Что такое больничный и больничный лист: особенности, понимание и нюансы оформления

Содержание
  1. Все нюансы оплаты и выдачи больничного листа в 2017-2018 годах – Ваш юридический консультант по трудовому праву
  2. Больничный лист оформляется согласно установленному порядку:
  3. Срок оформления больничного
  4. Закон определяет максимальные сроки оформления документа о потере нетрудоспособности:
  5. Особенности оплаты больничного в 2017-2018 годах
  6. Закон предусматривает несколько случаев:
  7. Размер оплаты рассчитывается по такому алгоритму:
  8. Пример расчета выплаты по больничному листу
  9. В заключение нашей статьи приведем некоторые нюансы расчета больничного в 2017-2018 годах:
  10. Для правильного расчета причитающейся работнику суммы нужно учесть:
  11. Больничный лист: максимальный срок предоставления
  12. Минимальный срок больничного листа
  13. На какой срок осуществляется выдача больничного листа?
  14. Регулярность посещения медучреждения
  15. Максимальная продолжительность больничного в 2017 году
  16. Продолжительность больничного у будущих матерей
  17. Онкология и максимальный срок больничного листа
  18. Другие основания максимального срока больничного
  19. Важные нюансы
  20. Длительный больничный: понятие, сроки, порядок оплаты и оформления
  21. Общая информация
  22. Виды нетрудоспособности, разрешённые для оформления длительного больничного листа
  23. Листок временной нетрудоспособности: важные нюансы
  24. Кому не выдаётся длительный больничный?
  25. Сколько разрешено болеть?
  26. Как правильно оформить длительный больничный?
  27. Нюансы расчета больничных: как не ошибиться

Все нюансы оплаты и выдачи больничного листа в 2017-2018 годах – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Что такое больничный и больничный лист: особенности, понимание и нюансы оформления

Существует несколько законных оснований для оформления и дальнейшей выплаты больничного.

Это травма или болезнь, которые привели к временной нетрудоспособности; установка протеза; карантин; необходимость лечения сотрудника в санаторно-курортных условиях; беременность.

Больничный лист оформляется согласно установленному порядку:

  • пациент проходит медицинский осмотр;
  • доктор выдает документ о временной нетрудоспособности, который открывается начиная с даты обращения человека в медучреждение.

Срок оформления больничного

Максимальный срок выдачи больничного листа – 30 дней.

Во время первого посещения врача пациентом доктор выдает больничный лист на срок до 10 дней. А далее срок действия документа может быть продлен.

Если травма или болезнь имеют серьезные последствия, специальная комиссия может продолжить больничный лист на временной срок до одного года.

Закон определяет максимальные сроки оформления документа о потере нетрудоспособности:

  • уход за заболевшим малышом – 30-60 дней;
  • беременность – 140 календарных дней;
  • инвалидность – 5 месяцев.

Особенности оплаты больничного в 2017-2018 годах

Первые 3 дня болезни сотрудника компания выплачивает за счет своих финансов. Далее выплаты производятся Фондом социального страхования (ФСС). Если больничный оформлялся для ухода за ребенком, выплаты на все 100% осуществляются за счет фонда.

Когда работнику не получится оформить больничный?

Закон предусматривает несколько случаев:

  • человек нарушает установленный доктором больничный режим;
  • работа сотрудника регламентируется договором подряда;
  • производственная травма, приведшая ко временной нетрудоспособности, была получена по причине совершения работником противоправного действия;
  • работодатель отстранил сотрудника от выполнения обязанностей, но человек продолжает работать без соответствующих на то разрешений;
  • работник обратился в медучреждение уже после своей болезни.

Размер оплаты рассчитывается по такому алгоритму:

  • Подсчитывается сумма дохода, полученного работником за 2 последних года.
  • Сумма делится на 730 (если год високосный, то на 731). Полученный результат – это средняя дневная зарплата.
  • Средняя дневная зарплата умножается на число дней в больничном.
  • К полученной цифре применяется «стажный» коэффициент.

Если стаж работника не превышает полгода, то за каждый месяц болезни ему положено выплачивать не более одной минимальной зарплаты. При стаже от 3 до 5 лет коэффициент равен 0,6. Для 6-8 лет стажа k = 0,8, а для 8 и более лет – 1,0.

То есть в последнем случае работник в качестве выплаты по своей временной нетрудоспособности получит всю зарплату.

Законом определена наибольшая величина больничных выплат, которые работник может получить в течение одного года. По состоянию на 2017 год эта сумма равна 270 450 руб.

Пример расчета выплаты по больничному листу

За 2 последних года сотрудник получил 880 тысяч рублей зарплаты. Стаж работы человека – 10 лет, время нахождения на больничном – 11 дней.

В качестве больничных работодатель должен выплатить своему сотруднику: 880000 x 730 x 11 x 1 = 13260 рублей. Эта сумма выплачивается после выхода человека на работу, в ближайшую зарплату. Естественно, из этой суммы работодатель обязан вычесть налог на доходы физических лиц в пользу государства.

В заключение нашей статьи приведем некоторые нюансы расчета больничного в 2017-2018 годах:

  • в случае профессиональной болезни или травмы на производстве размер выплаты составит 270 тысяч рублей;
  • если Вы заболели, находясь в отпуске, следует обратиться в медучреждение. Больничный открывается с момента выхода на работу либо переносится на любой другой срок по согласованию с руководителем предприятия;
  • больничный в связи с беременностью оплачивается исключительно за счет средств фонда;
  • совместители могут оформить больничный во всех предприятиях и организациях, в которых работают;
  • если человек обратился за медпомощью на протяжении месяца после ухода с работы, для расчета больничных выплат берется коэффициент 0,6.

Резюмируя все сказанное в этой статье, приходим к выводу, что в 2017-2018 годах выплаты больничного осуществляются за счет денег работодателя и средств ФСС.

Для правильного расчета причитающейся работнику суммы нужно учесть:

  • его заработную плату за 2 последних года;
  • количество дней болезни;
  • стаж работы.

Источник: http://trydpravo.com/otpusk/oplata-i-vydacha-bolnichnogo.html

Больничный лист: максимальный срок предоставления

Что такое больничный и больничный лист: особенности, понимание и нюансы оформления

Листок временной нетрудоспособности, или больничный лист, должен быть тщательно оформлен, поскольку при наличии ошибок в процессе его заполнения возможен отказ ФСС в выплатах сотруднику, который заболел. В данной статье мы расскажем о существующих сроках больничного листа, которые действуют по различным заболеваниям, и о том, каким образом определяется максимальная длительность больничного листа.

Минимальный срок больничного листа

Действующее законодательство, которое регулирует процедуру выдачи больничного, не ставит какие-либо конкретные сроки минимальной продолжительности его действия.

Наряду с этим в рамках практики, сложившейся в реальности, чаще всего сроки предоставления больничного листа медицинскими работниками составляют не более чем три дня.

Однако, если больничный предоставляется на меньший срок, это не считается нарушением и вполне может осуществляться в контексте определённой ситуации, которая сложилась у пациента. Для информации: срок сдачи больничного листа доходит до шести месяцев.

Нужно обратить внимание: если продолжительность больничного листа – не более трёх дней, то оплата данного периода производится за счёт средств работодателя. При этом за оставшуюся часть больничного выплата производится из финансовых средств ФСС. Кстати, срок выплаты больничного листа такой: в течение 10 дней со дня предоставления работодатель назначает оплату.

На какой срок осуществляется выдача больничного листа?

Если больной не смог излечился или устранить другую причину, по которой обращался к специалисту, во время больничного листа, выданного лечащим врачом, то последний должен заняться организацией рассмотрения данного случая специально собранной врачебной комиссией.

Её цель – проанализировать обстоятельства формирования и характер болезни, травмы либо иной патологии медицинского характера, которая явилась основанием для оформления больничного.

Кроме того, комиссия даст оценку результатам терапевтического курса, проводимого до этого, сделает выводы о степени его эффективности и установит собственный прогноз развития ситуации в дальнейшем. Учитывая данный прогноз, специалист определит окончательную длительность нахождения пациента на больничном.

На неё повлияет то, является ли имеющийся прогноз благоприятным с позиции возможности восстановления трудоспособности человека, а также то, какое конкретное заболевание стало причиной потери им способности к трудовой деятельности.

Регулярность посещения медучреждения

При этом в течение всего периода действия больничного, установленного медицинской комиссией, больному необходимо каждые пятнадцать дней показываться лечащему врачу.

Требуется это для того, чтобы провести осмотр и оценить эффективность лечения, а в случае необходимости – подкорректировать его.

Стоит отметить, что несвоевременный приход к специалисту будет расцениваться как нарушение больничного режима.

При этом пособие, выплачиваемое по временной нетрудоспособности, снизится: рассчитываться оно будет со дня, который следует за нарушением, в зависимости от величины МРОТ, которая устанавливается ФЗ от 19 июня 2000 года № 82 «О минимальном размере оплаты труда».

Максимальная продолжительность больничного в 2017 году

В 2017 году максимальный срок больничного листа определяется двумя главными факторами. Это особенность прогноза, который сделан медицинской комиссией, по поводу перспектив терапии травмы или заболевания, а также их характера.

По совокупности данных критериев могут устанавливаться следующие наиболее продолжительные сроки выдачи больничных листов в связи с различными патологиями: неблагоприятный прогноз по отношению к возможности возвращения к полноценной рабочей деятельности, независимо от характера и специфики болезни, – не более четырёх месяцев.

Когда этот срок истекает, то, в соответствии с пунктом 27 приказа Минздрава №624, пациенту необходимо направиться на медико-социальную экспертизу.

Если прогноз о поводу возвращения к полноценной рабочей деятельности после подавляющего количества травм и заболеваний благоприятный, то больничный может иметь продолжительность не более десяти месяцев; если прогноз благоприятный после самых серьёзных патологий, а также туберкулёза и восстановительных операций, – не больше двенадцати месяцев.

Продолжительность больничного у будущих матерей

При беременности и родах, если беременность одноплодная и неосложнённая, больничный лист имеет продолжительность сто сорок дней. Если беременность многоплодная, то длительность его увеличивается до ста девяноста четырёх дней. В случае осложнённых родов предельно допустимый срок больничного листа может быть увеличен ещё на шестнадцать дней.

Онкология и максимальный срок больничного листа

Максимальная продолжительность больничного при онкологии в 2017 году во многом определяется характером прогноза использования лечения пациента в каждом конкретном случае.

Например, в ситуации, когда медицинская комиссия считает его неблагоприятным, на экспертизу после открытия больничного он должен направиться не позже, чем через четыре месяца. Она определит возможность присвоения пациенту статуса инвалида. Таким образом, больничный будет закрыт.

Если же прогноз благоприятный, и комиссия считает, что пациент вернётся к полноценной деятельности, то максимальный срок больничного листа может продлиться. В такой ситуации применяются положения из приказа Минздрава 624, п. 13 о нахождении на больничном в течение дести месяцев.

Когда этот срок истекает, пациент или выписывается с предписанием возвращения на работу, или направляется на экспертизу для установления инвалидности.

Другие основания максимального срока больничного

В соответствии с приказом Минздрава № 624 предполагается, что больничный может выдаваться сотруднику только тогда, когда он сам получил заболевание или травму, а также по иным основаниям. В таком случае длительность больничного также регламентируется. Существуют следующие сроки, в течение которых конкретные разновидности больничных листов будут оплачиваться в установленном порядке:

– при уходе за заболевшим членом семейства – не больше семи дней на один больничный и не больше тридцати за год в общей сложности;

– если речь ведётся об уходе за ребёнком, чей возраст – от семи до пятнадцати лет, данные цифры соответственно увеличиваются до пятнадцати и сорока пяти дней;

– при уходе за ребёнком, чей возраст – до семи лет, один больничный не имеет ограничений в своей максимальной длительности, но общая продолжительность за год не должна быть более шестидесяти дней (при отдельных заболеваниях – девяноста);

– долечивание после травмы или перенесённого заболевания в санатории – не больше двадцати четырёх дней;

– работник с инвалидностью может находиться на больничном не больше четырёх месяцев (на один больничный) и пяти месяцев в целом за год.

Важные нюансы

Нужно обратить внимание, что при заключении трудового соглашения с сотрудником на период, не превышающий полгода, максимальный срок больничного листа, оплачиваемого организацией, равен семидесяти пяти дням. Таким образом, определяется он в первую очередь тяжестью патологии и прогнозами выздоровления пациента.

Кроме того, чтобы принять наиболее взвешенное решение, действующее законодательство установило обязательную процедуру привлечения медицинской комиссии. Простой же больничный при рядовой травме или заболевании, длительность которого – не более пятнадцати дней, выдаётся лечащим врачом без привлечения своих коллег.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1306649863958300679/bolnichnyj-list-maksimalnyj-srok-predostavleniya/

Длительный больничный: понятие, сроки, порядок оплаты и оформления

Что такое больничный и больничный лист: особенности, понимание и нюансы оформления

Часто работодатели сталкиваются с такой ситуацией, как длительный больничный сотрудника. Речь идет не о недели, а о неделях, месяцах и даже полугодии. При этом, сотрудником регулярно представляются листки временной нетрудоспособности.

В случае отсутствия грамотного и оперативного делегирования, работа простаивает, и когда член команды сможет к ней приступить — непонятно. Вскоре у начальства может закрасться сомнение: действительны ли приносимые документы и не симулирует ли подчиненный?

1. Общая информация 2. Виды нетрудоспособности, разрешённые для оформления длительного больничного листа 3. Листок временной нетрудоспособности: важные нюансы 4. Кому не выдаётся длительный больничный? 5. Сколько разрешено болеть? 6. Как правильно оформить длительный больничный? 7. Нюансы расчета больничных: как не ошибиться

Общая информация

Трудовым кодексом закреплено право каждого гражданина на получение социального обеспечения и денежной компенсации в случае заболевания. Некоторые недобросовестные личности весьма активно и не всегда правомерно им пользуются. Но, прежде чем обвинять сотрудника в злодеянии, нужно разобраться, что такое временная нетрудоспособность и каким образом она может быть зафиксирована.

Буква закона гласит, что временная нетрудоспособность представляет ни что иное, как потерю трудоспособности вследствие заболевания, несчастного случая, либо по другим причинам.

Виды нетрудоспособности, разрешённые для оформления длительного больничного листа

Следует четко различать следующие виды нетрудоспособности:

  • постоянную (длительную);
  • временную.

Различие состоит в обратимости. Так, первая подразумевает под собой наличие инвалидности, вторая же обратима, то есть трудоспособность восстанавливается в течение определенного промежутка времени.

Временная нетрудоспособность также делится на:

  • полную (человеком утрачена способность трудиться и предписан специализированный режим);
  • частичную (подчиненный лишен возможности выполнять привычную для себя работу, которая может быть заменена на другую, без причинения ущерба его здоровью).

В зависимости от причин, послуживших основанием для временной нетрудоспособности, различают:

  • нетрудоспособность, обусловленную заболеванием;
  • нетрудоспособность, спровоцированную производственным или бытовым несчастным случаем.

Первая наиболее распространена. Она фиксируется в формализованном документе – листке временной нетрудоспособности.

Листок временной нетрудоспособности: важные нюансы

Принимая от сотрудника такого рода документ, представителю компании (сотруднику HR, бухгалтеру или главе подразделения) необходимо обратить внимание на следующее:

  • каким учреждением он выдан;
  • все ли обязательные и дополнительные реквизиты присутствуют и корректно заполнены;
  • если один листок продляет действие ранее предоставленного, в графе «продолжение листка N» должен обязательно указываться порядковый номер последнего.

Кому не выдаётся длительный больничный?

Листок временной нетрудоспособности не выдается:

  • оперативной медпомощью;
  • станциями переливания крови;
  • приемным больничным отделением;
  • различного рода лечебницами;
  • домами отдыха;
  • стоматологическими клиниками;
  • спа-салонами;
  • центрами медицинской профилактики;
  • судмедэкспертным бюро.

При малейших сомнениях в подлинности листка, необходимо направить соответствующий запрос на имя главного врача медучреждения, оформлявшего документ. Несмотря на имеющий место стереотип, данная информация не является конфиденциальной и может быть оглашена.

Сколько разрешено болеть?

Удивительно, но факт: ни в одном отечественном нормативно-правовом акте не упомянут граничный предел нахождения сотрудника на больничном.

Поэтому ответ на вопрос «на сколько выдается больничный» может разниться в каждой конкретной ситуации.

  1. Так, амбулаторное лечение может длиться в течение 15 календарных дней и пролонгироваться медработником на месяц.
  2. Лечение пациента сроком больше месяца проходит под строгим контролем врачебной комиссии и может быть продлено еще на 10 суток (календарных).
  3. Особые случаи (реконструктивные вмешательства, туберкулез различных форм) подразумевают выдачу больничного на весь срок лечения.
  4. Кроме того, больничный может выдаваться в связи с уходом за нетрудоспособным членом семьи:
    • на 2 месяца – при уходе за больным ребенком, не достигшим семилетнего возраста;
    • на 15 дней – при уходе за больным ребенком, не достигшем пятнадцатилетнего возраста
    • на 3 дня– при уходе за больным совершеннолетним членом семьи, проходящим амбулаторное лечение.
    • на год – при уходе за больным несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  5. Сотрудник вправе взять больничный на 24 дня при необходимости долечиться в санитарно-курортных организациях.
  6. Больничный сроком до 70 дней выдается женщине, усыновившей ребенка, не достигшего трехмесячного возраста, со дня рождения малыша. Может быт продлен до 110 дней при усыновлении двух и более детей.
  7. При беременности одним ребенком женщине полагается больничный на 30-й неделе сроком на 140 календарных дней. В случае многоплодовой беременности – на 28 неделе и на 194 дня соответственно.
  8. При осложненных родах родившей полагается больничный на 156 дней. В случае выкидыша или принудительного прерывания беременности – на весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Медицинское учреждение, выдающее листки нетрудоспособности часто болеющему сотруднику, вправе обоснованно предложить работодателю направить того на медицинское обследование с целью определения профпригодности и выявления признаков профзаболеваний.

В случае, если таковые обнаружатся и сотруднику потребуются особые трудовые условия, работодатель обязан будет ему их предоставить.

Если же будет установлено, что длительный больничный не связан с профзаболеванием, работодателю остается примириться с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте.

Как правильно оформить длительный больничный?

Правила оформления длительного больничного такие же, как для стандартного: по факту выздоровления (или выписки) сотрудником в HR-отдел предоставляется оформленный в поликлинике по месту жительства и заверенный лечащим врачом листок временной нетрудоспособности, который, впоследствии, передается в бухгалтерию для начисления больничных.

В случае, если имело место стационарное лечение, датой открытия листа является дата госпитализации пациента.

Нюансы расчета больничных: как не ошибиться

Расчет пособия по длительному больничному осуществляется по тем же правилам, что и по краткосрочному.

Для этого лимитированный средний заработок сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, делят на 730 календарных дней и умножают на соответствующее количество дней болезни, а также на коэффициент страхового стажа (составляет единицу для работников, чей трудовой стаж превышает 96 месяцев). Начисленная таким образом сумма уменьшается на сумму подоходного налога и подлежит выплате сотруднику.

(425 голос., 4,55 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-oformit-dlitelnyj-bolnichnyj/

Правничок
Добавить комментарий