Екатерина от работы отказалась, однако потенциальный начальник на этом не остановился: «Он продолжал названивать на домашний телефон, который я указала в резюме, и даже пытался убедить мою маму, что ее дочь не найдет работы лучше. А если будет „умной“, то и мужа себе найдет».

«Мне пришлось сказать „нет“ трижды, прежде чем до него дошло»

— Пять лет назад я работала в государственной прессе. С командировками объехала большинство районов страны. Чаще сама, но иногда ездила с руководителями, — начинает свою историю Анастасия (имя изменено).

В одну из командировок в областной центр девушка поехала вместе с заместителем главного редактора. После мероприятия был банкет, после которого отправились обратно в Минск.

Reuters

— На середине пути начальник командует водителю: «Сворачивай в лес». В лесу он достал из багажника сумку с коньяком и закуской. Каждому начальнику перед обратной дорогой с собой обычно нагружают сумку продуктов и выпивки — «гостинцы». Естественно, от коньяка я отказалась.

Выпив полбутылки, он открывает заднюю дверь и говорит мне: «Двигайся. Я хочу сесть рядом с тобой». Тогда я поняла, что происходит. Я сразу сказала, что у нас ничего не будет. Мне пришлось сказать это трижды, прежде чем до него дошло. Я не была в подчинении этого заместителя, он не имел на меня влияния.

В любом случае, ни одна работа не стоит того.

Девушка говорит, что в этой истории ее больше всего удивила реакция водителя, с которым за несколько предыдущих командировок они успели подружиться.

— Водитель молчит — для него, видимо, это была обычная ситуация. Меня удивило его молчаливое соучастие. Подобных ситуаций, к счастью, больше не повторялось.

Девять из десяти женщин сталкивались с различными видами дискриминации на рынке труда, говорят результаты опроса РАБОТА.TUT.BY, в котором приняли участие 1519 человек.

10% из них рассказали, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе.

«Начальник говорил, что „заприметил“ меня еще на собеседовании»

— Я устроилась работать маркетологом в одну компанию, занимающуюся автозапчастями. Начальник ко мне, как казалось, относился хорошо, но часто повторял, что взял меня, несмотря на небольшой опыт, и что мне придется «многое доказать», — рассказывает Виктория.

Девушка говорит, что босс шутил над ее молодостью и неопытностью, но она не придавала этому особого значения, так как действительно была одной из самых молодых в коллективе. Но при этом, как рассказывает девушка, начальник ее поддерживал и всячески хвалил за успехи.

pixabay.com

— Потом он позвал меня на «важный разговор» к себе в кабинет. Как только мы вошли, он прижал меня к стене и начал лапать и говорить, что он «заприметил» меня еще на собеседовании.

Не знаю как, но мне удалось вырваться и убежать. После этого его отношение ко мне резко изменилось: он стал критиковать, штрафовать и давать выговоры.

Буквально через месяц меня уволили: не прошла испытательный срок.

«Преподаватель предлагал пойти с его друзьями в баню»

Девушки сталкиваются со случаями сексуальных домогательств не только на работе, но и в учебных заведениях:

— Однажды ко мне подошла расстроенная одногруппница и сказала, что преподаватель, который завтра принимает экзамен, настоятельно предлагал ей пойти вечером вместе с ним и его друзьями в баню. Одногруппница была очень испугана, расстроена, боялась, что не сдаст экзамен, если откажет преподавателю, – рассказывает Анастасия (имя изменено). 

Снимок носит иллюстративный характер. Евгений Ерчак, TUT.BY

Еще одна девушка рассказывает, что преподаватель не ограничился просто непристойными намеками и предложениями.

— Я записалась в одну из школ английского языка в Минске. Знакомая меня предупредила, что стиль преподавания очень жесткий: если кто-то не справлялся с программой, преподаватель позволял себе переходить на личности, мог оскорбить и унизить при всей группе.

Со временем все привыкали к его манере преподавать.

Через месяц преподаватель стал уделять мне больше внимания во время занятий, а еще через какое-то время он сказал, что я не справляюсь и отстаю от группы (мне действительно казалось, что так и есть) и предложил дополнительное занятие.

Девушка первое время отказывалась, однако преподаватель заявил, что редко кому предлагает персональную помощь и поэтому ее отказ его обижает.

— Он человек пожилой (около 60−70 лет), поэтому я ничего дурного и предположить не могла, идя на дополнительное занятие. Сначала на занятии мы разбирали проблемные темы, но минут через десять он сел очень близко и положил мне руку за спину так, что она оказалась на моей груди. У меня был шок, как будто парализовало. Я даже не сразу отреагировала — просто отсела.

Но он снова придвинулся и пытался положить руку на грудь. Я вскочила и сказала, что я так не могу. Преподаватель увидел, что я на грани истерики, сказал, что раз не хочу, то и не надо, и с оскорбленным видом ушел в соседний кабинет. Сказал, что я могу сама изучить вопросы. Через какое-то время моя группа пришла на занятие.

Это было последнее занятие в этой школе, которое я посетила.

Что делать?

Белорусские женщины, которые столкнулись с дискриминацией (в том числе и домогательствами) на работе, нечасто идут отстаивать свои права в суд: доказать подобный факт довольно сложно.

Поэтому один из самых частных советов — записывать все проявления харассмента (домогательства. — Прим. TUT.

BY): дату, время, место, событие, свидетелей — так будет проще предъявить обвинения и обратиться за помощью.

Тем, кто столкнулся с домогательствами на рабочем месте, психолог, специалист по подбору и развитию персонала Анастасия Тетерук предлагает следующие стратегии действий:

  • Запрос к вышестоящему руководству. Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной: «главный босс» может не поддержать сторону непосредственно вашего руководителя и выступит в вашу защиту. В этом случае вам необходимы железные аргументы и те самые конкретные указания, где и как вы подвергались харассменту.
  • Говорите «нет». Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников. Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.
  • Увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. Вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.

Источник: https://finance.tut.by/news565292.html

Правничок
Добавить комментарий