Что такое необоснованная выплата премии и порядок ее взыскания

Когда работодатель может не платить премию?

Что такое необоснованная выплата премии и порядок ее взыскания

Действующим трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты (премии) входят в состав заработной платы и, соответственно, на них распространяются требования нормативно-правовых актов в области труда.

Но если с фиксированной частью зарплаты все более и менее понятно, то её премиальная составляющая часто становится предметом спора между работником и работодателем.

Напомним, что основным из принципов оплаты труда работников образования стало обязательное включение в заработную плату стимулирующей части и заключение так называемого эффективного контракта, который должен содержать в себе условия назначения выплат стимулирующего характера и её размер.

Прежде всего, стоит учесть, что законодательством предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий.

Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Кроме того, вопросы о премии могут быть отражены и в трудовом договоре с конкретным работником.

Вместе с тем при формулировании указанных правил работодатель не должен допускать дискриминации в отношении какого-либо сотрудника.

Учитывая нормы законодательства о праве работодателя самостоятельно определять порядок премирования сотрудников, можно сказать, что напрямую от работодателя зависит, какое количество обоснованных претензий он будет получать от работников относительно выплаты премии. Грамотно сформулированные положения внутренних документов компании, регулирующих вопросы стимулирования труда сотрудников, позволят работодателю свести к минимуму конфликтные ситуации и занять выигрышную позицию в суде.

Итак, в каких же ситуациях работодатель может отказать сотруднику в выплате премии, а когда он обязан выплатить её? Рассмотрим данный вопрос на примере некоторых судебных дел.

Выплата премии – право работодателя, а не обязанность

Разрешая спор о взыскании премии, Московский областной суд указал, что с учетом положений внутренних локальных актов работодателя, выплата премии – право работодателя, а не его обязанность.

Решение о выплате премии принимается руководителем компании при условии, что выполнены необходимые показатели как в целом в компании, так и в отделе, где трудится данный сотрудник, а также и самим сотрудником (Апелляционное определение от 24 сентября 2014 г. по делу N 33-21137/2014).

Иск о взыскании премии с работодателя согласно апелляционному определению Вологодского областного суда был правомерно отклонен судом первой инстанции.

Апелляционный суд указал на то, что согласно действующему в организации положению об оплате труда и премировании выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

В данном документе в частности было указано, что премии сотрудникам назначаются при наличии финансовых возможностей у работодателя и оформляются приказом руководителя организации ежемесячно (Апелляционное определение от 20 сентября 2013 г. N 33-4262/2013).

Суд Чукотского автономного округа отказал в удовлетворении требований сотруднику о выплате премии и указал при этом, что положения Единых рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, устанавливающие, в частности, зависимость зарплаты сотрудников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров выплат стимулирующего характера, не исключает возможности отмены премии или её уменьшения. Кроме того, суд отметил, что указанные рекомендации также позволяют работодателю по своему усмотрению формировать систему оплаты труда и устанавливать критерии назначения, выплаты премий (Апелляционное определение от 18 декабря 2014 г. по делу N 33-206/2014, 2-66/2014).

Иногда выплата премии все же является обязанностью работодателя. Например, если во внутреннем документе компании установлена гарантированная выплата к женскому дню – 8 марта. В этом случае работодатель взял на себя обязанность премировать сотрудников компании ежегодно в определенную дату, независимо от финансовых показателей компании и от результатов работы конкретных сотрудников.

Требования сотрудника о выплате премии были удовлетворены Свердловским областным судом.

При этом судом было учтено то обстоятельство, что взыскиваемая премия была не разовая, а постоянная (выплачивалась ежемесячно) и согласно положениям трудового договора входила в состав заработной платы наряду с должностным окладом.

На основании данных положений суд сделал вывод о том, что выплата премии является обязанностью работодателя и доказать не достижение работником критериев или показателей необходимых для назначения премии также должен работодатель (Апелляционное определение от 20 ноября 2014 г. по делу N 33-14971/2014).

Размер премии определяет работодатель

Калининградский областной суд подтвердил законность решения суда об отказе в исковых требованиях о выплате премии сотруднику из числа гражданского персонала воинской части.

При вынесении решения суд руководствовался Приказом Минобороны, которым устанавливался порядок премирования гражданского персонала.

Суд указал, что согласно указанному порядку премирование сотрудников возможно только за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

При определении конкретного размера премии учитывается объем средств, выделенных на эти цели, а также результаты исполнения своих должностных обязанностей работником.

Учитывая данные положения, суд пришел к выводу о том, что премии сотрудникам не являются гарантированной выплатой, а начисляются и выплачиваются только при наличии средств на это. В данном случае средств на премирование сотрудников не выделялось и приказа о начислении всем сотрудникам не издавалось. Кроме того, суд указал, что конкретный размер премии определяется исключительно работодателем и зависит в данной ситуации от результатов работы сотрудника (Апелляционное определение от 17 июля 2013 г. по делу N 33-3184/2013).

Новосибирский областной суд высказал подобную точку зрения, разрешая спор о взыскании премии. Суд указал, что при назначении премии сотрудникам применение принципа равной оплаты за труд равной ценности (то есть размер премии у сотрудников занимающих одинаковые должности должен быть равноценен) ошибочно.

Работодатель сам вправе определять конкретный размер премии для каждого сотрудника исходя из личного вклада данного работника в выполнение поставленных задач. Суд в данной ситуации не вправе подменять работодателя и за него определять размер премии (Определение от 16 октября 2014 г.

по делу N 33-8818/2014).

В некоторых случаях конкретный размер премии может быть установлен локальными актами. Например, в положении об оплате труда компании может быть установлена ежегодная выплата премии к профессиональному празднику сотрудников организации в размере 1000 рублей. В этой ситуации снизить размер выплаты по своему усмотрению работодатель не может.

Обратите внимание! Верховный суд РФ в 2013 году указал на то, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов, как составных частей зарплаты сотрудников, в размере меньше МРОТ при условии, что их зарплата будет не меньше МРОТ. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к зарплате сверх установленного МРОТ (Определение Верховного суда РФ от 17 мая 2013 г. N 73-КГ13-1).

Уволенные сотрудники

Суд Ямало-Ненецкого автономного округа отметил, что работодатель не должен ухудшать положение уволенных работников в части выплаты им премии только на том основании, что они уволились раньше, чем был издан приказ о назначении премии.

В определении суда отмечено, что, если приказ на оплату спорной премии не издавался в день увольнения сотрудника, это ещё не означает отсутствие обязанности работодателя по выплате данной премии работнику за отработанный период времени (Апелляционное определение от 10 ноября 2014 г. по делу N 33-2773/2014).

В другой похожей ситуации суд встал на сторону работодателя и отказал в удовлетворении требования о взыскании годовой и квартальной премии уволенному сотруднику.

При этом суд учел положения локального акта о премировании, согласно которому указанные премии назначаются только лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 17 декабря 2014 г. по делу N 33-3122/2014).

Трудовая дисциплина и премия

Вполне объяснимо желание работодателя лишить премии сотрудника, который по тем или иным причинам нарушил трудовую дисциплину. Но это не всегда возможно.

Трудовое законодательство не предусматривает  в качестве дисциплинарного взыскания лишение премии (депремирование).

Лишить премии или уменьшить её размер при совершении сотрудником дисциплинарного проступка возможно только, если данное основание предусмотрено в локальном акте работодателя. 

Премии совместителям

Верховный суд Республики Коми удовлетворил требования о взыскании премии работника, который исполнял обязанности социального педагога по совместительству.

При этом суд указал, что выплата премии должна зависеть от результатов работы, не только основных работников, но и совместителей, поскольку работа по совместительству является самостоятельной работой и за нее работник должен получить зарплату в полном объеме, включая и премию.

Кроме того, суд отметил, что работодатель не может в произвольном порядке реализовывать свое право назначать или нет премии работникам (Апелляционное определение от 8 декабря 2014 г. по делу N 33-5943/2014г).

Всегда ли выплата премии правомерна?

При назначении выплат стимулирующего характера в бюджетном учреждении есть риск привлечения к ответственности по результатам проверки расходования бюджетных средств.

Так, например, ГБОУ среднего профессионального образования Владимирской области «Владимирский политехнический колледж» по результатам ревизии было выдано представление, в котором предложено в определенный срок принять меры по устранению выявленных нарушений по необоснованному расходованию средств на выплату стимулирующих надбавок к зарплатам сотрудников, возмещению причиненного ущерба и привлечению к ответственности виновных лиц. Ревизионный орган указал на то, что стимулирующие выплаты были произведены работникам за исполнение ими своих прямых должностных обязанностей (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 9 июня 2014 г. по делу N А11-3916/2013).

Остались вопросы?

Звоните в юридический отдел по телефонам:

  • Москва: (499) 577-00-25 (доб. 147)
  • С-Пб: (812) 425-66-30 (доб. 147)
  • Регионы РФ (звонок бесплатный): 8-800-350-23-69 (доб. 147)

Первая консультация бесплатно.

Ирина Добрынина, юрист

Источник: http://parta1.com/blog/17813.html

Взыскание невыплаченной премии через суд

Что такое необоснованная выплата премии и порядок ее взыскания

Выплата премий несет в себе главную и основную функцию – награждение того или иного сотрудника за отличную работу, а также его стимулирование на дальнейшее совершенствование собственных показателей. Но несмотря на положительное значение премии, именно она зачастую становится объектом многочисленных споров между работодателями и их сотрудниками.

Трудовое законодательство РФ разъясняет понятие премии, представляя ее как денежную надбавку в определенном размере к регулярной заработной плате сотрудника. Назначение премии может быть осуществлено в отношении абсолютно любой должности и любого работника.

Порядок назначения премиальных выплат, а также их размеры должны регулироваться внутренними актами организации, например, коллективными договорами, а также иными соглашениями. данных соглашений никогда не должно противоречить положениям действующего ТК РФ, а также иных нормативно-правовых актов.

Такая выплата, как премия, может быть начислена в различное время.

Одни работодатели предпочитают выдавать ее в самом конце года, подводя таким образом итоги проделанной работы за данный временной период.

Другие же отдают предпочтение ежемесячному стимулированию, считая, что именно такая схема оказывает максимально положительный эффект на работу сотрудников и регулярные показатели их деятельности.

Сам размер премии может изменяться. Например, нередко она увеличивается в зависимости от роста стажа работника, а также от улучшения его квалификации и иных показателей. Сотрудник, которому премии полагались, но по каким-либо причинам не были выплачены, может обратиться в суд с целью получения причитающихся денежных средств.

Премия может быть разделена на две полноценных категории:

  • денежная сумма, выплата которой была связана с уже полученным результатом. Сюда можно отнести премии за удачно проведенную презентацию, за успешно завершенный проект, за выполнение плана и поставленных руководством задач раньше времени и т.д.;
  • денежная сумма, которая выдается работнику как поощрение, для дальнейшего исполнения своих профессиональных обязанностей и проявления максимальной эффективности в работе. Сюда также можно отнести премии, которые связаны с праздничными датами, определенными мероприятиями и т.д.

Принятие решения о выплате тому или иному сотруднику премии всегда является инициативой работодателя. Но несмотря на это, трудовые нормы РФ устанавливают и определенные правила, которые запрещают нарушать права работников в отношении причитающихся им премий. Например, любой сотрудник имеет право на обращение в суд с целью защиты собственных интересов в следующих случаях:

  • если сотрудник достиг определенного результата в своей работе, а премия так и не была выплачена в течение определенного временного периода;
  • если работник не получил премии, которая приурочивалась к определенному событию, либо дате, в то время как другим сотрудникам она была выплачена.

Главным доказательством в суд будет служить трудовой договор с сотрудником, либо коллективный договор организации, в которых будут указаны соответствующие сведения о порядке назначения и последующей выплате премий, полагающихся сотрудникам.

Премии и взыскания

Действующие нормы гласят, что работодатель не может лишать сотрудника права на получение премии даже в том случае, если на его счету находится непогашенное дисциплинарное взыскание за ранее допущенные нарушения и неправомерные действия.

Всегда следует помнить о том, что такие выплаты как премия и дисциплинарное взыскание не имеют абсолютно ничего общего.

Следовательно, любые объяснения от работодателя о том, что сотруднику не положена премия за прошлые проступки, будут являться грубейшим нарушением его прав и законных интересов.

Дисциплинарное взыскание может выражаться в различных действиях: официальном выговоре, штрафе и даже последующем увольнении. Премия же признана стимулирующей выплатой, отмечающей положительные качества сотрудника и его производительность. Действия руководителя, заключающиеся в отмене премии по причине дисциплинарного взыскания, всегда будут признаны судом неправомерными.

Общий порядок назначения и последующей выплаты установленной премии должен быть указан в коллективном договоре.

Иск о взыскании премии

Любой сотрудник, который считает, что его права были нарушены невыплатой ему положенной денежной премии, может обратиться в судебное учреждение, подав соответствующее исковое заявление. Однако перед обращением в суд следует все же попытаться урегулировать возникшую проблему в досудебном порядке.

Для этого следует поговорить со своим руководителем, разъяснить все нюансы сложившейся ситуации. Если это не поможет, можно обратиться в уполномоченный орган – государственную трудовую инспекцию, написав туда письменное заявление.

После получения данных сведений уполномоченные лица, скорее всего, проведут соответствующую проверку с целью подтверждения, либо опровержения данных, которые были указаны в письменном заявлении.

Если требования заявителя будут подтверждены, инспекция создаст специальное предписание, которое обяжет руководителя осуществить все необходимые выплаты в положенный срок. Если в данный срок никакие действия выполнены не будут, единственным способом отстоять собственные права останется обращение в суд.

Исковое заявление заинтересованного лица должно содержать подробные сведения о возникшей проблеме с указанием точной суммы, подлежащей взысканию со счета работодателя.

Для подтверждения требований в документе следует указать все необходимые ссылки на законы, а также на локальные и внутренние акты организации, в которых содержатся сведения о порядке назначения премиальных выплат. Данный вид исков и их рассмотрение относится к компетенции мировых судей.

Если требования истца будут удовлетворены, он не понесет абсолютно никаких судебных расходов и иных предусмотренных издержек.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/premii/vzyskaniye-nevyplachennoy-premii.html

Правничок
Добавить комментарий