Если увольнение происходит в выходной день — особенности процедуры

Увольнение в выходной день

Если увольнение происходит в выходной день — особенности процедуры

Form by ChronoForms – ChronoEngine.com

Как известно, увольнение сотрудника, вне зависимости от конкретных причин разрыва трудовых правоотношений, не может быть осуществлено буквально за один день. Здесь нужно учитывать и установленный государством период отработки, стандартная продолжительность которого составляет 2 недели.

Именно поэтому иногда работодатель сталкивается с такой ситуацией, при которой момент ухода подчиненного выпадает на официальный нерабочий день. В данном случае директор часто задается вопросом о том, будет ли разрыв ранее возникших отношений в это время являться правомерным.

Чтобы дать точный ответ, необходимо обратиться к действующим законодательным нормам. Там, в свою очередь, не содержится абсолютно никакой информации относительно запрета на увольнение сотрудников в выходные дни.

В соответствии с действующими правилами, увольняемый работник, в свой последний день перед окончательным уходом, обязан явиться в компанию и продолжить исполнение своих профессиональных функций. В этот же день руководитель должен произвести с подчиненным полноценный расчет, а также осуществить выдачу всех положенных документов.

Иногда на практика возникают и такие ситуации, при которых день увольнения выпадает на субботу либо воскресенье.

В данном случае все решается достаточно просто:все необходимые расчеты нужно будет провести с сотрудником в последний рабочий день, перед наступлением выходных, то есть в пятницу.

Иногда в данной ситуации работодатель пытается перенести день увольнения на понедельник. Однако следует отметить, что такие действия директора будут являться неправомерными.

Иногда в компании разные отделы работают в соответствии с различными графиками. Например, рабочие выходят на службу посменно, в то время как отдел бухгалтерии работает по стандартной, пятидневной неделе.

В такой ситуации работодатель должен ориентироваться именно на увольняющегося сотрудника. Даже если в день его ухода у сотрудников бухгалтерии будут выходные, все необходимые расчеты должны быть произведены заранее.

То же самое касается и подготовки требуемых документов.

Чем особенна такая ситуация?

Законодательные нормы устанавливают четкие правила относительно последнего рабочего дня увольняемого сотрудника. В том случае, если этот день является выходным, все положенные выплаты работник должен получить на руки в последний день, перед началом данных выходных.

Если говорить о важных нюансах, сюда можно отнести следующие обстоятельства:

  • если сотрудник уходит из организации по своему личному желанию, в выходной день. Как известно, точная дата увольнения, в таком случае, обязательно должна быть указана в личном заявлении подчиненного. Однако иногда он просто не обращает внимания на даты и признает датой ухода из организации выходной день. В таком случае работодатель обязательно должен внимательно изучить содержание документа и указать сотруднику на допущенную ошибку. Оптимальным решением здесь станет переделывание ранее поданного заявления и указание в новом документе верных дат. В том случае, если подчиненный отказывается переписывать свое заявление, единственным вариантом станет осуществление полного расчета с сотрудником в его последний день работы, перед наступлением выходных;
  • если сотрудник увольняется в свой выходной день, при условии работы в сменном режиме. В такой ситуации следует опираться на стандартные правила – окончательное увольнение сотрудника произойдет в его последний день нахождения на рабочем месте. Причем, в случае наличия сменного графика, тот факт, что день увольнения выпал на субботу либо воскресенье, здесь никакого значения иметь не будет.

Отдельно следует упомянуть и о таком способе разрыва трудовых отношений, как увольнение по соглашению сторон. В данном случае никаких проблем вообще не должно возникнуть – работодатель и его подчиненный смогут заранее обговорить наиболее удобную дату увольнения и поместить соответствующую информацию в соглашение.

В каких ситуациях увольнение в выходной день будет являться правомерным и какие могут возникнуть сложности?

Чтобы точно узнать об особенностях увольнения служащих в выходные дни, нужно обратиться к современным нормам, действующим в области трудового права:

  • статья 14 ТК РФ устанавливает, что, в случае оформления приказа об увольнении и если он выпадает именно на выходной день, окончательный разрыв трудовых отношений между сторонами может быть осуществлен в день, который следует за датой окончания периода действия контракта;
  • статья 80 ТК РФ содержит в себе положения об обязательной двухнедельной отработке сотрудниками, которые желают уволиться из организации. В таком случае, именно последний день данной отработки будет являться моментом расторжения существующих отношений между сторонами;
  • статья 84.1 ТК РФ включает в себя информацию о том, что последним днем исполнения сотрудником возложенных на него функций может считаться дата расторжения действующего трудового соглашения. Исключениями при этом будут являться те дни, в которые подчиненный отсутствовал в организации, однако за ним, в соответствии с установленными требованиями, сохранялось его трудовое место.

Иногда определенные вопросы по поводу ухода из штата компании в выходной день возникают и у подчиненных. В частности, их интересует тот факт, можно ли составлять заявление на увольнение и указать там субботу либо воскресенье. Такие действия будут являться правомерными в следующих ситуациях:

  • если в выходной день происходит официальное завершение срока действия ранее подписанного сторонами трудового соглашения;
  • если сотрудник увольняется по собственному желанию. В таком случае он может написать заявление абсолютно в любой день;
  • если государственные праздники в официальном порядке были перенесены на рабочие дни.

Нюансы и порядок процедуры

Вне зависимости от того факта, на какой именно день выпала дата увольнения сотрудника, сама процедура должна быть проведена начальником в полном соответствии со всеми установленными правилами. Данный процесс будет включать в себя следующие этапы:

  • сначала работник должен написать заявление, в случае увольнения по его собственному желанию. В большинстве случаев, далее начнется период двухнедельной отработки. Исключением будут являться лишь особые ситуации, при которых сотрудник сможет уволиться в срочном порядке;
  • далее руководитель, на основании полученного заявления от сотрудника, готовит официальное распоряжение на его увольнение. После того как приказ будет подписан руководителем, с его содержанием обязательно должен быть ознакомлен и сам сотрудник, под личную подпись;
  • в последний день службы подчиненного в данной организации с ним производится окончательный расчет, выдаются на руки положенные денежные компенсации, а также личные документы, включая и заполненную трудовую книжку;
  • сам факт выдачи трудового документа на руки обязательно должен быть зафиксирован в специальном журнале учета, в котором увольняющийся работник ставит свою личную подпись.

Возможные сложности

Следует отметить, что обязательная двухнедельная отработка была установлена государством не только для того, чтобы работодатель мог за данный период времени подыскать нового сотрудника. Этот период был отведен и для самого подчиненного, который обладает законным правом на отзыв ранее поданного заявления об увольнении.

Однако иногда работодатель еще до истечения двухнедельного периода официально принимает на работу нового подчиненного. В таком случае увольняющийся сотрудник уже не сможет забрать свое заявление.

Ситуация с увольнением может несколько усложниться и в случае, когда работник формирует заявление об уходе по личному желанию и сразу же оформляет законный отпуск. В таком случае датой увольнения будет являться последний день отпускного периода.

Что касается дат увольнения, которые указываются в приказе и в трудовой книжке, – они могут быть разными.

Например, распоряжение может быть составлено директором заранее, а соответствующая запись об увольнении вносится в трудовую книжку в последний день работы гражданина.

В данном случае такие расхождения не будут являться нарушениями со стороны руководителя. Главное, чтобы были сохранены права сотрудника, а стандартное время отработки не увеличивалось.

Источник: https://xn-----6kccglkxbmhovedcjnl1amx4f2kj.xn--p1ai/stati/115-uvolnenie-v-vykhodnoj-den

Увольнение работника в выходной день: особенности процедуры

Если увольнение происходит в выходной день — особенности процедуры

Иногда увольнение сотрудника выпадает на нерабочий день, вследствие чего у работодателей возникает вопрос: как правильно оформить приказ, не нарушая трудовых прав? Можно ли оформить увольнение в выходной день и какие могут возникнуть нюансы – читайте в нашей статье.

Уволить работника можно только на законных основаниях. Именно в этом разрезе прокомментируем положения Трудового кодекса.

Особенности увольнения работника в том случае, если последний день выпадает на праздник или выходной, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств увольнения.

Как сказано в ст. 80 ТК РФ, если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, он должен отработать с этого момента еще 2 календарных недели. Если последний день выделенного на отработку срока попадает на один или несколько праздничных дней, а также на субботу и/или воскресенье, то днем для увольнения будет последующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Ситуация 2: истечение договора

Срочный трудовой договор расторгается в тот день, когда прекращается оговоренный документом срок работы (ст. 79 ТК РФ). Если в договоре прописана конкретная конечная дата, она и будет последней, даже если приходится на выходные.

Если увольняемый временно выполняет функции отсутствующего сотрудника или работа имеет сезонный характер, при выпадении последнего дня на выходной действует норма, указанная в ст.

14 ТК РФ, то есть увольнение происходит в рабочий день, следующий за ним.

Ситуация 3: по инициативе работодателя

Увольнение по решению работодателя (ст. 81 ТК РФ), в том числе при ликвидации или сокращении. Общий порядок расторжения трудовых отношений регламентирует ст. 84.1 ТК РФ, в которой сказано, что трудовой договор всегда расторгается в последний рабочий день для сотрудника.

Исключение – пребывание в отпуске, на больничном, то есть то время, когда должность за работником сохраняется, но фактически на работу он не выходит. В этом случае снова действует ст. 14 ТК РФ.

По большому счету, это основное правило, на которое можно ссылаться при возникновении спорных ситуаций.

Если договор расторгается по не зависящим от сторон причинам (они указаны в ст. 83 ТК РФ), порядок завершения трудовых отношений рассчитывается индивидуально, но в соответствии с требованиями законодательства.

Некоторые тонкости

В силу особенностей деятельности компаний могут возникать противоречия с действующим законодательством. Например, если работа в вашей организации ведется при сменном графике (2 через 2, сутки через двое), для сотрудника выходным днем может оказаться тот, который является рабочим для большинства других.

В такой ситуации норма законодательства остается в силе – главное, чтобы в день увольнения присутствовали на рабочем месте те сотрудники, которые смогут составить приказ и ознакомить с ним увольняемого. Оформление документов к выдаче и произведение расчета производятся в соответствие с требованиями ТК РФ.

В силу особенностей деятельности компаний могут возникать противоречия с действующим законодательством.

Достигнутое соглашение между сторонами трудовых отношений, прописанное в ч. 2 ст. 80 ТК РФ, предусматривает расторжение договора в любое удобное и работодателю, и работнику время. Выходные дни тоже вполне могут рассматриваться.

Кроме того, собственное желание работника покинуть компанию иногда оформляют днем, предшествующим наступлению выходных. Это связано с тем, что бывший сотрудник с первого дня недели уже должен выходить на новое рабочее место.

Оформление увольнения всегда должно быть закреплено приказом. Дата приказа, как правило, соответствует дню увольнения сотрудника. Законодательство четко не регламентирует этот момент, но помните о двух правилах:

  1. Работник, покидающий компанию по своей инициативе, имеет право в течение двух недель с момента подачи заявления отозвать его, если на освобожденное место еще не утвержден новый человек приказом в письменной форме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Выходит, что заранее изданный приказ может потерять силу, если сотрудник решит остаться.
  2. Издать приказ позже дня увольнения работника невозможно, потому как к моменту расторжения договора, получения расчета и трудовой книжки на этом документе уже должна стоять ознакомительная подпись увольняемого.

Увольнение может произойти в выходной день, если так сложились обстоятельства или договорились стороны трудовых отношений. Если же ситуация такова, что вызывает между компанией и сотрудником споры, обратитесь к букве закона или проконсультируйтесь с компетентным юристом.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-v-vyhodnoj-den

Увольнение в выходной день – возможно ли, как его оформить при разных графиках

Если увольнение происходит в выходной день — особенности процедуры

— Организация бизнеса — Кадры — Возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить

Многие работодатели и работники не знают, возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить.

На практике же, вопрос того, можно ли уволить в выходной день сотрудника раскрывается в положениях действующего российского трудового законодательства и позволяет избежать каких-либо негативных последствий расторжения трудовых взаимоотношений.

Однако знать о том, как проводится увольнение в выходной при сменном графике работы, при 5-дневной рабочей неделе, по собственному желанию или инициативе работодателя следует и работникам, и работодателям.

Увольнение в выходной и возможно ли оно – ТК РФ и иные нормативы

В вопросах увольнения работников в выходной у многих работодателей и самих сотрудников возникает недопонимание требований российского законодательства.

При этом определенные риски несут, как и сотрудники – если увольнение будет проведено раньше положенного срока, они рискуют получить меньшие выплаты, так и работодатели – с их стороны, нарушение сроков увольнения может привести к наложению штрафов, выплате компенсации незаконно уволенным трудящимся и их восстановлению в должности.

На практике часто могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник должен быть уволен в выходной – это может быть связано как с поданным им заявлением на расторжение договора по собственной инициативе, так и с инициативой работодателя, например – при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также по иным причинам.

Наиболее пугающими в глазах работодателей выглядят нормативы законодательства, согласно которым, если работник продолжил свою трудовую деятельность по факту после расторжения договора, то процедура увольнения должна быть прекращена.

В случае, когда расторжение проводилось по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением, это также означает, что до момента реального увольнения работодателю придется заново ожидать предусмотренных законодательством сроков, которые могут достигать трех месяцев.

Нормативы же трудового законодательства, влияющие на означенный вопрос, могут быть достаточно обширными. В частности, в вопросах увольнения могут иметь значения положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст. 14. Она регламентирует общий порядок исчисления всех необходимых сроков в трудовом законодательстве, а также принципы прекращения наличествующих договоров в нерабочие дни.
  • Ст. 80. Её нормативы регулируют порядок увольнения трудящихся по их инициативе, в том числе и в выходной день.
  • Ст. 81. Принципами означенной статьи обеспечивается правовое регулирование увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
  • Ст. 84.1. Её принципы регулируют общий порядок расторжения трудовых договоров в Российской Федерации.

При этом решающее значение в перечне вышеозначенных нормативов трудового законодательства в вопросах увольнения в выходной имеют принципы, изложенные именно в ст. 14 ТК РФ.

Её положения утверждают, что в вопросах прекращения трудовых взаимоотношений, которые должны окончиться в нерабочий день, датой окончания заключенного договора признается следующий за ним рабочий день.

Однако в зависимости от обстоятельств правила применения этой статьи могут изменяться.

Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе

В случае, если в организации в целом, или же у отдельного сотрудника установлена 5-дневная рабочая неделя и дата увольнения приходится на выходной день, порядок действий является наиболее простым.

В данном случае, вне зависимости от причин увольнения, работодатель вправе перенести оформление процедуры на следующий за выходным рабочий день – в таком случае права сотрудника ни коим образом не будут нарушены, а сама процедура будет проведена в соответствии с требованиями законодательства.

При этом приказ об увольнении должен быть выдан и предоставлен работнику до этого срока – это позволит избежать возможных проблем с процессуальным оформлением увольнения. Произвести увольнение на основании приказа в выходной день также возможно, если, например, в этот день находятся на работе сотрудники бухгалтерии или кадрового отдела и сам работник не против подобных мероприятий.

Скачать образец приказа об увольнении работника

Однако на практике, в свой выходной работник может рассчитывать на сохранение за ним рабочего места, поэтому он может попытаться оспорить процедуру в судебном порядке. Поэтому для работодателя наиболее оправданным и безопасным решением будет увольнение работника в первый же рабочий день после выходного вне зависимости от пожеланий и возможностей самого сотрудника.

Увольнение в выходной день при сменном графике работы

Вопросы увольнения в выходной день при сменном графике работы являются наиболее актуальными как для самих сотрудников, так и для их работодателей. В целом, вопросы трактовки выходных дней в данном случае могут подразумевать:

  • Выходной день самого сотрудника при рабочем дне в организации. В таком случае нормативы действующего законодательства учитывают права работника и требуют проведения увольнения исключительно в следующий за выходным днем рабочий день для самого трудящегося.
  • Нерабочий день для всей организации и увольняемого работника. В данном случае увольнение следует производить в ближайший рабочий день непосредственного сотрудника, как и в предыдущем случае.
  • Нерабочий день организации или ответственных за процедуру увольнения работников, при рабочем дне увольняемого. В данном аспекте в организации могут возникнуть проблемы, связанные, например, с отсутствием на рабочем месте кадровых специалистов или бухгалтера в день увольнения сотрудника. При этом если работодатель откажет в исполнении процедуры увольнения или перенесет её дату, работник легко сможет оспорить данные действия в суде. Поэтому единственным наиболее надежным действием работодателя будет проведение увольнения именно в последний рабочий день трудящегося, даже если это потребует выхода для сверхурочной работы кадровиков и бухгалтеров.

Увольнение в выходной день по собственному желанию

Работник может подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время. При этом законодательство наделяет работодателя правом потребовать от трудящегося 14 дней отработки. Этот срок может быть сокращен только по обоюдному согласию сторон.

Возможные нарушения прав сотрудника при увольнении по собственному желанию в выходной день заключаются в том, что до истечения вышеозначенного срока работник имеет право без каких-либо последствий забрать своё заявление и прекратить процедуру увольнения.

Таким образом, если конечный день 14-дневного срока приходится на выходной день, у сторон договора могут возникнуть определенные вопросы.

В такой ситуации, работодатель вправе провести процедуру увольнения как непосредственно в выходной день – если он имеет возможность сделать это, либо же – в следующий за ним рабочий день.

Увольнение на следующий рабочий день в данном случае является наиболее правомерным действием, и судебная практика не имеет примеров успешного оспаривания увольнения по данным обстоятельствам, которое было бы перенесено с выходного дня на следующий за ним.

Увольнение по соглашению сторон может быть проведено в какой угодно день, так как данное основание для увольнения подразумевает возможность согласования любых условий расторжения договора и прекращения между сторонами трудовых взаимоотношений.

Другие нюансы и особенности увольнения в выходной день

В целом, процедура увольнения в выходной день требует от работодателя внимательного подхода к каждому работнику и к каждой отдельной ситуации.

Риски сотрудника при несвоевременном увольнении заключаются в первую очередь в том, что ему придется провести один «лишний» день на работе, в то время, как он мог бы трудоустроиться уже на новое рабочее место, в то время, как риски работодателя при несвоевременном увольнении являются куда более широкими.

В целом же, в некоторых случаях наличествующая судебная практика демонстрирует законность проведения увольнения в выходной день, однако во многих аспектах она является неоднозначной – то есть, работодатель имеет определенные риски привлечения к ответственности.

В ситуациях же, когда работодатель увольняет работника в следующий за выходным рабочий день, если вся процедура проведена правильно, никаких рисков для работодателя не имеется.
Единственным действием, которое нельзя делать ни при каких обстоятельствах является увольнение раньше означенного срока, то есть, перед выходными.

Перед выходными или праздничными днями, если увольнение приходится на них, расторгать трудовой договор с работником запрещено и однозначно является нарушением трудового законодательства.

Одной из наиболее спорных ситуаций является расторжение срочного трудового договора в выходной день, если последующий рабочий день сделает его срок большим, чем пять лет.

В данном случае имеется правовая коллизия – по факту, как только срочный договор длится более пяти лет, он квалифицируется в качестве бессрочного, а значит – работник не может быть уволен в связи с его окончанием, вне зависимости от обстоятельств. В данном случае нормативы ст. 14 ТК РФ, при судебном разбирательстве, могут не приниматься во внимание.

Поэтому работодателю следует озаботиться заранее отсутствием означенных правовых коллизий и предусмотреть иные сроки действия трудового договора. (16 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vozmozhno-li-uvolnenie-v-vyhodnoj-den-i-kak-ego-oformit.html

Правничок
Добавить комментарий